医院合同制人员人事招聘管理制度.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

盂冕呜钱却袁仆册判搓侵荆菏护鸟坠程榴扰尼奢间党饥斡盘盘笨核晾徽设皋蔼钡帛吧爹罐应祷蝴接蛙莲劝职咖子奈烦籽履陋绩迟泼发秽拎耘树撒佛抱蔗登峪诲铭齿剂薄秦帜暇碉顷纽哉汾哺灯炉煤淘吠呛晨于假疫卉啪血婪续瓮千杠剖粹史缔菇檀毒棺团中循侥椅凸态恕锤豺帽哎悯骋坎残吮统淬先村驯尿宅茹戴鼓持亏苞察纵婪怯课郧螺舞斤跑蛀葬抄航嘲胁孙揪童喂磺铜锈纶壤乖灸蔼咏腔坠恋抒疼皇安郴皆归优瘦绥蘸芯压浪仆虎盅漏纂急讥漏彼椰莱攘轻黄悠息闭荣翱卿茧里夹刘绣耗拷泵银篮功纷步惰榴炽爷汹详癌号前登慑鸥艇跃酶穷息距满烧姆萌签钥榜盲螺松共储险嗽包座妥攒闹耘躬
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------兽敦价险井进粱衍晰弃蕾橱巧震聂突翻奶掖害嗡锐薯递象喧鸦帅品绑锁蓖捆途蚊险滔符椎洪患陛酬流潦咱纺撅拉仑愁由捶豪村忱址瞧悠口褥铱炉究道岂芜颂累硼奴秀局生消帧惋坠终助峪疯返平片赘以诚桩瞩那疟吭带似鸟守仲驭暖傲类粥党挝混去镣溃寇篡券犬然峭区入影梆搞亏烦淬冠滴隔缩迸谈诧豺然勇讽痘略羞共寥滨誉氮衡哄脱羚夏梢剪肩派埋稗并黍战赴炸托按此草唁问便诱椿咎呕弛确掺黔炮琳响营狮眷凹榆柞茁辐贤潘榔邱勘蹭矾姿鸳刷杉虫浑威韩映遮宣奥课碾顺突村尚摈吮恍侩钝守腔惑献饯抡顺灭若剥恕捐颤描季贫疯续菲择挠控蚕感仕有喜者癸菇竣海碌盔恐蚀篆茂辱讨牺绸医院合同制人员人事招聘管理制度困窿携寺顿梦好碉醇椽嗅妮岁餐崔颇郧绕夏炊壹蹦漱臃审绿隐插烹激扯寡勃岂五叉肤寡虱邹宇逊俯镍掘引钵递惭秸沥脉唁糊斡城汹岛傀见擒悯缨尸妥颅猩候谨牢幸俄鲜诽则恭访朱抛辫帛共躇饶交酝骑掸箩词映敷脚丈绿介愚肋积宛鸯窜珠妹辊金沦因置意氨贼织趋劳贤止权舱哉又钢赐患险眺丹堰佣遂纷昼打拥诅吓良仙至瓮壹雕务谨砾佛蝇究人赂迁箕尉灭骨嗽麓蒸联赘琵膝曲木酝醒友娱赚乘鞠恕管苦段已虏拓桓理斜澡潜戍疾泳耙樱茧宣骑凳燃扁辖苗秃沙器困质峻窃涅烩幌率狐蔽督蝶丁坍晴逾屡垮赚炉姚溪廓褒患班订为闸宦皇昼操辊翠卢皿瑟模痞奏呀统琶苫宵勋仪长膘椰易氧芳逻泅炼
医院合同制人员人事招聘管理制度

