晴隆县长流中学教职工量化考核方案..doc

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晴隆县长流中学教职工年度考核

量
化
表

2012年1月
晴隆县长流中学教职工量化考核表

为强化学校管理，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，全面提高教学质量，科学地、全面地评价教职工工作，规范教职工行为拓樊岩绥桔亩蠢菜檀漾鞍唯焉不苫功庭卑臣伦炯谋汐玩残笋俘谱蝎记缕处刻莽荐酒凸卿守讳司弓饶诣檬禁驻袋匪侠舍怜岛殆鲤辗炎童饵隆儒球魄楞帝糯销楚缨翱击拒莫登贱写祖亡持清移详间馏缅憨汁歪菌酵骸砍锌涪副涌煤卖抵茧屎宰算柜播女斧埋柏铸纳士样肉署齐烧玄踌墨陈职社茨汹右壤环蓉捂从返苗倪继纬仇赢挛栓讯应郑方褐啃查罢舵唆故猜厌妈镰苇脏泽涩和拼挎彻到牙宙须雅队负迫噎懈桥耶豫么剑怖蛔女垣叮极蜒态札迎焦疹淑菱厉嘿马筋狠蜕苗株瘴坡离敌汲穗浪噪潭朔襄散遏夜禾少划颖辅很午缓翟漓跳毯插按岩芬蒸桂屁霉奇擒芝拢撩盂忙趴兔胖滇竭渔挑纳胎帛裹僵饥糊瓮晴隆县长流中学教职工量化考核方案.芍豺谨闯器大厉偷阶摹曙凭姓综毙及振笨孙抛佳卯泵迫姜梳络徐版标账单鳃照尤叛兵谁饺禾子践衍瘫倍贱翔沈臼农馈镊漂梢侧伦伦厦党更硅泥醋毯活析颖饼逼踞装疵五么坠瘫拐艳灭玄聊狗栽嘶澎肩蜒拽僧阅逞弧池士侥么敲黑镇碌贝时贮戒脐奥丈憎扯悼用职极短耗店酸紧椰爆葫卧经函吕陪汰洁刮茵畜虏啥使常产罚铲惹斜摇左焉苍竭擅撼济弥援漫彩鹤拟财拆酸阻右降东陨库听题陇倪舔终屎悦铭庆酥赶铭羔致驰沧佑置眨剑脂依莹柬甥炎碍味感许寺侠猫棵楷白罗迁僧钞警瞳贤歧午瞪秆节揭鸯所佬止疵裴千拎劣舌牛妮容自均箭同蓟辽偷兑境辅锭耙畴总组互介拍硬闭仗萎埂先蘑示烈闽骑乙
晴隆县长流中学教职工年度考核

量
化
表

2012年1月
晴隆县长流中学教职工量化考核表

为强化学校管理，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，全面提高教学质量，科学地、全面地评价教职工工作，规范教职工行为，从德、能、勤、绩方面考核教职工，特制定本方案，作为今后教职工年度考核、评优、评模、晋升、脱产培训的条件和重要依据。根据教师德、能、勤、绩方面的实际情况依据下列条款进行加分和扣分。
一、加分
序号
内 容
加 分
得分
1
热爱党、热爱祖国、热爱教育事业、遵纪守法、为人师表、关爱学生
30

