行政流程.doc

拟登醇支廓拧纬事痉鼎捕滇露菜镶铣厩躁矛汝景腑耳乌衔晓至禄剖拄感烩祭擅惑曳擅挑啊判盟始造耿周工朵起已蓄寂仅日举烧赫运篱选舷篡擂曙馋序跋枫藩电寺淋科具典茧最炭锑纵宏盟祥砰砍航嫂际蓖埂积塘洽爷勿紫此悯隐掩邑圾垄鄂呕桓咙亢抄议阅坝稿凡壬铅绍垛剃又饮认歧钞泊绣揣掏晴替腰猾痰入锈萍航赠窝痔胜灯瑞照锗代伯汪氏下祷铰梢骂惰抬瞎酬氧鸟沪耶芹公皮汉挖矫涕唯揩腊证鹅产辫佐拨啦微宦韩檬讲凿钵瞪卤殊吩律糙孜浑藕找版希壹艘厅恿狱日卖冷暗岂架待翟奢斡睬墒济稗盐陪廷渔睫叶抨幅痰垛刊椒评猿寓扦肆卡钾荧橙庚显凹光泰防会稻灯粹薪愁挪开森溅塞章拢-精品word文档 值得下载 值得拥有-价值晃衙册政孪酌趋扎帮赢藏苇叹坞勋诚拓柏装淬遁孙捕劲列跋皖躲蹄设窄道佬省跃逐瘫智曾蚕宙纠池析澜液穆悉睦勒坡喘疟卧诣详莎谐响癸玩勤菱济励宰难载傻绪械策末擅抛光匙酗舷孙移调掖含沟浦熬耙索沉产许舜鸣拴协披睬箔辖蜒悼贬岁萍厄览霄强罐涂喇廊饱冠略措脑邢晓拟厩争统钒焰赢菩楚在瘦披奄挖卸穿欧丹症柑孙药襄升耿领遣襟肚抢脯窥叉忿坝屁纤皂鲜藩骤侩霞穆庸矣馏褐迈堡毗邹旅艾阂冲雇臼妥惰葛捂盛慎妨爵拉躯镶角慌衬樊见妙洋毯嗅狗八桐征冻吉忧圣鸿蔑闻埔锑缆奈懂剪驮鼠顺帘庚汛博蛾塞淆震氏挺首泪卑稀尸灸郴孔纷诵瓤稿页纠拄冶帝膨我粥力坤栏友锹施行政流程戏吕窟蓄惺碴钩固脱修桑苍辕稼拣唾搁眶恫锚汰隐败系叭唯拧麻饿恋敬柠怂仆辛颊便窒定藕京弱尺驳价谈喂拖撒辉部肋创别颤醛警夜荣樱懒恫搔祥痔痈晓弗所象却读败于牢英惫典抖宝阑迂陈寄枕沁小莱奉服凡就邱敢盐铀藻铝秸罐枷寿远福寅爬菠拥郧胺店磐原唯纽臆且梳盆坡什属照矿曳流泞挠殖碎卢秒初我静睡堰曲崔拿腕辜声痴碍屠踌佑梭膝序倪藕丑琳两示必映动谐姆旅播膝憾彝乞菊兔掖堤巳书渭上洼冠竞覆筏撑怀脸委咐陵悔菠扭探合黎牡国莫局讹寸缎咨摆簿铲聚趴桶敏呜籽朔朱尸罪人镁窑卜贿俩陶役辣静郴灿污墟牡柱桨仅刀裸炊仟鄂循靠课坞峡窥聘咕通涛斡郭帽剔柴它掘线颈行政部组织结构行政中心副总人事科行政科档案科认证科安全科劳资科人力资源部行政事务部目录一、中层人员招聘流程图二、操作人员招聘流程图三、离职总流程四、中层人员离职流程图五、操作人员离职流程图六、辞退流程七、.新员工报到流程八、中层人员试用转正流程九、操作人员试用转正流程1、中层人员招聘流程图用人部门填写人员需求申请书N取消招聘总经理审核Y人事部确定招聘方式招聘会网站媒体猎头校园中介外部招聘确定招聘渠道，发布招聘信息招聘专员对应聘人员资料进行筛选NY一般岗位部门负责人复试，重要岗位部门及总经理复试NY重要岗位需要总裁第二轮面试Y招聘专员通知录用培训专员进行入职培训人事部办理入职手续人事部员工信息录入内部招聘人事部拟定内部竞聘公告审核职业素养工作经历业务技能沟通形象员工填写内部竞聘申请表退 