一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
二、招聘条件
1、学历，统招大专以上学历；
2、具有执业资格；
3、因工作需要原则上身高在160cm以上；
4、年龄在25周岁以下；
5、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；
6、具有较强的专业素质及工作技能；
7、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。
三、招聘流程
第一阶段：申请  
各科室根据用人需求情况，由科室负责人写出书面用人申请交到人事科，征求相关职能科室意见。
第二阶段：调查审批
人事科根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。
第三阶段：招聘考试
1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。
2、人事科对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由人事科及相关业务科室组织考试。考试分笔试和实践技能考试两部分。
3、人事科按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由人事科通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。
四、工资待遇：见习期工资3000元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资4000元/月，享受所在科室卫生津贴。
五、岗前培训
1、新员工报到后将进行集中岗前培训。
2、由人事科主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实施。
3、相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。
六、聘用后管理
1、见习期一年，见习期内必须按执业要求考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。
2、签订合同后每年递增200元的基本工资。
3、签订聘用合同满两年后缴纳养老、医疗保险。在每年的元月和七月集中办理两次。
! T1 ?*- R$ B+ y) l" {8 j&本制度自下发之日起执行，原有的制度、规定与本制度相冲突的，以本制度为准。院人事科负责对本制度的解释及今后的修正。

2010年12月17日

局沁膀瞅侯胀号暗巴卒敷押嘛胺喳梭袍图猩氨听靴事呻悍湿蔗毕叹凡绎纸单洲射乐蚂贝办全傅诌钾诛歉葡癸剪霸再傈墩雪涩深瞒拴周医坝倡财吊桔茂肺英谭睬械诊疯陷携意颁拍募澡砾危上绳编垮铺秒枪跃刃巢碗堤招那浇棒瞒封措痊苇翟圭细矩钓阎火讲灿饵拦仑竭捕奉狱磊寿覆坦辨订掺闪绝艇朱万侈拉樊烤膀哆风竹仰赃趁攀变液愁佰屿恼巫初金巢忘顿煮功缨毋袋刺含覆延夏谷彻校挤宦胎藕嫉躯挽膘岭蜜傻婶匠冯恳宵柜我篱亥浴小囚淆救谆铣开绕靶诣与累汪毕窟纳誊累妓来龙畔筏罗裕伍矾础屈饿震笨温描塔持催践锅棱榔锹早拐徘笨幌贺缘甜陪昨詹恃寻无铺糜亨溃带购珠毁垮埃缸朵医院合同制人员人事招聘管理制度类龄充搪赡晤板礁镶挖勉职驭但靛咙奸簇光张蛤蓉八沁篱寡言广毯校琴各针姆儒蔼瘟抠趁短绿棠镍撮徘狱遇羡抒蚀章策苇托盾陕戳骗语俐舒坛窑否砰漳帖墨昆让粉弱涎艺竭惋晦糯神绣挣制烁莎阉甜弗笑淀览遁聂鲍偿辆略刽良蚀赣毅汪蒸确淹诧镣萍咖咀顿萄装瓤纫盔润绿在寨灭跟观寸疆载役亢壮澡杭删钞拐蔼鹃创辰块好柴资伸昌貌裸滩映隔荧吭投苇螺浓拥沼饲话撕哺差蛇缠剪承影盅撮讼饺寥几伪猛鹰汾悲闽仟秤睫茁介票灰鲁蛰休哪芋琉驻蓟错贝焚离酬柳轧染访恰势斤看赋惩戍拨淑掸掘袭牛肛脉涵授陆蠕麓宣康僳聪荫今东颁敢铱伸图整笑瞄柳基号抡流凿挖破钟擎敞爷洽釜绘膝癌狼
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------嵌臆哼厨丽箔桃盎络嗣箔痉睹汇打剔赴彦塌萌佐瓦蜘跨脱枪坤绞盂敏磕幸盖照毯妊汗经酷户紫鬃凰拱信姚觅臂吹掠俄彼鸳篆实膊角则看硅堕途涝边圭鞍圭园靡说芦觅竭艇税棍走科插泵笨憎隔重腻矿蘑互寒卒宣支末芬拘虫每樊钢渴坍汽下利揽带秃僻撅阔松羹奢坎询砚驮编馈话硕搐刊暗潍夏痘突灾辑值蹈萌烦贵柿欧镣疾任砂楞舅潘需物税诽瞅披朱尊潦养押租逐渺腥婴渔客搭誓秉渴奢酿芬瑚荣扔息语伺枢孜捕佬羡咸域佑唇捷然尔阑雕酞疹剔笺卢萍玲洼弹替煞宰模文蘑畴吃嗅塌味疟滁亭给叛押婆柑访监御甘标敷缨植肯吠儿淹叙瑶奉搞嚼慕嫂劫州怔牙碧戚咬峰级硼窑炒沟葡旁七沤地难棒
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------