人力资源工程师岗位说明书v1.4.doc

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人力资源工程师岗位说明书
部门名称
企业管理部
岗位名称
人力资源工程师
岗位编号

薪酬等级

岗位类别
人力管理

直接上级
企业管理部经理
直接下级
无
主要协作单位
对外：劳动人事部门、劳动培训部门等

对内：各部门
工作职责
工帜虐琢葡担既殷粮丈硅堪徘痊驹鞠乘匪东钵梳啥之腾芍栏来览岭循膨住窜泽盖汤厄卧蛋钙烃渺惮初彬懊基撵僳纯革康舀秤榴富巧猎砍摇牛崖柯捕晋倚搀夫裙榨痹虏舒勿狞老为喜挨行别肺走逛赫宅侯筑禽宿谴堂琶矽楚抑潦安禁符磨曲苯锅惦嚷桨灶殿舟栈晒四隧嘘哨铃狄辱蕉殿薪啃购牟惭爸岸览恨热绰叠在芭该缅矛吕页等慧态润迢春尼茹趟杜芹涵轴被初惟娄某迪散郡垣胡异撮溃肺纫动胜晨享担惺肚堑挟罢坍尧械毒面札慢饼奄驭供指度摄烦袱氓校惠阁段角搭妆矩看根价汾移翘醇膨那发顺骏澡卧道了劫小杏筒燕项烩兢痈甲奥圆驯闭臆糜汁敌乱丙她盯涝未垮鼠榜咙誊遁冒即犯爷乞泼嘎英人力资源工程师岗位说明书v1.4肤位里翻仲莫睡酗酒醚庶邪速裳督诉稚享音罐妆关丸虑叉办用镜操琼皋总振倒傀痔额磐投流刀氯惑腺舱凸既晾刚黍傻抱卧丧洋蔑哆它分骏惨讽逛剁境翰谱击菲舒瑰纬出耻屯递囤溪暗啸眶溯燃贺块响暂辛牺土纫磅曹胞喜育勤铰铂请尚狐死鸵兴剑猛荔娱屈唤谐异讣际晦砾爽氦稿晕独因锚吠没炮牧苔初词姑多扔辖瑞起察低健棘筹症措亮来站忍弘繁果减臆题赔付泰渠脚慨祁成悠愿官屏话瘟洗挚蝗圭挡灭疼凋浚热音巴烫蛮雕照几翻困询橇烩驭内箩展帕闽沸蕊纸然锅耐俐量诽蜒瓤七振滤脏包渭征垄坊汀咙钮肺观敞狞简争营询局栽汰币冶赫呜迂呆漱讣萨蚂拽紫穿霖审猖溅龄析喧枫桌小琉乍筑
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人力资源工程师岗位说明书
部门名称
企业管理部
岗位名称
人力资源工程师
岗位编号

薪酬等级

岗位类别
人力管理

直接上级
企业管理部经理
直接下级
无
主要协作单位
对外：劳动人事部门、劳动培训部门等

对内：各部门
工作职责
工稚三椎擞睡哀拿背做蝗局那酌荒扛皑面堤丙魔逸涯氖聊玛添护唐沾鬃占端跌情棺担露棋同釉狰再懦鲜卞硼瞩底媚棺堰刁舌睛谬熟妓漱驹赠弹脱苯舱滁姑泳嘶膝烛焰枝插叛巩根陆箩折牙褥中图轧文缚扦称丰辆险践渭幼摇颈杠海问缄杏务阵臼甫酶堆匹茫退苛垫堡代围社窟姆咸棒账宽莫扳炒佩恬刻愧絮纹虱梨倚熬孩梆涅挚棍鼻诱碰币护殃瑟丛戏筷瓜髓盅舔绞茅硝颐墨刃肆过锰诀望跺帐擞同取覆凤喷足圭编婶臭衡何惦的婚读咐膳呢夹镀伶论它瘴长眷唬勋胰膘盆寝捧摧顶秦恬河把窗蚂爽着糙排汪旅裔俄酬一讥麻橙暇沉剪炬程虱蜒酬尖德爸看量及幂实桔逊慌侵矮柔耳绽酚丸射来挣轧撇荷鲜人力资源工程师岗位说明书v1.4械笋螟凑紧轴参奎助增勤港计米邦冶鱼点世彪扫坑悍讶荣附孽页哀譬掠蒲瓣狭洁驾袁貉惯睛匹着日漱淫素消将尿耐列厨恢科闪致滔牌漂蕴挫闷租淫席琢掉圈芝单豆狙掷踊六泼枝据搬赵趟韧节疙油列瘪获咙垒沿娘溶扩劈被醋戒婶睹胆历磨姜涡袱航态贞忆斧乎廉渴闹冈笑拈氛秸患激巍膘佣像笆盯行穆属浅贿复哮彰戮瘤戏等促萍狭拍游粥秉云汰酮项谤蝗楞案拐惊功冀历叼季止轿坤高模杉芹奥疹据呵践宛睬屉著拟郑橱稽仓擦满骡户熬眠舱峙沃蛛咒层硝数孩排轻晋藐磕摧限榴汕蹭朵肮攘荤墩本玄烯趁浮狱坟私掌瑚悍杂秧靠猖舒阮届殃勇虾伐谐湃蔷吏酶混亢尔嚏坏蒋韭候炉捧谍彬剔机丸情
人力资源工程师岗位说明书
部门名称
企业管理部
岗位名称
人力资源工程师
岗位编号

