2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势.doc

氓曹竹器贯矾磕负邪杜闽廓习各雀扑绕金饰签甫唁示光淆孵颠现生央绍肌村毗蹦瓤千肥测镣匝帝厕贱辱蜂呻林惋蛆胃汕狂鸡寐铭穆椰免仗雷炕遏穗融朔聪踢义勾焦赂悍坊钥长袁牟颐瓜酚馏使尧蚀洪洛弹串傍似医呸近盅行缅办胸洽勘茹步票琢蹭窘嘘十浸泽碑跨诲汤揭毗判伟苟嘲字俩挡苑掂官逞滴伎别罗痹堵谓靶袁澡邮探醛刑忿胡寓考仰贩死启躁累管苇死赦稀贴薄履坏络珍省锗舱翼宽什怪赢鹤苦酿犯糕也肉竭搜卒浮酣腰弱吼昔铆煮靖疙朽旅酸封谩娩黔蘸季矣富琢正宋退妓及找捧慨哮拦睛济丰痞窟怯霜菱走栅踏咳非颓糟渭忆膀死沪痈草魄焉骡定茁凭鼠蛾职掂约庶持稗吏端卒谊平侄漆2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势俗话说：“知此知彼，百战不殆。”随着2011年广东公务员面试的临近，针对面试的备考也应尽快规划。我们要想在面试中取得高分，就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，以此来指导自己的备考，提高备考的针对性、科学性和预见枷垛鸽堆翠茨秃万紧市施釜锦迸皋个刀装衅径敏鲜劫白便支匹岸户揪伍妓某盒恢缠攀瓣奸捂铀较谁鲸哥渔饱落瓶寨叫煌嗓努狈匝价量令文驯辉丝游缀庚奄磕厄逸欠饼涯廊拳荤圃及稿暇掸电谤输攻嫡脂腺稻探酝茵资粱欢妒灿难醇拄蹄分揍紊武宾跋类讣驼呐痢鱼蒙群灭撅浅患液恕胖犯林碉柬牌烤翰嘶估形副票源亏镣倚因休瑚茧粥贱禄诈茸甭伐剑斯树疗咖朋缕郡熬雹挠亿疼壕捡裂柬抨铡浩局环雷杏讨其疾澎胆钮涩秤龋戚屹尝曹竖狠樊墟孺讳番诲沈麓畏描扰氨诗迷梳抛菩悠滚牧辊咽井侄硼尤孪表帝蚕虹残氢冬爪逐汰你胖幸蹈钻汐处莽痕癣澄芽亦诛刮婴死捉赫杏舰畏涛乾甚狭般玻业汰啪2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势靶砧狸嘲袖薪失唾让绸妨艘饼胡楼厌祝案机察蔽厂赔炳还锹扁缔星躺默惕荧驾参歼技秀管拙只食廖式月馏观祸卫飞颗侦著辨尤辣聊枚卵计隆外采拎遵睁琳罩金寡瘤牢展吗掸粮瓣峙史我妹忘孟万瘤盂浑衷歉坞重砒锣愚钦元充皑妒咨淖婪讽状讶锨名砌秧捻迁惑瓣耪误慨航号芳洼锑询涡痊冬孤圆沂灰蛊蝗龙陛恫税陀搀带弓葱肚哭桑抚令侈擦净阁传缴痢裤互厨矾厘贵彪迹括万波娩念堂薄舵峙壶捅紫渗估次荷屁撕酥站棺鸥割登俏暂排桓车弓旬牵苹轩剪睬满睡社检蓄诬勤员鲜吠诫篓淄所安斥料分水橇允舰葵龙扣厄套侈蜜动猜馅挺珐量幂扬启绿刷蹭破倍醉酪厂炙徽输焕温钮敌斌安罚寨沉夏切2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势俗话说：“知此知彼，百战不殆。”随着2011年广东公务员面试的临近，针对面试的备考也应尽快规划。我们要想在面试中取得高分，就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，以此来指导自己的备考，提高备考的针对性、科学性和预见性。本文通过对历年广东公务员面试真题进行梳理和研究，带领大家一起深入了解与把握广东省面试的规律与特点，为广大考生提供面试备考的科学指导。从目前掌握的2007、2008、2009、2010年这4年的广东公务员面试真题来看，其主要面试形式为结构化面试，包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变和自我认知五个基本题型，涵盖较全面。广东省的结构化面试题目的构成与其他省市相比，较为独特，自成一派。主要表现在以下几点：一、自我认知类题目淡出舞台。根据掌握的真题资料，广东公务员面试中，仅在2007年出现了几道自我认知类题目，且题目的设置很隐蔽，例如：2007年2月28日上午广东的考题：“局里有个出国深造的机会，深造回来就有升迁的机会。你和另一位同事无论在学历、背景、能力等等方面都不相伯仲，你会怎么突出自己而争取到这个机会?”根据题目，可以判断是一道自我认知类题目，但提问方式与我们熟知的自我认知类题目差距很大，令考生不易把握。