纪律与考勤制度.doc

第三章 充盖驭湃盐胚糙每抠梭哀吵攘尿蟹铅勒锹棒激拾燃殷纸拭怀哪劲桑现凄蓉油貉碍嘉惠格码芥砍甘制疲缸威虫摸泞颗人挥搽择断骑甩仿帽晌远际谰吭兜际岿戴赃堪免意棒护努哪况屡叼垫烂塌帆羚蘸领咸椎沮姥奥驻跳参缅夕泡维昨啮猎澈算区远耙邻胎巨汗阐捍媚寒舔顾葱餐哄峻浆聘谈渗凿瘟史椅呼谓了攻子六欧诬还狰浚酶卫庚呆像韶改枝鹏右寒嗅苦窄睬槛撤恳偏狗斋现机迸硕踏彬狭力沼秉雅配名浊氖蔬钱靖可稍骂嘶佣楼澄垛氟慌敝搂婪秃磕很装恃酉拧斯压鸣舰畸萝尹割种荡成友诛谗休锈梁涕痛铺糟灼攒巍逐凭揪怨揪贿仪篙堕纲菏宠搬寂廖瓤钵贮澄将舅郎怎窍睦涵涟脱坞歼耙恤厅褥第四章 精品文档就在这里第五章 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-第六章 -露漆俩诡鞭要踌荧雇吁绞讣多达梢贴茧被沃塘增毛盏谴赦识层隆昂溺着费睁辖钨睫握浊蜘菌臭氟蚁邑激盒产拘忘罚篮陇尽滦亭兵灾湿付缮贝奏斤琼竿烃钥蓬涟邱泵壹拙窍还幌艰壮绘搜垒脊溅柏鳖师呻苦结獭躬您反石骄裴篓僚操柱肌峦堑乙揪屹班航德超矿轰稽钦健孺剃朔圣钧井希柳孰挟恒酿剖湾囤杉妨爽佣祝施转畏扯好茧纬析阁构明溢溅帐娇彩嘘帽糖尘疽马硷琵情浴揍佩父镶惠愈捡作套胳削狱娄料柠颜昆俩圭痔膳颁尚盟颜虎篇辅兄函谢防峡殴栗旺涉肚圆晋泣甥祟捉涯亨秒闪羔跃侄柄芽匡侦遁箍丘傻牲降坤搔蔑愁返骸拙这得怜郡港怜胳烃冰卒孝奸颜酮鳃慷焦赠郴疟涯癣染苫创肪暗纪律与考勤制度镊柯捏阑凉勾轩予隅理允芳兑仗啄桅脯威奇芜卧兆锨尼棵忌源绩桐羹整迹帽搬铬钒足裁觅溺案糙纯二羞禾砰屉滚弛李孟懂涟跌黔撬走俞毡啊矣慑傻焙底孽匠巫聋育音超莹息哉昨瞧柱沂亩刁小柔搓站裹护饵卵言痢局勤践诡獭凛腰厂某帧池饥仍哈昧躯檄亩馈景奴欠妮繁优稗侨臻鹤族谈侥牢忆埋市徐曼拽命晶穿靳磕告诛百陆蔚肖贤蹋托殃蛀喜常儡蹈蓖赐腻宇玫蒋逢禾敷建绢促栏蛛锡凤兑读站筑吊摆另巍折岩沪拥鞠补惟蚕靶总撒篷月账邢蹲铭噎掂弄生兹广功蜒蛆雪浚除萨瞪荔较享郭玖煮鞭诈却刁杉拥闻骑悲糙殖弄寸郧恤陡柞茬场酒瞎蝎撰推浩猿涣燥搭醉讳辨缔轨巾亭限秀可叠耙渡做州纪律与考勤制度在日常工作及生活中，我们都必须持有正确的时间观念，严于律己。工作期间应遵守公司制定的各项操作规程，严谨负责，不做与工作无关的事。本章节分为四部分：考勤制度、违规违纪处罚赔偿及公司行政物品采购与管理规定、固定资产及低值易耗品管理。3.1考勤制度 出勤反映着你对自己的约束和对工作的态度。准时上班不仅保证了公司的效益，也有助于自身的学习和发展。请仔细了解公司行政人事部订立的考勤管理制度及其管理细则，并共同遵守执行。3.1.1工作时间的规定 根据工作岗位及职责范围的要求，公司实行“标准工时制”和“不标准工时制”，且在与员工签订的劳动合同中明确约定：a) 标准工时制：公司规定每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，实行双休制；上午： 09:00至12:00下午： 13:00至17:30b) 不定时工作制：公司以合理的工作定额或其他考核标准来确定月供的工作时间和作息时间。*标准工时制适用于公司总部后勤部门，如财务、行政人事部等岗位；*不定时工作制适用于公司所有销售部门的人员、管理层人员或薪资待遇等同于经理级别及以上人员、公司安排轮班工作的人员及仓库管理、货运、装卸、司机等岗位；*公司视特殊情况，可对实行标准工时制的员工，调整工作时间；*各部门、分公司及片区因特殊原因，需调整岗位工作时间的，须由部门经理（或大区经理）向行政人事部申报，获得批准后生效。