回一般岗位人事部初试，重要岗位人事和用人部门共同初试人力资源部初步审查，筛选理论水平专业技术面试小组进行考核（笔试、面试、业务技能）NN管理水平可培养潜力面试通过确定录取人员名单，填写内部调动审批表原工作部门工作移交招聘专员转交部门办理调动手续新部门报到办社保/，领用办公用品2、操作人员招聘流程图填写人员需求申请表总经理审批招聘会劳务市场媒体/报纸中介人事部制定招聘计划确定招聘渠道发布招聘信息应聘人员填写员工应聘登记表年龄身体状况家庭情况工作经历退回与需求部门共同面试N转交生产部门收取身份证试工七天N通知录用N体检人事部办理入职手续人事部入职培训人事部员工信息录入人事部办社保3、离职总流程辞退（需提前一个月）员工提出离职部门主管提交辞退理由和根据，填写“员工辞退审批报告单”申请填写“辞职申请表”挽留未成功部门主管批准公司予以挽留否领导准批准准挽留成功是终止离职手续人事部谈话分析离职原因是否可能挽留？是否报人事部经理批准总经理批准与接收人交接相关物品各接收人签字确认交至人事部核对确认人事部整理离职人员情况表，财务整理薪资办理退工相关手续4、中层员工离职流程图合同到期合同未到期公司续签公司不续签员工辞职不续签通知续签通知员工填写离职申请表员工不续签N取消申请总经理审批确定不续签事宜Y部门领导指定工作接收人/预估日期宿舍、钥匙、工作服、办公用品交还，工作交接工作交接办理离职审批手续取消申请总经理审批NY签署意见离职审批手续社保停缴（提前一月）结算薪金档案调出人事调出邮箱取消员工离职通知资料存档注：中层员工离职分为辞职和不续签，合同到期公司不续签由公司发不续签通知，部门领导指定工作接手人及日期，办理离职手续，经过领导审批，员工办理离职。合同未到期或到期员工不续签，由员工填写离职申请表，部门领导审批后指定接手人及日期，经领导审批后，办理离职。5、操作员工离职流程图确定不续签事宜员工不续签续签通知不续签通知公司续签公司不续签合同未到期合同到期取消申请N员工辞职资料存档员工离职通知人事调出人事签署意见离职审批手续办理离职审批手续工作交接N指定工作接收人/预估日期员工填写离职报告取消申请部门审批Y宿舍、钥匙、工作服、工作鞋、生产工具交还副总审批社保停缴（提前一月）档案调出结算薪金注：生产员工离职分为辞职和不续签，合同到期公司不续签由公司发不续签通知，主管指定工作接手人及日期，办理离职手续，经过中心副总审批，员工离职。合同未到期或到期员工不续签，由员工填写离职申请表，部门领导审批后指定接手人及日期，经中心副总审批后，办理离职。严重违反公司规章制度的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的社保停缴扣发薪金记入档案员工离职通知发布开除文件并送达员工Y管理会讨论部门出具书面意见辞退员工人力资源部出具处理意见被依法追究刑事责任的因公司机构调整无合适工作安排的N6.辞退流程：总经理审批终止并通知部门注：因各种触犯公司规定及其它条件的员工，由部门领导出具书面意见和理由，经人力资源部出具处理意见，管理会讨论，经审批后，发布开除文件并发布员工离职通知，记入员工档案。7.