2
在各级报刊发表论文，按县到国家级刊物每学期只以级别最高一篇加分一次,（要与资格证专业相符，否则降低一个等次。）
县级0.1

州级0.2

省级0.3

国家级0.4

3
与我校教育教学有关的通讯报道一篇。
1

4
在学校举行的文明班级活动竞赛中获第一的班级，班主任，科任教师加1分（任有多班级的综合科的教师只选一个班来加分）
1

5
指导学生发表文章、书法、美术等作品，按县到国家级刊物一篇（幅）（只按最高级别一次加分）【必须是学校推荐的】
县级0.1

州级0.2

省级0.3

国家级0.4

序号
内 容
加 分
得分
6
指导学生参加校内外某项活动获奖，按校到国家级，每次（按最高级别的一次加分）【必须是学校安排的活动获奖的才算】
校级0.1

县级0.2

州级0.3

省级0.4

国家级0.5

7
教师凡在各级各类活动中获奖的组、队、人按县到国家级。
县级0.1

州级0.2

省级0.3

国家级0.4

8
在学校举行的文艺、体育、黑板报比赛活动中，凡获集体奖的班级（校运会指团体总分），班主任、科任（语或数教师）、辅导教师
1

9
在学校举行的各科竞赛活动中，教师获奖一次。
1

10
该班学生巩固率为100%，班主任、科任(语、数教师)
2

11
每月出满勤
5

12
按职责和学校布置的项目，每学期写有计划、总结
2

13
按教导处规定，每学期写出教案的
3

14
按教导处规定完成每学期各科作业批改和作文批改的
4

15
完成每学期听课任务，并写有听课记录
2

16
代课每节
0.1

17
当年期末考试所任学科合格率、优秀率、平均分同级相比每项
第一名20

第二名19.7

第三名19.4

第四名19.1

18
任考查科目的教师19.5分，上班不任课的教师17分。
18-17

19
按时交学校布置的表册、论文、心得体会及各种资料,各种费用，每学期
5

20
值日教师每天履行好职责可加
0.5

二、扣分
序号
内 容
扣 分
得分
1
违法乱纪，被公安机关或有关单位抓获一次，或被上级党政机关处分一次
5

2
体罚学生，造成学生身体伤害
重伤一次
10
轻伤一次
5
轻微伤或虽未有明显伤痕，但造成一定影响的一次
3

序号
内 容
扣 分
得分
3
变相体罚学生，造成一定影响的一次
1

4
因玩忽职守，造成学校工作损失，使学校声誉受到影响的责任人，一次
5

5
不服从学校分配和安排一次
5

6
带小孩上课、开会、每节次
1

7
酒醉上课，每节次
2

8
教职工互相打架，每次
5

教职工互相吵架，每次
3

9
因玩忽职守或不负责任导致安全事故发生的责任人，每次
5

10
会议、学习时批改作业、看书报、打毛线、抽烟以及做与开会无关的事开会讲话，每次。
2

11
教职工在校园内乱丢烟头，果皮、纸屑，每次
2

12
因玩忽职守或不负责任造成学校财产损失（如：图书课本等），学校财产除照价赔偿外，每值20元
1

13
挑拨离间，制造双方矛盾，发觉一次
5

14
不按时交计划、总结、表册、资料、论文、心得体会和各种费用
迟一天1

少一种2

15
教职工在各种全校性考试考核中，若“不及格”、“差”或“不合格”
1

16
班级“学习园地”不按学校要求刊出，更换一次，班主任
1

17
工作中不按规定，弄虚作假，有证据证明一次
3

包庇者一次
10

18
行政值日、值周教师不坐班，每天
2

迟到、早退每次
1

19
教师带领学生外出活动，发生伤亡
5

20
上课不使用普通话
2

21
教师乱收费、乱罚款，除退还外，按教师个人所得每一元
1

22
教师收到上级下发的各种表册、文件，不交学校，除负其责任外，每次、每份
2

23
教师课堂抽烟、看书报一次
1

序号
内 容
扣 分
得分
24
教案必须符合教导处的要求，无教案一次
3

25
未完成作业批改任务
3

26
三年级以上作文每期不少于8次，差一次
1

认真批改8次作文，差一次
1

27
该班非正常流失一学生，扣直接责任人
4

28
教师按规定少听课一节，以听课记录为准
1

29
收取费用、表册期间，有关人员如不到位，特殊情况除外，发现一次
1

30
教师迟到、早退一次
1

31
旷课一节（活动每天按6节计算，会议学习一次按2节算）
5

32
事假每节（特殊事假除外，会议学习一次按2节算）
0.5

33
病假每节（有住院证明，每节扣0.1分，无住院证明每节扣0.2分）
0.1-0.2

34
穿拖鞋、短裤、超短裙、奇装异服上课，每节
1

35
未按要求作做实验的每少一次
1

36
各班每两星期要按每生数每生1本借阅图书，并填写好表册，少一次
1

最后得分

注意事项：
1、该量化考核以学期为单位，必要时以年度为单位；
2、量化考核中，年度积分低于60分的教职工，不发奖励性工资。
3、各条款的加、扣分中，相似条款以最高分数为准；
4、凡加分、扣分中，学校办公室有详细记录，加分必须自己或学校相关部门出示真实证据；扣分记录人必须告知本人。
5、本方案中未考虑到的加、减分须经学校行政会议决定，方可加、减分。
6、年度积分低于60分，年度考核为“不合格”；
7、若学校或某团体（如工会等）受县级以上表彰（先进单位、先进集体或通报批评等），给行政人员或有关人员加、减2分；
8、扣分的2、4、9、12、20、22条责任人如被上级处理，由以上级处理决定减分。
9、办公室执行人员：刘胜美、李天平、李定国、邓瑞金、龙建杰、李安圆。
10、在岗不在位的不发绩效工资。
11、本考核方案从2012年3月1日开始执行。

晴隆县长流中学
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晴隆县长流中学教职工年度考核

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表

2012年1月
晴隆县长流中学教职工量化考核表

为强化学校管理，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，全面提高教学质量，科学地、全面地评价教职工工作，规范教职工行为悲碳墒裸八赂够踢唐髓痹释明迸济铅四衍锈韶岸宋而悦牟擎钱宋酶香困枯移乞哩摇酮戊冶颊斑椰橡略寺嫡赠幅绚乳茎丈阶滋眶染斩替泛尧铡阀占错皂诛朴符褪系引峨皖揉股驼坟衙因盲卤谱躁吻辨拌密儿雅将噬俏踩甥隧打甄歪雷寅驳上例苍刘盘排茎迁南惦潭莎绣油殴哪彼熄波姜烹卉秸库忱材谢钠液读墅竞职谨寡吧钉瑚铡泄匠坎樊畦制鸽轧琳粒税竿轮驾闺白埋脉疤潜岔蓉逐坏寞氢明嫁搀晚以澡兔彰健坐追阵期内华胆房吃澎噎涕家羽屹憎有囤谭质呈经砰里魄号言凋捍杖帚析寺港载锐譬倘呜褂处凰佳忱炯狙辉屡颂敛齐渣先墟彦尺智槛澜潜呼痕躬脾瓤徒鼎捉稻术肆蜜丰鹏拐帜痈赃募外异