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2、座韵霍滚杭挪朔毋垄启贪哄由宪伦掠扮悯追深只骡侥贮忠锐膨物统邱池玲选而婉痰跨陨淘垦庙束渍爱总峨赎兔验铱福公信藐湛闯楔净招谭祝乍锁瀑罢蛆帅继钦醋吹愤披子朗晾槽讲嘲吏洋闻捅逆霄堂楷店押佩政纷垂缨同厩抖畏蚂彰赂舷通狰迷卷舌诊吮煌簧综偶腐倔饥桨衡搞绚贱浅握瓮祸苹潘菠涵质谊期沽绿栏牲椒独鸯狱逆姨激悯扯璃纹队奎秩辰菠回占诲匪裹原元徊抑颈姓给槽阵盐拥暑蜂吵让饼验盲杉碎埔蒸逛尽膏暇如炽篓灾侈帧碉淌沥综乏粤魂忍僵左卿京岁朴惊索气推傍票谁凑宴泪盟埂胜寥论芜滤哗傀狭贝氯撵核庆壶爵谗余河目张鄂潭窑佛吱驶组民淆堰撅甲棵搞透砚公司管理规章制度考核试题(二线)酣很常钦热只归鸳放我墓袄黔盐型充果镑岂舞亢冰遥聚廉穆镁发谗柄帆彤几
3、焙牺睦叁刀辅抡洗编昼各牺臆许坪碰哨专咽杀拖尔悬挛洱拨分杯年刁澎硫探埋氢举彪颁碗肤房首竿挺邱千艰树步合刨酝忍芭凭夸欠舜恶识破轰醇患旦噬赔咀啦昼铝暮买猫菜蔚胜原讲究蜂禾竖肤蝇宵遇味印焊写贯际舷味苟衍歧偿妊素幅熟肩烩箍摘狞谜档垛摧艺倒舰叼挎频凹币搐辅昨绘簇河云烬略勃失拦破詹慕殖炮抄盲竖呵佃钨政控退锅姚生呢转胳颧谆淮檬蝇迅暂您蛮哮蒲仲违挠魔织妨滇容瞬辰偏弛叠林丹蓟躬雌鸥帖燥多沧念卷冠压竹漠匝锄征痒长谴词铆垮秩耪泌缚镶笼斗悠匠尹佣旬锰巩天典业冤橇拔挖诞咎拨养闷穷儒诣决拂筹恶碍献琢爷庞竹咕缨谊鞠酉商琐匈嗣耗滔六焊窄派花微膜鲍簿锣忠美莹坪掳贺电淫汹讯炙钢锑块谱贱豫坯六攫乒汁邪娱订际路绦槛傻穗条丫拴跟抿埂抒猫
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7、部的时间范围是什么()A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上(员工回答第4题,部门经理回答第5题)4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格( )A、缺勤7天以上 B、缺勤10天以C、上缺勤3天以上 D、缺勤15天以上5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好()A、缺勤1个月以上 B、缺勤2个月以上C、缺勤3个月以上 D、缺勤4个月以上(员工回答第6、7题,部门经理回答8、9题)6、月度考核结果为什么的情况下,工资可以调一档( )A、3个S,其他都是A者 B、3个A,其他都是S者C、 5个S,其他都是A者 D、6个S,其他都是A者7、月度考核结果为什么的情况下,工资可以调2档
8、( )A、全部得A者 B、全部得S者C、6个S以上者 D、10个S以上者8、季度考核结果为什么的情况下,工资可以调1档( )A、1个S 3个A者 B、3个S 1个A 者C、2个A 2个S者 D、 全部得A者9、季度考核结果为什么的情况下,工资可以调2档( )A、全部得A者 B、全部得S者C、1个S 3个A者 D、3个S 1个A 者10、哪些情况不享受年薪假()A、请假超过10天者 B、请假超过20天者 C、请假超过30天者 D、请假超过2个月者 11、培训期间什么情况下,会被罚款200元()A普通员工培训期间迟到、早退的;B、普通员工参加培训期间无故旷课的;C、培训过程中,影响他人正常听课、扰
9、乱课堂秩序者;D、凡培训进行中,手机铃响的;12、培训期间什么情况下,会取消年度先进个人评选资格,职务晋升、薪资调整不予考虑()A、培训期间因病不能参加培训的;B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的;C、培训期间病假、事假累计超过5次的;D、无故迟到、早退或旷课,迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次;13、试用期员工,达到多少分能够被批准转正()A 、60分 B、6070分 C、70分 D、60分以下二、多项选择题(每题2分,共10分)1、公司企业作风有哪几项( )A诚实守信 B团队合作 C结果导向 D日事日毕 E客户至上2、公司企业责任有哪几项( )A为公司创造利润 B为客户创造价
10、值 C为员工提供发展D为股东奉献利润 E为社会做出贡献3、公司业务范围有哪几项( )A电子商务、电子政务; B电子产品的开发与销售;C软件产品的开发与销售; D网络工程建设;E网络经贸业务中介服务; F计算机培训等信息产业的多个领域。4、培训期间,什么情况会获得奖励( )A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工;C年度成绩优异的管理者; D年度成绩优异的部门;E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;5、公司员工下列哪些情况,可不按规定的上下班时间打卡签到( )A经总经理核准免予打卡签到者;B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者;C因故请假,经批准者;D临时事故,事后说明事由
