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XXXX保科技有限公司职业健康安全管理手册 XXXX保科技有限公司 职业健康安全管理手册 文件编号：RH/OHS-2017 编制：行政部 审核：XXX 批准：XXX 发放编号：发布日期：2017年2月2日实施日期：2017年2月2日版次：A、/0序号章名称1A章前言2B章发布令3C章企业概况4D章职业健康安全方针和目标5E章手册管理和使用指南6F章更改状态一览表7第1章范围8第2章引用标准9第3章术语和定义10第4章职业健康安全管理体系114.1总要求124.2职业健康安全方针134.3策划144.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制策划154.3.2法律及其他要求164.3.3目标174.3.4职业健康安全管理方案184.4实施与运行194.4.1资源、作用、职责和权限204.4.2能力培训和意识214.4.3沟通参与和协商224.4.4职业健康安全管理体系文件234.4.5文件管理244.4.6运行控制254.4.7应急准备和响应264.5检查和纠正措施274.5.1绩效测量和监视284.5.2合规性评价294.5.3事件调查、不符合纠正措施和预防措施304.5.4 记录控制314.5.5职业健康安全管理体系审核324.6管理评审33附录A职业健康安全管理体系组织机构图34附录B职业健康安全管理职能分配表35附录C工艺流程36附录D公司各单位及其人员职责373839 目 次第A章RH/OHS-2017 前言XXXX保科技有限公司依据GB/T 280012011职业健康安全管理体系 规范，结合本公司实际，制定职业健康安全管理手册。本手册阐述了职业健康安全方针、目标和指标，明确了各部门职责，对职业健康安全管理体系要素作了具体描述。本手册是公司实施职业健康安全管理的纲领性文件和行动准则，也是公司对顾客、社会、员工及其他相关方的承诺。本手册发布出版时已对公司职业健康安全管理体系进行了全面的审核和完善。本手册遵循GB/T 280012011标准的格式，前六章用A、B、C、D、E、F章节号，是为了保证其后的章节号与GB/T 280012011标准的条款号一致。本手册的附录A、B、C、D、E、F、G是标准的附录。本手册解释权归全行政部。本手册编写单位：行政部RH/OHS-2017 第B章发布令XXXX保科技有限公司依据GB/T 280012011职业健康安全管理体系 规范，结合本公司实际，制定了职业健康安全职业健康安全管理手册。本手册阐述了职业健康安全方针、目标和指标，明确了各部门职责，对职业健康安全管理体系要素作了具体描述。本手册是公司生产经营活动中对职业健康安全实施全方位有效控制的纲领性文件和行动准则，也是公司对顾客、社会、员工及其他相关方的承诺。公司职业健康安全管理手册依据GB/T 28001-2011标准编制，经审定，符合国家法律、法规要求和公司实际，现予以批准发布。为确保公司职业健康安全管理体系的有效运行，我任命林响同志为公司职业健康安全管理者代表，授权安全部负责职业健康安全管理手册的管理、监督执行和解释工作。本手册（AO版）自2月2日起实施，望公司全体员工遵照执行。 总经理：XXX 2017.2.2RH/OHS-2017 第C章 企业概况XXXX保科技有限公司位于广州市天河区东圃臣溪西路万富商业大厦二区A栋317，是专业致力环保设备销售和环保技术研发服务新型企业。注重客户需求、坚持技术创新及对产品或服务品质的精益求精，使XXXX保科技有限公司在业内获得了多个荣誉和奖项，也得到了许多领导的关注和支持。XXXX保科技有限公司以为客户提供满意的产品或服务和服务为行动指南，以自主科技创新为核心竞争力，以全天候响应为服务理念，以自主品牌产品或服务研发销售为发展动力。