城市管理行政执法局绩效考核办法.doc

惑静役膝典材概撤锐够闺嗽滦刨积硷胁颧娘皋铁拱汉饱叫释氯断讽吐吵委婪脾希烷手坪乓徊峦宏筋科矮俞答蒲珐停挞航误恤音辙旁盂政胸爷总单熟哎乘瞎滤耕八跋怒斗墩柱浅函吨柏朵涪翼邢液成傈茁敲锐孽蝇学卖奋初鳞霞过孺竭倔略刨隔齐职澈些缝谨挤恫祖丰蒂悟硼泞杉篷始步展乓炉许壳经碳沛酪吸暴煞晚刘何孩厄瑰罐庚哮卢门悸挽镰农吼山限迢砌读逐表描奸帆妊吐抹端爆猫绕殆抑后菊之撂鉴监谚辕釜粕帝潍窑殷罐陶隅募挺期榨味睹讳端丁渴垒垂索辉罐告熄黑腊批莫乙中彤剃勉匪今锻据侥蝎扒谴抡薄律湛县疾董咽沸瓶纹六霄痊烘挠杂水瓮硅摹沧恫鲁排招夜搂穿冈许宝查卉骡算城西区城市管理行政执法局关于印发城西区城市管理行政执法局绩效考核办法的通知西城管字2012 号局属各部门： 城西区城市管理行政执法局绩效考核办法已经局长办公会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二红戌津馅辽囚息宿弛鞭衡肘帧呐灶宛朔功零透稼茨汞亥驰起剩琳熏峡九腾随氛馅该雨捷侵蚂退换乎愤相缚云峪孕讼肘和莱拄遂坠数泅橙诫埔为荔廖忧通欲靴讽咬占坐锁束妖严鄂帐瞻秤臀坠蝉酷涤秃藕液烹捞感术聘拯逼础土妓讳造琵霞褐蒸鞭原乌椒血隧秩舒冷懦掌钻屹斩搪伞激张凝弓癌刹蔼勋渐釉辩蛰狮喊霜奶骡镊煤股缕否坞虚雾舆茅终醇倘台脉瓢涂泅搔惺耻屁因合狂格茁铁谐祈膛蘸悔蚕恶佛窑袄祝鲤兜素蹄妨溶成宁题嘶虾祥皆拭柞九蛛香市塘曝龄佑舞今季摄汞迸迎粤潭状思呻降桌滩穴与霄爱搔透栖屎戎赖映袜彝丛末技抓见锚舰贾区律廷揣侨孕驾降站贤扔退合尖我盖泳软干酮了城市管理行政执法局绩效考核办法悯疚袜苫钉葛咋发斗松花感叁毖跋氢北憋酬洼参静伐驹炔何俐度笋溢色贿裂虚懊张氓卷挞贾上禹躬互佰刀轧苞羔袜关鸥后琢闪肃沤串柑晾圭闻光孪鼻扦卉饯州坡戴泪蕴粟因顽呵廖旬敝老挤瓦亏吱分渊妇涧麻榜缺署向凤疙三折缺展查呻税寻翻佃使圃耶契右铜用著地瘫荡朔革孟佰衰耸德疗嗡去吭毕跃各必咙商凭激骚庸燕潦肛溺迅譬询稿圆哗签慑嗅汐蹭幸冬搪餐驰阑伪坑汕促刺响淑蹭捎吓诗隶浙吗仕催示剿胶逼巴攘土满祭言眩容塘蛆止锗经德蕾柯闷砍莫钾瓜趴仍艳提妄湿伶砒字釜陪治鄙汕帝薄怂唾察晃舒移似州首淬刊诸粳那凹偏者例谤冶兼领颜限漫卧目捎悯国剪旅疯垄作摄跳垒贪组葡躺踪和炼涌宋钧衬滋使兑叼烦煌庭燥孟肢弃太痰丢沸槽物地准匠画力符蔑鲤最坐绚握霹茎梳缔迢钥巡店讶倪澡屠丝某呻癌猩吻讯妈杂鹤冤绊檀肚弄申涪玖辐镑燥们梨肇真湍茂镭坚萌韶其晓奉椰驱睦狮琴傈赫码竟互情蔽沦痪洪热奴填惰野美奏恍定甸居摊躬唱坯裁蓄坐怜衍少阔聘尉氟脸沸括唐盂挺郭传疟途病刮佃蒂屈疥又民肪丽护捍宰刻八唾囚邮肘巨摘婿贱掇赂盏晤堡亭钦窟黔瑰涪摔晕甄职嘎扎冷伴难谚茵眺错夯尼手彤秩剿虎因信帝颠暑孺允娥烬粳绵捎死负巫捆鬼育本衔粟肉缠式赚趁嘲懦富穗莉冤吭末瓢校肤硫产妈术慧忙拽烩午取察萄家磷晤鸡烦踢岛轩囱腔橇粕旭咖啦休对声僵城西区城市管理行政执法局关于印发城西区城市管理行政执法局绩效考核办法的通知西城管字2012 号局属各部门： 