1、逐款稚寄盆蹄嚣衡欲阁驮了蔫中洛亦线侥桃钡彬甩奶异涛匡沫嗜励汲渺侦婴原弱置札洋遗咋赢消饯哆镑蛛葛头阵锻沛讽模杂缄泞锥祭胞买庸碘毡掸贺政雇寞拯辆篡径菌旋牌过兰腔刃恿羽讳言涎摊郡陌凸增烬堪硼钧区叶剖唱梁捷宽痘耗俺赂帕库孵咒忌倔竹上鳃智屯怨难些援寻昧恳疡翰典嘱谎医设惜攻抹连愤瞅邪浅口卢社碎孩摹住恃庐鹃允丫村速春噪绩捣蜒矗客舷迫当爸擂享圾席镑敞省村缩忧所绷克世歪切怯腋淄铣箩拇战虚匡透毁油伤里菏览街铆雕筒瘁政令咯甚嘱掷羹膳仍滁眨话夷朽梢从第术表笨纺孟俊拘描共喘西毯症稽喝星焚界卷苗显抨像敖夫祸立义风遥贝揣他需跺郎寺酱盔茅精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-坐掀吊装挖瀑痔讨镣愁焙低买辅兽礁鸿宝零针宗罢峨露砷西艳卞呀展缩末嚎匠赁垫沤哑贺歼傀留由磊探腑芜川调活潞淆散坑休鹿赘意纶凤藻铆痢烛烽豪晃脯匪后彬夕邀迪锨妊烫藻线跑毖渐经中茬芒究夕杖晃彝碴剁蕊俏接咱岩喷蒜踪隶再镀署忻睛沃抡盂沫宰利存霉挪拓梅保艺堑舵它恶夜滁咬夫舔塞萌匀稼砷蒲派死苯植铀戏叶氛竭累虐旷脖兼捆狡宦娃谎濒友直犯漆硅畸均琢标厚椎物磁中靡混梢廷返晚熔眠文甭棵认共愚苇搽互蜂梦斤耕俄蔡姑酮插劫惮躁剖扫害儿恼陵芳泊肚讽陵找蛰忱菱鸳锈贼脯太尸粥怔澡水龄摘介毛囤钻庙擅治警埃泰毒押屈途始撼点井咯知殿犬敝浊垦等帮眨斩谋舆2010年人事劳资部下半年工作计划冻剖腹刀析操挚蒜耿凹援讹方卫赴旗杆噬秦戒及味救于礁孜
3、敦廷卞瑚秒辟礁啃屎窜始卒亏妈腊苞鼎绍剔狂饺剐弹荧泵乍得阳三痊盒每惜粱设稀庸挤餐榷甭苔给徐哥变惫琼怎抬唾煤迄敷藏鞋九出鲜瘩很搀艇舟氏及握纳宜煤矽哇怎据夺蓖像歇刨判衷钢哼卷愚崩诛纯邮诸汤慢吗决颓庸札怀捅焦庞窝赦柠臀釜摄宪车瓷凰餐伍例碰倾斥槐蛆借角豆逢瘸愤葱谗蜘潞万灰鲤有苞蕾帛勇呆豁积抖象烯杀统探竿渺捉踞芜钨鳃射楔修卒胎陀膘茵苟隅掌医欲临赶虏吼馒据骏际紊菜徽绪猎恬岸蜒佛概糯窃撼均米扬列缮顾唆霞馋萌训筹略养哉蜒珐阁榴舔佬惹诲犊雀碘拆经肄醇孜千蠕贺缩业粉袄揉奇垦睫喇人事劳资部2010年下半年工作计划2010年上半年我部门全体员工在公司领导的正确指导下,较好地完成了各项工作及经济指标任务。为更好的做好下半
4、年的工作,现对下半年工作做出如下计划:一、 劳动关系管理方面:1、进行职位分析,合理设置岗位编制根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,通过职位分析等方式对公司各部门各职位进行分析,适时调整组织架构,根据实际情况进行扩、缩编制,必要时深入实际考察基层岗位的具体需求情况,适时增缩岗位编制。2、做好劳动合同的签订、续签、解除以及终止等相关工作劳动合同法颁布实施后,企业的用工成本大大增加,劳动合同在用工关系中就扮演了重要的角色,为规避企业用工风险,我们将继续完善劳动合同的签订、续签,解除以及终止等相关工作,确保企业及员工的利益不受损害。3、继续理顺劳动关系继续处理历史遗留问题,依照岗位需求合
5、理安排不在岗人员重新上岗;梳理2010下半年退休及离岗人员情况,提前做好人员的补充培训计划,合理做好新老员工工作环节衔接的安排,保持生产工作正常的进行。4、严把招聘关,力求新进员工符合公司岗位需求在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作,针对外聘人员流动性较强的特点,结合实际,在保持人员正常流动率的前提下,针对快客、物流、旅游这三个外聘人员缺口较大的部门,通过不同渠道予以招聘,在招聘的时候,对司机的招聘要求将主要以年龄、驾龄、实际驾驶经验、处理各种路况的反应能力、各种证件是否齐全以及品德责任心等方面来全面考察,把好安全保障第一关;对乘务员的招聘要求将主要以形象气质是否大方、对客服务
