05-李宁体育用品公司绩效考核表(全套表格).doc

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李宁公司总监/部门经理岗位季度考评表

员工姓名：
职位：
所在部门：
评估期间：

自评部分
1、季度工作计划完成情况总结：
本季度工作计划
计划完成情况
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6

2、本季度工作总述：（由员工填写，可另附季度工作报告）

直属领导考评
以下为考评人打分标准：
不令人满意(60分以下)
员工的绩效表现与公司要求相差很大，公司需要加大对该员工的管理力度
低于目标要求(60-80)
员工计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的绩效提高方案
符合目标要求(80-90)
该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求
高于目标要求(90以上)
该岗位员工处在此水平时 绩效表现是杰出的, 其工作各方面都具有代表性

1、计划完成情况考评表：（满分100分）
填写评语
计划完成情况得分： （由直属领导考评）
2、KPI指标考评表：
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
信息来源
计算方式
权重
得分
指标1

指标2

指标3

指标4

汇总

100%

关键指标考评得分： （由直属领导考评）

3、直接领导建议：

人力资源部考评汇总表
1、人力资源部绩效考评汇总表
考评事项
得分
权重
加权得分
计划完成情况考评

KPI指标考评

总分

100%

综合考评得分
2、人力资源部建议：

注：人力资源部需将考评结果反馈给被考评人
签名表

被考评人签名

直接领导签名

考评审批人签名

人力资源部经理签名

考评完成时间

李宁公司总监/部门经理岗位年度考核表

员工姓名：
职位：
所在部门：
评估期间：

绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度
¨ 绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展, 以适应公司的战略发展目标
¨ 评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面
¨ 评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可

工作业绩考评
1、年度计划完成情况简述（附年度工作报告）
本年度工作计划
计划完成情况

2、计划完成情况考评表：（满分100分）
填写评语
受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分
计划完成情况考评得分：
以下为考评人打分标准：
不令人满意(60分以下)
员工的绩效表现与公司要求相差很大，公司需要加大对该员工的管理力度
低于目标要求(60-80)
员工计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的绩效提高方案
符合目标要求(80-90)
该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求
高于目标要求(90以上)
该岗位员工处在此水平时 绩效表现是杰出的, 其工作各方面都具有代表性

2、KPI考评指标：（由直属领导考评）
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
信息来源
计算方式
权重
得分
指标1

指标2

指标3

指标4

汇总

100%

关键指标考评得分：

3、 工作业绩考核汇总：（由人力资源部考评）
考评事项
考评得分
权重
加权得分
计划完成情况考评

KPI指标考核

汇总

100%

工作业绩考核汇总得分

工作态度考评

1、工作态度考核表（由直接领导、跨级领导、本部门员工填写）
考核内容
权重
得分
是否注重协作，发挥团队精神
10%

经营计划的立案、实施是否有充分的准备
20%

是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施
10%

处理问题是否全面周到
10%

是否勇于承担责任
10%

是否关心员工成长及工作效率
20%

是否注重对员工的培训
10%

是否要求自己以身作则
10%

汇总
100%

2、工作态度考评汇总表
考评人
得分
考评人权重
加权得分
直接领导

50%

跨级领导

20%

员工评价平均分

30%

汇总

100%

工作态度考核得分

3、工作态度评审表
人力资源部门根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别
对应考核得分
100分—90分
90分—80分
80分—70分
70分—60分
60分以下
级别
A 特别优秀
B 优秀
C 普通
D 需要努力
E差
说明
严守纪律，积极完成工作。属于团队中工作模范
忠于职务，有效率
可信赖，但仍需要积极工作
希望再自我革新与努力
需要从根本再教育
工作态度评级：

工作能力考评
此部分列出此岗位5项核心能力，请根据受评人本年工作表现作出评价，并将每个指标打分填入格中
1、工作能力考评表（此项由直接领导与跨级领导分别填写）

低
目标
高
关系建立：
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
刚愎自用不易与他人相处，自我封闭
较为自我，不易与他人建立长期关系
能够与他人建立可信赖的长期关系
易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系
本项得分
评语，包括证明其能力的例子
敏感性：
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
不太关心他人，对他人的需求毫无感觉
有时能关心他人，体会人的苦衷
能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决
对他人较关心，容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当的言行
本项得分
评语，包括证明其能力的例子
应变能力：

10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
待人处世刻板，适应性差
对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难
待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变
待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动
本项得分
评语，包括证明其能力的例子
责任管理：
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
放任自流
虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助
能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务
能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任
本项得分
评语，包括证明其能力的例子
战略思考：
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战
主要忙于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问题
能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会
能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标
本项得分
评语，包括证明其能力的例子

2、核心能力考评汇总表：（人力资源部负责填写）
核心能力
考评人
得分
考评人权重
加权得分
能力权重
加权汇总得分
关系建立
直接领导

70%

跨级领导

30%
敏感性
直接领导

70%

跨级领导

30%
应变能力
直接领导

70%

跨级领导

30%
责任管理
直接领导

70%

跨级领导

30%
战略思考
直接领导

70%

跨级领导

30%
汇总

100%

工作能力最终得分：
总体绩效考评
1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写）
考评事项
考评得分
权重
加权得分
工作业绩

