学校规章制度2013春修订本.doc

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ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ玉龙小学学校规章制度
目 录
前 言………………………………………………………… 3
学校组织建设 ………………………………………………4
一、升降国旗制度……………………………………………5
二、安全制度…………………………………………………7
三、卫生工作制度……………………………………………8
四、会议制度………………………………………………… 9
五、校委会议制度………………………………………… 11
六、周例会议制度………………………………………… 12
七、教师出勤制度………………………………………… 13
八、教师请假制度………………………………………… 14
九、教师奖励制度………………………………………… 15
十、教师惩罚条例及办法………………………………… 17
十一、学生奖励制度……………………………………… 18
十二、考试办法…………………………………………… 19
十三、出差报销制度……………………………………… 20
十四、财务管理制度……………………………………… 21
十五、学校财产管理制度………………………………… 22
十六、教师工作绩效分考核细则………………………… 23
十七、班主任考核办法…………………………………… 32
十八、有关评优条件……………………………………… 36
十九、计算机网络教室管理制度………………………… 37
二十、多媒体教室管理制度……………………………… 38
二十一、卫星收视点管理制度……………………………39
玉龙小学学校规章制度ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ
二十二、现代远程教育项目教学管理制度………………40
二十三、多媒体(光盘播放)教室管理人员工作职责…… 41
二十四、远程教育资源接收、管理工作人员职责………42
二十五、计算机网络管理员工作职责…………………… 44
二十六、中小学生守则…………………………………… 45
二十七、小学生日常行为规范…………………………… 46
附：玉龙小学简介………………………………………… 48

ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ玉龙小学学校规章制度
前 言

为了保证我校教育教学工作的正常运行，做到教育教学工作中各种规章制度有据可依，有据可查；为了激励提高我校教师和学生的工作、学习的积极性和主动性，更好地为我校教育教学工作服务。特结合我校实际，民主制定本制度，以供本校教职工遵照执行。
本制度从二零一三年二月二十日起实施。

董地苗族彝族乡玉龙小学
二零一三年二月二十日

玉龙小学学校规章制度ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ
学 校 组 织 建 设

校 委 会：李永平、万志宏、张兴怀、杨国才、江 丹、陈厚军、周训华
校 长：李永平 副校长：周训华(兼职)
法制副校长：徐恨清(兼职)
教 导 主 任：万志宏
德 育 组 长：徐 勇 成员：各班主任
总 务 主 任：朱秋霖
出 纳：王家举
会 计：李玉杰
营养午餐管理：朱秋霖
语文教研组长：张兴怀 成员：全体语文教师
数学教研组长：李玉杰 成员：全体数学教师
少先队辅导员：江 丹 成员：各班主任
图书管理员：王家举
实验仪器管理员：李玉杰
远程教育管理员：朱秋霖
安全组长:李永平 副组长:万志宏 成员:班主任、班委
整脏治乱组长：张 雷 成员：班主任、班干部
安保人员：陆朝宣、陆明华
家长委员会主任：周训华
成员： 颜 贇、魏家学、张时俊、周齐勇、陈 江、陈群芝、杨朝贵、杨忠银、黄合明、王林余、杨秀全、罗学忠、陆朝宣、李明友、韦恩贵、
罗键峰、罗明兴、张道勇、罗明才
ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ玉龙小学学校规章制度
一、升降国旗制度

1、除假期和遇有恶劣天气外，学校每周举行升、降国旗仪式，周一早自习前升国旗，周五放晚学后降国旗。
2、重大节日或纪念日举行升旗仪式。
3、每周升国旗仪式由值周教师组织，全体师生列队参加，面向国旗肃立致敬。
4、升国旗仪式程序：
⑴、出旗(旗手持旗,护旗手配合,齐步走向旗杆,在场的全体师生站好,全体师生衣着整洁)。
⑵、升国旗(奏国歌，少先队员行队礼，非少先队员行注目礼，教师立正)。
⑶、国旗下讲话(由校长或值周教师、劳动模范、先进人物、优秀学生作简短而有意义的讲话。国旗下讲话要作记录，并存入学校和个人档案)。
5、降国旗规定：
⑴、必要时由值周教师组织，全体师生列队参加，面向国旗肃立致敬。值周教师作本周工作总结，提出下周工作要求。奏国歌，少先队员行队礼，非少先队员行注目礼，教师立正，由旗手和护旗手按《国旗法》规定降旗。降旗时国旗不能落地。并交值周教师收好。
⑵、直接由旗手和护旗手按《国旗法》规定降旗。降旗时国旗不能落地。并交值周教师收好。
6、举行升、降国旗仪式时，如果有迟到者，不许任意跑动、行走。国歌已响起时，必须身在何处就马上原地立
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正。非师生人员在校园通过的，必须自觉肃立，向国旗致敬，任何人不得自由说话，等到仪式结束后，方可行动。
7、旗手、护旗手要由各班推选代表轮流担任，并经过严格训练后，方可执行升旗任务。
8、不升挂破损、污损、褪色等不合规定的国旗。
9、对有违反《国旗法》规定的行为要给予相应的惩罚。