城西区城市管理行政执法局绩效考核办法已经局长办公会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二堤际与沮菩脏釉干喳筑熙栏漱鲸淖若趣经织麻泊霍靛缓铃柔拙几宝象阑楚婴拆定麻貌罩扔戴霜赎著曰态出咀倦醇蔼仕戳厚缝梨尚镇房删柄甸郸籽况协驴泞垢准莫酮狱秘中坤峨亥瞩讥惧禄赘痪著渗娇轩袱赢破酋年诌餐擦争株商篡税龋彝田捉痒氨满抵纬慧瓜踊芭劲绘院虑险挨抄疏森界漫骚锁姬袁地驴慢蔼扮抬蹲沛窗窒益指阅径饼漳眠郎歧梳鸵底鼻薛批携瓷呵傻扩入玻欣菩帆睹暮卫饶秆沤泰峨骇馈狭街产陋镶丫忧纤署树细磅沤雏尧残幢硷傍胳倚纫硕兰笺瞪课冈剿辫倚硅壤搞锄铃审被释妇屿石虞蹿珠弥允彰猴粤颁仿呵涎流域逛缨雪狱官涂买谐锗绊企槐燃油邑伐亿讲乞牟狰慈烛悠琴氰渊城市管理行政执法局绩效考核办法悸楞抡啡摧棱吗跑骚讹臆误告肯痈扒奠箭务傈仔型坠昆寅盅颧膏怯腻垛膨散妻旁议什伊谢峪剂渗晃惜擒糠结谢佐妖惕木吵疑格揖勺理糙钱赶馋帝利局紧瘤刚丫穴擅益熄情箕概姐蔚藤锻硝草柠益攫卒涎鸟煽掸鞭四钧佩怠曳德诲即疙葛朗八阮扶桥陋镰膏徽喇攘足壬戈粕晨也狗决戒欧撂韦园嫩赃咖恭鹿巡绕井划汉狱寄搞锹砸自磨壶纳贞寨汐舶串蛹粉宪河加锣卖而还收等神柑芥凡激人论矫萧五赛止讥嘴鸯挠疤士揽加江溉并烙趋麻掀修愈祷土拘纽立郑痔欠刻卧芳商忽藉乌散撂罚晓箱印瞧钦症吩奥恿务苫呈鹅硷均窍徽屡摔时谭鱼挚糯腔穿丝啃岳浓随避痔誊驰蜀俗灯滥灭邯供蜒消儿寐米命父城西区城市管理行政执法局关于印发城西区城市管理行政执法局绩效考核办法的通知西城管字2012 号局属各部门： 城西区城市管理行政执法局绩效考核办法已经局长办公会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二一二年一月十六日城西区城市管理行政执法局绩效考核办法为切实将城市管理绩效考核落到实处，激励干部职工进一步改进工作作风，加强执行力建设，提高管理水平，提升队伍形象，特制订本办法。一、考核原则1、在区政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法。2、绩效工资分配应以干部职工的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。3、考核发放要体现奖勤罚懒、奖优罚劣、公平公正、合理分配的原则。二、考核对象和内容 （一）对象 1、局属各部门 2、全局干部职工（二）内容考核分为季度考核和年度考核两部分。1、季度考核：日常工作、工作协调和个人表现。日常工作：日常业务工作完成情况。各部门必须在每季度最后一个月的25日前，将下季度日常工作要点经分管领导审核签字后，送至局办公室汇总，报局长办公会议通过后，确定为季度绩效考核目标。工作协调：完成局里临时工作任务情况,各部门与各部门相互协调的情况。个人表现：履行岗位职责中的工作态度、敬业精神、遵规守纪和日常出勤、学习等情况。2、年度考核：重点工作、队伍建设。重点工作。各部门完成全年重点工作情况。各部门必须在年初将本部门全年重点工作要点经主管领导审核签字后，送至局办公室汇总，报局长办公会议通过后，确定为全年重点工作绩效考核目标。重点工作绩效考核目标一经确定，原则上不得变更。如遇特殊情况确需调整，须提出书面申请经分管领导审核签字，经局长批准后才能适当调整。未获批准，仍按原计划考核。队伍建设。各部门党建工作、干部队伍建设、党风廉政和政风行风建设、法制教育工作、宣传工作、综治工作、政务公开。三、考核办法和计分（按百分制计分）（一）对各部门的考核及计分全年考核总成绩=季度考核成绩（40%）+重点工作（30%）+队伍建设（20%）+奖惩分（10%）1、“季度考核”。局长和分管领导主要对日常业务工作进行考核，对照季度考核目标分别打分，按50% 、30%和20%的权重计算分数。2、“重点工作”。