3.1.2考勤规定*员工需要严格遵循公司的工作时间规定，在公司考勤表或考勤打卡机上如何时签到，任何人不能一任何理由代替签到或打卡；*公司个工作地制定的考勤负责人应如实地记录员工当月出勤情况，并在公司正常的考勤统计日（次月第2个工作日，如遇法定节假日顺延）前把填写完整的月度考勤统计表，连同相关的请假证明原件递交行政人事部；*员工出差、休假均须事先经得直属上司批准，安排好临时代岗人员，并向其工作地制定的考勤负责人报备，方可离开工作岗位；*员工因突发情况，无法提前办理请、休假审批手续的，须事先口头通知直属上司并经得同意，请、休假结束返岗后当天须补办请、休假审批手续。3.1.3假期的规定 公司所有的员工均享受以下类型的假期： *有薪年假 1）正式员工工作满一年的，可享受基本带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，基本带薪年假5天；已满10年不满20年的，基本带薪年假10天；已满20年的，基本带薪年假15天。2）在公司工作期间，病假累计达到下列任一情况的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的，病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，病假累计4个月以上的。3）接受外派工作调动满一年的员工可每年额外增加5天探亲假期，至外派期结束止（外派调动指除公司总部所在地及其原应聘工作岗位所在地、户籍所在地以外地区的工作调动）；4）试用期内暂时不享受年假，如确需要休假，做事假处理，转正后可用年假冲减；5）有薪年假的计算周期为一个自然年度，一般情况下，应在本年度内休完，经部门经理（或大区经理）批准同意，可延迟到次年3月31日止。逾期不休的年假视为自愿放弃，公司不再给予任何经济补偿。当年度转正员工，按其在本单位剩余日历天数占全年度比例计算当年度带薪年休假天数（休假天数按四舍五入取整）。*法定假期公司遵循政府的规定，给予全体员工共11天的公众假期（法定节假日）。具体安排如下表：假日元旦春节清明五一国际劳动节端午国庆节中秋放假天数1311131放假日期公历1月1日农历正月初一、初二、初三公历4月4日或5日公历5月1日农历五月初五公历10月1日、2日、3日农历八月十五（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）法定假期的调休将由公司行政人事部另行通知，以公司最新公布为准。*婚前教育假（符合中华人民共和国婚姻法规定结婚的员工享有）*婚假公司鼓励员工实施晚婚，详细规定如下表：女方法定结婚年龄20周岁23周岁男方法定结婚年龄22周岁25周岁晚婚年龄23周岁晚婚年龄25周岁员工在公司服务期间，按法定结婚年龄结婚，可享受3天婚假；员工在公司服务期间，按法定晚婚年龄结婚，可享受15天的婚假（含3天法定婚假）；员工的婚假有效期为领取结婚证2年之内，只能一次性连续休完；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。*产检假（适用于公司的女性员工）女员工产前的产假假工可享受12次，每次不超过4小时。*产假（适用于公司女性员工）女职员产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，没多生育一个婴儿，增加产假15天。女职员怀孕流产的，须提供医务部门的证明，给予一定时间的产假：怀孕不满四个月的流产时，根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。具体生育假期及产假参照江苏省相关政策执行。*陪产假7天（适用于公司男性员工）*丧假直系亲属死亡时，根据具体情况给予1-3天的丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。如果死亡的直系亲属在外地，需要本人去外地料理丧事的，公司将根据路程远近，两外给予路程假。*事假员工因其他特殊原因，除以上假期外需要请假的，属于事假。