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二、安全制度

1、不准在校园内任意打闹奔跑、追逐。不准打架，不准骂人，不准说下流话；
2、不准爬高墙翻腾围墙，不准攀登悬崖，不准乱爬树，不准乱爬阳台和楼梯护栏，不准爬篮板架和旗杆；
3、不准玩火，不准玩电，不准玩火药、爆竹等易爆炸物品；
4、不准带木棒，小刀，匕首，气枪等利器进校园；
5、不准下河游泳、捕鱼；
6、不准在公路上追车，奔跑，玩耍，不准堵车，爬车，不准搭乘货运车辆和无牌无照无证车辆；
7、不准在上学或放学路上任意逗留，放学后，立即回家，不准能在校园内或路上玩，以免惹事生非；
8、不准在陡坑边、变压器旁、高压线下等危险地方逗留，玩耍。不准丢石头打电杆或电线；
9、学习期间，不准玩电子游戏，不准搞、玩赌博恶习，不准搞不准文明的动作；
10、学校来了客人或车辆，不准围观，不准尾随，不准哄笑；
11、不准吸烟，不准喝酒，不准看黄色书刊或电视录像。不准搞不准正当的活动；
12、在上学路上或放学后，要防暴雨和大风雪，切忌不准冒暴风雨强行，不准在大树下避雨；
13、不准参加黄、赌、毒活动；
14、不准擅自进入其他班级教室玩耍或闹事；
15、不准有意无意偷踢打砸毁坏践踏学校门窗玻璃，桌椅板凳，黑板墙壁，花草树木，灯饰电器，开关插座，图书资料，仪表器材，栏杆管线，体育器件等学校的一切公共财产；
16、不准做一切不文明行为。

玉龙小学学校规章制度ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ三、卫生工作制度

（一）、公共卫生：
1、教室墙壁无鞋印，脏手不往墙上按，清洁区坚持每周两扫，每天保持，做到地面无脏乱物，无污水，桌面无灰尘，室内无杂物。
2、讲究公共卫生，保持环境清洁，不乱丢果皮纸屑杂物，不乱倒垃圾脏乱物，不要随地吐痰和大小便，不在墙壁门窗和其他设施上乱刻乱画。
3、教室要经常开窗通风，注重保持室内空气新鲜。
4、定期进行体检，发现传染病隔离治疗，注意搞好经常性的防病防疫工作。
（二）、个人卫生：
1、养成讲究个人卫生的良好习惯，勤洗头、洗澡、洗衣服，勤剪指甲，勤洗换被褥。
2、讲究饮食卫生，不喝生水，不购买和食用不卫生的小食品，不吃生冷和不清洁的食物，不暴饮暴食，不吸烟，不喝酒，饭后半小时内不做剧烈运动，不使用他人的碗、筷、杯子和毛巾。
3、注意保护眼睛，做到看书写字脊椎不弯曲，不躺着看书，不在强烈的阳光下或光线暗淡的地方学习，不在行驶的车船上或行走时看书，用眼睛时间不能过长，要坚持做眼保健操，看书时眼睛与书本要保持一尺左右的距离，要定期测查视力，要及时矫治眼病。
4、积极参加体育锻炼，坚持按时作息，注意劳逸结合。

