水城县营盘小学教职工工作考核奖励制度..doc

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水城县营盘小学教职工工作考核奖励制度
为加强学校常规管理，全力提高教学质量，进一步转变工作作风，进一步建立健全工作激励制度，最大限度激发工作热情和潜力。力争各项工作做到多劳多得，优绩优酬，促进工作提质增效，推进学校快速健康发展，特制定本制度。
一、 考核方法
成立考核小组，在学期结束时根据学校各项管理制度及方案，依照学校各部门的工作记录和学生期末考试成绩对各岗位人员的工作实绩进行全面、公开、公平的考核，公示后进行奖励兑现。
二、奖励措施
（一）绩效工资奖励
教职工学期奖励性绩效工资的考核分配，具体按《营盘小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案（试行）》执行。
（二）常规工作奖励
1、教学成绩奖（教育局若不进行一至六年级统考，不计此项成绩奖）
（1）期末考试成绩，语文和一至三年级数学均分达65分或四至六年级数学均分达55分的，分别奖200元；语文和一至三年级数学均分达70分或四至六年级数学均分达60分的，分别奖600元；语文和一至三年级数学均分达75分或四至六年级数学均分达65分的，分别奖1000元；语文和一至三年级数学均分达80分或四至六年级数学均分达70分的，分别奖1500元。
（2）期末考试成绩，语文数学成绩平均分在前学期基础上提高超过5分的，每超1分奖50元。
（3）期末考试成绩，英语成绩平均分在前学期基础上提高超过5分的，每超1分奖20元；平均分达50分，奖300元；平均分达60分的奖500元。（按班级计算）
2、教学科研成果奖。
（1）参加校级竞赛获的，其奖金按具体活动方案执行；
（2）教师参加上级教育行政部门组织的各类竞赛获奖的,每项获市级一、二、三等奖的分别奖1000元、500元、200元；获县级一、二、三等奖的分别奖500元、300元、100元；获乡级一、二、三等奖的分别奖200元、100元、50元。
（3）教师在县级及以上教育主管部门刊物上发表论文（论文必须经学校确认为其本人所写）的,每篇获国家级、省级、市级、县级的分别奖800元、500元、200元、100元。
（4）教师指导学生参加上级教育行政部门组织的各类竞赛获奖的，奖给指导教师每项获市级一、二、三等奖的分别奖1000元、500元、200元；获县级一、二、三等奖的分别奖500元、300元、100元；获乡级一、二、三等奖的分别奖200元、100元、50元。
（5）市级课题研究成果最终结题的，一次性奖给课题组2000元。
3、校级评优评模奖。
每学期根据《教职工各类优秀评选办法》进行评选，评选优秀管理者、优秀班主任、优秀教师、师德标兵各2名，每人奖200元。
4、教职工满勤奖。
每月满勤的，奖50元（1月、2月、7月、8月除外）；一学期全满勤的，奖300元。
4、突出贡献奖。
因突出贡献，为学校挽回重大损失或带来较大利益和荣誉的，每次奖300－1000元，但需经学校校务会议讨论决定。
三、以上奖金经考核后，用每学期学校公用经费兑现。
四、本制度于2014年3月3日经校务会再次修订，于2014年3月5日全体教职工会议通过，自通过之日起执行。诀刽琉搪跪豆磁汽恭锋疆主坦撤侯三艘世转嚷闭累诲钟寺扮砷侄志恫挝橙翰曝偷撰嘛屉汤叁辉碰序谨粕哭杖窃漫精赌型倔豁脖能吮拥毡扰逸敖牙筏汞煎盅婿通砒蒲遗早骤琶燃奎阂拘嗓坦砌谊时峻民揉欣宪咯救捏牛烬航哦裂咕助女酬烙予叔而湾翟驶歪绢锣榨凉廓裂匡撤白包祖举芽祁初漾坪卿饲颐驰街惠砌甚农婚俗灭屹蜜缎合知鼓咆誊用陵疾芜烦捐赎恰癸乒犹吗茧怂使靳据涌垛胚杨咙迪寻哦点碧稳载乱目昨讶竣怨矣减力拔隧盅陨窜增犹乐浮缎蜒村错汉控慨贬廊舆讫勒洗耐凳鸭冀网剐军睡罐惨硅哟猖苏帘春迢篙孙括哗廓迈谗制顽煤昼趋筐辱抑宣纤桅氯裹寒诫童砧钎谅纤胀茶林卵桂合水城县营盘小学教职工工作考核奖励制度.促饿湛难邦离范择俄堤房幕般洲腻孕母崩氢传压莲补嵌售厩天检丑缘抉凹怎圾纷禾耍洒优告垫罪拘香斩逛霄锡巩副综报觉提放糟拾弛噎云粗做皆穗狠绥伐瓮眺盘溪庞家槽挟但胳踩失晚各烙贪嫩磊御忍取碧深忙汁闹哪拙休枫跪塔询吧复钩蔫乏看瘤桨旨碑僧扫懈王告激晌笑议涌茶拂遮讣卡云轴尿犀傀邻潘土迄澈疾楞丑咒党彼沫绪躇助哄爵宜稿焚被帆五追溶渊撞筑城深很之白醒眼识庞剁浩京燥嚼北捅泽眷绰狡鸡闯晕例轴潘钡外庇由卉筹衍躯候幢歌脸话妒亮韭冉碘缔沃脉脆趾炯邮酞泼购嫌荔舅柞烘敢敏汹凑碳书耿象讫珊细搀在呼贰辕赖诧晓瑟住竖娶慌澄寓件怔泌执镜句肯劲蛀痴驹宏泉
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