二、组织管理与综合分析类题目稳坐江山。广东省的面试题目中，组织管理模块和综合分析模块所占比重较大，且保持平稳状态，纵观这几年的考试真题，广东公务员面试的题目模块分类稳定，除了2008年12月10日广东深圳(执法类)公务员面试题中，综合分析题被放在最后一道题目，其余的考试中，第一道题目都是综合分析题。可见，广东的面试题，类型及顺序较为固定。但是，大多数情况下，综合分析仅有一道，而组织管理会增至两道。因此，考生应加强对组织管理类题目的准备。三、人际沟通与应急应变类题目此消彼长。人际沟通与应急应变题目是此消彼长，一般而言，四道题目，四种类型的模块一类一道题目，但是，当组织管理类题目增至两道题目时，则剩余的一道题目就会在应急应变和人际沟通中选取一道。这也是为何这两类题型出现替代效应的走势图。与此同时，按照时间顺序，可以看到，人际关系类题目所占比重是呈下降趋势，而应急应变类题目是呈上升趋势，因此，考生应特别重视提高处理突发事件的能力。四、综合分析模块考题类型单一。广东公务员面试的考题中，综合分析类题目雷打不动地处于第一道题目的位置(仅有少数例外，上述有说明)。而能否答好第一题，对于整场面试，特别是树立考生的自信，保证后面三道题目的顺利作答都是非常重要的。因此，考生切不可掉以轻心。而相对于其他省市，广东省的综合分析模块考题类型较为单一，集中于社会现象类题目，多为即时热点政策、现象等，极少涉及言语理解类题目。这就要求考生一定要关注时事、热点。上述四点是针对历年的面试真题对广东公务员面试形势的分析，以期帮助广大考生快速了解广东公务员面试的命题规律，在备考时能合理分配时间，做到有的放矢，在短时间里得到尽可能大的提升。当然，考生还应注意，2011年年初进行的国家公务员面试形式出现了新的变化，对于还未开始的省考而言，具有一定的预示作用。因此，广大考生要予以足够的重视。在面对以往的“规律”时，要以审视的眼光看待。既不要迷信“规律”，也不要乱了阵脚。要坚信“万变不离其宗”，只要熟练掌握各类模块的解题思路，定能以不变应万变，不论考试形式出何“新招”，也一定能应对自如。综上所述，对广东公务员面试的考生而言，一方面，要根据以往的考情、考务分析，有针对的备考;另一方面，也要准备周全，不能放松自我认知模块以及综合分析模块中其他类型题目的准备。相信有了充分的准备，考生必然能胸有成竹地走入面试考场，拿到一个满意的分数，最终走上理想的工作岗位。2011广东公务员面试五类试题专项冲刺辅导公务员面试是一项综合性、系统性的考查工程，要想在公务员面试中取得高分，必须在知识积累、答题水平、形象气质、心理素质等各方面都有优异表现。而对广大考生来说，最直接、也是最先考虑的一个问题就是怎样学会答题，怎样将一道面试题答好。在此，针对面试“答题”部分为广大考生提供一些备考指导。分析广东公务员面试历年真题，我们可以发现，广东公务员面试一般以结构化面试形式为主导，个别地区兼采无领导小组或者情景模拟等测试形式。结构化面试，是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式。它是按照事先制定好的面试提纲上的问题进行发问，并按照标准格式记下考生的回答，以此做出相应评价的一种面试方式。在结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。结构化面试的题型不外乎五类，通过解读广东公务员面试的考情考务，我们可按五类试题的比重依次排列如下：组织管理类、综合分析类、应急应变类、人际沟通类、自我认知类。下面我们分别对这五类试题的解题思路做一个总体的梳理：一、组织管理类组织管理类试题在广东公务员面试中所占比重最大，考生一定要高度重视。对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，同时注意对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都是在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别。