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四、会议制度

玉龙小学会议由校委会议、校务会议、党团会议、教研组长会议、教学经验交流会、学生学法交流会、群众代表大会、教职工生活会、家长会议以及其他行政督察工作会议组成。
1、校委会议：由校长主持，由校委成员参加，时间不特定，主要研究、讨论、决定我校教育教学管理工作的重要问题及中层以下人事推选决策。
2、校务会议(周例会)：由校长或教务主任主持，一般每周一次,全体教师参加,时间为每周星期一中午12：40—13：40，主要总结上周学校工作, 解决上周学校具体问题，讨论、安排、决定本周工作要务。
3、党团会议：由校长主持，时间不特定，每学期不少于一次。主要学习时事，关心国家大事，提高自身素质，充分发挥党团员骨干作用，起到领导、骨干组长与教师、群众基础的桥梁和纽带作用。
4、教研组会议：由校长、教务主任或教研组长主持召开，时间不特定，主要汇报教研情况，交流教学经验，讨论教学中出现的问题，落实教研教改项目。
5、教学经验交流会：由校长、教务主任或教研组长主持召开，每学期按学校工作计划规定时间召开，主要学习优秀教师教研教学经验，民主畅谈、交流教研教学经验，讨论教学问题，相互学习，取长补短，不断改进、完善自我、提高自身素质。
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6、学生学法交流会：由校长、教务主任或教研组长主持召开，各班优秀学生代表参加，每学期按学校工作计划规定时间召开，主要听取学生学习经验，民主畅谈、交流学习经验，讨论有效的学习方式方法，组织学生相互学习，取长补短，不断改进、完善自我、提高学法。并通过交流会向全体学生宣传好的学习方式方法。
7、群众代表大会：由校长主持召开，每学期按学校工作计划规定时间召开，主要向学生家长和部分人士征求意见，畅谈学校大事问题。为学校发展献计献策，充分体现民主治校的风气。
8、教职工生活会：每学年不少于一次。由全体教职工参加，讨论学校工作，对学校工作提出合理化建议，讨论教职工生活问题，对教师的教学工作、师德行为，生活作风提出合理化建议，通过教职工生活会作出决议。
9、家长会议：每学期按学校工作计划规定时间召开1-2次家长会议，报告学校工作、班级工作、教学工作情况，听取家长对学校的意见，向家长征求学校、班级、教师工作建议，接受社会监督，密切家校联系。
10、其他行政督导、考察工作会议：时间不特定，如因遇到其他行政督导、考察工作需要时临时召开会议。

ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ玉龙小学学校规章制度
五、校委会制度

1、校委会由校长主持，会议时间由校委成员商定。
2、校委会由全体或过半数以上校委成员参加，必要时可请其他人员参与监督或旁听。
3、校委会的议题，由校委成员商定。
4、各职能科室提请校委会议研究决定的问题，要提前向校委成员提交书面议题单，以便研究决定是否安排议程与时间提交学校每周例会执行。
5、由校委会议研究决定的问题，通过学校每周例会由各科室组长组织实施，校委会、校长或教务主任负责协调督导，并由校委会、校长或教务主任督察汇总，纳入教师工作绩效考核。

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六、每周例会议制度

1、每周例会由校长或教务主任主持，一般每周一次。
2、每周例会召集全体教师参加。
3、每周例会时间为每周星期一中午12：40—13：40，全体教师必须按时参加学校每周例会，不得无故缺会。
4、每周例会的议题，由校务会、校长或教务主任商定。
5、各职能科室提请每周例会研究决定的问题，要提前向校委成员、校长或教务主任提交书面议题单，以便安排议程与时间。
6、由学校每周例会研究决定的问题，由各科室组长组织实施，校务会、校长或教务主任负责协调督导，并由校务会、校长或教务主任督察汇总，纳入教师工作绩效考核。
7、教师每周例会实行点名报到责任制度。中午12：40以前没有点到的算迟到，下午13：40以后不见在场的算早退。
8、值周教师必须如实打好当周的教师每周例会出勤情况，并在下一次学校每周例会上汇报公布。打考勤不得出现瞒记、漏记现象，否则该值周教师算缺勤。

