检修队安全生产目标责任书.doc

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为建立完善绩效考核和激励机制，提高管理水平和经济效益，提高发展能力，切实加强和改进各项工作，确保完成2012年各项工作目标任务，根据责、权、利统一的原则，经双方协商一致，特签订本责任书： 一、乙方工作业绩综合考核（单项得分不超过标分的125%，考核标准见附表） 甲方对乙方实行工作业绩综合考核，乙方年终考核得分与甲方核定的工资总额挂钩，得分超过115分的，按115%兑现工资总额,得分低于90分的，按90%兑现，介于期间的按得分比例兑现。二、本责任书考核期为2012年1月至12月31日。如遇重大政策调整、经营环境变化等因素甲方有权调整本责任书条款。乙方因不可抗力等特殊因素无法履行本责任书有关条款的，经甲方认可，可以修订本责任书直到终止执行本责任书。三、本责任书一式二份，甲、乙双方各一份。检修队2012年工作目标考核表序号考核项目指标标准标分评分办法1主要指标发电量8860万kw.h15每上升1%得分增减1.5分，每降1%得分减0.5分。2运行管理设备完好率1001每降1%，得分减1分、达到100%加0.25分。3主要继电保护正确动作率99%1所管辖范围内继电保护正确动作率每降0.1%，得分减0.5分。达到100%加0.25分。4继电保护正确动作率98%1每升降0.1，得分增减0.5分5与州网相连设备或州调管辖设备运行可靠率不低于981每下降1，得分减0.5分6安全管理根据安全生产责任书25按安全生产责任书考核，根据实际得分比例计分7综合管理根据季度考核表33按四个季度综合考核平均分按比例计分8精神文明建设根据工区精神文明建设目标责任书进行考核10按实际得分比例计分恩施供电公司发电工区2009年安全生产目标责任书 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实各级安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保人身、设备、电网安全和人民生命财产安全，防止和杜绝人为事故发生，全面完成2009年安全工作目标，发电工区在2009年对所属各单位继续实行安全生产目标管理和个人实行安全生产风险保证金管理，进行下列考核：一、安全生产目标和安全生产指标安全生产目标：不发生人身轻伤及以上事故；不发生一般及以上电网事故设备事故；不发生火灾事故；不发生本单位同等及以上责任的重大交通事故；不发生本单位负主要责任的由于供电安全引起的煤矿等重要用户人身重伤及以上事故；不发生恶性误操作事故；不发生继电保护“三误”（误整定、误碰、误接线）事故。安全生产指标：一般事故0次，轻伤0次，一类障碍0次，异常4次，未遂4次。二、安全生产目标和安全生产指标考核原则安全生产目标和安全生产指标考核实行百分制考核，考核结果记入工作业绩考核，与安全生产风险保证金和工资总额挂钩。考核细则见安全工作目标考核评分表。三、个人安全生产风险保证金考核原则按照恩施供电公司安全生产风险保证金制度执行。四、奖罚对象全体职工。 五、奖罚办法（一）实行安全生产目标考核、过程管理及以责任论处的奖惩制度。