50%

工业态度

20%

工作能力

30%

汇总

100%

绩效考评总分：

2、直属领导评价表(用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方面的总体表现以及需要改善的方面）
工作态度
需改进的方面

行动安排

工作业绩
需改善方面

行动安排

工作能力
需提高方面

行动安排

3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写）
被考评人签名

直接领导签名

考评审批人签名

人力资源部经理签名

考评完成时间

绩效考评工作变更及执行调整表
以下内容由人力资源部填写
1、员工整体绩效评价表：
不满意
可接受
满意
超平均
卓越
未达到预期目标，必须加以改进
多数重要项目已达预期目标
少数重要项目超出预期目标
多项重要项目均超出预期目标
大部分重要项目均超出预期目标

2、绩效考评整体评价：（是否对考评人进行工作变更与资薪调整）

3、被考评人工作变更分析表：
员工的兴趣与目标
员工可晋升方向

员工晋升潜力体现在那些方面
晋升可能性

员工缺陷体现在那些方面
降级或调动方向及可能性

4、被考评人资薪调整分析：
员工目前工资级别
建议资薪调整幅度

员工资薪调整原因分析
资薪调整可能性

5、签名表：（由直接领导、人力资源部经理填写）
直接领导批示意见

直接领导签名

人力资源部经理批示意见

人力资源部经理签名

考评时间

员工培训访谈表
以下内容由人力资源部与员工访谈后填写
1、去年制定的员工培训计划已达成哪些具体成果：

2、根据此次考核结果，公司为培养员工能力或改善现有工作绩效将采取的方法包括：

3、上述提高业绩的方法包括哪些具体步骤？何时去做？谁来负责完成？：

4、此次制定的员工培训计划将在下一年度考评时达到哪些成果：

5、签名表：（由人力资源部、直接领导填写）
人力资源部批示意见

人力资源部经理签名

直接领导审阅后签名

访谈时间

李宁公司员工岗位季度考评表

员工姓名：
职位：
所在部门：
评估期间：

自评部分
1、季度工作计划完成情况总结：
本季度工作计划
计划完成情况
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6

2、本季度工作总述：（由员工填写，可另附季度工作报告）

直属领导考评
以下为考评人打分标准：
不令人满意(60分以下)
员工的绩效表现与公司要求相差很大，公司需要加大对该员工的管理力度
低于目标要求(60-80)
员工计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的绩效提高方案
符合目标要求(80-90)
该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求
高于目标要求(90以上)
该岗位员工处在此水平时 绩效表现是杰出的, 其工作各方面都具有代表性

1、计划完成情况考评表：（满分100分）
填写评语
计划完成情况得分： （由直属领导考评）

2、KPI指标考评表：
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
信息来源
计算方式
权重
得分
指标1

指标2

指标3

指标4

汇总

100%

关键指标考评得分： （由直属领导考评）

人力资源部考评汇总表
人力资源部绩效考评汇总表
考评事项
得分
权重
加权得分
计划完成情况考评

KPI指标考评

总分

100%

综合考评得分

改进建议
1、 直接领导建议：

2、人力资源部建议：

签名表

被考评人签名

直接领导签名

考评审批人签名

人力资源部经理签名

考评完成时间

李宁公司员工岗位年度考核表

员工姓名：
职位：
所在部门：
评估期间：

绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度

¨ 绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展, 以适应公司的战略发展目标
¨ 评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面
¨ 评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可

工作业绩考评
1、年度计划完成情况简述（附年度工作报告）
本年度工作计划
计划完成情况

2、计划完成情况考评表：（满分100分）
填写评语
受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分
计划完成情况考评得分：
以下为考评人打分标准：
不令人满意(60分以下)
员工的绩效表现与公司要求相差很大，公司需要加大对该员工的管理力度
低于目标要求(60-80)
员工计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的绩效提高方案
符合目标要求(80-90)
该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求
高于目标要求(90以上)
该岗位员工处在此水平时 绩效表现是杰出的, 其工作各方面都具有代表性

2、 KPI考评指标：（由直属领导考评）
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
信息来源
计算方式
权重
得分
指标1

指标2

指标3

指标4

汇总

100%

关键指标考评得分：

4、工作业绩考核汇总：（由人力资源部考评）
考评事项
考评得分
权重
加权得分
计划完成情况考评

KPI指标考核

汇总

100%

工作业绩考核汇总得分

工作态度考评

1、工作态度考核表（由直接领导与跨级领导分别填写）
考核内容
权重
得分
出勤率的高低
10%

是否认真完成任务
20%

做事效率是否高
15%

是否遵守上级指示
10%

是否及时准确向上级汇报工作
10%

是否有责任感，愿意承担更多的责任
20%

是否虚心好学，要求上进
15%

汇总
100%

2、工作态度考评汇总表
考评人
得分
考评人权重
加权得分
直接领导

70%

跨级领导

30%

汇总

100%

工作态度考核得分

3、工作态度评审表
人力资源部门根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别
对应考核得分
100分—90分
90分—80分
80分—70分
70分—60分
60分以下
级别
A 特别优秀
B 优秀
C 普通
D 需要努力
E差
说明
严守纪律，积极完成工作。属于团队中工作模范
忠于职务，有效率
可信赖，但仍需要积极工作
希望再自我革新与努力
需要从根本再教育