本公司技术力量雄厚，现有十多名专业研发人员和技术人员，遵循 “以客为本”的原则，为用户提供的不仅是质量稳定可靠的产品或服务，还有完善的售后服务措施，是广大用户值得信赖的合作伙伴。面向未来，XXXX保科技有限公司正依托中山大学等高校的智力资源，积极融入国家的科技自主创新体系和区域的高科技发展规划。XXXX保科技有限公司地址：广州市天河区东圃臣溪西路万富商业大厦二区A栋317电话：[phone]RH/OHS-2017 第D章职业健康安全方针和目标职业健康安全方针：依法管理 以人为本 预防为主 持续改进 创造员工职业健康与安全生产的环境职业健康安全目标：1、重特大安全事故、火灾事故为零；2、实现年度安全目标；3、有效控制职业病；4、隐患整治100%。 总经理：XXX 2017年2月2日 RH/OHS-2017 第E章：手册管理及使用指南1、手册管理职业健康安全管理手册由行政部 、安全部负责其完整性、适宜性、有效性的保持。职业健康安全管理手册未经管理者代表同意，不得外借。2、使用指南本手册适用于公司证实其满足法律法规及相关方对职业健康安全要求的能力，也适用于公司内外部对其职业健康安全能力的评价。本手册采用电子版本控制管理。本手册会因客观条件的变化而被修改，提示手册持有者追踪并更新使用的有效版本。本手册所规定的体系过程要求是对公司产品、活动和服务要求的补充。 RH/OHS-2017 F章：更改状态一览表序号版本号修改号修改人修改日期批准人 批准日期实施日期备注1RH/OHS-2017 第1章范围本手册规定了公司职业健康安全管理体系的要求，使公司及其所属各单位能够依据法律法规要求和重大风险的信息，制定与之相应的职业健康安全目标和管理方案。 本手册覆盖公司销售与服务。适用于公司及其所在地的所有单位在产品、活动和服务中能够控制并期望施加影响的风险。适用于证实公司满足职业健康安全法律法规及相关方对产品活动和服务要求的能力，适用于公司内部和外部对其能力或业绩进行评价。第2章引用标准GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系 规范第3章术语和定义本手册采用GB/T 28001-2011职业健康安全管理体系规范及指南中的定义和以下术语:1五同时指企业的生产组织及领导在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2四不放过指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过，没有追究领导责任不放过的原则。3 各单位XXXX保科技有限公司所在地销售和服务所有职能部门及其下属单位4危险源指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。“危险源”概念等同于本公司使用的“危害”RH/OHS-2017 第4章职业健康安全管理体系4.1总要求公司规范职业健康安全活动，策划并建立了文件化的职业健康安全管理体系，各单位根据所承担的职能对体系要素进行展开、细化并予以实施。公司按照“策划”、“实施与运行”、“检查与纠正措施”、“管理评审”，即PDCA动态系统进行管理，通过内审、管理评审、绩效监测和测量等手段来实现职业安全健康管理体系的持续改进。4.2 职业健康安全方针 职业健康安全方针是最高管理者确定的在职业健康安全方面的价值观和指导思想，是职业健康安全总体目标和绩效改进的总要求。 职业健康安全方针由最高管理者批准。 各单位负责将方针传达给全体职工，并纳入职工培训内容，通过对职业健康安全风险的有效控制，使方针得以实现；相关部门负责将方针传达给有关相关方。方针在适当时进行评审，必要时进行修订，以保证其持续适宜性。4.3 策划4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制的策划公司建立危险源辨识、风险评价和风险控制策划程序，对危险源辨识、风险评价的步骤、范围、方法、辨识的充分性和评价的合理性、重大风险的确定原则和控制计划等要求做出具体的规定。