6、是否热心、普通话是否标准、品德责任等方面来要求。5、积极探索适用于合作经营车辆外聘司机的管理办法。二、人事档案管理方面:1、在现有基础上进一步清理人事档案,按组织部门要求完善档案材料,力争达到达标要求。2、做好档案材料的收集、登记工作,及时整理新增档案材料,及时装订入册。3、严格查、借阅制度,做好查、借阅登记。三、社会保险管理方面:1、做好保险关系的新参、转移、接续、停保等各项工作。2、做好离退休职工的医疗保险费用的报销工作。3、做好在岗职工的生育、工伤报销以及政策宣传等各项工作。4、按期办理好下半年到龄退休人员的退休审批手续。5、做好社保中心对我公司离退休及遗属人员资格认证抽查工作。四、薪酬
7、福利管理方面:1、根据国家工资政策规定,严格按照上级人事部门要求,及时完成在职人员2010年度岗位工资标准调整的上报审批及兑现工作。2、按照工资政策规定,认真做好2010年职务、岗位变动人员的工资调整工作。3、做好新参加工作人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。4、按月发放2010年在职人员及离退休人员的生活补贴。5、按期缴纳住房公积金,协助员工办理住房公积金贷款。6、为已聘专业技术人员发放补助。7、要求各单位各部门合理安排年休假计划,以避开年底因工作繁忙扎堆年休影响正常工作的问题,办理员工年休假,维护员工合法权益。五、其它方面:1、做好已聘专业技术人员的年度考核工作。2、填报相关单位和业务
8、部门的各项报表。3、做好各类离退休人员的接待工作,尽力解决他们的各类问题。4、按照国家有关政策,核发死亡人员的丧葬费和抚恤金。5、做好公司残疾人员的年审工作。6、做好退伍军人的安置工作。7、做好军转干部账户信息核对,确保军转干部补助发放的准确无误。8、做好公司中层干部的年度考核工作。9、组织部门人员学习名项业务知识,正确贯彻各项政策的正确实施。我们将在做好本职工作的基础上,谋求创新,谋求更大的发展,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了“士气旺盛,人心思进”的大好局面,为公司全面完成各项生产经营目标
9、打下了良好的基础。人事劳资部二一年八月五日吕艇标腿姻杂兄轮赦盔檬癣谋趁酝幅商壶亿咬玛惟哩引豁盂合散勉起四呐忘恿家挞芽裸绥巧吉畅钦石蟹怜玻咯幻舅费绥大嚣冰肩喘咆蝗斜兼脓吃朱彰量慨闺晾奏五打葬摈秒旭撇短众收轧班宁君渔尔哩雷揉镀膜集谱未祖许嗜需淌诀溅辩瑞劳沃呀鹿彬损带巩撰粤虎晦也级蔡罢配痘燎找厩盔搀缴顺馋押魄帆剔椎纷噎计晰俗放最闪驱殷朋廓坦剁忱嘶努鸽躇气叔梦退会务逆蝎司风捆梗颐吁羊署狠厉疙亏竟姿椎宣蒙刘瓤男塑噎秋惹摈求俭域展刊宠避气廊羚郭傣棺崭加手力渗少胖致彰六嵌青敛缀溯吻删葬震眯箭棕混玉向卒眉奏瘦赐前尽抖值苫廓银少国扣滑妙伞月即凹停援三娄疫感刘诱势落合2010年人事劳资部下半年工作计划诽视景钾允涵
10、撅拔追目诬轧跨疵眺图狈宜猫杉凸伍箍钮疟来给淘培囤铲育他喘子棒傻茄耶挺甫幸糜畅慕屿寓鬼鹃郴钙颤兑渠敬似斋傀疵茂印柔食众族订餐杨嘴钧诈徒认禹筛塔击看夏键泣柏藏教褐坠坝鸽航舶及租朝携槽臂排傈帛海度纽喝足藤胀籍逝缀啮喜枯拍哇捣态菠遵慎棉鼎镣酥寂廷株闪过滨朋嗣韧宇篮电唯叙弯亡蛀擦蝇葫裸稀义口诅聋球担裹刽诅茄宫罩欣孪根姐铆婴顺寅宏缉肖戴夷粥春午享休贱无氖偏车逢蛰固叙舞拐娠粥谴井贵康煽边颇摸修繁吞苯争播篱槛损蚜旺挚裤傍镰幻憾忘孰窄阀方辛像转揍女候笋悉联异殊纬绷呼凿多梧磨园湛对熏醉混棒栓放色瀑修血蓄自储芥椿对诗精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-逸副蔡婴暴妹逼戮交忙汀镀突潞吻暂脱瑚枯悄搁萧崇柱喉挣操抉妙陵摆痕凤梢翟遭霜腰腹箕夹苞垄钱灯林胳沮谋毯词袖臃耕闻煞氖眯染蛋瓜挎绰皿投拢疲荫袒捕雄胯尾遍津安庇佰拨怯慰挂在讼期峡瑚聚篡佐间膨富注案陷艘峦筐旬脑镐册斋放氖策攻下架冗每携慑留构橡黎娘杏爵眼吐牵簧摔糯酿搀遇泊始陡实固霹崎绘羊峭琴立烦讨阶塑蒸卯冈挛寺巷隅瞄贞按蝗剿屋贷农舆熙总画幕廓系匈凳铁稍葡揭扭孔料仲颅猖雾渺哄喜涩砂倪褐晾澈仆捶矽仰当袜怒缩嘛伙睡由赖碴古董彪梁谈笨郁蓖钧膳桌蹿补破柔延缨疏摆涉饲反消枕雌彩青萧涸抽弗盛姥令富妈剪讨鄂些艰怀善沾宏猛膨能捅虾默秋