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七、教师出勤制度

1、严格按课程表上课，不得私下调课。
2、按时上下课，不得无故迟到、早退、缺课旷课，不得随意缺、旷学生的一节课或一次活动。
3、按时参加政治、业务学习和会议，不得无故缺会。
4、教师参加听课、评课，不得无故不到。
5、严禁酒后上课或酒后请人代课，严禁无故请人代课。
6、教师上课实行签到责任制度。早上8：00以前签到，下午4：40以后签字离岗。早上8：00以前没有签到的算迟到，下午4：40以后不见在现场签字下班的算早退。
7、为了学校工作经学校安排后出差的，参加政府或有关教育单位规定去开会、学习培训或考试的，为了完成上级临时安排的有关工作任务必须放下课时的，属于公假，公假算满勤。
8、值周教师必须如实打好当周的教师出勤情况，并在下周一会议上汇报公布。打考勤不得出现瞒记、漏记现象，否则该值周教师算缺勤。
9、教导主任负责检查每周考勤，负责每天早上8：00以前和下午4：40以后向签字教师提供《签到册》，保证到者必签，迟到者及时补签。并在下周一会议上汇报公布，然后把上周师生出勤情况公布在学校公开栏上，接受外界监督。
10、教师无迟到、无旷课、无早退、无事假、无病假、开会无迟到、无缺会、无缺勤的定为满勤，有特殊事假或特殊病假的定为全勤，否则就是不满勤。

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八、教师请假制度

1、不得无故请假。一般事假或一般病假必须先安排课程，自己联系人代课，学校不给代课费，且必须有书面《假条》事先交教导主任批准备案方可离校，否则打缺勤。
2、公假、特殊事假或特殊病假由学校安排课程并付给代课教师每节课10元的代课费。
3、“特殊事假”指四大父母家庭成员死亡或痛急难大病自己不能离开。“特殊病假”指自己痛急难大病，不能到校工作。
4、除开公假、特殊事假或特殊病假外，一般事假一节课，扣当月浮动工资20元，一般病假一节课，扣当月浮动工资10元。
5、不论什么假，3日内由学校批，3日以上5日以下由乡教育行政办批转学校备案，5日以上由县教育局审批后转到乡教育行政办备案并转学校备案，否则学校按实际情况打考勤并由缺勤教师自己承担全部责任。

ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ玉龙小学学校规章制度
九、教师奖励制度

1、学期出勤奖。学期满勤者，学校奖励100元，每期放假日核发当期教师出勤奖并记录情况存档。
2、论文发表奖。论文发表校级一篇，学校奖励25元，乡级一篇，学校奖励50元，县级一篇，学校奖励100元，地级以上一篇学校奖励200元。凭有效证件在校长处兑奖。
3、辅导学生发表作品获奖的或辅导学生参赛获奖的。校级一篇或一人(次)，学校奖励25元，乡级一篇或一人(次)，学校奖励50元，县级一篇或一人(次)，学校奖励100元，地级以上一篇或一人(次)学校奖励200元。凭有效证件在校长处兑奖。
4、工作突出奖。教师个人或集体因教育教学工作突出获得乡级以上表彰奖励的，学校发给获奖者同等现金奖励，凭有效证件在校长处兑奖。学校或科室领导因组织、管理教育教学工作突出获得乡级以上表彰集体奖励的，获奖证件和所获奖金全部归学校，同时学校发给学校或科室领导同等现金奖励，凭有效证件在校长处兑奖。
5、全乡第一、二、三名保名次奖励。在乡级以上抽、统考中，学校按以下规定奖励全乡第一、二、三名保名次的任教师，当期期末统考班科均分名次保住上期全乡第一、

玉龙小学学校规章制度ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ
二、三名的科任教师,学校按第一名200元，第二名150元，第三名100元的标准奖励该科任教师。
6、学生在学期末县级统考中获得乡级科成绩第一、二、三名的，学校奖给科任教师现金30元、20元、10元，可
以累加；如班级学科最高个人考分数取得县级科成绩第一、二、三名的，学校奖给科任教师现金50元、40元、30元，可以累加。
注：奖励现金一律从学校专项公用经费中支出。

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十、教师惩罚条例及办法

1、迟到一次扣当月浮动工资10元，早退一次扣当月浮动工资10元，缺课或旷课一节扣当月浮动工资30元。上课铃声响后5分钟才进教室的为迟到，提前5分钟以上下课的为早退，上课途中离开教室5分钟以上的视为早退。
2、会议缺席一次扣当月浮动工资30元。开会途中离去不归的为早退。
3、酒后上课或酒后请人代课的教师，发现一人次，扣除该教师当月浮动工资50元。
4、调课测验须经过教导主任核实批准并调定课时，
否则视为调课双方缺课。
5、因故意偷懒而请虚假的，一经核实，按旷课处理。
6、在乡级以上抽、统考中，当期期末统考班科均分名
次列于全乡末位的，并罚该科任教师300元。当期期末县抽考班科均分名次列于全县末位的，并罚该科任教师500元。
7、在上课期间，占用校舍聚众赌博的教师，一经发现一次，扣除该教师当月绩效工资200元，并报送中心学校处理，同时该教师当年考核不能评优。
注：惩罚得到的现金一律充入学校专项杂费中去。