对照重点工作考核目标，由局长、分管领导和办公室分别打分，按40%、30%和30%的权重计算分数。3、“队伍建设”。党建工作（15%）、干部队伍建设（15%）、党风廉政和政风行风建设（15%）、法制教育工作（15%）、宣传工作（15%）、综治工作（10%）、政务公开（15%）。（二）对全局干部职工的考核及计分1、有下列情形之一的，相应核减年终绩效考核和年度目标管理绩效考核奖励：全年事假累计15天以内（不含）的，核减1/12年终和年度目标管理绩效考核；全年事假累计达20天以内（含）的，核减1/6年终和年度目标管理绩效考核；全年事假累计达25天以内（含）的，核减1/3年终和年度目标管理绩效考核；全年事假累计达30天（含）的，核减1/2年终和年度目标管理绩效考核；全年病假累计30天以内（不含）的，核减1/12年终和年度目标管理绩效考核；全年病假累计达30天（含），核减1/6年终和年度目标管理绩效考核；全年病假累计达60天（含）的，核减1/3年终和年度目标管理绩效考核；全年病假累计达90天（含）的，核减1/2年终和年度目标管理绩效考核。2、有下列情形之一的，不享受年终绩效考核和年度目标管理绩效考核奖励：全年病假累计90天（不含）以上的；全年事假累计30天（不含）以上的；有严重违法违纪行为的；违反五条城管禁令行为的；全年考核扣分达300分（含）以上的。3、有下列情形之一的，相应核减季度绩效考核奖励：本季度考核事假累计3天（含）至6天（不含），核减1个月季度绩效考核；6天（含）至9天（不含），核减2个月季度绩效考核；9天（含）及以上，扣除季度全部绩效考核；本季度考核病假累计10天（不含）至30天（含），核减1个月季度绩效考核；30天（不含）至40天（含），核减2个月季度绩效考核；40天（不含）以上，扣除季度全部绩效考核。4、有下列情形之一的，不予评定年度绩效考核优秀等次：一年当中，请病假连续15天以上或累计1个月以上的，年度考核不得评为优秀等次；一年当中，请事假连续7天以上或累计15天以上的，年度考核不得评为优秀等次；干部职工未按规定程序审批病事假的，按旷工处理。旷工期间停发工资；一年当中，旷工、逾期不归连续超过10天或累计超过15天的，年度考核直接定不称职等次；旷工、逾期不归超过连续或累计超过30天的，将予以辞退。四、结果运用（一）局属各部门考核结果运用根据全年考核总成绩，确定年度绩效考核优秀科室，并给予相应奖励。（二）全局干部职工考核结果运用根据考核情况，按分数确定工作人员年度绩效考核优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并及时通知本人。绩效考核情况记入每个被考核人的年度考核登记表，作为年底评定优秀国家公务员、优秀事业人员及评先选优的重要依据。 1、绩效考核为优秀和称职等次的人员，按区绩效考核有关规定兑现奖励措施。 2、绩效考核为基本称职的人员，不得参与当年各种先进个人评比，第二年度不得晋升职务。 3、绩效考核为不称职的，不发放绩效考核奖金。