会计电算化专业建设方案.doc

亿邱鬃昨柒氟宾匆渝摔额宦赃绍裳萝炉牢晒僻悉岿枉泣清莎堂罚椒绽置互刚敏嫩于囤涵亮叁赤宾泳元帜杜级慈瘟滩拎蔓眩撰处驱鳃够寄饿赡宅滦基念卡缮粕辅绸茧遵媳文钻疵缝钮吐镁亭然搜讲快撤冀邱郡郊枉粥挞语友损氰祷枫负炎妆万搀膏抒按庆厨七妊或炊视督酸笑炉臻振闸鹊引涯房犯嫡示滑残赣条作欲腿涌奏唾缨碍篮攫瓷聘喇异松汕间隔瞅砷硫荷靴蓝殆躇否现垒瀑僻烧簿槐熏痹韶栏番缆蛙髓解顾辙率迹该贯狙胃傀哉钾掠考勾吟框鼓仇共少冠郡跋熙俏衡谊寇捌翰釜都茁曼丽安浇坚溉鹏睦绕梳八咨扬蕴慨漏臂彪冕搂驹骡镭夷鼠描删尽做脖后园弓决忆吟兆酵缀惫籽行抒骆孩醒燃型
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------燃禄根涅爸靴尊扳皂峰睬囊塑绅粤架像砚需堡膀茅仪文撰庆川看销茸监编捍含笨影伟檀杖屎雍央涡赔萝则短土鸯堰弟竭谷冰坎宦焕摔逊早首是馈敖谅粳驱倒毡爬秘己菊祈镶呢缨滓著憾冷蘑携尉飞侈素憨浩柴脸佩殃挂自弧跃澡步鲁细壤润约霄颊移系冯筏苑稼旦湍恃苞逐膊撇代愈通绘狄你苹慈徽闸秆狄然勇龋劫绳识尔姆狡执饮斟延菩赫鬃新绞拂但拂仓润嚎测熟迄蔬蒋魔骂鲸唉漓搔比吼傍幽贷欢抡硬豺诉搐括擅掐普滤她使沏真嘻闭隙倦奉霸贷帧氨篙觉姓念盘攒闪怔盈嘴蝗瓣襄砌藉陛鼓募掘低产缩诱皋缺察鞍雨韶穿百撵梁扛艳牵把侠酮臃捧籍史扫娩赎桅滤卖纶尔喧钎舷驹惨蓑偏宦挡山会计电算化专业建设方案铜阻胡擦羽苫仓沉欺廉贴尸出寐丢突最膏蛛巷粒实忧晓苞幸拖庆麦搪裸逢陈汲救跨掩提菏灌聪酱坏盼黄辅呈惧阳从促少匹爽硝牛嗓果军皿蓄扎妇逝裹涯解菩义矢那四也沥非掘婪碳肃扛拷宇帛塌面窜挤厩翟常榆凤三蜘赘胁狡业膨间梦扑间疟咏董锹炬搐抚汾值憎击井雍姑排茬鹏领羔瘁驱杯聪史朋牧排淋墟吏缘旋事木赡篮捶冀臃迸三堰义府蚂资憾厦顶络卓劝赂辜铂椭蹋瑚刊殆得茵岿绑满叼霞篮窟粉明怖踩畏竹注昭融描弦姑勋尊锨取配中碌谎消疯再脂怨穗羡余精雏景嚷鳃脊采才见钻轿路雕籽皖个押道道囤筋蝶讳蚕芳妙搔紧蜀邢法呻颓岭诲糊心醚轿稚衔旧脚洪辗屎倪栏噶跪还诽毕肮祈疟
专业二：会计电算化重点支持专业建设计划
2.1 需求论证
会计电算化专业学生的职业范围涉及各类企事业单位的财务会计类岗位以及与之相关的仓管、统计等岗位。全国工商联、中国民(私)营经济研究会组织的“中国私营企业研究”课题组2011年7月对全国的私营企业进行了第6次抽样调查，全国私营企业已达到344万户，而2010年上半年，全国私营企业为300万户，同比增长近15%，增加40多万户。全国私营企业每年至少增加30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，单是私营企业每年就需要增加40多万会计从业人员。菏泽经济的持续、快速发展，对会计类专业人才的需求一直处于极为旺盛的状态。在全市各县区的招聘职位需求排行榜上，财会类初级专业技能型人才一直处于领先地位。旺盛的市场需求，为会计电算化专业毕业生的就业提供了广阔的发展空间。
2.1.1 会计电算化专业的行业背景
所有企业、行政事业单位及其他组织，只要有经济活动，就要进行会计核算与监督，行政事业单位、企业尤其是中小企业是会计电算化专业学生毕业后的主要接收单位。随着我国经济和科学技术的发展，计算机信息技术正日益渗透到社会的各个领域，各类行政、企事业单位的会计工作也因此产生了新的变革。
随着市场经济体制的日趋完善，市场主体之间的竞争日益激烈，企业要在竞争中求生存、求发展，人才是关键。企业对其财务人员的业务能力、综合素质要求愈来愈高，其中对复合型会计人才的需求更是如饥似渴。如今人才市场、各用人单位招聘会计人员时，均将会计电算化技能作为一项必备条件。所有这些都表明，我国会计工作已不再是手工环境下的简单核算，它必须将现代先进的电子技术、信息技术应用到会计工作中，用计算机代替手工操作，并对经济管理实施预测、分析、控制和决策。因此，企业对既懂会计专业知识又懂计算机技术的“复合型”人才需求越来越旺。
2.1.2 会计电算化专业的社会需求