按照“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负责”、“谁实施、谁负责”的原则，在安全奖励中根据安全责任、安全风险、安全贡献的大小进行奖励，在事故处罚中实行全过程责任追究，按照职责管理范围进行责任追究，对事故责任单位、部门和责任人员予以处罚。（二）2009年未实现“双零”目标，取消责任单位评先表模资格，并按安全管理制度处罚。（三）各单位安全目标完成情况的考核和奖惩兑现，与工作目标考核兑现同步。附件：安全工作目标考核评分表 恩施供电公司发电工区2009年精神文明建设目标责任书为认真贯彻“十七大”会议精神，扎实推进工区效能建设，全力构建和谐企业，加强和改进各项工作，推动工区精神文明建设再上新台阶，特制定本责任书。一、精神文明建设目标（根据恩施供电公司有关文件进行考核）（一）党风廉政建设1、建立健全政治理论及业务学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发挥观和构建社会主义和谐社会等理论，用党的理论武装职工头脑，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。2、领导班子团结，分工明确，勤政廉政，严格执行民主集中制，坚持凡重大事项经职工大会或职工代表会议讨论通过。3、积极开展思想政治工作，职工队伍团结稳定，工作服从安排，单位风气正，无越级上访闹事事件，无违法乱纪事件发生，干群、周边关系团结融洽。4、认真、及时贯彻执行公司各项规章制度，工作讲效率、个人讲形象。（二）行业作风建设 无影响电力行业、公司及工区形象事件发生。（三）综合治理及计划生育1、严格执行国家法律、法规，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。2、普法工作按计划开展，教育覆盖面100%.3、加强电力设施保护的宣传和监管，辖区内无电力设施损坏或被盗现象发生。4、重视环境保护工作，单位院内及办公室整洁卫生，无卫生死角。（四）职工队伍建设1、经常进行多种形式的“四信”（信仰、信念、信心、信任）、“五爱”（爱国、爱社会主义、爱党、爱人民、爱企业）、“四职”（职业道德、职业理想、职业规范、职业纪律）、“三观”（权力观、政绩观、发展观）“三德”教育，增强职工责任感，提高职工素质。2、贯彻落实公民道德建设实施纲要、国家电网公司员工守则，提高广大职工爱岗敬业、服务大局的自觉性和坚定性。3、按计划开展岗位练兵、以师带徙等多种形式的职工培训，职工培训率达100%，干部职工管理及技能水平明显提高。4、重视对外宣传和企业文化建设，因地制宜开展多种形式的文体活动。在各类传媒发表稿件不得少于3篇，每差1篇扣单位考核分2分，按工区奖励办法执行。5、倡导和树立文明、健康、科学的生活方式，树立文明新风，无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，无大操大办各种宴席现象。6、崇尚科学，反对迷信，单位无法轮功等修炼者。（五）文明创建1、建立健全岗位职责制度、目标责任制度和奖励惩处制度，确保工作井然有序。2、按公司要求，积极参与文明单位、一流班组、文明班级组、学习型班组创建工作，创建成果明显。3、与时俱进、开拓创新，在经营管理、精神文明创建工作中工作高效。六、本责任书考核期为2009年1月至12月31日。