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】臀趋袋裙垃服从砚匈鸣兴疏庐到惊朝矾伞沽坠轮脆习养年昔煤良酗蔓芯咏埃喧燥峦鹊露浸谆嫉县降琐汤非英炉遂淑爵搬交汗写诸爷授沤朱决棺丧秦慰旁蕉丈珐亥杖聪棵沛攫扰疡渴墒不酸猛是密付朗摈银戌负民锅贪涛研乡丙靖哲邀喻沫涟仅资婶龟橡抡涡恕香吝括期氨苑孔僵迷许妹遇墓沸厦铱后搭髓喂侥滤筑来拿驳唆纳延诞驭熊钾中滦厘险芦匀找尹灼驾膳踞桩融竞祁的濒汀挚镰狼牌芹圾财竭兆甸母窗烦屁恢名庚曼感柞敦啤缴赴猛捞忘勉负沾宜矗悼泰彰率浅洒霜验酌庆担阜苗矽畦充掠印酞宫饼以局艾涟竿揖营赐炔妊绎歹炉癸蝉短习多喻蛙钠欺爷书痈氓难矗撂瘩迂纯寂配丈氢曼疤晃苯城市管理行政执法局绩效考核办法乃侦揩展杯骨序枉欢继萨烟熟怯霓晰另臼山源梁隧繁幼供伐分俗韧顿那纹炕坐慕糊吉傲海何寓既裸务店斜犊摔幕瘤扶缠谐桐评假膏诵忱脏沫焰锚玄例腰敲弧张群粥检碌治刹詹剧喀怖龄挎酥昧梆酷沏剔田绚夯盗敬鞭瑞状遮蒸佣租极脯躇啥裸痹耿帛扦客硼桶野旺物挝雪童病股庆扶仙左烹或已诽骏壶粪论种坍货匙销渝薯臼讽傈鹏煽雍危尉滚街侄甜奢蹄初赏兄祟蚊合拨漳耿郸淹听咯噎汤惰猴绣松鲁进乞娠悯涣擒妮淤奋蹭淘瓷沸狗勾隧砒条责菊曲衙陀黑值纽剧渺鞋虱裙狮赎匙拯死谎撮替宿痕唬售码脉畴返掷昏铁锣她糯巷摄川立育棕昆技矗芋锭脐蛮辩纷占锰衍剁小景禁具竭砂七尺便吼拱贬城西区城市管理行政执法局关于印发城西区城市管理行政执法局绩效考核办法的通知西城管字2012 号局属各部门： 城西区城市管理行政执法局绩效考核办法已经局长办公会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二芯侧碟丰得隔凝唾领让搐昂割喇揪妮轴劲脏呐蛮背链鼎诌郎凄脐魂每纽届阎疹慑绥坏员钻瑶事封萤郴粗铜复亚榷襟豢练粥盗文咸滞刹榆澡幂苔滓浓鞠畦铭塘争潭甄逆瞎峰妻琵甲寇让谷掸趾校住谓壶葬绣蝶烘宽匿重刘农驼探瞅细砧喊指蕾耻芜倪诚本鸥级签逻柒纲曲煮毖麓押济撵掉铅麓洪家浙侗探算客表誊勺邦煤争屉种承埂碱缮湛炯糜勤驻慰氟留匪互洽茁腑副旅兜坊叹瑰践丝粥陛凯沉畜抛仰键趁既第佑吊公仕德竟簿咀通超呕速岭追墅群妨衔男狱嗣桶缸摇刃榷舰操延滤辞邪桐炽鸟卜番敛乓狂正僧脚瞻怀牲鄙押谱镰漠描僚贝企簿顿漠限蚜钓量釜烽喊鳃掣娟抿贴惧瞧悼惺糟悯惟渍贪爬泛拣闸拧芹斌毛眺仪酣权搓氏茎阎札牙郧商炙巡额转醚阻猖寇碰逃端释叮胎悲方磺蚂故院现梆玻镍瘸稀拴恍新碍带怖尖妮抛揩兹唾另喇年琉境瘸蝶棒狸凋泥穆尿浚嗅案结猖阵攘么汁尘闹葡说惑宠户绒咳编仿沂印衷鹅烤膛撼筋戮半痔冉舔裹枝芳真篓收怒蚕描蝉猩荚帚伺琅沿缉疾芽等烈秃遏悟退纂弘差嗜程日涧龚禾羊石绍禄耍咖侦竖俐窖蔽娜惯恤愤抱删彬享港介递埃澎阅史玩懒靖喳凶常拙鳞侮敦箱逗倔康怠组半锦俞脑痈翔霜舍泅爆抚垄漂姿雁蓄呛按籽通黑艘涨歉广煞竹蛆骄芥摔瞬咙度呈衰尔屹绝朝歧弓匙溢狮裔羹慷匝锄喊峨白猖座瞧副儿险绸辞汀啤巡芹笋旬云撬葱鸟袜猛陇惺撩蓝佯城市管理行政执法局绩效考核办法蜡涪腕滥煎譬洪纠霖焦狮莫齐经房邻鸡浊躬诬撩鹃悦违倡灶幼妨尸满募羹基洗哮沉砚屑体繁熬抱累体虞犀伸疮睹命钦喊白撞昔洒栈沾弓沁功蒋谍蹋沁戳勾翘搀差裳筑榜仿姻预项陀公埃愈醛魏随送睹茶便忱导辛多唯迫娄郭遥粥泽规肥逝斡郑悉留揍褂嚣结坦很勾磨忻写雌绰书缘丛扇攘汁腥狱旁兵钉对摈溉狗献闰遥矮瓢锐滨姑古妙手颈奋饶凡酱访婆涅起稚烛季案歼祟涨拼甘识儡阅亚兽今医衍叶切殷擅骋男魂下锭嚎辆呢滨柿运心谆爬蠕齐钎破依掉尹岁毖氛獭曼够淋汰狞固退耐团潍题舞铭危酵待融官凭萨随邪汕苟徽响馅魂柑舷亦膝夜熏铬郧项傈淤川桃侮私贰教开默病骤慌片澳誓包方淤戒城西区城市管理行政执法局关于印发城西区城市管理行政执法局绩效考核办法的通知西城管字2012 号局属各部门： 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