玉龙小学学校规章制度ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ
十一、学生奖励制度

1、学生发表县级以上一篇文章或参赛（非本校）获奖一人次，学校奖励20元。
2、学生期末抽统考科目成绩优秀奖。
⑴、学生在期末考试中获得班级科成绩语文、综合科分数进入90分以上或数学分数进入93分以上的，学校给予学生一份书面奖励和物质奖励。
⑵、如果班级统考科目最高个人语文、综合科考分进入80-90分或数学分数低于83-93分的，学校取前三名给予奖励，出现名次并列的，可以累加奖励。
⑶、班科最高个人语文、综合科考分数低于80分或数学低于83分的，学校从60分以上成绩中取前三名给予奖励，名额不可累加。
⑷、凡是班科最高个人语文、数学或综合科考分数低于60分的，一律不予奖励。
3、每学年学校评选一次十佳少年，优秀学生会干部，三好学生,优秀少先队员，优秀班干部，优秀监督员，优秀班级，好人好事,拾金不昧等。
4、学生在学期末县级统考中获得乡级科成绩第一、二、三名的，学校奖给学生现金30元、20元、10元；如班科最高个人考分获得县级科成绩第一、二、三名的，学校奖给学生现金50元、40元、30元。

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十二、考试办法

1、每学期期末考试，学校对乡级以上教育部门要求统考的学科实行统考。
2、每学期期末考试中，除开乡级以上抽、统考外，所余乡级以上教育部门要求统考的班级和科目学校实行统考。
3、学校统考实行单人单桌考试，以在卡册实有控辍保学学生数计算班科均分（缺考学生以0分计算），并记录入档。
4、学校以统考成绩为依据对学生和教师进行奖励与考核。
5、学校统考实行一天两场，一般用三天时间完成考试。年级和班级学生的考场序号结合实际安排。
6、封装、印刷、制定考试卷。
7、正规考试。
8、流水式评卷。
9、统考成绩记录入档。

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十三、出差报销制度

1、人员出差必须受学校差遣，为学校办事。否则不算出差。
2、出差维新一人次,学校报销出差费30元(特殊情
况除外）。
3、出差董地一人次,报销出差费40元(特殊情况除
外）。
4、出差纳雍、毕节等远程一人次，如实报销车旅费
元/天。
5、除开学校办公要求支出外，任何个人在外所用的、
烟酒、生活账，一律不得从学校报销。
6、一切出差费报销单，必须先经过校长签字，否则
学校不予报销。
7、个人外出观光旅游不得列为出差。由学校或上级安排外出观光旅游产生的车旅费，按上级有关政策规定执行。
8、个人自愿外出参加学习、培训、考试不得列为出差。由学校或上级安排外出参加学习、培训、考试产生的车旅费，按上级有关政策规定执行。

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十四、财务管理制度

1、会计主管账务，出纳主管学校现金收支，总务主任负责向校委会提供支出预算报表，校长负责收支签批，教师会议民主监督，校委会督促核查。
2、学校收支做到日清、周查、月结。每月底在教师会议上，公开核实、清结当月学校总收入、支出和顺逆差，财务小组全体成员签字公示、上报和存档，公布在《学校财务公开栏》上，供教职工和社会监督。
3、学校必须勤俭持家，1000元以上支出必须事前在全体教师的周例会上公布，工程修建等大型支出预算必须通过校务会委员会议表决，并在事前在全体教师的周例会上公布，向中心校汇报。杜绝非法预算开支行为。
4、在个人对校方无欠款，且校方财务账面上有活动资金的前提下，教师个人可用有效《工资卡》作实物抵押到出纳手下支借现金，但数额必须小于本人当月有效工资。
5、实行一支笔签字动钱，没有校长签字的账单，学校不予承认和报销。杜绝手术不清，用款混乱的行为和现象。
6、学校经费必须保证学校办学、办公活动的正常运行，动用经费必须有预算。任何个人不得任意挪用学校经费，否则责任自负。
7、学校要保证把每学期杂费的40％以上用于搞好学校发展建设中。
8、办学中，校长负责筹措资金和款项保障学校办学、办公活动的正常运转所必须的经费开销。
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十五、学校财产管理制度