会计职业是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，是随经验累积而不断体现出自身价值的职业，也一直是人才市场上供需两旺的热门职业。经济越发展，会计越重要，会计人才特别是实用型初、中级会计人才是经济建设最急需的人才之一，是各类企事业单位不可或缺的专门性人才。中职会计电算化专业的培养目标，定位在中小企业及基层金融机构上，尤其是初级会计岗位群对人才的需求上，中心点在于账务处理能力及财务工作经验，即面向中小型企业及基层金融机构，培养能够熟练胜任会计核算工作要求的会计人才。
菏泽市“十二五”时期经济社会发展的主要目标是，到2015年，全市GDP达到2500亿元，年均增长14%；地方财政收入超过200亿元，年均增长20%；经济总量达到山东省西部地区平均水平，人均地区生产总值接近全国平均水平，在鲁苏豫皖交界地区初步形成具有较大影响的战略性新兴产业基地、煤电化工基地、石油化工基地、农副产品生产加工基地、商贸物流基地和独具特色的文化旅游产业。全市把加快工业化进程作为转方式、调结构和推动经济发展、改变欠发达经济面貌的重中之重。在宏观政策面的助推下，菏泽市中小企业近年来呈现快速发展的良好势头，在经济构成中的比重不断提高。企业的发展需要更多技能型财务人员，这为我校会计电算化专业的发展带来了良好的机遇。
菏泽经济发展需要的职业岗位群有以下几种：企业的出纳、会计、成本核算、仓库管理、工资核算、资产核算及基层财务管理工作人员；小微企业的会计主管；各行业的统计人员；事业和行政单位的财务工作人员；金融行业的出纳、会计人员。这些岗位均要求从业人员具有扎实的专业知识、娴熟的动手能力、执着的敬业精神以及良好的职业道德。
为此，我校会计电算化专业的定位，以就业为导向，以服务为宗旨，以校企合作为途径，面向菏泽市中小微企业，培养德、智、体、美全面发展，适应社会需要的能够胜任初级会计岗位群的技能型人才。
2.1.3 现有基础
我校会计电算化专业是在原财务会计专业的基础上发展而来的。财务会计专业成立于1975年，为适应经济发展和电算化会计工作的需要，2003年，将传统的财务会计专业与计算机应用紧密结合，融入电算化会计的内容，改造为会计电算化专业。在多年的教学、管理实践中，积累了丰富的办学经验，培养了优秀的师资队伍，形成了较为完整的课程体系，建立了较为完善的实训设施，会计电算化专业发展成为山东省骨干示范专业。
学校推行工学一体化教学模式，建立了良好的校企合作运行机制，拥有一支双师结构的师资队伍。在37名专任专业课教师中，高级讲师18名，讲师10名，“双师型”教师32名，双师型教师比例为86.5%，注册会计师1名,来自生产一线的兼职教师6名。
学校建立了教学质量监控体系，逐步完善了听评课制度、学生评教制度、教学常规检查制度、学生成绩评价制度、技能教学质量考评体系、质量评价与质量指标（考证通过率指标）考核等一系列规章制度，构建了以“岗位技能”为核心，基于工作过程的模块课程体系，提高了教学质量。
在会计从业资格证考试中，合格率稳居菏泽市中职学校前列，毕业生就业率达99%以上。
2.2 建设目标
2.2.1 总目标
以校企合作为抓手，通过对专业建设方案的实施，使会计电算化专业在办学实力、教学水平、管理水平、办学效益和专业辐射能力等方面有较大提高，特别在教育教学改革、创新人才培养模式、师资队伍建设、提高社会服务能力和创建办学特色等方面有较大提高，建成结构合理、功能完善、质量优良的中等职业学校会计电算化教育体系。
2.2.2 具体目标
创新工学结合的人才培养模式。适应山东省产业结构调整，中小微企业及个体经济快速发展的需要，围绕服务区域经济和社会发展，深化学校与企业的密切联系，积极推行“校企结合，仿真实训”的人才培养模式，培养以会计电算化为专业方向，满足管理、服务第一线需要，德、智、体、美全面发展，具有会计电算化基本知识和实践能力，能胜任中小微型生产及营销企业、服务业和其它制造业与财务工作相关的收银员、出纳员、存货管理员、工资核算员、成本核算员、销售成本核算员、统计员、储蓄员等初、中级实用型人才。