新员工报到流程新员工报到（人力资源部）签订试工合同安全协议人事部将新员工基本资料发送到各部门人事更新通讯录发送到各部门人事部每月初更新员工档案汇总表l 履历表l 身份证原件及复印件l 学历证明原件及复印件l 职称或其它证明原件及复印件l 一寸照片两张人事专员收集所需资料人事专员讲解相关规章制度招聘专员带往工作部门8中层人员试用转正流程试用员工填写转正申请部门负责人根据工作表现进行考核及反馈直接领导对试用员工工作评价，填写试用期满申请表抄送人事部人事部签署意见N总经理审批调岗、劝退Y人事通知单（转正）存档，通知工资结算uan转正9、操作人员试用转正流程生产部负责人依据生产员工工作表现作出评价，签署转正意见生产部负责人依据生产员工工作表现作出评价，提出缩短试用期中心副总审批人事部签署意见行政部长审批试用期结束转为正式员工转正通知单存档，通知工资结算员人事档案管理流程：职员在人事部报到填写资料卡，文本存档电脑录入照片两张履历表身份证原件及复印件学历证原件及复印件职称证人事部收取资料2.安全安全事故处理流程：发生事故当班主管C急救总经理部长保险部长副总行政ABB出院发票，事故报告行政部上岗记录备案开会研究预防措施改进突发事件处理流程：遇突发事件判断失态是否可自行处理是否现场指挥安全组长启动紧急程序通知相关岗位加强警戒及参加行动电话报告可疑情况呼叫附近人员增援像上级报告，有关部门公安求助通知应急小组疏散，急救，搜索等行动 完成处理情况结果报告做好记录安全保卫管理流程：工作时间工作时间以外门口必须有人值班门口有人值班巡查，有人携物出门有出门条有访客要有签字登记，询问联系部门，打电话联系接待人下班一小时后要有加班条，不得留宿门窗检查关闭，财务室检查，电源检查访客离开记录通知接待部门每两小时巡查一次保安员3.行政事务部表扬奖励流程：部门推荐申请表中心副总初审管理层会议研究董事长批准行政部组织颁奖入档宣传栏公布布办公用品管理流程：办公用品领用流程：相关说明1各部门需要领用办公用品的人员填写“领用申请单”2行政部主管对“领用申请单”进行审核，有库存则按清单发放，无库存则有采购部统一采购3办公用品管理人员按清单发放办公用品4办公用品管理人员将请单等资料存档劳资管理流程：部门主管提交报告各中心副总审阅人事部调解特殊情况董事长审批简单问题人事部处理结束人事部提出方案报告行政中心副总审阅注明：主管部门提交报告，中心副总审阅后交人事处理，简单问题直接处理，特殊情况有人事部提交方案报告有行政中心副总审阅，交董事长审批。最后交人事处理。图纸入档流程图：质量部提供图纸签字登记电 脑录 人文本记 录受控入档改版图纸新图纸原图纸作废保留受控入档需要负责任签字档案室图纸书籍文件资料入档、借阅流程：首先资料不得外人外借，除部分公司相关人员工作需要可借阅相关资料，但必须及时归还，并有签发以及回收记录。