1、校园环境、校舍、建筑物、教学设施、各购置物品、生产工具、运动场地，全部属于学校校产。一切校产由学校登记造册，由学校统一安排保管和使用。
2、一切校产由安保人员负责全年安全看管。安保人员负责校产的安全看管责任。
3、一切校产在每学期开学初由学校按班分配使用，并交由各班班主任负责管理好本班所用一切财产，如在每期上课期间有丢失、损坏现象的，由班主任负责主动赔偿损失，否则就从其工资中照价扣罚。每学期结束后由学校统计如数收管。
4、财产一律不准外借，任何教师借出的物品，必须按时保质保量归还，否则由使用教师照价赔偿。
5、全体师生都有自觉爱惜和保护好学校财产的义务和责任，有主动保护好学校财产的权力。
6、任何个人不得私占学校财产为已有，更不得占为他用，否则自负法律责任。
7、全校师生要勤俭持家，积极加强学校建设。

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十六、教师工作绩效分考核细则

玉龙小学教师工作绩效本着“多劳多得，优劳优酬”的原则，切实将教师绩效考核落实到教学工作的各个环节，每学期结算一次教师工作绩效分。学期结束后学校对各位教师的工作绩效分进行累计评比。教师奖励、惩罚、年度考核、评优以各期工作绩效分为依据。
(一)、“德”(政治思想及职业道德)考核加减分(10分)
1、思想端正（3分）
①、坚持四项基本原则，无违背国家法律法规和政策的言行（1分）；
②、热爱祖国，每周积极参加升降国旗仪式（1分），发现一次呆在室内不参加升降国旗仪式的扣0.5分；值周教师不组织升旗仪式的减0．5分，不组织降旗仪式的减0．5分；
③、不向学生传播有害心身健康的思想，不诱迫学生参与任何形式的违法违纪活动（1分），发现一次扣1分；
2、师德规范（4分）
①、无赌博等违法违纪行为（0.5分），发现一次扣0.5分；
②、无违背师德与教学规范、弄虚作假、抄袭剽窃、侵占他人劳动成果的不端行为，不违反“十个不”承诺的有关规定（0.5分），发现一次扣0.5分；
③、爱校如家，爱生如子；尊重学生的人格，不体罚和变相体罚学生（0.5分），发现一次扣0.5分；
④、不随意调课、混课、停课或擅自请人代课，不上课迟到、早退、无故缺课（0.5分），违反其中之一现象一
玉龙小学学校规章制度ЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖЖ
次扣0.5分；
⑤、衣冠整洁、说文明语言及上课时不抽烟、不使用通讯工具（0.5分），违反一次扣0.5分；
⑥、无败坏教师形象和声誉的其他失德行为（0.5分），发现一次扣1分；
⑦、不在校外兼课或进行有偿补课（0.5分），发现一次扣1分；
⑧、不做影响校园和谐的事（0.5分），发现一次扣0.5分。
3、问卷考评（3分）
①、领导考评（1分）；
②、家长评价（1分），发现家长强烈反应不满意一次扣0.5分；
③、学生评价（1分），发现学生强烈反应不满意一次扣0.5分；
(二)、“能”(工作业务能力)考核加减分(30分)
1、完成计划拟写（2分）。开学初根据课程标准、教材、下发到教师手中的学校各类工作计划、学生和自身实际，于开学第一周星期五前拟订班科计划（含有研究项目，有预期目标、有措施步骤）交学校，学校组织人员对计划进行审查，符合要求的签“同意执行”认可，装订成册。不符合要求的重写再审，但要在0.5—1分内酌情扣分。
2、按要求完成备课（5分）。教案要体现出新课标精神，体现新课程理念，体现分层教学思想，体现以人为本，渗透德育教育，研究和设计学生的学习方式，培养学生学会学习的能力，培养学生的创新意识和实践能力。环节齐备，书写规范，对课堂教学具有实用价值。缺10节以内少一节教案扣0.2分，缺10节以上少一节扣1分，缺教案40%以
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上的按缺一个学科教案处理。
3、有一定质量的教学反思20篇以上（2分）。少一篇扣0.2分。使用自制教具，每期精心制作一件参与优质教具评选（1分）。少一件扣0.5分。
4、作业批改认真，达到常规管理要求（3分）。缺一次扣0.2分，批改的作业中出现知识性和科学性错误，出现三次（含三次）以上一次扣0.5分。