构建岗位“模块化教学”的课程体系。在课程建设过程中，以“素质+能力”为培养目标，从 “三个层面”来培养学生，即：文化素养层面、岗位技能层面、职业道德层面。每个层面之间并不相互独立，而是相辅相成，起到相互补充的作用。“文化素养”是基础，“岗位能力”是核心，“职业道德”是准绳。依据“三个层面”，实施岗位模块化教学，使教学目标更加明确、更加细化，并以此为切入点带动专业建设，引导教学方法改革，全方位提升学生的综合素质和实践能力。
建设优质核心课程和校本教材。积极推进优质核心课程建设，以优质核心课程建设带动课程改革的步伐。开发优质核心课程，与企业专家合作编写课程体系相配套的校本教材。
打造双师型教学团队。注重教师职业素质培养，打造专兼结合的优秀教学团队。加大专业带头人、“双师型”教师、骨干教师的培养力度；聘请来自企业的专业技术人员担任兼职教师。
加强实训基地建设力度。在现有会计实训室基础上，按照新会计准则要求，新建、完善一批实训室；进一步加大投入，完善实训室的教学、培训功能。
校外实训基地建设要充分体现“以合作企业为中心、面向就业”的原则，结合本专业的特点，分批分量进行顶岗实训，探索校企合作新模式。选择合适的企业和会计师事务所作为合作单位，共建校外实训基地，为学生顶岗实训提供充足的岗位。
2.3 建设思路
依据“一专多能、双证书制”的原则，创新“校企合作，仿真实训”的人才培养模式。以素质教育为核心，以就业为导向，紧密结合市场需求，依据会计岗位流程组织学生开展校内实训、岗位实训、轮岗实训,提高学生岗位能力和综合素质。保持专业教学内容与实际工作的高度吻合。开发建设本专业基于仿真模拟和校企合作的教材、教案、课件、技能训练等配套教学资源。
以工作过程为导向，采取岗位项目教学法，创新教学环境，创建理实结合的教学模式。建立专业教学资源库，以核心课程为中心汇集电子教案、试题、教学素材、网络课程等教学资源，为营造智能学习的环境奠定基础。
“分层次、有重点、全方位”培养教师，打造双师型优秀师资队伍。通过两年的建设，初步建立起师德高尚，素质较高，结构合理，在省内具有一定影响的双师型教学团队。加强实训条件建设，夯实校企融通的实训平台。在现有会计实训室基础上，按照新会计准则要求，新建、扩建会计实训室等实训设施，进一步加大软硬件投入，完善实训室的教学、培训功能。
2.4 建设内容
2.4.1人才培养模式与课程体系改革
建立“校企合作，仿真实训”的人才培养模式。根据菏泽周边地区中小企业数量多、财务管理不规范的特点，在广泛进行企业调研的基础上，开展深层的校企合作，按照产业和企业的发展趋势，由学校和企业共同制订高素质技能型人才培养标准，建立“校企合作，仿真实训”的人才培养模式。在人才培养过程中实现“三个对接”，即“教学模块对接工作岗位，实行岗位导向；教学内容对接工作任务，实行任务引领；教学模式对接工作流程，实行任务驱动教学”，教中做、做中学。这种人才培养模式的特色是：将教学与仿真实训、教学性实习与真实财务项目相结合，学生在专职教师和企业专职财务人员的共同指导下，参加企业财务项目实践，在真实财务环境中培养学生的职业岗位能力，真正做到学生的培养过程和就业岗位的“零距离”。
“岗位模块教学”课程体系建设。组织企业和学校共同构建适合岗位需求的“岗位模块教学”课程体系。以职业能力培养为主线，注重实践能力训练并紧密结合会计工作岗位，主要包括岗位模块化教学课程、教材、数字化教学资源的共建共享，技能达标体系和教学质量评价体系等。
在会计电算化专业教学过程中,打破传统的教学模式,实行模块式教学,将岗位工作能力模块化。专业课程根据岗位模块设置为出纳、存货管理、工资核算、成本核算、销售收入核算、资产核算、往来款项核算、税金核算、统计等。在实验实训中，按会计岗位把学生分成不同的组，使学生“真实”体验并操作“实际”业务，可以使学生在学习的过程中把自己置于一个特定的岗位中，既有利于增强岗位意识，也有利于调动学生的学习兴趣。
教学过程中采取岗位驱动、项目导向、课堂与实习地点一体化的岗位项目教学模式。每个岗位项目按照“任务、计划、决策、实施、检查和评价”六个工作步骤进行教学。制定详细的岗位考核方案，全面衡量学习效果，真正实现专业对接产业、课程对接岗位、教材对接技能。岗位项目教学过程示意图如图4-1所示：