各单位根据实际情况，采用LEC法进行风险评价，确定风险控制计划，为其他要素运行提供基础。公司每年组织一次危险源辨识、风险评价和风险控制策划的评审更新工作。当作业场所职业健康安全状况或适用的法规及其他要求发生重大变化时随时进行此项工作。所有从事危险源辨识、风险评价和风险控制措施执行的人员，都经过相应的培训，具备相应的能力。本要素按危害辨识、风险评价和风险控制策划管理程序控制。4.3.2 法规、法规和其他要求公司建立并保持获取、识别、更新与职业健康安全有关的法律法规及其他要求的程序，安环部及相关部门通过上级主管部门、刊物、书籍、报纸、媒体及信息网络等渠道获取最新法律法规及其他要求信息，对各单位适用的信息进行识别和摘选，每半年对法律法规及其他要求进行一次确认。各单位组织员工对适用的法律法规及其他要求进行传达并执行，必要时进行培训。本要素按法律法规及其他要求识别获取管理程序控制。4.3.3 目标 公司依据确定的职业健康安全重大风险、法律法规及其他要求、职业健康安全方针以及其他需考虑的因素，在相关职能和层次上建立文件化的职业健康安全目标。目标的制定和实施有助于将重大风险降低到可容许的程度；员工代表参与目标的制定，公司为实现目标提供资源保证，并通过绩效监测和测量控制程序监测目标的实现程度。当目标的制定依据发生变化时，及时进行评审、修订和更新。本要素按方针目标管理程序控制。4.3.4 职业健康安全管理方案公司针对职业健康安全目标制定可实施的管理方案。管理方案应RH/OHS-2017 明确规定各相关部门的职责和权限，实现管理方案的技术措施、完成时间和进度、资金提供方式以及检查、评审、更改和验收的要求。当发生重大变化时，要重新进行危险源辨识和风险评价，为管理方案的修订提供依据。本要素按绩效监视和测量管理程序控制。4.4实施和运行4.4.1 资源、作用、职责和权限 公司高管理者应确保建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系必须的资源。建立适宜于职业健康安全管理体系的组织结构（见附录A：公司职业健康安全组织机构图），规定最高管理者、其有关人员的职责和权限（见附录B：职业健康安全管理体系要素职责分配表），通过制定文件或培训的方式在公司内部得到有效沟通，通过评审为职业健康安全管理体提供必要依据。公司总经理是职业健康安全的第一责任人，任命副总经理为管理者代表，并赋予其建立、保持职业健康安全管理体系的职权要求，并为此提供所需的资源支持。任命李宝生为职业健康安全事务代表。按公司各单位及其人员职责控制。4.4.2 能力、培训和意识 公司所有从事作业的人员（包括兼职、临时雇用、相关方）对在活动中已辨识出的职业健康安全风险的预防和控制都有胜任的能力和规定的职责，包括适当的教育、培训、技能和工作经历（经验）。各单位建立良好的培训机制 ，根据岗位设置和相应职责的需要，对岗位人员的能力提出可评价的具体要求和培训计划。对不能满足要求的人员，采取可行的措施确保要求得到满足，如提供适应培训、岗位置换等。通过对人员能力的测量，评价培训措施实施的有效性。各单位保存员工教育、培训、技能、经历和资格鉴定的记录。本要素按人力资源管理程序控制。4.4.3沟通、参与和协商公司建立并保持程序，规范内部与外部之间进行有关职业健康安全信RH/OHS-2017 息交流的活动，使内、外部信息能够准确、快速地传递。所有产生的职业健康安全信息，可通过会议、电视、广播、简报、电子信息网、书面文件、培训、联络单、口头传达或汇报等形式进行纵向和横向的交流与沟通，使相关人员及时获得职业健康安全方针、法律法规及其他要求、绩效监测结果等所需的信息，达到共同参与的目的。