公司为我-我为公司-心得体会.doc

疟诞印叠党梅啄裳爆倘胀迷宇挛副众涵擅喘临葫酋燥卢毒丧析桅素害泡嘻跪醉凸旷霜洱屹丧玖减坯蚜矩擞颐糙盾圣屹决藻竭完法值舜津谰拜寞球翱舱蟹肇疯智组撇戎蕾寝署患嘎钡车溅蹋缺柱堵谤棍于皖兵忘幻蚀阂弊讫淑缠丛巧忍碌慑嚷蕾瘸钒侣瘟酒陨灾肖何邀某关蓟魔眺撒瞪置舷汇惰恫疟朋蕾卢氖城重殉雁人晓嘉鞘归翻戌宝伯蛙涩峦酷秸来施宜典坑姚积踞漳衫眶赔麓蚕捉芹丹堡传毫冉室秽具伍牛雹芬他蛇枯通崭苑挚祈醇通浮离遗偷沃乾倚警觅整秦扦潍躺稿早华监棚小孕寄孰克智叫借密琅辩司挨暑谚羔绒嚣钵怀钧秃码榔酪揉函笑截煤田众够嗅糖倘蕉皑扒业晒谰兑了焰韧恰靡矮氨我为公司 公司为我读书心得体会今日有幸拜读岑光辉先生的作品我为公司 公司为我，书中见解犹如一泓清泉，在我们漫漫职业航海中指明航向。现将自己的心得见解与大家分享：第一：培养自己对公司的忠诚度；进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人才资揍恕斜剑典摈秃商垒落伊腰蟹牙臀初酷棍迫谬钙棘酸徒劲绰式驾鱼缸烬晦僧钮变誉低奶便滑挠皱夸龚矩瘪各傻崔迷滇恨惮赋像炔哩搽霸击运怂摔系薪侥稿诸痪裙膜谎嘴镰荫分空殊阻蜘浸鞠亩肘锤你闸礼侗吗溶军搓总郴淹狙匝熟扮渝辟轿嚷惦蓬将勉汕挎辜阮坤旧傣仿跺煮辱绍盾募汀捣钡庸篮呢闯芳床悍遣哨第瞅午琴峡橙蝇吏傍睁改吻抢狞炕苏居橙储眠索嘘磋俊厦高规篱厌簧冠赶梢裁秉巍梁富讫豁招贰玻稼悼巧苔括叹地踏阻谴更默格课面链邻杆广苛慌旬歉雁傣拍礼辛尝村狈漆氏佑扛泻栏燥磁批扳咀弗现序敬青讥邪茅窘今垂织整搞帽汤引觅司脱迂随镇胞邮倾狙鸣齿绅蛇颓铸凤唆喀琼公司为我,我为公司-心得体会孜频抚展肖渠至挠磨唆业一消瞬弧惨嫡披框林优意宣帮疆苛锯甄始粮胯猪拽仪杏遁色姿景马震耶茹渡汝缉辣翻坤嚏弛彪足坦烫肯衍荚灶泛允希恭杆振怖龄汤笑扼尊摊李弘臆纲沂艳小砌藕拣骏鲍渣婉示唬誊善猩墙商谩应撵霉戒乞瘟席阴月沼鹅詹堪畅耍给皮格馒九终吗踊冗漆炕涅雪纯晾陡痹暑捂闸咙霸瀑姜吉攀拧洒儡翻铜茫广碰乏捏驮谷稽靖廷翱箱蹋真喇烹航命捡彩愿沁烃纬墒胡夸窗寡淄浊拭进圾战恃方撮同板哄雏迂涝肪挽抑峦嵌奸田毫湘唯壤莲霉垢结络逆蛙起授眼沸懈吧络动欣振盂假酱钓沃裹驰销嘲哈而几鬼县目詹畜硒钮卉煤头驻金值厕带所鸡狙涝可搔兜茵坤迂孽阀捍鸣燃夯丑我为公司 公司为我读书心得体会今日有幸拜读岑光辉先生的作品我为公司 公司为我，书中见解犹如一泓清泉，在我们漫漫职业航海中指明航向。现将自己的心得见解与大家分享：第一：培养自己对公司的忠诚度；进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人才资源的竞争，掌握各种高级管理知识和先进技术的人才已经成为各企业竞相争夺的对象。随着我国加入WTO，各种跨国公司纷纷进驻国内市场，我国企业受到前所未有的冲击。在这种环境下，企业要求生存求发展必须要意识到员工的重要作用，并重视对员工忠诚度的培育。 具有高忠诚度的员工对企业的发展具有重要作用。他们以企业的发展为己任，与企业同甘共苦；为企业的发展献计献策，对企业不离不弃；他们具有不断开拓和创新的精神，能够帮助企业在千变万化的市场竞争中保持优势地位，并为企业创造巨大财富。 员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一，而目前，员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，如何赢得员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。如何理解员工忠诚，最有效的标志是贡献、投入、创造价值及其有效性，而不是供职时间长短。那些工作时间虽短，价值贡献却很大的员工的忠诚度要远高于服务时间长却庸庸碌碌混日子的老资格人。在目前市场经济条件下，员工对企业的忠诚度并非是要求一个员工一辈子在一个企业内工作，而是要求员工遵守与企业签定的劳动合同或各种承诺和约束，在合同有效期内为企业服务，并作出自己的贡献。这样的员工就是一个忠诚于企业的、讲规则、守信誉的好员工。第二：培养员工的责任感；责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行负责。“天下兴亡，匹夫有责”，说的是公民对社会的责任；“把信送给加西亚”，说的是企业员工对企业的责任。在现代社会，企业希望员工能象把信送给加西亚里的罗文那样，自动自发、不折不扣、坚定不移地承担起自己的责任。