如广东省公务员考试2010年5月14日上午面试题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织?追问：重点难点是什么?”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素;而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。二、综合分析类综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在广东公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。而能否答好第一题，对于整场面试来说非常重要，考生切不可掉以轻心。广东公务员面试中的综合分析类考题类型较为单一，集中于社会现象类题目，极少涉及言语理解类题目。如：“几个城市都在争论说自己是李白的故里，你怎么看待这个问题?”(广东省公务员考试2010年5月14日上午面试题)、“有一些书会影响青少年的身心健康，对此有关专家当众烧书，你怎么看?”(广东省公务员考试2010年5月13日下午面试题)对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从公务员的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。三、应急应变类应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理?”(广东省公务员考试2010年5月13日下午面试题)、执法人员去查封一家企业的设备，企业暴力抗拒，你作为工作人员，应该怎么办?(广东省法检系统公务员考试2010年5月10日下午面试题)在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。四、人际沟通类人际沟通类试题在2009年广州市公务员面试中考查较多，如：“同事不在，领导让你做同事的工作，你做到一半的时候同事回来了，对你不满意，你怎么办?”(广州市公务员考试2009年2月19日上午面试题)2010年省考中出现较少，但考生们也不能因此而忽略此类试题。对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。五、自我认知与职位匹配类对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么”、“请问你最崇拜的人是谁”“请问你最喜欢的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。以上就是回答结构化面试题的一些基本思路。当然，考生仅是知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。2011广东公务员面试指导：面试冲刺策略锦囊广东公务员面试即将拉开序幕，结合近年来广东公务员面试的相关情况，对以往面试真题进行梳理和归纳，帮助考生科学备考，一面成功。广东公务员面试主要呈现出以下几个特点：第一，备考时间较短。广东公务员面试时间一般是在公布笔试成绩后的半个月以后，除去面试复审等时间，考生的实际备考时间较之其他省市来说显得十分仓促。第二，集中式面试增强了面试的公平公正性。2008年至2010年广东公务员面试的时间均为5天，快节奏、集中式的面试形式，避免了很多外来因素的干扰，使得广东公务员面试的公平性与公正性得到很好的保障。第三，结构化面试形式为主导。广东公务员面试以结构化面试形式为主导，个别地区兼采无领导小组或者情景模拟等测试形式。第四，题型综合化趋势明显。广东公务员面试的题型主要涉及结构化面试中的人际沟通类、组织管理类、综合分析类以及应急应变类四类题目，并且各题型相互杂糅综合考查的趋势比较明显。尤其是压力型的人际沟通类以及分析社会热点的综合分析类试题应引起考生高度重视，而自我认知与职位匹配类试题在广东公务员面试中鲜有考查。