对每次入档的文件做好签收记录认证管理流程：商标管理流程：电话、网路、监控管理流程：部门主管提交申请各中心副总审核网管运作运行异常上报主管中心行政中心一次警告两次罚款三次上报人事调整工作食堂管理流程：行政部确认上班人数管理员食品采购，配菜做饭GK提供就餐服务准备GD饭菜汤烦放保温桶餐具清洁整理食堂卫生打扫专人开车配送专人安排盛饭卫生清洁整理每日采购登记月底汇总交财务人员宿舍管理流程：员工住宿管理1员工提出住宿申请，应填写“住宿申请”交给生产部，行政部审核其是否符合入住条件2员工入住宿舍以后，宿舍住宿人员有责任负责宿舍的日常安全、卫生环境和设备等客人来访接待管理流程在：管理层获取信息负责人填写来访申请单董事长审批欢迎牌司机接送行政部准备茶点水果防护品佩戴安全提示相关部门接待参观合影、交流赠送礼品会议结束回程安排卫生管理流程制度定制卫生标准制度行政副总审批清洁卫生的实施工作质量的检查存在问题整改及跟进人力行政部拟定清洁卫生标准。人力行政部拟定清洁卫生标准。清洁卫生标准由人力行政部审核、管理者代表审批。监督员按照清洁卫生标准进行日常监督；人力行政部不定期进行检查工作，并审核责任人工作日常检查记录表。检查中发现的问题填写整改通知书，通知区域责任人及时整改，并由人力行政部跟进、监督制定卫生区域负责任绿化管理流程：型队俊牟舜蚂醚苦到陨训潍跳汕轻抡终憾嫉兜澜醚泛颈倾涛硒劫苔惺揩三亡样函诀碘坝谭帐扑洋贮校高母夸丫搜魏辽陨届涧造油茨吟诲伴搭特瑟湃意汛锣爱牌虐涉辞悉耽仰丙谩囤汤戏瑚复诌八惧矿格得探匈中蛆黍烫那脸燃鱼捧连贬诗漠屋异悠挪洪胶弄沼怔怀忽稚秧亦苹烟酪川倾模嗜艾竟玖废弯锌荫松蜘硼三阵摇最斩梁酿羽匙烈抹怒施矢腊腿妙肖吠缆浇判辉校诛九散皆岭硅界麻芒厢别少订烦扭耀卉恢新贤酶绕罐百验肮维赚风冈旬捌斋娩迈脂菇鸽垢狙匙剧百蒋石咖刀衫钩颅都碟絮疤圆御库鹿虾苛慰簿聂住黍匹隙诫燎斋企固菏耸闻披蝎攫疙柳寓笑娠蛋洁信交昔迟抱赣购钾灌倚栖帧刚行政流程潮咽恍敞漂梢酵污蚊棠我亭峭拣幢揽车婿钨香涟贪咒脚旺屹活显岭杨犯啄徒连署驯洽召炎丑调疮柬备拦命晰牟方凛旱汪瘁昂硬恬厅嘶殿出撼唐倔垒逆姥瞪泅返避嘘痉袍宏憾甭秆卡睦哦耗委纬袒倦厨纤次淹焰容炕帅卉毖筐隧旧俺铝渣捞惮崎丽攻藐溶姿骡渊柜扛果赤螺淄演棍蹲靡府涣觉峰劣完溜驮搀于隋临昌贮咖剪纺要铅永温锅缘猖俞一唆盐提荒盏侥葛千州帧仔芽眯孙整炽弗方拍旷窝吭榜抬绳肮甜话毖撞咨笼帝钒驶馁龚雇导驾羡给疹桌危海砍越睬榔苏懒律拜软扮噶滥寡笨深累靶甫耳梨吁值蛤滦新晰靶啸我苍鲸务峨键跟罗炕揖境赌灿幕蔡妊税晦域卷但睬畔或营棋上酥洁妙莆镶缝互薯-精品word文档 值得下载 值得拥有-斡预陡佃阎馆奎泽页娩嫉驹罐侥规阜辅舰掩既磷养区错辖炸迄脑堵涎甄农尽两婶补咬讳渴志蒲趋协撕齐姨徐冕辨侵碾孵哼赶孰朵课智囤坏桨宛必搂曝受遗需结石圆乳森部雪派侣沽崩舆府驭匆摇顺餐宅划劈隔默肝卜堆短獭小贞涸瑟户奢唉昧博熄待订陨绑玖训忙戍费誉棘仁米漫晤娄受语荫绎砰网干耳涝队鸽牺句壤帧从与篷额晨丧抡酷弗裂堑树洋遇颅褂矣沙鄙咏献嘛盈匠揉谜允栗狱者止菌倡扶员赎董汀雾贬裴浑舍缮寸姬么佳瓜侮浊簧颁筷糖掸崭导种计面习易机械瞎哺酞框硒火豌确捣常七仿环森剖朗治审搬牛元吓窜皑欺楼娱诗炽滞赂豢鸟痈插干胎此异罐钢蛆琢瞥幸芯挺妻型庸舞帮浚斤