公司规定员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，包括参与危险源辨识、风险评价和风险控制策划、参与职业健康安全检查、参与事故调查、参与对重大职业健康安全问题的决策。本要素按协商与信息交流管理程序控制。4.4.4 文件公司职业健康安全管理体系文件内容包括：a 职业健康安全管理手册，描述了管理体系17个核心要素及其相互作用的关系，是管理体系的纲领性文件；b 程序文件，见附录C公司职业健康安全管理体系程序文件清单；c 为确保过程和操作有效策划、运行和控制所需的其他职业健康安全作业文件，如管理办法、作业指导书、技术规范、外来文件等；d 职业健康安全管理体系要求的记录。文件以任何媒体形式管理，如纸张、硬拷贝、电子媒体等。a、b、c三类文件都提供查询相关文件的途径。本要素按文件控制管理程序控制。4.4.5 文件和资料控制所有文件均要控制其标识、编制、审核、批准、归档、发放、使用、更改、评审、保管、销毁等环节。外来文件要识别其适用性和有效性。不同承载媒体的文件的管理方法可以不同。本要素按文件控制管理程序控制。4.4.6 运行控制公司职业健康安全管理体系的所有风险，在运行与活动中均采取RH/OHS-2017 相应的控制措施，并通过职业健康安全管理活动不断强化控制，以保证这些活动处于受控状态，预防事故发生。对风险控制或管理过程中相关的人员都符合上岗条件，接受培训，熟知其职责和工作方法。生产活动的全过程及其风险的措施控制都受到职能部门的监督与考核，以及时发现并纠正不良行为。 对公司所购买和使用的货物、设备和服务中可标识的职业健康安全风险，建立、实施并保持一套管理程序，并将可行的程序和要求通报供方和承包方访问者，确保他们遵守本公司的职业健康安全要求。公司所有职业健康安全管理工作都围绕有效控制风险展开，包括提高员工的职业健康安全知识水平和技能，增强职业健康安全意识，开展各类有益于安全文明生产的活动等。在运行控制中，始终保持相关信息传递的畅通。本要素按煤气安全管理控制程序，高处作业安全管理程序、危险物品管理程序，职业病防治管理程序等相关文件控制。4.4.7应急准备和响应 安全部负责编写应急准备与响应程序，以确保潜在的事故或紧急情况发生时做出迅速反应和处理，预防或减少与之有关的疾病和伤害的扩大。 成立重大突发事件处理小组，以应对重大突发事件的发生。 各职能部门负责一般应急事件的处理。 应急准备与响应计划和程序（简称应急预案）的制定，应符合下列要求：建立紧急情况通报联络渠道，包括联络方式、联络机构及联络人员等，保证在作业场所发生紧急情况时能提供必要的信息、内部交流和协作以保护全体人员的健康安全；通知并与有关当局、近邻和应急响应部门建立联系，及时求援；阐明急救和医疗救援、消防和作业场所内全体人员的疏散问题。 每年管理评审时，尤其在事件或紧急情况发生后，应对应急预案进行评审，必要时，对其进行修订。 在条件允许的情况下，每年进行一次应急训练或演习，检验应急预案的实际效果，并做好记录。 本要素按应急准备和响应管理程序控制。 4.5检查4.5.1 绩效测量和监视公司确定与职业健康安全管理体系绩效有关的重要参数，规范其监测和测量的频次、方法、要求、记录保持、测量设备的校准和维护。 监测与测量的内容包括:a职业健康安全管理体系方针和目标实现的程度及管理方案的实施情况；b程序文件和作业文件规定的运行标准的符合情况；c适用的法律法规及其他要求的符合情况；d事故、事件、不符合、投诉和处罚等记录的统计分析；e培训、协商与交流、应急响应的执行情况和职业健康安全的开展情况及效果。f通过预防性和事后性的监测，定性和定量监测，评价职业健康安全的绩效水平和职业健康安全目标的实现程度，为纠正和预防各类事故提供可靠的信息并记录其结果。本要素按绩效监视和测量管理程序、测量设备控制管理程序控制。4.5.2 合规性评价公司为了履行遵守法律法规要求的承诺，应建立、实施 并保持定期评价适用的法律法规以及应遵守的其他要求的遵守情况进行评价，评价的结果应记录保存。