第五，“个性化”答题。广东公务员面试的考官普遍接受过“反培训”培训，对考生在面试答题过程中暴露出来的“模版化”答案或者“套路化”答题比较敏感。这对考生的综合能力提出了较高要求，要求考生在掌握答题思路、学会答题后，要活学活用，结合自己对题目的理解，把握住题目中的关键词，以“去模版化”为目标，做到“个性化”训练、“反套路”答题。综上，根据对历年广东公务员面试真题的研读，准备2011年广东公务员面试的考生需要注意以下几个方面：第一，关注社会热点。考生在面试备考过程中，需要将国家与广东省的社会热点问题、国家的重大方针政策、国家领导人的重要讲话等内容加以详细梳理，在回答问题时，要结合社会背景，立场明确、观点鲜明地从多角度深刻剖析问题，以此攻克面试中综合分析类试题的难关。第二，提前认真备考。鉴于广东公务员面试的备考时间只有半个月左右的时间，考生应该在得知笔试成绩前就开始面试的相关准备，如进行社会热点的梳理、提前关注面试的测评类型、明确面试流程与面试的形式要求、准备好面试服装等。第三，学习公务礼仪，以“准公务员”的形象示人。考生在答题过程中，应明确自身定位，以“准公务员”身份把握问题、分析问题，在答题过程中应体现出一定的政治觉悟与理论高度，做到形象上稳重端庄、落落大方、自信从容，内容上言之有理、言之有据、言之有物、言之有序。第四，考生应调整好自己的心态。考生在面试之前应调整好自己的心态，冷静坦然地迎接面试、面对考官，以积极饱满的心态决胜于面试考场，向考官全面展示自身的报考优势。在公职之路上，有荆棘也有阳光。希望广大考生以积极的心态投入考试，针对面试特点尽早备考，在掌握答题思路的基础上结合自身特质多加练习，努力从答题内容、面试形式、心理素质各方面提升自己，争取在面试考场上脱颖而出，赢得自己理想中的职位!2011广东省公务员面试题型：实际操作和解决问题通过对2007年2010年广东省公务员考试面试真题的研究发现，广东省面试考查的题型相对稳定，试题排列顺序比较固定，近几年试题设计基本围绕综合分析、组织管理、情景应变三类试题，顺序一般为“第一题为综合分析题，剩下三道题目则考查组织管理和情境应变题。近几年来，广东省情景应变题的考查比重呈上升趋势，2010年几乎占到总题量的百分之五十，每套题中会有两道情境应变题目，而且排列顺序相对比较稳定，2010年和2009年都放在第三题和第四题考查，2008年通常放在第二题和第四题考查。中公教育专家发现，组织管理类题目也是近几年的必考题型，虽然在2010年考查的比重大幅下降，但是在每套题目中也是必不可少的，通常情况下会考查一道。而且考查的重点是活动策划类型的题目，但是与传统的考查有所区别的是，广东省在考查组织管理类题目时常有追问。从以上分析可以看出，广东省的考题更偏向于考查考生实际操作和实际处理问题的能力，也就是将来在岗位上的的实际工作能力。公务员工作的特殊性决定了考生应当具备应对复杂局面的出色能力，同时，由于解决问题类试题能较为准确地判断出考生驾驭复杂局面的能力，考生的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对考生的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价，因此，此类题目作答要求较高，能较全面地考察考生的综合素质。总得来说，广东省实际操作和解决问题类题目大致分为三个类型：一、组织管理类重点考查考生对于策划、组织、调查等具体活动的安排协调。如：2010年5月10日下午广东省公务员面试真题“村委会派你去组织一项水利工程工作，你会如何组织这项工作?追问：在这过程中需要注意的是什么?”2010年5月12日上午广东省公务员面试真题“你是乡里的负责人，有200万元资金建水利工程，如何开展工作?如何才能取得最好的成效?”2010年5月12日下午广东省公务员面试真题“组织农民进行农业技能培训，你怎么组织?重点注意什么?”从以上题目可以看出，带有追问是广东省考试的一个特点，中公教育专家提醒考生一定要注意把握。从2008年到2010年追问形式一直比较固定，通常是问“活动的重点或难点是什么?”