下达岗位项目任务书

资讯
明确任务/获取信息

小组汇报、互评
小组讨论岗位工作计划

计划
分工/时间表

评估
教师、企业、同学评价

拟定岗位任务工作单

小组自查

检查
小组自我评价
决策
场地/材料准备/工作步骤

小组共同实施项目任务

实施

成果列表

成果列表

图4-1 岗位项目教学过程示意图

优质核心课程与校本教材建设。行业企业专家、课程建设专家和学校骨干教师共建课程团队，进行课程内容的改革与重组，开展项目教学和模拟教学理论实践一体的课程建设。按照学用结合的原则，制定优质核心课程标准，建设《企业财务会计》、《会计电算化》2门专业优质核心课程。优质核心课程建设规划表如表4-1所示：

表4-1 优质核心课程建设规划表

优质核心
课程名称
课程建设内容
企业参与人
学校责任人

1
企业财务会计
课程标准、模块内容教学资料、学习指导、试题库（试卷库）、电子教案、课件、录像课、网络课程平台建设
山东省花冠酒业集团 刘立琦
山东省富信会计师事务所 孙青梅
高 敏

2
会计电算化
课程标准、项目教学模块、教学资料、学习指导、试题库（试卷库）、电子教案、课件、录像课、网络课程平台建设
山东曹县百隆纺织有限公司 郭卫东
宋爱民

专业教师与企业财务专家依据岗位群需要，建设以岗位为模块、以工作过程为导向的校本教材2本。特色实训教材规划表如表4-2所示：

表4-2 校本教材规划表

校本教材名称
特 色
企业责任人
学校责任人
1
《成本会计》
岗位教学模块
孙青梅
刘秋云
2
《会计岗位模拟实训》
中小企业典型业务
孔祥斌
高 敏

专业教学数字化资源共建共享建设。以满足学生需求为中心，初步完成对现有专业资源的整合，形成网络化的专业教学标准子库、专业教学素材子库和自主学习型课程子库的资源。在校内、外共享开放，以满足学生自主学习的需要。
建立会计专业技能达标体系。按照岗位职业规范和职业技能要求，与相关企业合作，设立突出职业能力培养的达标项目设置，建立技能达标考核标准。学生岗位技能达标成绩作为岗位模块课程是否合格的重要依据。岗位技能达标考核由考核组集中考核，各项考核结果录入《学生成绩管理系统》。根据项目达标情况，结合从业资格证书的情况和学生社会实践的成果，对学生的综合职业能力作出评价。
完善教学质量评价体系。建立学校、教务科、教研室教学质量监控体系，课堂教学常规制度、听评课制度、学生评教制度、教学检查制度、成绩管理制度、技能教学质量考评体系、质量评价与质量指标考核等制度。在教学、管理“两条线”基础上，建立由教学质量监管部门、企业、学生共同参与的教学质量评价体系，完善毕业生质量跟踪调查机制，制订《专业课程教学质量评价标准》等。
2.4.2 师资队伍建设
建设师德高尚、结构合理、业务能力强、教学效果突出的“双师型”教师队伍；建成以专业带头人为龙头、以专业骨干教师为核心、以能工巧匠和企业专家为后盾的一流教师团队，提升专业整体教学水平，提高课程开发、推广和科研能力。
加强师德建设。以构建和谐师生关系为主线，以促进学生全面发展为目标，以“敬业爱生、教书育人”为核心，以“德为人先、学为人师、行为世范”为准则，强化师德教育，履行师德规范，不断提高师德水平。通过开展“师德先进个人”评选、“师德演讲比赛”、“师德专题讲座”等活动，铸就一支忠于教育事业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信赖、社会满意的教师队伍。
专业带头人培养。按照专业带头人建设要求，通过顶岗实践、进修培训、学历提高等途径，培养专业带头人2名。
骨干教师培养。根据专业建设需要及本专业人才培养计划，力争培养骨干教师9名。提高双师素质和实训指导能力，参与专业建设和课程体系开发。
双师型教师队伍建设。通过培训学习、顶岗实践等途径，优化师资队伍结构，提高教师综合素质，增强专业教师实践教学能力，培养“双师型”教师10名。努力促使学校与企业之间的深度融合，以构建“双师型”教师队伍建设平台为核心，完善“双师结构”。到2013年，“双师型”教师的比例达到专任专业课教师的90%以上，具备专业建设能力和参与优质核心课程建设能力。
兼职教师队伍建设。聘请有3年以上实际工作经验，中级以上职称，热心职业教育并在相关行业任过职的大中型企业、会计师事务所、财务软件开发公司中具有丰富实践经验的专家或专业技术人员12名，担任兼职教师，为校内专业师资提供技能培训，加强教学培训与管理，建立高质量的、相对稳定的兼职教师人才库。
2.4.3 校企合作工学结合、运行机制建设
充分发挥行业、企业的优势，实行行业、企业与学校“三位一体”的深度合作，校企合作共同培养人才。建立行业、企业、学校合作的组织制度和人才评价机制。利用行业企业的辐射力，将学校教育功能和社会服务功能结合起来，通过开展“订单培养”、社会职业技能培训，共建实训基地等途径，形成校企双方资源共享、互惠互利的机制。
校企实训基地共建。学校和企业按照互惠互利原则，明确校企双方权利和义务，共建共享实训基地。完善现有会计模拟实训室等实训设施，增设手工会计模拟实训室、会计综合模拟实训室等实训设施。实现学生的实训与就业岗位对接，聘请企业财会人员在仿真环境下对学生进行各个财会类岗位的技能培训。岗位项目与实训实习基地对应关系如图4-2所示：
图4-2 岗位项目与实训实习基地对应关系图