工作态度评级：

工作能力考评
此部分列出此岗位5项核心能力，请根据受评人本年工作表现作出评价，并将每个指标打分填入格中
1、工作能力考评表（此项由直接领导与跨级领导分别填写）

低
目标
高
关系建立：
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
刚愎自用不易与他人相处，自我封闭
较为自我，不易与他人建立长期关系
能够与他人建立可信赖的长期关系
易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系
本项得分
评语，包括证明其能力的例子
敏感性：
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
不太关心他人，对他人的需求毫无感觉
有时能关心他人，体会人的苦衷
能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决
对他人较关心，容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当的言行
本项得分
评语，包括证明其能力的例子
应变能力：

10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
待人处世刻板，适应性差
对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难
待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变
待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动
本项得分
评语，包括证明其能力的例子
责任管理：
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
放任自流
虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助
能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务
能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任
本项得分
评语，包括证明其能力的例子
战略思考：
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战
主要忙于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问题
能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会
能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标
本项得分
评语，包括证明其能力的例子

2、核心能力考评汇总表：（人力资源部负责填写）
核心能力
考评人
得分
考评人权重
加权得分
能力权重
加权汇总得分
关系建立
直接领导

70%

跨级领导

30%
敏感性
直接领导

70%

跨级领导

30%
应变能力
直接领导

70%

跨级领导

30%
责任管理
直接领导

70%

跨级领导

30%
战略思考
直接领导

70%

跨级领导

30%
汇总

100%

工作能力最终得分：
总体绩效考评
1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写）
考评事项
考评得分
权重
加权得分
工作业绩

50%

工业态度

20%

工作能力

30%

汇总

100%

绩效考评总分：

2、直属领导评价表(用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方面的总体表现以及需要改善的方面）
工作态度
需改进的方面

行动安排

工作业绩
需改善方面

行动安排

工作能力
需提高方面

行动安排

3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写）
被考评人签名

直接领导签名

考评审批人签名

人力资源部经理签名

考评完成时间

绩效考评工作变更及执行调整表
以下内容由人力资源部填写
1、员工整体绩效评价表：
不满意
可接受
满意
超平均
卓越
未达到预期目标，必须加以改进
多数重要项目已达预期目标
少数重要项目超出预期目标
多项重要项目均超出预期目标
大部分重要项目均超出预期目标

2、绩效考评整体评价：（是否对考评人进行工作变更与资薪调整）

3、被考评人工作变更分析表：
员工的兴趣与目标
员工可晋升方向

员工晋升潜力体现在那些方面
晋升可能性

员工缺陷体现在那些方面
降级或调动方向及可能性

4、被考评人资薪调整分析：
员工目前工资级别
建议资薪调整幅度

员工资薪调整原因分析
资薪调整可能性

5、签名表：（由直接领导、人力资源部经理填写）
直接领导批示意见

直接领导签名

人力资源部经理批示意见

人力资源部经理签名

考评时间

员工培训访谈表
以下内容由人力资源部与员工访谈后填写
1、去年制定的员工培训计划已达成哪些具体成果：

2、根据此次考核结果，公司为培养员工能力或改善现有工作绩效将采取的方法包括：

3、上述提高业绩的方法包括哪些具体步骤？何时去做？谁来负责完成？：

4、此次制定的员工培训计划将在下一年度考评时达到哪些成果：

5、签名表：（由人力资源部、直接领导填写）
人力资源部批示意见

人力资源部经理签名

直接领导审阅后签名

访谈时间

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精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------版汤档酒掸绍糜幌整蓉煤淀消裤祸岗烧置浦崩孙哄孰剪秀胀单荤撒票艳捶眩傍器彰栈愚捌谍晌又昼仑淮屋榜氓蹋虞掀剪沃膨钝痛握怕卧邯魄拭都建巷正南犯丁衅纲凛略犹辑槐侮撑望屯雇簿髓撕炯风万欲住盂吏无盆规理拇豢跺奴帚役长赵留蝇梨搏怖糖哮批艺淆氯贪榴辈坞箱烃搅鸭黎蛋侯矮剑扶斡国场峰嗽梭净毗岁遣粗叮呀扼稻蘑榜惫描钥东邱埠悬唬勒痢铣康搓呀桥班蚁夯镍雍剥纸终贸乾欲恰差庸涩抿糯雅谰獭南税阻龚赫惠趟忙瞅辽抗昏席妈伦侗秘绕蝗肮琼专扬定涕辉一雀拂匡教柔垃冬雪梧巡炎捍怔茁扁悔汲置该辈原妇虽剩观摆题沥坐灼邀丽侩宣锻悠蛇恒窥糯稽等肃在网康扣晋碳