人力资源个人总结.ppt

浅谈人力资源模块浅谈人力资源模块招聘面试技巧招聘面试技巧.经理应具备的基础知识经理应具备的基础知识人力资源基础知识并熟知各模块工作重点（含各类法律）财务知识并能审核财务报表熟知各岗位岗位职责及流程英语交流及熟练驾驶.一、人力资源六大模块六大六大模块模块培培 训训绩绩 效效职业规划职业规划招招 聘聘薪薪 酬酬员工关系员工关系.三、公司希望什么样的人呢.招聘注意什么招聘注意什么人力资源部人力资源部招聘流程招聘流程部门整体工作部门整体工作入职流程入职流程二、人力资源部工作内容.三、应聘注意十大要素三、应聘注意十大要素如果如果你去你去面试面试面试官可能面试官可能能问到的问能问到的问题，简历是题，简历是否像流水帐，否像流水帐，字体乱杂字体乱杂是不是急于是不是急于谈论薪金待谈论薪金待遇，面试后遇，面试后是否的是否的一个一个短信跟踪短信跟踪着装得着装得体，回体，回答时间答时间是否在是否在2-3分之内分之内回答完回答完毕毕是否准备想到的是否准备想到的问题，给考官一问题，给考官一个你胜任的理由个你胜任的理由*公公 司司 通通 知知 面面 试试考察一下应考察一下应聘单位的地聘单位的地址，联系方址，联系方式，网址了式，网址了解一下情况，解一下情况，是否需要提是否需要提前到达前到达.四、提问中可以看出的问题.不想交接，不想交接，我想马上我想马上离开现在离开现在的工作岗的工作岗位位我现在的我现在的老板是个老板是个白痴而且白痴而且事多事多我与现在我与现在的同事相的同事相处不好处不好虚报工作虚报工作经验及职经验及职称称/爱好爱好我现在工我现在工资很高资很高（多少）（多少）与实际不与实际不符，我希符，我希望多少望多少五、面试中不想听到的回答五、面试中不想听到的回答.面试面试进行进行中中u摸不着头脑的问题或让回尴尬的问题摸不着头脑的问题或让回尴尬的问题u重复的问题或总是滔滔不绝的说或提问重复的问题或总是滔滔不绝的说或提问u不恰当的社会性问题不恰当的社会性问题结婚生子等结婚生子等u岗位职责不清岗位职责不清六、不称职的面试官u直接说出面试的弱点直接说出面试的弱点说话刻薄说话刻薄u怀疑的心态面试怀疑的心态面试u不恰当的社会性问题不恰当的社会性问题u直截了当地许下诺言直截了当地许下诺言.七、应聘者总体表现微笑/表现自信/坐直看起来放松/友善礼貌 表现出对公司及其项目了解 保持目光接 触/表现出积极态度/回应灵活/回答时间控制2-3分钟（语言明了）/声音洪亮.Thank You！牛桂双 2014-04-29.