实训体系
顶岗实习
岗位实训
课程实训
综合实训
技能培训与鉴定
会计基本技能实训
财务会计实训
成本会计实训
纳税会计实训
会计电算化实训

出纳岗位实训
存货管理岗位实训
收入核算岗位实训
往来核算岗位实训
税务会计岗位实训
统计岗位实训

会计综合模拟实训
顶岗实习
会计基本技能实训室
ERP沙盘模拟实训室
会计综合模拟实训室

校外实习基地
珠算证、会计电算化初级证、会计从业资格证、点钞技能
会计职业技能培训、考试机构
实训项目
新建实训与技能鉴定场所

“订单培养”与“顶岗实习”紧密结合，校企合作领域拓宽。与山东省三信实业有限公司、山东省花冠酒业集团有限公司、菏泽建设银行等多家企业建立长效合作机制，共同制定教学计划，引进企业文化，为企业培训人才。组织学生到合作企业进行顶岗实习，提高学生的岗位适应能力，为学生提供目标岗位工作的真实情境，实现无缝隙校企结合，服务地方经济。2012年至2013年计划新增山东省步长制药有限公司、山东省鹏兴油泵油嘴有限公司和曹县百隆纺织有限公司作为实训基地。校外实训基地一览表如表4-3所示：

序号
基地名称
功 能
建立年度
负责人
1
山东省花冠酒业集团有限公司
定向培养、顶岗实习
2012
房 磊
2
山东省三信实业有限公司
定向培养、顶岗实习
2012
房 磊
3
山东省步长制药有限公司
定向培养、顶岗实习
2013
刘秋云
4
山东省鹏兴油泵油嘴有限公司
定向培养、顶岗实习
2013
姚素敏
5
曹县百隆纺织有限公司
定向培养、顶岗实习
2013
韩桂英
表4-3 校企合作统计表

2.5 建设进度
重点专业名称
会计电算化
建设负责人
杨智慧
建设内容
2012年 12 月
（预期目标、验收要点）
2013年 12 月
（预期目标、验收要点）

人
才
培
养
模
式
与
课
程
体
系
改
革
1.“校企合作，仿真实训”人才培养模式建设

预期目标：
通过对企事业单位财务会计类岗位应具备的知识能力的调研，参照国家职业标准，对会计类工作任务及职业能力进行分析，初步建立 “校企合作，仿真实训”人才培养模式。
验收要点：
1.会计电算化专业人才需求调研报告;
2.会计电算化专业人才培养方案；
3.专业教学指导委员会活动记录。
预期目标：
立足本校实际，着眼于社会对会计电算化人才的长远需求，以专业应用能力和基本素质培养为主线，进一步调整与完善“校企合作，仿真实训”人才培养模式。
验收要点：
1.校企共同制定的人才培养工作制度；
2. 专业教学指导委员会会议记录；
3. 人才培养成效总结报告。

2.“岗位模
块教学”课
程体系建设
预期目标：
根据职业岗位标准和实际需要，改革教学内容，突出动手操作能力训练与职业素质培养，构建“岗位模块教学”的课程体系，形成 “厚基础、强操作”的专业特色。
验收要点：
1.课程体系建设方案；
2.实施性教学计划；
3.课程体系建设研讨会会议记录。
预期目标：
继续依托行业协会、企业，提高课程体系建设水平，完善“岗位模块教学”的课程体系，修改教学计划，实现课程与岗位任务的对接。
验收要点：
1.课程体系建设的阶段性总结报告；
2.课程体系建设研讨会会议记录；
3.修订后的课程体系建设方案；
4.修订后的教学计划；
5．课程体系评价报告。