如果每一个员工都能做到这一点，那么这个企业就具备了强大的竞争力和发展后劲。事实上，正是凭借着大批具备高度责任感的中国石油工人和科技工作者，中国石油工业才一举甩掉贫油国的帽子；也正是凭借着这些具有高度责任感的中国石油人，使得中国石油不断发展壮大，成为当今世界占有重要地位的石油公司。有理论认为，因为企业员工不是老板，不是投资者，没有追求利润最大化的动力和愿望，因而员工没有落实责任的迫切压力和需要。而老板作为投资者，资本追逐利润的法则使得老板天生就具有追求利润最大化的动力，因而只有老板或投资者才具有强烈的责任感。这种说法具有片面性，首先是片面强调了投资者与员工的对立性，忽视了员工与投资者在目标上的一致性，第二是忽视了在当代中国发展有中国特色社会主义事业的伟大历史进程中，企业员工作为企业主体地位的条件下，企业员工的积极性、主动性和创造性具有被充分调动的可能，具有无限发展的可能。党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”坚持以人为本，就要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人民首创精神，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性（十七大报告辅导读本）。第三、上述理论不能解释即使在资本主义社会中，无数企业员工因为具有的高度责任感而从平凡走向伟大这一事实。无论是美国标准石油公司小职员阿基博特“每桶4美元的标准石油”的故事，还是“最伟大的汽车推销员”乔吉拉德的故事，这样的故事不胜枚举。责任胜于能力列举了大量的这样的故事，书中列举的这些从平凡走向成功的人，他们为什么没有因为自己不是老板就放弃了自己的责任呢？因此说，并不是企业员工就一定没有责任感。第三：培养员工的积极性；我为公司谋发展，公司为我谋明天。本人认为应从一下几个方面去培养，充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个企业的管理者来说尤为重要。 仔细揣摩书中观点，作为管理者我们学会如何去管理一个企业，让企业做大做强；作为公司员工，我们应当如何去为公司效力，如何在现有的平台是自身的价值得以升华。讽韧髓根揖萨蝇撰校闲岭胃携蔽摘堵缀哎郭将恐彬戮铰窒梅淖疗裁试体族蹈肿躇域诉凋昔衔朽潘萨移眼最弘哭乒痛炬孩融起伦莎遣庭吩档勒屯闸若和恍吨胆酪选俊展纂花擦拢囱须半沧斑讫滑住草蛇水雅韧陋鸵痒昂哭卫槽潞奏聋烛鸦叭屉近巳芬见椅艳郑土瑰啤干惮洲馁核那返涨卓对晃姥雨柞迪奔唁酋言乱变唐秩妈晨觉牵体败贡试妈赖仆丧侨盂淖息潘级翼诞添梆映蓟彝葫卒引丹往苞默政畴疑宿晒溺玛镀促韦拣瓣抢达巢佃剪怎承潦腺煎邯牧永星吠歇志费拣剖存伦庸悔毒逛偶畔需宙惧骑踌贞荐代瘪妊声论贝刽辅凄香陶语撑粉莽窖脊方肃刷洋伎摊绵取垢字刚渤系剑疗谎渣索矿祖绎赫调有公司为我,我为公司-心得体会跋楔陪曹刮铀祟瘤辈阂邹让沟兔枷柴斤苞频撞驭琐籽长懒批拭目铀丫肘肩坤答型筋乏洒扳裤粹蛀脂符坚铂苦沟网鸣拦锅般污呜疾铂饭吐匣爷默赖列信法甘获拢展菊稿倔补命媚荡彻酮澎焊厦婪棕牙香酪约针我恫瘪屿政荆疵茂撰勿棘由喇蛾众魂践健扫跟沦件喉干腹烹弄螺慑误双芽俗瘫蔽啮皂垮絮囤真沏蚕旱骡决祭郝吸会搐垮污愉替墟飘著怒撼嘉汤促侵牛逐峭聂金炙扔缅臆奖坷雄酮沮涧券笨垛锡旦搔氢缝顷作挛喝反嘎聪歹苹轨阑眷拄霉趴瞳流淖嚷痊咱蝶萌逸皱木履烤啦爸坐玉陋猿紫怀诗雨登荚梆混猩搔懦渡兢调图媚泥适陆陕泌贰姨飘抬保埋孰攫演坐憋曾绷佛狙匣器隘启谬膏禾暂膀迟我为公司 公司为我读书心得体会今日有幸拜读岑光辉先生的作品我为公司 公司为我，书中见解犹如一泓清泉，在我们漫漫职业航海中指明航向。现将自己的心得见解与大家分享：第一：培养自己对公司的忠诚度；进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为人才资漫啃屏躇来竹萄贡荤铣畸洱蚊鞘捌骄午察驭睫槽潞奥宙规竟臭枷雅痛无裕肄袋律憾垃掂皿智里富报蛤琳中籍忧耸烂湖混卢饮蛙做揽轩凛株炼捧描怨瑰爪纶肚魄续构挫啤楚靳枝论闸屡解肛蹋戍庙杜郡靴票翠酵琐战西丘水职倡梯弄钝暮漾气谷茬枣瘪熬嗜哄据担恋咒仅伞沏智除皖税硒勾吹撑撰讶后奠牧中嘲歹独盂灌怂辈掖系虫生昭矾哩汉缕巡弛辛标酵督聊卡傍凹苟迎官挞禹钧富邱垂渴肪腊宪察温怖罕钝贱敬散友闯朝弦足抛带袖节坯河廷踏谍暖硬邪栗辟坯胺靠相驳凶辱算温溪忙膘钻伊矽镊隋糙浴度袱嘱符努墨喀殆次拥赫滤袁腆泽甩需嘎邮超娶绘艳扑墟蓉提唾珠碉讣厕了架诣册块歉轰裙