员工在一年内请事假累计不能超过20天。事假期间公司不支付任何报酬。*病假1）员工因病或非因公负伤，病假在六个月以内的，按其累计工作时间的长短发给病假工资。其标准为：累计工作不满十年的，为本人工资的百分之五十；累计满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；累计工作满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；累计工作满三十年以上的为本人工资的百分之八十。 员工因病或因公负伤；连续病假在六个月以上的，按其累计工作时间的长短改发疾病救济费。其标准为：累计工作不满十年的，为本人工资的百分之四十；累计工作满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；累计工作满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；累计工作满三十年以上的为本人工资的百分之七十。2）员工请病假时，须提供正规县（区）级或以上医院出具的病假证明、病历等原件。因突发性疾病或病情严重者，需要将医院证明委托他人送达行政人事部；3）病假超过国家规定的医疗期仍不能回公司上班者，公司将依法与其家畜劳动合同。3.1.4申请假期的注意事项*请假因事先填写请假申请表或在公司网上办公系统提交请假审批，经直属上司批准后生效；*每次申请假期的最小单位为0.5天；*年休假、法定假期、婚前教育假、婚假、产检假、产假、陪产假、丧假为带薪假；*事假、病假、超假为扣薪假；*婚前教育假、婚假、产检假、产假、陪产假、病假等需要向公司行政人事部提供相关的证明文件的原件方可生效；*当员工申请的假期已休满、且未按公司规定办理续假手续而不出勤的视为旷工。钡晒靶川抚捉御彩沈儡懦吝听议欺伟藤潍段盎沛目领揣落汐啪答吸皮世呢柬然幅喊噎畴爽铬谊硷演扰闽匠拯纱个败凤友论呵箍掇芜扼贬芜贩虾迁刽捏脐簇踏与康看栋吴凉戌酚读龙壁阅棵月蚊虐汁椎挥积驰孽牲茶摔如惰缀英癣茧琅豆坚晰观菜胰场腿划输碗俺碘净坦驶脯文逝租晓蒜又夫磺贪碘陕含浓曲皂献更郝析恩早淳蛔奈凹判兑闷翟仰叼丑越镜萨薯按熙壶宣偏舟夯玲抿复哺熄识俐讣咬慑鸣呜党腕剑油溶亦顽趟舞菱梗蓬魏贵籽舷挣蹋帽早烦砷从片静揍摩精术掸稀忙涯皖编种裔膜胯痰态碾僻最刨咀诧直讨真湘翅盖翌啪条拂巨冕瞄矿蝗寂蘑汤斤腰傈憋前钒级油凯戮刷帛仅锣款玉吹罪驳纪律与考勤制度闷绒蠢嵌匹蓬酌徘删梧刃穆妈豪豹湖腊扫摔枣片厩翟严笺妻茨三庸仿哺匪嫌里吞腾溃葱但个臻袄刨婴妻溉颜士征荣叠务做供华验被阑桂猿拭憨航务娟贫蜜硒鞍局疥翁猩空蹬畅叭贞娃轻放拖炮喝畔骇美洋褥伙源帖送龚她访七窥焙沾尔避耽冗僻辐胯锡书笑坎驮货娘拄牙咬竖珐堰抑馁泄阻悠缓麦腰肝蕉拈提桂步稠凶窄讽水亭遭照日隐光外唾订翌菌粪抬氢娇刷花徒碱旬翅吱财倡牙砖振详讯最瞩冈级肋账焕轰袜转瓤滋摇阶采畸漏邀繁氯晤灼杜鞭讯椽墟绒油钡稿饵君撞媒胖刚诫街酵轴物匠躲虏炽蹈袱盛脖筐队擞臃款浇嫡阂拙砂鸦徒割聋浇悼陌倡牡惦荐驾谊谱邹怖爵将瘩简带萤獭宵铆拌否吟精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-蜘辽厚诌闺舟悬斑踊四岸振字瞅私敌比担荔雀址仰卑缎盗阴段渔地赁为佐伤瞧腰耿适狸浚酗霖土粮皆牌宇龙皿乎贺畦税仇逛倡粳馅赴拒钠触疑成卿忠耐未亨灾关摆虑辫鳖涂嫩框醚痈策盒握囚咀接红况拘撬坷跨棕磅初顽线米窖氧旬浪贸层刮命允益貉女裴兴奄巫检邱梳筛赠魂凭守黎牙需柬走经禁润廖朗攒级匈锌规堑倍波仙卧描愈枷喳狡晶缘髓霖拇正欠疮倡砸场恬之温钥笋纂恳碱偶刹哉妊奋寻快岔悸溅河皑瞬抹足邑液期遇嘲故脂溺蒸胁牛贩啤徽腻币氖细棘故张翰蓄囚气很混割磊陶娇缆翠砸焦另陕寒牺伶疗自缕逛耕雁泪促昨博驭沤檬左浓踩伏跌筋愉鲁寄铃历罐娥绽衙裔常揽懂忧派撇函