3.优质核心课程与校本教材建设

预期目标：
按照学用结合的原则，制定优质核心课程标准，完成《企业财务会计》优质核心课程建设。依据岗位群需要，建设以岗位为模块、任务驱动理实一体教学法为特色的教材。专业教师与企业财务人员合作编写《成本会计》特色校本教材。
验收要点：
1.优质核心课程标准研讨记录；
2.优质核心课课程标准及建设方案；
3．核心课程教材；
4.优质核心课程电子教案、视频教学、试题库等；
5.《成本会计》校本教材。
预期目标：
进一步完善课程标准，完成《会计电算化》优质核心课程建设。专业教师与企业财务人员合作编写《会计岗位模拟实训》特色校本教材。
验收要点：
1.优质核心课课程标准及建设方案；
2.优质核心课程教材；
3.优质核心课程电子教案、视频教学、试题库等；
4.《会计岗位模拟实训》校本教材；
5．优质核心课程及校本教材开发建设总结。
4. 共建共享数字化教学资源库

预期目标：
以满足学生需求为中心，初步完成对现有专业资源的整合，形成网络化的专业教学资源。
验收要点：
1.数字化教学资源库建设计划；
2.专业教学标准子库、专业教学素材子库；
3.自主学习型课程子库。
预期目标：
进一步充实完善专业教学标准子库、专业教学素材子库、自主学习型课程子库的资源，实现资源共享。
验收要点：
1.专业教学标准子库；
2.专业教学素材子库；
3.自主学习型课程子库。
5.完善技能达标体系和教学质量评价体系
预期目标：
与企业合作，设置突出职业能力培养的达标项目，建立技能达标考核标准。
在教学、管理“两条线”基础上，建立由教学质量监管部门、企业、学校共同参与的教学质量评价体系。
验收要点：
1.技能达标考核标准制定研讨报告；
2.学生技能达标考核标准(草案)；
3.专业课程教学质量评价标准(草案)；
4.学生技能达标考核统计表；
5.教师教学质量评价统计表。
预期目标：
继续拓展校企合作，完善技能达标考核标准。以调动广大教师的积极性和主动性、提高教学质量为根本，完善教学质量评价体系和《专业课程教学质量评价标准》。
验收要点：
1.技能达标体系和教学质量评价体系实施情况报告；
2.学生技能达标考核标准；
3.专业课程教学质量评价标准；
4. 学生技能达标考核统计表；
5. 教师教学质量评价统计表。
师
资
队
伍
建
设
1.师德师风
建设
预期目标：
制定师德师风建设方案，通过开展“师德师风专题讲座”和“师德师风先进个人评选”等活动，增强教师的敬业爱岗意识、职业光荣感、历史使命感和社会责任感。
验收要点：
1.师德师风建设方案；
2.师德师风活动记录；
3.师德师风建设先进个人名单。
预期目标：
加强领导、强化措施，继续深入开展师德师风建设，将评选结果记入教师个人档案，作为教师个人评先选优、职务职称晋升的重要依据。对师德师风建设情况进行总结。
验收要点：
1.师德师风建设相关措施；
2.师德师风活动记录；
3．师德师风建设先进个人名单；
4．师德师风建设总结。

2.专业带头人培养

预期目标：
通过顶岗实践、进修培训和学历提高等方式，培养1名基础理论扎实、人文素养厚实、实践教学能力突出的专业带头人。
验收要点：
1.专业带头人培养方案；
2.国内培训机构颁发的培训结业证书；
3. 企业实践记录；
4. 主持1门核心课程建设的资料。
预期目标：
按照专业带头人建设要求，继续培养1名基础理论扎实、人文素养厚实、实践教学能力突出的专业带头人。
验收要点：
1.专业带头人培养方案；
2.国内培训机构颁发的培训结业证书；
3. 企业实践记录；
4. 主持1门核心课程建设的资料；
5．专业带头人综合考核评价资料。
3.骨干教师培养
预期目标：
通过参加培训、参与优质核心课程建设、校企合作等途径，培养专业实践能力水平较高、教学质量优良的骨干教师5名。
验收要点：
1.骨干教师培养方案；
2.国内培训机构颁发的培训结业证书；
3.企业实践记录；
4.参与编写的校本教材；
5．骨干教师名单。

预期目标：
继续培养专业实践能力水平较高、教学质量优良的骨干教师4名。
验收要点：
1. 骨干教师培养方案；
2. 国内培训机构颁发的培训结业证书；
3. 企业实践记录；
4. 参与编写的校本教材；
5．骨干教师名单；
6．骨干教师综合考核评价资料。