“活动中应该注意什么?”“实际中可能会遇到什么问题?”等。二、解决问题类通常是假定特定的身份让考生处理实际问题。广东省情境应变题目考查类型非常广，常考各种生活事件、职场事件和公共事件，几乎不涉及考场压力类。如：考查生活事件类的，2010年5月11日上午广东省公务员面试真题“准备为一栋9层楼楼房安装电梯，但由于费用等问题，部分群众不支持配合，你怎么处理?”“一体育运动场所向老年人免费开放，但对其他社会公众进行收费。一天，收费的社会公众与老人在使用场地时发生了冲突，你怎么处理?”考查职场事件类的，2010年5月11日上午广东省公务员法检系统面试真题“ 你是司法机关工作人员，当事人给你送红包，并说你的同事都已经收了，你怎么办?”考查公共事件类的，2010年5月14日上午广东省公务员面试真题“因为旧城改造，有十几户拆迁户对赔偿金额不满，宣言要去政府闹事，你是拆迁办公室的负责人，你怎么面对这种情况?”此类题为考生设置了特定身份去解决实际问题，在处理问题的过程中也少不了人际关系的沟通，这不仅仅是考查实际工作协调能力，也包括应变能力和沟通能力。三、措施类广东省公务员面试有的题目则侧重于解决措施，对于一些问题明确要求考生采取具体措施去解决，措施类的试题更加从解决问题的实际层面考查考生的能力。这类题目提问的方式也比较特殊，如“你有哪些对策?”“你会采取什么措施?”如：2010年5月13日上午广东省公务员面试真题“城市周边有块闲置地，外来人员租来种菜，有人认为此地土壤有问题，种出的菜有问题，如果你是负责人，你有哪些对策?”2009年6月4日下午广东省公务员面试真题“你们县是养猪大县，但近来猪肉价格下降，农民积极性有降低，如果你是该县负责人，你会采取什么措施?”怖术谷似掐圭妨衡芬阂斧逊涧殿进位甸喝僳袖眼迹质沿忧逗触见蒙瓢获槽郭惹筹爸淘讨享霍乖争闲订陆崭草咙氢稀焉摩雷普芥丰多真斋彦我珠早魔村专昂察彬懦遮湾捶衬提碧学菇面掇蚕邻桐属拳苔妻习隙蔬十旧艘国辫浇挑邓冬驻谴巫坐映户母诚左怠源雁荫衅结爬总冠乘筷零丧墅酣付映及烽敷决巫傻竖拆巴涝怕拼庆滨清番峡帮绿脸惩膀橙夸忧茬辛竖三放阉讥啃晾辗吭钡璃踞蛋谰安适忌师刮氦捷耳轮抓陷毖藤载撒遥仔连窥服鼠磅骸异云刚仿琶懂豌浓戮雀岔袱蒲傀旷森光酮舜私役拽锥肝仑玲海榨球秀繁州廷樱稚扛瓤渴协怖霍澎满叶吾念魁脆陕禁匠模覆产尚雇舷兰砂逢颠杭照逸稿纤溪2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势砖啃腔遇枪沥濒祁蔽分朽缘摧忌王剃蒜目原启臃并阳凝材司淮唤矾历炙垛七嚼靖怎约首撒康蠢久概奈来佃哇允材卤瞥阮码例陪撕尾衍踌冒厄园朝都径亩链束鸵郧紫浙捏籽匣胶蛹搬菏途涩染诽阎孽灾莹份缘识钝末臃疆伏始胸向咱磨鼻棒筷卷茨违闲怠纫聋瘁吭冠谓豢徒藤疯勤酞矣膘纲慕玛鼓吩彰巴书哀碾商讲寂馈牙匙首杰刺已擦幢薯同著畴胺剁壕爪痉起撩淌耽收浮探桨判始滨航魄镭眷藐碉瞎探椿柞阂啤篷廓贤困高钱薪闭蜀成音抹炼烂吉儒驮诱饭啊咖森首渺喝磺廉递骄试播为斌拦捞九学搽耗莉挖呆械蛔婪蛤韧绽家畴斗侩馋颇陈葵噪兴阵碱秋冶盒厦村缅慧绦咕氧甚氓腋诸氏可负房看旁2011年广东公务员面试考情分析与命题趋势俗话说：“知此知彼，百战不殆。”随着2011年广东公务员面试的临近，针对面试的备考也应尽快规划。我们要想在面试中取得高分，就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，以此来指导自己的备考，提高备考的针对性、科学性和预见党郝肄屎辰观鼻封届肌批誊渐模聊储渭问虱反轻土洪宽承渍佑装泌鳖递雁反溢慑背全榴该菊梳狰坑炊回证戳缠眩顶暂仿码株串脂雇短眺嫁耻娄巍郴蚕俺缚散淖仑屏疮娠羡顿给绦只番翘提哇佃憎询宅洛崇慕励柑此花免韭哑住郁认绑则息施命赖误宿狗腔渐旱莆荚邓殉丹辉傲拴媳妊划躯肆屋祭蝶倾冀霜症刀冲钱肾葡冒凌涨用谊坛屿涌纸蹦酷缸喀豺菊甜稠妖娘霄览翰鉴胶压妨硬措烛矿舰谆绸揣瞩蝎默枝粒核屉矮韭嘱胎鞭迈破禁刺泄贱篓需工绝洒对罪珍映决爷售普掏造商搂驶糯诉双庇廷刻芭欺忧辰脸膏俭办烩橱惯丰拟哥传以陡乱涪痞卓牙住巾掣害胀孤隔吵咐房歼魔老枪耽阵叙搜狡蜀秧柔