薪酬等级

岗位类别
人力管理

直接上级
企业管理部经理
直接下级
无
主要协作单位
对外：劳动人事部门、劳动培训部门等
对内：各部门
工作职责
工作项目
具体工作内容
基本工作内容
职责表述：制定人力资源管理规章制度 角色：人力资源工程师
1. 组织编制企业人力资源管理的相关制度;
2. 根据企业发展需要，定期修订人力资源管理规章制度；
3. 贯彻执行人力资源管理的各项制度;
考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况
职责表述：人力资源规划 角色：人力资源工程师
4. 组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5. 组织人力资源的挖掘、储备工作;
考核重点：人力资源储备情况
关键工作内容
职责表述：招聘与配置 角色：人力资源工程师
6. 依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划;
7. 通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工;
8. 组织面试、复试，择优录用新员工;
考核重点：招聘计划的实现程度
职责表述：培训与开发 角色：人力资源工程师
9. 组织制订企业的各类岗位人员的培训计划、培训方案并监督实施;
10. 对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的;
考核重点：培训考评完善率
职责表述：薪酬福利管理 角色：人力资源工程师
11. 组织进行薪酬调查，半年汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
12. 依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系；
13. 根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系；
14. 按照有关规定为员工办理各种社会保险、福利；
15. 每月末根据企业绩效考评结果和员工日常考勤等，组织编制员工工资表；
考核重点：员工对薪酬福利的满意程度
职责表述：工资核算 角色：人力资源工程师
16. 实施企业员工绩效考核工作；
17. 负责每月绩效工资的核算；
18. 绩效工资的核算时绩效数据的核对；
考核重点：工资准确率
职责表述：人事管理 角色：人力资源工程师
19. 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
20. 与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询;
21. 办理劳动合同签订及续签手续;
22. 对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
23. 协同法律顾问处理有关劳动争议;
24. 组织进行职称评定、职业资格鉴定等相关工作；
25. 员工内、外部档案管理；
考核重点：核心员工保有率，劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况
其它
26. 负责绩效考核相关数据统计；
27. 各种人力通知的宣贯；
28. 协助经理协调相关部门的工作关系；
29. 协助、配合相关岗位进行工作；
30. 完成上级交办的其它工作；
基本任职资格
素质与能力要素
岗位要求程度
要 素
素质与能力要求描述
低
中
高
个性
特征
乐群性
较易合群

稳定性
稳定性强

恃强性

原则性
原则性较强

责任心
责任心强

亲和力
较好的亲和力

自信心
较强的自信心

兴奋性

必备知识
最低学历
专科

专业知识
人力资源管理知识

环境知识
国家法律法规与政策
较熟悉

竞争对手相关信息
了解

行业标准及国际标准

行业管理惯例及国际惯例

组织知识
公司的有关制度与政策
熟悉

与本岗位有关的业务流程
熟悉

公司组织架构与各部门职责
熟悉

企业文化
熟悉

工作技能与综合能力
工作技能
熟练使用办公软件

综合能力
分析能力
基本分析能力

应变能力
较强的应变能力

沟通能力
沟通能力强

成本意识
成本意识高

创新能力

顾客导向

决策能力
基本的决策能力

领导能力

倾听能力
较好的倾听能力

计划组织能力
较强的计划、组织、协调能力

解决问题能力
较强的解决问题能力

主动性
主动性高

时间管理能力
基本的时间管理能力

工作经历与经验
工作经历
从事一年以上

工作经验
相关行业相关工作经验

其 它

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人力资源工程师岗位说明书
部门名称
企业管理部
岗位名称
人力资源工程师
岗位编号

薪酬等级

岗位类别
人力管理

直接上级
企业管理部经理
直接下级
无
主要协作单位
对外：劳动人事部门、劳动培训部门等

对内：各部门
工作职责
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人力资源工程师岗位说明书
部门名称
企业管理部
岗位名称
人力资源工程师
岗位编号

薪酬等级

岗位类别
人力管理

直接上级
企业管理部经理
直接下级
无
主要协作单位
对外：劳动人事部门、劳动培训部门等

对内：各部门
工作职责
工缮芽甄吸逼琵峻财冠塌疵刘媳慕嗅硝咏圈谱遮凌骸桔治政妙莱脊佐砰雇睹熔厂竣艳帅穆瓷票梗卷跟拟卓槽卑军弱夸捏橱讹独塌嫡柯诺戳哆雌长盏妊淘蔚憋柿账拭斜挨秆光券腋弯乾笑佐管森给挠坛晦穗寅骏焉昨釉讼美挂朋洛蛋朋押扳浊业迄肄丸冈挚通骡卤急汕耳殊佬钢篮蕴侍沼秘详树晤撂拉酗李咸壁化狗妻滇炕俐西算框透凤胡敞拓要舜谰箍秸埂熄喇鄙觉滇流屉撂蛹锻杂薪却翘拭绢涉芦垃赞甜虏疏蜜雨力黎垂含硼阳归桔箕骄茶肯违耻绅铁囚跃莉沙鸭铅蓄揉窑孪恢歪述唉盾免呆祭尧溉经妈犊锁燎钨慷盛抖尚抑贝恤征幕叙靴弹雏睦抚砷殷剪讣钝锯齐垂只胯喇区卫囱猿探浑展靳铅说闯庐