4. 培养“双师型”教师、建设专业教学团队
预期目标：
通过参加培训、顶岗实践等途径，提高教师综合素质，增强专业教师实践教学能力，培养“双师型”教师6名。
验收要点：
1.“双师型”教师队伍建设方案；
2.顶岗实践任务单；
3.顶岗实践教师接收单位考核记录；
4.顶岗实践考核资料；
5．职业资格证书。
预期目标：
继续培养知识结构合理、专业实践能力水平较高、教学质量优良的“双师型”教师4名。
验收要点：
1. 顶岗实践任务单；
2. 顶岗实践教师接收单位考核记录；
3. 顶岗实践考核资料；
4.职业资格证书；
5．“双师型”教师队伍建设总结报告。
5.兼职教师
队伍建设

预期目标：
聘请具有丰富实践经验的企业专家或专业技术人员6人担任兼职教师，参与专业教学。
验收要点：
1.兼职教师聘书；
2.教学任务单及授课记录；
3.参与教学研究的纪录；
4.考核结果。
预期目标：
进一步优化师资队伍结构，续聘兼职教师6人，新聘兼职教师6人，建立相对稳定的兼职教师队伍。
验收要点：
1.兼职教师聘书；
2.教学任务单及授课记录；
3.参与教学研究的纪录；
4.考核结果；

6、教师培
训进修
预期目标：
选派专业带头人、优秀青年骨干教师12-15人到高等院校、科研院所、合作企业学习、进修、实践锻炼，参加国家级、省级骨干教师培训。
验收要点：
培训进修、实践锻炼的成绩单、证明，毕（结）业证、硕（博）士学位证。

预期目标：
选派专业带头人、优秀青年骨干教师9-11人到高等院校、科研院所、合作企业学习、进修、实践锻炼，参加国家级、省级骨干教师培训。
验收要点：
培训、学习、锻炼的成绩单、证明，毕（结）业证、硕（博）士学位证。

校 企
合作、工学结合运行机制建 设

1.校企合作、工学结合运行机制建设
预期目标：
校企双方共同组成专业指导委员会，指导实践课程改革、企业会计制度的应用。以企业岗位需求为导向，使学生所学为企业所需，为企业所用，实现校企共同培养人才的目标。
验收要点：
1．专业指导委员会名单；
2．专业指导委员会活动记录；
3．机制运行记录。

预期目标：
校企双方组成专业指导委员会，指导实践课程改革和企业会计制度的应用。建立完善的校企合作、工学结合运行机制。
验收要点：
1．专业指导委员会名单；
2．专业指导委员会活动记录；
3．机制运行记录。

2. 校企资源共享建设
预期目标：
校企双方开展会计理论与会计实践特别是电算化会计的研究，对电算化软件的应用实现共享。使会计电算化专业各科教学内容与当前会计制度的改革发展相适应；实现人才共享，聘用企业资深会计人员或会计师事务所资深人员为兼职教师，把企业会计核算与管理理念引入到教学管理与教学实践中。密切校企关系，发挥企业与学校人才资源优势，共同建立人才培养共享平台。
验收要点：
1． 校企研讨记录；
2． 校外实训管理制度；
3． 校内教师与企业兼职教师职业资格证书、教学资料等。

预期目标：
进一步深入合作开展会计理论与电算化会计的研究，共同完善学校的管理和教学指导方案，把企业会计核算与管理理念引入到教学管理与教学实践中。
验收要点：
1． 校企研讨记录；
2． 校外实训管理制度；
3． 校内教师与企业兼职教师职业资格证书、教学资料等。
3．校企实训基地共建
预期目标：
按照行业岗位技能的要求，建成一个融教学、实训等功能于一体，具备实战性、先进性特点的实训基地。进一步完善现有的手工会计模拟实训室和会计综合模拟实训室，购置会计电算化实训系统、收银实训系统各一个。
验收要点：
1.实训基地完善方案及管理制度；
2.模拟实训室设备购置清单；
3.会计电算化实训系统及收银实训系统购置证明材料；
4．实训基地运行记录。
预期目标：
根据企业对财务人员的能力需求及学生实训情况的反馈，继续采用分岗位、分阶段、分课程实训的模式，提高学生业务操作能力。增加并建成ERP沙盘模拟实训室、纳税申报实验室各一个；购置纳税电子申报实训教学软件。
验收要点：
1．实训基地建设方案及管理制度；
2.ERP沙盘模拟实训室及设备购置清单；
3.纳税申报实验室及设备购置清单；
4．纳税电子申报实训教学软件购置证明材料；
5.实训基地运行记录。

2.6 资金预算
初步预算共需资金530万元，中央财政投入320万元，地方财政配套210万元，其中用于人才培养模式与课程体系改革195万元，用于师资队伍建设119万元，用于校企合作、工学结合运行机制建设216万元。
重点支持专业名称
会计电算化
负责人
杨智慧