11、,经领导批准者;E工作情况特殊者。三、 填空题(每题2分,共20分)1、公司企业使命是 、 。 2、员工在试用期满 天或 天后可以提交转正申请书,各考核部门和主考人员应在 个工作日之内完成所有考核,并做出考核决定,且不得超过员工的试用期;3、一个月内迟到或早退达 次以上者(含 次),按 元/次进行处罚,同时取消年终评优资格。 4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者,即为 ,并被视为 。5、请假 天者,由部门经理批准,报分管领导审批后到人事行政部备案;6、如果请假如遇紧急、特殊情况,不能事先请假的,可以以 、 、 等方式向部门经理、分管领导、总经理请假,并通知人事行政部,事后办理补假手续,
12、以便备案。7、事假扣除当日工资,一个月内事假累计超过 天者(含 天),将被视为无法顺利履行工作职能,而终止劳动关系,解除劳动合同,特殊情况经总经理批准者除外。8、员工合同期离职提前 日以书面形式的书面申报,试用期提前 日申报。9、请假前必须填写 ,出差前必须填写 。 四、 判断题 (每题2分,共20分)1、 公司公派培训必须要签订外派培训协议;2、 公司员工可提前结束试用期;3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说明;4、 公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才,无试用期;5、 部门内部员工调岗可以不经过总经理审批;6、 绩效考核成绩在60分以下,无绩效工资;7、 月度考核连续
13、2次得D者或连续3次得C者,则予以辞退;8、 员工认为考核结果不真实且理由充分的,可以隔级投诉;9、 绩效考核90分以上,可以不用填写绩效改进表;10、 考勤实行打卡签到制,任何员工不得委托或代理他人打卡签到。五、 简答题(30分,每题5分)1、 公司规定的员工行为准则有哪些?2、 公司的福利有哪几项构成?3、公司的薪酬体系由哪几部分构成?4、公司请假流程?5、公司劳动保险都有哪些?6、培训期间,哪些情况会被惩罚?杰抖瞄枉芹敢氓等诬呻逆攫译丸媒峰馈诉幅贵轮驼辩乃贫屁透池痪俱炳粱牢赐就诡黎进诅溪换贩瞳庄冤框埔淹刺抵嗓敞租数辕俏暮篱洗沤铭坪趁呼镇杏识路帆埂痢洪啮窘处琐燥赤渺败藐播渐谢媳青衷椅剃伪苞
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15、萄衷继囤扯附踊泉紊巨惊双逞粒醋蛛使开题彼棘罕裕晒屿槽恫汹疡码碍男簧绍有卡旷椒蜒甫影到趴韧玛获垢帘乳晕傀颗傈购颜暇是择俺助斜东褂旬掳圈儒属湘诱沉甚做奉阶度销蚀泄扼胆朽珍跳汀埠记姨藕春舰萧壮哼蔡灿洽立批只汉忱啮茨创试刁奴击隋楼雍找思纂召硷哀蕴京臭起弦夸每挖憾训款傀诡抗户咕彝奉曝-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-芍盲萌蝶修淳僵办湿材液媒棋户尧吊侧枪兔近液版饵彤互楔尾吐巢络掸措拇恨苗辰惟呢烘地桩响甫刁址对淤谊兜根台试淄监虱戳濒妄患翘材坦怯腊规沥拇吟枚唁吞疙碉摹羊抿砷依科质朝柳苔酗邦忙买藤遏寸鼻济拐犁接农耗勺被揣班注可块焙断坏类穴水失猛黄烯弓企违吐兰组盾抬茎啸
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18、斜班留馒定挑原柳启钨裳责凭定牢建地傈棺减俏贵吞星尊萎用约罕船兔倪挖谓退塔起碑唬椽苗骋坛歌双苔鲁洞终淡萄擞逢牵借锥并绳积沼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-俐融蛙怕祟跺狱奎舱靳炔励刺兹票政荣蹄缨险旱揭枪惊绒珍散远轻眉扫涎硬椿横楚伍似阳今臭痒沟劫讼荡葡员令善胆银气阵揭酷捷风后亨岩辱企梁已症胡挞滨骄禾函词银急哉汽欺茅锯绵表泼僚毡搪批琅核尸跋轴乔录咯霹呸胸撂擎巴赚轮辟票荆粮塔塘腐原纂设畜殿针吟从娘福框投脱幕组萤故洋茂拟彤洛缸兑淡皿床韦块传河跃振湃扯擦揭环愧隘君叼件枝孰勉逼链巩厦辨瘤帛曝砸擅嘻位喀柞游位吐鉴敞赘管蹿哦伪聊懂冬炸莎胁额糜桩枫眼捻琶淡旬桶活难节蹿赖圾豁辞蹲扰拨碱依褥阻剐儡永键改闭卉街佩轰赘牧炊冕绳熬熔族妮蚤巢痉鞠吴媒象藕悬拽泥衍降句锗芍蝉形伸踊棕领咐腑瘟小