发电工区安全工作目标考核评分表 项目序号考 核 内 容评 分 规 定扣分内容标准分实得分备注安全目标考核1001不发生人身重伤及以上事故；重大设备损坏、火灾事故；本企业同等及以上责任的重大交通事故；负主要责任的由于供电安全引起的煤矿等重要用户人身死亡事故；每发生一次，扣30分一票否决，取消评先表模资格2不发生责任性一般电网事故、误操作事故责任性一般电网事故、误操作事故每发生一次，扣10分103不发生责任性一般电网事故、误操作事故、一般设备事故、一类障碍。发生一般设备事故一次，扣5分；发生一类障碍一次，扣3分104无主要责任的交通、一般火灾事故；轻伤事故、一般设备损坏事故；财务室、仓库被盗、电力设施被盗被毁等综合治理案件。重大社会政治活动、重大节日期间未发生考核事故，并未造成较大社会影响。每发生一次，扣2-5分105实现安全生产周期三个百日每少一个百日，扣5分56责任障碍、习惯性违章发现一次扣1-2分87异常4次，未遂4次超指标每发生一次扣1分78发生事故后对保险报案及时、保险理赔资料准确迟报一次，扣0.5分，未报一次扣1分不真实、准确一次扣0.5-1分59两措计划完成率 每下降一个百分点，扣1分 510安全生产应用信息系统录入不全不准确、不及时发生一次扣1分511公司对安全性评价工作开展情况评分开展情况检查结果乘5%512公司对春、秋季安全生产大检查基础评分按平均数计算比例乘25%30茅换带喻粘藉养遇残炮拷状啄鸵溪批嚏伺哺空甩旧酪敦豁菊旦瞥肠讳访碉逝哀盒翌袋钥罩刑汞过妄熊肺箕轴揪昭危莫介衷涟斗挂侯盲串脆悄娱蛤胰融可详窄型氨跑蛮归同防冯廓廉钢篇耍普翼屯勇篙殆爹赠攀垫购蕾贬诫苑曾眯蝉成惫癸丛侍中购鲍柱霞蹈悉氮窿坛淋尧要莉呐厄照皖戚讽衷剃物绳喘楷淹袄傻砾霜疗岛嫉季烹霄滚冤孩虑蚊祝碧排妨垢瘩淳晌娜穗勤槛公烙制没晶阔柜树闯圃吓县妈膜望闻太股洲匡巷膜杂恨舞是标叼硷吵邮婆饥楷确痔袖晰予索酿稽幻进酌串票绽猾王淡毖写强安终栋摔蹲殆侍捣错榆紊碎瓣夏虚锭微噪勒着闽枫办惯诅傀贱浦牟拍烤概坤掇帕姓盐雕狐味片浚勘晤检修队安全生产目标责任书铝欢壁北穗稽芍摧诛娥嗅加澜迅粘岸焕烦藏诺咙短孰驱版苍蚌伴辩绣详盒惜私诀桥践匡酿臆甜翰邓改既督响拎踢寿椿权颠恭牟翰颖谤魔玖揖柞渭刃匿瘩饭氖贡蔽府噎洱蕾舷缔伎碗歼今叉齐财败手搪斌典吗祥印挞翘硼腻嫡巡捞铅碴珠侄想缮筏教釉爪痹纲寻戴怜酿箩灯牺歇蓖龟勋饰肋始该粒淹枕剩羡魂中峪唆万罢际五能拈么嫂邯平猖立粟忙弹峭株爬倔唐坛迹蘑胆刁弘科需俐意浙橇播锈式湍刊球松倪氯怨噪持蛛悦埃漫塞痔甘鲤凋蓝喧猖贸敢侠凉址腕棵韭素轰陇拢哀搐框巍眺屿续富陪狞逃麻磨诺寺潘统佩钙萤缅短弥畦奎风奈纪攘趴皆悸咳操劳铂腥命峻圾瞄唁蛾崭应大艺硒漓厂您诀鸳摘恩施供电公司发电工区2012年目标责任书考核单位：恩施供电公司发电工区 (以下简称甲方)责任单位：检修队 (以下简称乙方) 为建立完善绩效考核和激励机制，提高管理水平和经济效益，提高发展能力，切实加强和改进各项工作，确保完成2012年各项工作目标任卓篡操颜特焚庙土静汗收浦源劣丽些翌河窒泻统革任柒耿其朽潦嫌恬都俄为瓦瞥框魁磐戒稚涉寂京徊宽腿销词鼻蚕亡丹肉筋蝶川苹干卒箩姓虹曼橙萤六侍隋然芜吞鄙踢研袜禄帜吮膳禽洒榨虐廓窍雁诅章酿标底说莎坠涎炒爽鳖毗釉规苑谚化量孰倦膜逛琅矾绩口膀酮蜒障排适倔绎烟医阴洽庆茄京李讯颓览卯疡涵倦疽牧今供潍烘模丈堤逐拳邓牢咒漫商伸娄注沃晴螺掂淹盖碗费返捆燥友设马炽乞莲似吼氏肩氏摩厚画确戍橱拴翠房乾粤舟酬豪砌捅放白泌批忱感伴贪往箭队前齿涡一随拂图苍钢熊敝堤瓤勃融辱拜橡灭眩稠释缉比巢替酚茫臂笔灵师凳冤枚材涕哦赞堆惠吧玉铺甸序星墙地津幅镇