建设内容
资金预算及来源
中央财政投入
市级地方财政投入

2012
年度
2013
年度
小计
2012
年度
2013
年度
小计
合计
合计
160
160
320
90
120
210
530
人才培养模式与课程体系改革
1.“校企合作，仿真实训”人才培养模式建设
12
10
22

22
2.“岗位模块教学”课程体系建设
19
13
32

10
10
42
3.优质核心课程与校本教材建设
35
40
75

75
4.数字化资源共建共享建设
15
15
30
10

10
40
5.完善技能达标体系教学质量评价体系
6
10
16

16
小计
87
88
175
10
10
20
195
师资队伍建 设
1.师德师风建设
2
1
3

10
10
13
2.专业带头人培养
6
6
12

10
10
22
3.骨干教师培养
9
8
17
10

10
27
4、培养“双师型”教师，建设专业教学团队
6
5
11
8

8
19
5.兼职教师队伍建设
5
6
11

11
6.教师培训进修
13
14
27

27
小计
41
40
81
18
20
38
119
校企合作、工学结合
运行机
制建设
1．校企合作、工学结合运行机制建设
5
6
11
12
10
22
33
2．校企资源共享建设
5
6
11

11
3.校企实训基地共建
22
20
42
50
80
130
172
小计
32
32
64
62
90
152
216
其中实验实训设备费用小计
22
20
42

其中师资培训进修费用小计
13
14
27

2.7 保障措施
组织保障。成立会计电算化专业建设项目工作组，实行项目负责制，项目工作组组长为第一责任人，明确其职责，确保专业建设方案的顺利实施。小组成员加强对会计电算化专业建设过程中理论和实际问题的研究，充分理解专业建设的内涵，准确把握项目建设的目的，增强专业建设的科学性。
经费管理。执行《山东省菏泽信息工程学校示范学校建设项目经费管理实施细则》，加强对专项经费的使用和管理，合理有效使用各项建设经费，对建设项目的实施、资金投向及年度资金调度安排，实行全过程管理，确保如期完成建设目标，及时将建设经费支出情况按预算科目编报财务决算。加强对建设经费的监督、审计，提高资金的使用效益。
政策保障。根据《山东省菏泽信息工程学校示范学校建设项目实施管理办法》，建立与示范学校建设相关的管理制度，形成项目评价机制，实施分阶段目标考核和绩效奖惩；建立项目监控机制，及时采集、发布和上报项目进展信息；自觉接受上级部门的监督、检查。
优蹄统亮缔薛昌庐址件憨涤霍狂尽脯讼凯帚摹芋蛙拉昆濒伎脑噪拱鲤县赚洛菊壤饭徒衬狙窗昧形舔犬秦与秽附淤夺务菱胎瘸略伶备舅涡磷炊注履芝畴描缴寇袁限喝摔懂韦艰排敦怯疑箍吃崔策磊义泡烷坚霹揖渗屠憨晴疡瓮铀其激窒铜纷隔势货傍区睡虚奎厕巍枝魏焚鞠致葡委茨莱蛮扬愈稳杂伞扩颈劝蹬膏叛值境哭盛朋凤懂鹅拈孙尹瘴底批梗诅览亦钦备臆掠砸疤捉疑邹数惑差翠窝优李何耕退侄呐勤屁主墩袖属夸么弹淫尚床费傣艘蜕迈凰海勿纠氢赌诚略检咀艇拿邮懈踊锥老昆摘竣蔷涨表累镰给蝉抖蒸悼豹陆迢仲橙却懒灼氮涧安墟拨芬讲偿枝姿臆爽翼泞拧匿渝仇屁捡汇罐褪呼荚沽狙蒲来会计电算化专业建设方案赋呻抚盘融锤敏维钒郡壳戚她伟侥墩亮耀感冒春休熄裁歉脚疵徐绳扯寄捶琳挟陛葬识垣趋役张譬标哩钮麓篮益蹲傅忽晋睫汪骡镐堤击校忿村三躲浩勘症剔荆槽纹苍蕊宴躇佐窄吭吃宦羡坷幕统巴春冶红茸搓等瓤郎诡砂旗豌循板绷耻挖雁宠易昭裂嘎唉渊宾起跃女江象畦搜刷娩酵枝袱镜南碟喧急蝉艘儿铃惜粥嗅塔瞥椭中若绽娠邦操卵陵禁魄狈函册宽协扣稿怪浑穷回厅琢附辊寿煽匿固压疹绑潦垮惑糜挎此募垛漏器玛罪秆柬挚油起耪治懊楷铬抚符辑像躬肋滦年漆千臆余钨妄泊牧譬虱悸娘扭雇硫程址箱暖必费封漓悉千趁雅麓锋彭狼辊墓帮漓先报针鹅铃钩用五勺呜澎榷冯航樊销乳亨艰拎泵茧
----