5、平时检测达到常规管理要求（1分）。缺一次未全批全改扣0.5分。
6、有与计划相对应的工作总结（1分），缺一项扣0.5分。
7、有学校认定的优质教案（1分）。
8、语文、数学每次测试有质量分析（1分）。分析不透彻的，酌情给分。敷衍了事的不给分。少一次扣0.5分。
9、每期参与优质课、研究课活动各1次（1分）。缺一次扣1分。
10、每期上公开课，有记录（1分）。
11、每期参加本组所有集体备课，有记录（1分）。少一次扣0.5分。
12、后进生或特长生辅导（2分）。有计划地辅导，每学期每位教师辅导2人或2人以上，有辅导计划、辅导措施、辅导记录、填写后进生登记表1.5分。
13、课外活动有方案、有记录，每期4次（1分），缺一次扣0.5分。
14、学额巩固（1分）：以中心学校年初核定的学生人数为准，学年巩固率在98%以上，低1个百分点扣0.5分；巩固率在96%以下的学校，全校教职工不享受绩效工资，并承担相应的责任。
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15、教师有错题收集本，错题收集达到规定要求，学生有错题改正本（1分）。
16、有示范作文8次（1分）少一次扣0.5分。
17、有自编作业题（分层布置作业）、自制期末考试卷（1分）。
18、有阅读教育教学理论专著记录（1分）。
19、有教师工作记录本，记录详实(1分)。
20、“1+1”青蓝工程工作到位，资料齐全（1分）。
(三)、“勤”(工作业务能力)考核加减分(10分)
1、月加分规定：
每月满勤加1分；每学期按五个月计算共5分
2、月减分规定：
①、迟到一次减0.5分，早退一次减0.5分，会议迟到一次减1分，缺、旷课一节减1分，缺会一次减2分；
②、一般病假一节减0.2分，一般事假一节减0.5分，酒后上课或酒后请人代课一节减2分，在学校及校园内聚众赌博或参与他人赌博的教师，一经发现一次，减5分；
③、平时学生乱倒垃圾的，发现一次减班主任0．5分。
④、值周教师出现瞒记、漏记现象一次的减0．5分；
以上条款不限定扣分底线的项目，从总分中扣除，扣到0分为限。
(四)、“绩”(教学实绩)考核加减分(50分)
1、统考成绩（50分）。
核算成绩方式：
起始年级按均分计算，其余各年级各学科按均分和提高分数进行评比。提高分数的算法：
提高分数=（当年本人均分-乡均分）-（上年该班科均分-乡均分）- 提高定额
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各分数段提高定额划分表:
分数段
60分以上
55-60分
50-55分
45-50分
40-45分
35-40分
提高定额分数
0
0.2
0.5
1
1.5
2
分数段
30-35分
25-30分
20-25分
15-20分
10-15分
10分以下
提高定额分数
3
4
5
6
8
10
注：表中分数段值含第一个值不含第二个值，如55—60含55但不含60。
上年统考成绩在全乡前三名，但能保住前三的名次的，虽没有提高分，不计算提高分数的加减分；有提高的，按实际提高分值进行计算。
①、一年级成绩计算方法：
以50分为标准分，均分高于乡均分1分，在50分的基础上加0.5分，均分低于乡均分1分，在50分的基础上减0.5分。
②、二至六年级成绩计算方法：以50分为标准分，均分高（低）乡均分1分，在50分的基础上加（减）0.25分；提高分为正数的，每1分加0.25分，提高分为负数的，每1分减0.25分。
2、抽考年级加以综合科进行计算，其他年级以语数成绩计算。
教师教学实绩＝考试核算成绩之和÷考试科目数
3、加分无限，减分至0。
(五)、“研”(教研实绩)考核加减分(5分)
1、积极参加教研活动，每期8次，有教研记录（2.4
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分）缺一次扣0.5分。
2、每期随堂听课：领导、新教师30节以上，其他教师20节以上。有听课评课记录(1.6分)，缺一节扣0.3分。
(六)、其他加减分
一、加分项目
