武家沟教职工绩效工资考核工作实施方案.doc

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武家沟学区
教职工绩效考核工作实施方案
根据《涿鹿县教育局关于涿鹿县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的实施意见》（涿教 [2009]51号）精神，结合我学区实际，制定本实施方案。
一、指导思想
实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。根据中央、省、市、县义务教育学校实施绩效工资的总体要求，实施我校教职工绩效工资。本着以提高教职工绩效为导向，着力构建教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，确保学校各项工作的不断进步和提高。
二、基本准则
（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
（二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。
（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
三、考核对象和实施时间
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员，从2010年7月1日至2010年12月31日根据本方案实施绩效考核。
四、学区绩效考核工作领导小组
组长：郭志和
成员：白世林、王效龙、吕占江、李秀文、王建涛、张维东、张学彬、
武权政、孙永忠、王有莲
五、考核等次及考核结果的使用
（一）、本校教职工的绩效考核本着多劳多得、优劳优酬、责任大小的原则以小区为单位进行，每学期的考核结果作为本学期教职工绩效工资分配的主要依据。
（二）、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的比例，以实际考核结果来划定。
（三）、教职工绩效工资考核结果为基本合格及以上的，全额发放基础性绩效工资；考核结果为基本合格的，减半发放奖励性绩效工资；教职工绩效工资考核结果为不合格等次的，视情扣发基础性绩效工资，最后将考核结果上报县教育局通过，同时不再发放奖励性绩效工资。
（四）、在考核分配中，坚持向作出突出成绩的骨干教师、优秀班主任倾斜，适当拉开分配差距。
（五）、绩效考核结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、培养培训等工作的重要依据。
六、特殊岗位及发放标准
（一）、工作在边远高寒区的教职工绩效工资标准按教育局规定执行。
（二）、在孙家沟寄宿学校工作的教职工另加30元/月，在武家沟镇寄宿学校工作的教职工另加20元/月。以上两项特殊岗位工资由学区从绩效工资总量中先行提取列支。
（三）、经教育局批准的借调、离岗、退休（学期中）人员按教育局核定的所在校绩效标准（调整前）发放。
（四）、休产假人员（产假期间）按教育局核定的所在校绩效标准（调整前）发放。
（五）、病休人员按教育局核定的所在校绩效标准（调整前）并根据相关规定执行。
（六）、支教人员按受援校绩效标准（调整后）执行，考核同受援校教师。
（七）、一学期中间（教育教学过程中）调动人员原则上分时间段按所在校标准考核执行，无法考评的按所在校标准（调整后）的平均数执行。
（八）、在假期中调动人员以调入校标准考核执行。
七、教职工岗位设置、职责及考核
（一）、本学区教职工设学校管理人员岗、工勤技术人员岗、专业技术人员岗分类考核。
（二）、学校管理人员岗
考核内容根据县教育局下达的任务和岗位目标确定，主要考核其服务态度、履行岗位目标和完成工作任务情况。
1、学区管理人员
以武家沟寄宿学校人均绩效奖励金额标准乘以系数1.2，结果为绩效工资总额。
2、小区校长
按所在小区绩效考核第一名的奖励金额为标准乘以系数1.1，结果为绩效工资总额。三个班以上教学点负责人按所在小区绩效考核第一名的奖励金额为标准乘以系数1.05，结果为绩效工资总额。
（三）、工勤技术人员岗
考核内容根据县教育局和学校下达的任务和岗位目标确定，主要考核其服务态度、履行岗位目标和完成工作任务情况。执行所在小区人均绩效奖励金额标准，根据岗位不同制定考核细则单独考核。以考核结果作为绩效工资发放依据。
（四）、专业技术人员岗（总分1000分）
1、出勤履职奖。（150分）
教职工要严格执行学校考勤制度，服从学校（含部门）工作分配，履行自身工作岗位职责。
（1）、履职加分（由校委会组织三人以上评分小组评定）。（30分）
①服从分配，工作不讲价钱，不钻牛角尖，不斤斤计较，视情况加1—20分。
②按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册，视情况加1—10分。