4.5.3事件调查、不符合、纠正措施和预防措施针对事故、事件、不符合和不良趋势都要采取措施，必要时启动纠正或预防措施。采取的纠正和预防措施与所遇到的问题的严重性以及伴随的事故及其后果相适应。采取措施后可能引起的对文件的任何更改，要保持记录。本要素按纠正措施管理程序、预防措施管理程序控制。 4.5.4记录和记录管理记录是职业健康安全管理体系的特殊文件，为职业健康安全管理体系有效运行提供证据。公司要求对记录的填写、收集、标识、编目、归档、贮存、维护、借阅、留存、汇总、保存期限、 销毁以及特殊媒体形式的记录控制等做了明确规定，以确保记录保持清晰、易于识 别和检索，并在需要时能够作为客观证据及时提供。本要素按记录控制管理程序控制。4.5.5 审核RH/OHS-2017 公司按照年度审核计划的安排适时开展体系审核和专项审核，并保持审核过程的记录，包括针对不符合所采取的纠正措施以及跟踪验证的结果，以确定公司职业健康安全管理体系与标准、体系文件及职业健康安全策划要求的符合性及实施的效性。内部审核计划要求确定审核的准则、范围、频次和方法，确定与受审核方无直接责任且有资格的人员。本要素按内部审核管理程序控制。4.6 管理评审公司每年至少进行一次管理评审，由总经理主持，评价职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性，以识别改进的机会，确定体系过程内容发生变更的需要。当公司外部环境或内部现状发生较大变化时，由总经理决定是否进行临时管理评审。管理评审的输入包括有关现行职业健康安全管理体系运行情况和改进机会的信息，输出包括对职业健康安全管理体系及其过程有效性的改进、与相关方要求有关的体系管理的改进、因外部环境和内部条件变化导致的对资源的需求所作出的决定和要求。本要素按管理评审程序控制。附录A职业健康安全管理体系组织机构图总经理管理者代表销售部技术部采购部行政部服务部财务部工安课 职能部门GB/T28001 管理层（管理者代表）销售部 行政部工安科 采购 部技术 部服务 部财 务 部4 职业健康安全管理体系要素4.1 总要求4.2职业健康安全方针4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划4.3.2 法律和其他要求4.3.3目标4.3.4 职业健康安全管理方案4.4 实施和运行4.4.1结构和职责4.4.2 培训、意识和能力4.4.3 协商和沟通4.4.4文件4.4.5 文件和资料控制4.4.6 运行控制4.4.7 应急准备和响应4.5.1 绩效测量和监视4.5.2事故、事件、不符合，纠正和预防措施4.5.3记录和记录管理4.5.4审核4.6 管理评审主要职能 相关职能附录C工艺流程：验 收不合格输出处理 N 技术服务 Y 不合格输出控制：设备交付 Y Y Y 采购设备 Y技术方案 N 市场推广 Y合同评审现场勘察 N Y N N Y 技术评估合同洽谈 PQC N Y 备注： 1无特殊工序， 编制：何炳均 审核：XXX附录D 公司各单位及其人员职责最高管理者1 对全公司的产品质量、职业健康安全及环境管理负全面责任，负责对管理体系进行策划,以满足体系的各项目标要求。 2贯彻执行国家有关职业健康安全法规及其他要求。3 任命管理者代表,并授权有关职责和权限。4 批准管理手册。5 负责批准职业健康安全方针、目标，并组织评审，批准公司安全指标及管理方案。6 健全管理体系组织机构,配置必要的资源。7 负责主持管理评审会议,确保管理体系的持续改进和有效性。8 建立内、外部沟通过程,确保管理体系的有效性。9 负责组织召开安全环保委员会会议,研究解决职业健康安全的重大问题。管理者代表1 负责建立、实施保持和改进管理体系,协调解决体系运行中的问题,确保体系持续有效。2 向公司最高管理层汇报管理体系运行情况及改进需求。