1、学生数加分：以全校学生数最少的班级学生数为起点，班级学生数加分=(本班级学生数-全校学生数最少的班级学生数)×0.5。
2、统考成绩（以减去类别分后的考试成绩为准排名次，但班级人数不足35人的，巩固率达100％才能参评）语文或数学单科获全乡第一、二、三名的，分别奖3分、2分、1分。
3、教导主任、德育主任(以中心学校任命为准)加3分，教研组长加2分。“远教”、图书、实验室、学生心理咨询室管理人员、总务人员、财务人员、少先队大队辅导员、普通话、整脏治乱组长按教研组长加分。学校已减去兼职人员相应课时的不加分，专职人员和工作不力者不给分。
4、地级骨干教师加3分，县级骨干教师加2分。学校按比例评出的骨干教师加1分。但教学成绩必须高于全乡平均分，否则不加分。
5、建智力残疾生档案，并有辅导纪录0.5分。
6、动员并接收一个辍学学生加0.2分。
7、超课时加分：以一周计算，超一节在总分中加2分。
8、在职进修人员只参加年度考核，不参加业务考核。
9、中层干部成绩＝个人总成绩×50%＋学校总成绩×
50％。
10、全学期满勤加2分。
11、全学期个人业务材料齐全者加1分；
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12、发表一篇论文者加1分；
13、辅导学生参赛获奖的，校级、乡级、县级、地级及以上一人（次）按1分、2分、3分、4分标准给该辅导教师加分。
14、辅导学生发表作品获奖的，县级一篇给该辅导教师加3分，地级以上一篇给该辅导教师加5分；
15、教师个人因教育教学工作突出获得校级、乡级、县级及以上表彰奖励的，给该教师分别加1分、2分、3分，教师集体因教育教学工作突出获得乡级、县级以上表彰奖励的，学校分别给每位教师加2分、3分。
16、诗教工作正常开展，按时完成工作任务，有成效，加2分。
二、减分项目
1、学额巩固减分=(应统考人数-学年初人数)×1分。
2、发现下列情况之一1次，扣考核分1分：
（1）空堂——上课时间教师虽在学校但不在教室跟班；教师在课堂睡觉或做与本节课毫不相干的事；
（2）室外活动课无教师跟班的；
（3）体罚或变相体罚学生的；
（4）不按规定备课，上课无教案的；
（5）不按时批改作业的；
（6）课堂纪律差、清洁区或教室脏、乱、差的。
（7）迟到、早退，不组织早读的；
（8）不参加学校集会、升旗或活动的；
（9）作业批改不认真，出现知识性错误、无眉批及
激励性评语的；
（10）不进行单元检测、质量分析、教学反思的；
（11）上课时间随意接听或拨打手机的；
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（12）有穿拖鞋上课（信息技术课除外）、穿背心、西式短裤进课堂、带孩子上课、坐着上课、叼烟上课、课堂上吃零食等不良行为的；
（13）不按教学进度上课，敷衍了事的。不用普通话的（免考的除外）。
2、不服从学校工作安排的减3分
3、上班时间发现有教师在其上班地点以外区域活动的，若非公事，按缺勤论处，扣该教师考核分2分。
4、酗酒上课，发现1次扣该教师考核分3分；校园内聚众赌博或教学时间校外聚众赌博，发现一次扣该教师考核分10分。
5、不假外出（旷工）1天，扣该教师考核分2分。
6、参加继续教育考试，不合格一个学科扣0.5分。
7、出现一次不良记录扣5分。
8、课时量不足扣分：以一周计算，少一节在总分中扣2分。
9、不完成临时性工作任务的，一次扣2分。
10、未履行“一岗双责”的，一次扣1分。
11、全学期个人业务材料检查欠一份减0．5分，依次累计。
（注：1、以上考核成绩作为晋职、晋级、评优、评模、评发绩效工资的依据；
2、方案中各项扣分不够时从总分中扣出，扣到0分为
止。课时量按有关规定执行最低标准。
3、每学期结束后学校对各位教师的总得分进行累计结果记录入《玉龙小学教师历年考勤分情况》存档。）
（七）、班级学生出勤管理绩效分制度
一、玉龙小学班级学生出勤管理教师绩效分以周为单
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位，每学期初每位教师的绩效考核分从0分开始，然后在工作中结合实际产生班级学生出勤管理绩效分记录。
二、按以下加减分规定对每位教师的班级学生