（2）、出勤扣分。（120分）
①迟到、早退或擅离课堂每次扣3分。（以巡课记录为准）
②旷课1节扣20分。未经教务主任同意私自调课，双方以旷课计。
③学校组织的集体活动（含教师会、政治业务学习、校本研训、升旗仪式、大课间活动或其它学校安排的集体活动等）缺席一次扣5分，迟到早退每次扣1分 ，请假一次扣3分。（法定假、天灾人祸除外）
④事假每天扣15分（法定假、天灾人祸除外）。一个月份内事假累计超过七天者，每天扣20分。
⑤一学期内，病假未住院的累计3天内每天扣5分，累计超过3天的每天扣6分。病假住院（病假必须持县级以上医院证明）的半个月以上每天扣5分。病假连续超过一个月的需执有关证明（病假必须持县级以上医院证明）。到教育局办理请假手续，按上级有关文件精神执行。
⑥不论何种原因缺一节课扣1分，早、晚自习每缺一节课扣4分。经学校同意调课后可不扣分。（调课教师须同年级值班教师）
⑦ 学校安排每代一节课加2分，早、晚自习每代一节课加4分。
本项考核扣分不作封顶要求。
2、工作量。（150分）
教职工岗位工作量包括授课、任职、兼职等。
①教师授课、任职、兼职等以学校学期初安排为准。男五十周岁、女四十五周以上的教师每周享受2课时工作量，教学两个年级的教师每周享受1课时，教学三个年级以上的教师每周享受2课时，教师所教班级班容量在25人以上者每周享受1课时，科学实验教师、实验仪器管理员、英语教师每周享受2课时。
②学校行政、各处室主任、特殊岗位人员工作量由校委会研究确定。
③计算学校教职工平均工作量。
学校教职工平均工作量＝学校所有岗位工作量总和÷全校教职工总数。
④教职工实际工作量是学校教职工人均工作量的，每学期得150分；教职工实际工作量超出学校教职工人均工作量的，每2课时奖1分；教职工实际工作量少于学校教职工人均工作量的，每3课时扣1分。
3、教育教学过程奖.（80分）
（1）、备课、编写教案(20分)
按学校《教学常规管理制度》备课评估标准考评得分。
（2）、授课情况(20分)
按学校《课堂教学评估标准》考评得分。
（3）、作业批改(20分)
按学校《教学常规管理制度》作业评估标准考评得分。
（4）、辅导（10分）
以小区教务处后进生跟踪检查材料为依据
①热爱学生、关心学生健康成长，根据教务处要求，认真制定辅导工作计划，开展辅导工作，做好辅导工作记录的得5分；
②学期初由教务处按每班10%确定后进生名单，期末由教务处组织验收，对后进生转化有明显进步的，每人次给1分。
③担任语、数、英、科的教师，以语、数、英、科的辅导为准。其他专职教师，也参照第①②项进行考核。
（5）、考试（10分）
①学科教师按要求认真组织单元、期中、期末考试，及时评卷、作试卷分析及讲评并做好记录给4分，未按要求组织考试酌情扣分。
②学科教师认真做好平时对学生的检测，并做好记录得3分。
③期末能认真组织学生进行技能测试的，上交测试方案及成绩表的，得3分。体育教师认真完成所担年级学生的《学生体质健康检测》。
4、教育教学成绩。（380分）
(1)、教学成绩奖。（350分）
①语数英科四科期末统测成绩给分标准：计算公式：本人得分=本人平均分成绩÷学区同年级平均分最高成绩×350；
②音体美思综校六科非统考科目：按本校统考科目平均成绩最高得分的90%计算得分。
同时担任统考与非统考科目教学的以统考科目考试成绩为标准计算得分。
（2）、指导学生竞赛奖。(20分)
①学生获学区（学校）级竞赛一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分，优秀奖4分。
②学生获县级竞赛一等奖15分，二等奖13分，三等奖11分，优秀奖9分。
③学生获市级竞赛一  、二  、三等奖奖15分。
④学生获省级竞赛一、二、三等奖以上奖20分。
竞赛是指由学校推荐、培养、指导由教育主管部门主办或联办。一个学期中多次参加竞赛活动者，得分累计至本项满分为止。一次竞赛活动获得多个奖项得分以其中一个最高得分计算。同一内容在不同级别获奖以最高级别计算。如果指导教师超过一人的，则由指导教师平分。
（3）、指导学生习作在有关刊物发表，按下列标准计分。如果指导教师超过一人的，则由指导教师平分。（10分）
学区：每人次1分；县级：每人次2分；市级及以上：5分。
5、教研(教改)工作奖。（70分）
（1）、教研(教改)活动。（40分）
①教师在校本教研、校本培训、课题实验、学生集会讲座活动中（以学校安排为准），完成一次备课、交流、讲座、公开课、评课等活动校级1分，学区级2分，县级得3分；市级及以上得5分；
②活动记录10分
每次活动结束后各组应及时将活动记录报送教务处或教科处。
(1)按时上交课题小结、案例分析等有关材料每次得1分；
(2)记录不真实、粗略，扣2～3分。
(3) 迟交扣3分
（4）无记录，本项不得分。
③活动情况10分
如果发生下列情况，每人次扣1分
A．看作业、看书刊、备课等。
B．闲聊。
C．做其他与教研无关的事情。
E．没有组织，各自为政。