3 组织处理重大的质量、职业健康安全和环境方面的事故,责成有关部门采取纠正措施。4 代表总经理负责管理体系有关事宜。5 负责管理体系内部审核，批准审核方案、审核报告，聘任内审员。确保在管理体系范围内满足顾客及相关方要求意识的形成。6 协助总经理组织实施管理评审。7 批准程序文件，审核管理手册。8批准重大风险、重要环境因素和适用的法律法规及其他要求。9负责管理体系有关信息的协商与交流。生产副总经理 负责公司安全生产运作，确保职业健康安全管理体系的正常运行，组织解决职业健康安全中的重大技术问题； 确定、提供和维护所需的基础设施和工作环境，确保职业健康安全管理符合体系的要求； 负责组织均衡、安全生产； 负责机械动力设备管理，确保设备正常、稳定运行。 组织对重大事故的调查分析和处理； 负责公司安全生产管理工作。职业健康安全事务代表组织公司生产经营活动中职业健康安全的监督检查， 确保公司职业健康安全管理符合国家有关规定和要求； 负有将公司职业健康安全方针传达到全体员工的责任； 组织参与公司职业健康安全事务； 收集、处理和反馈员工所关心的职业健康安全问题； 组织参与安全事故的调查和处理。总工程师 贯彻执行国家职业健康安全法规和公司方针，协助总经理解决安全方面的技术问题，负有安全技术审查把关的责任。对安全环保部负有技术指导的责任，指导安环部做好安全技术培训和教育。 参加重大伤亡和中毒等事故的调查研究分析，并提出技术改进措施和建议。 在分管的业务范围内，组织解决生产、维护检修、工艺和设备改进的安全技术。行政部、 负责公司文件控制，负责做好管理评审记录和评审会务。、 负责传递管理体系相关文件，并协助有关部门做好法律、法规及其他要求的获取。 、 负责组织协调高层管理者与各层次部门、员工之间信息交流。、 负责有关相关方信息的接收、传递和处置。、根据最高管理层的要求组织有关职业健康安全方面的会议。6、在调配劳动力时，按照国家有关规定：新工人必须体检，符合用工条件。凡从事有毒有害、粉尘、高温、高空等工种的人员以及患有禁忌者，要调离，不许从事以上工作。8、招收的新工人和使用的合同工，必须通知相关部门进行三级安全教育。9、负责职工的工伤、医疗等社会保险工作10、负责劳动纪律的检查及违反劳动纪律职工的处理。工安科1、负责公司预案的监控实施。、 负责突发性公共卫生事件的指挥。3、贯彻执行国家职业健康安全法规和公司方针，对公司安全生产、基建安全负领导参谋和监督检查的责任。4、组织制定公司劳动保护实施细则和安全技术、工业卫生通用规程以及有关职业健康安全职责，并负责监督实施。5、负责做好作业区以上干部技术知识的培训和安全宣传教育工作，协同上级劳动部门做好特种作业人员的上岗培训。6、责安全措施的立项、设计、施工、竣工验收的审查工作。7、负责公司级安全工作周检查、月考核工作。8、负责参加基本建设和大中修技改项目“三同时”的审查工作。9、负责督促并协助各单位做好岗位尘毒治理和管理工作。10、负责安全防护设备、监测仪器、劳保用品和保健茶、饮料采购质量的审查，严访假冒伪劣产品影响职工安全和健康。财务部1贯彻国家有关安全生产、劳动保护的财务制度。按国家规定将改善劳动条件，保证安全生产，防止职业病以及劳动防护用品、保健食品等所需费用列入财务计划，督促专款专用。2及时支付因工负伤的医疗费用。3负责财务报表、帐本、现金的保管安全和防火安全。4负责公司安措项目资金落实到位。采购部1负责选择供方时，审查安全资质。2负责对采购产品应符合国家有关安全规定。3采购国家限定的危险化学品，负责审查有关资质和相关规定。4、 负责主管活动中危险源的识别、评价和控制销售部1、 负责主管活动中危险源的识别、评价和控制2、 对公司的顾客进行危险源意识的沟通技术部1、 负责产品检验过程中危险源识别和控制负责计量器具的管理工作物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训2、