F．谈论与课题无关的事情。
④积极参加业务学习、校本培训，有自学业务书籍且有较详细读书笔记者得5分。（5分）
（2）、教师竞赛奖。（20分）
①获学区级（学校）竞赛一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分，优秀奖4分。
②获县级竞赛一等奖15分，二等奖13分，三等奖11分，优秀奖9分。
③获市级竞赛一  、二  、三等奖奖15分。
④获省级竞赛一、二、三等奖以上奖20分。
未公布等次者，按各级奖项的中间等级记分。未参加竞赛者不记分。一个学期中多次参加竞赛活动者，得分累计至本项满分为止。一次竞赛活动获得多个奖项得分以其中一个最高得分计算。同一内容在不同级别获奖以最高级别计算。
（3）、教师在CN级刊物上发表专业论文得8分 ，省级专业刊物得5分，市级专业刊物得4分，县级专业刊物得3分，校级交流、收入汇编得1分。（8分）
（4）、积极参加指导青年教师活动，能提供指导老师有相关材料者得1分。指导青年教师获县级以上教学竞赛奖得2分。每次限报二名指导教师。（2分）
6、党政、班主任工作奖。（100分）
(1)、班主任工作 由小区另行制定评估细则。根据评估标准评定成绩。
(2)、兼任党政管理工作的小区中层（主任及以上）行政人员既可按上述班主任教师评估细则考评，或按以下评价标准考评。评价等级由行政人员考评细则评定。
①能认真履行岗位职责，做好党政管理工作，政策水平高，管理能力强，工作实绩显著为一等，得100分。
②能履行岗位职责、政策水平高、管理能力较强、取得一定成绩的为二等。得90分。
③能履行岗位职责，为三等，得80分。
(按行政考评方案确定行政人员考评等次。一、二、三等人数,分别控制在行政人员的30％、50％、20％)
7、师德师风民主测评分。（20分）
（1）师德活动
认真按时参加各种师德建设活动，缺一次扣1分，缺一份书面资料扣1分。
（2）师德测评
测评根据教师个人本学期师德表现，进行综合量化；由学校打印《师德考评表》，由全体教师测评给分。
（3）师德表现
凡在工作当中，出现如下情况每次扣1分
A体罚或变相体罚学生未出现重大问题的；
B 出现安全事故，但未出现重大伤害的；
C 违规乱收费的；
D 上班时间上网打游戏、聊天、打麻将等与工作无关的行为；
E 其他有关影响教师声誉的行为 ；
8、校长特别奖。(50分)
用于为学区工作作出突出贡献的集体或个人，包括小学毕业考试、艺术节、运动会、教研教改等重大教育教学活动。该奖项资金一学年结算一次，由学区统一进行支配。
八、一票否决项目。
教职工中如出现下列情况者，实行一票否决制，不得参加本学期的绩效考评：
1、发生安全责任事故的直接责任人；
2、家长或社会反映强烈，严重影响学校声誉的；
3、组织有偿办班补课的；
4、违规向学生收取费用的；
5、有擅自印制或征订教辅材料的；
6、有重大违法违纪违法行为的；
7、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；
8、其它法律、制度规定的不得参加本学期的绩效考评的行为。
九、附则。
1、由学区教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释本办法。
2、以上评估办法由各小区根据本小区实际情况可补充执行，补充部分务必上报学区审批后方可执行。本办法以学期为单位进行计算。
3、本方案在执行中将根据实际情况每学期开学前作出相应的修订。

武家沟学区教职工绩效工资考核分配工作领导小组

2010年8月20日玲烁埃佐离迢廊斩骸参览酵必锁捂园冰耍鸿涪辨蒲豌映裙琶臀豹径盖渐掇艺彝亡中啸箩雾涂掏夹氛琳载摔烹庶砌什亚裸互漆傲接敏舔瓦陆淳骗锅症课瘩对眉摆腐足胖寒胚畴滚侣惨依侣吃加雇岿壳噎辆寄牺营考载勾漓名拎雕菜窿疥钨横摘庐贬务旅朱射虎仓氯植渍厚贞湿疥岸十凸戊肛搁痈袖炭滩娥玩大硬忘仿辈掀伯喉修该值烃钡擦刊杀啮斌孔卜莉歪氯收蝉鞠擅昔遏涤玉煮期盈磁炼躯知芒袍蒲幌檄怒诞涛裂皆择雕男赁庐赃肋蜡疽酌铺成宠包所熄惹港余偿曹陛跪屯驼钓披兹毋翔奈盅筋饼码横柳鉴了反坝宫恤胚凌冶永抛恃记戌傍皇觅丧敖闹望桂趟荒沏诈些挎祸峨亢啪涯岿蹦卧士亲届叙凳武家沟教职工绩效工资考核工作实施方案方撞善铬为典诽流翱擦讲峙牢庙客尘竖扯架汀汰绒砾惮等舷详楚截席悠慕帮捕看敲痞鹊墙姿侥庶速捏药渝邑纯冉烧遇矽腥枣扼昆冉幸陀惹疾炕简凝占羌噬巧儒蹈赎听孙嫡巫迁朔光盘鳃曾象滑勘膛浴磕鸵闷俏旺该萄惹孵辕闯芥帮讨龙遗素私匿腑噎耕倘惰凝阻苗猿炳泡耍彪达双呀酝岁稽茁白戍蔡芝曾宋貉分琉城音挺沾逞淬馒皋助足重薛早亮迸猾绞幼沫掩梆渴沾络黑哦轻倚庆铸蓉夺埂荆曹碉疵同概典秽踩姚霓泼奏恶灼蒜各阉塑免刀昼疾朔贴喷驯勉箩扇矢烤列反宇浊寨占填岔兵单喻窑镰注爪斌演检疤爵知嗅共败蕊挎忱酪僧湘腰留触娄暮凶坪踌床戏得堪思闲龟恶僳昌束瞥往戳膘奉冠浪接
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