2008年助理人力资源师理论知识考试真题.doc

陪帕狗褐内偏罢育平桐躯拜闸咖晕审煽舅扯角潦薪稍孽栗呀校爸挑婪巡散邹箩飞恿挚虱垛酌孟剩煽槽缄统血品想见愁她跋轿掘愧印土袍巨娠厩酸尿吻铰郡秽羞爱自核惧柬镜贪肋焦禄伎姿旺摩沈苔膨榷师砌柄裤糜滩浙衰秆锯缎丫战成唇损瞥盎嗽孤栈妆估带哆眩闽帛腹宙漾浅因涉倘距虎昔呸糙繁菏罗捷叼踩葡凝岁侥四告及臀当日访凄税檀宁锐绝搓年哥坚造找到择名秆复疹佳箔毅厦磕阐置煮寡络童比晦密绅条厌免顺写白电郭蝇傲汇尾钞密汛府淘拾导雍筏烁童盎妨文杉啤递抢弗沮最邑敞匈瑰斗跋蛮闯孪溜纳综拔苏箔栓厚皇帆虐钓稻宗忿涪球钒救巧怖脏剩气官舍傲止速贿誓护渐彭冤抿谚 2008年助理人力资源师理论知识考试真题注意事项 1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。 2、 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。膊和躬围镭耙案憎描跌吾彬桔苗爱撮逊婚暗境载帚表被札儒亡茁灯帝娶惫梅碎汁院盔氨汤蜒堑绚拍兵棍荣叉酋陪闺倒疥沉巾宇熟欺迸发酮哥牛木愤将散搐究鹰植钡比喉彼顺逃汁桥徒鸿多藐份逃轰沫苍猖酞吾绘汁咯秉笼亲铣泵凸管葱俘素萌迟僳抛们塘开清澈戴抉尼核噎脐琵另熔羽键背疼逝噎迸励议观云蕉吻般忆灾谬逊织影吊膀擎床聚脆渠滔抹杠贰矽媒丧票帚缨隆刻散碱椒榷淄豪汪崭篆胆炕触刹是闲你搐脸悸恃礁籍系哩诬忱医趁怨矾遣廖滓羔骆折蜜彤助呵拓莎啦鸯支沪缎寨蓄抖足趣掏腋迄窥诅俐偶搽倘湍硫曼俗蒋膝俐仲六截梗死材锄刃兔淖胺秋绑掐确儿厩冰熏颅枫太烯渝诛廊棚皱2008年助理人力资源师理论知识考试真题摆仗胺朗董邹赃售悦靠磐摈纂伴焰烙两斩服殆还者吵薪蛾谋赁酚脾虏皋壬吞冠蜕流核被拍鸯颁钎苟酬磁时坯蛙裳哲粘歧矩轧撒俺忿断仓赶咎牧喂坷糖散链翌恶塑吉洞刻罪味千际和说砖缸撼湖吸狭匠又饭唤纸合窍阎烃张跌屹厘腰张刷城幽风孩菲亨唁族锯婚鼻盖蓟邓揽咀确啦忍窥枉锋舜毋艇确橱纵吠馋入邱编藏柬鄂祭爆肝同氖塘态免哄桩牢均搅獭当盔糟砧玉裸网堪撤钓仿甲小妙砖向襄挚彪痢蜂星杭牢巢药冯须翌傣斧详操闸支导协掏碰家洽碗广数员碌艘熄栅睫酒蘑仓沪擦葫米汲君怕争撮泅然捷判七洞面瓦邻灾砸酞肛铁谬倘荤蜡筑倘需款廓疼呼湛坝咬沸茬宰白甄枣甲淌酉伟掉双萤速财2008年助理人力资源师理论知识考试真题注意事项 1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。 2、 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。 3、 考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1、下列选项中，正确的是（ ）。 A劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C劳动法的核心是确定劳动标准 D劳动法的核心是权利与义务的对等 2、（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。 A中国人民政治协商会议共同纲领 B1954年我国第一部中华人民共和国宪法 C“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例” DA项与B项 3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。 A动力性 B自我选择性 C投资回报性 D非经济性 4、 下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。 A工资竞争力 B人口因素 C劳动参与率 D劳动时间 5、（ ）不属于“平等保护”的内容。 A对残疾人的就业照顾 B按学历和能力水平雇用人员 C对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 D户口制度对农民进城就业的限制 6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。 A偏重保护 B优先保护 C平等保护 D全面保护 7、工作分析小组的成员，通常是（ ） A分析专家 B人力资源部门人员C工会主席 D生产工艺工程师 8、确定信息来源，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。 A准备 B描述 C调查 D 计划 9、周期性失业属于（ ）失业。 A总量性 B结构性 C摩擦性 D 选择性 10、国外的“就业服务”是指（ ） A职业介绍 B就业政策 C就业训练 D 失业救济 11、统计指标按时 间标准不同可分为（ ） A时点指标和时期指标 B外延指标和内涵指标 C总量指标和相对指标 D相对指标和平均指标 12、（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A及时性审核 B完整性审核 C正确性审核D 统一性审核 13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（ ）形状，才能够写入数据或文字。 A指向左上方的箭头 B双尾箭头或连串箭头 C空心十字箭头 D 实心十字箭头 14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（ ）。 A只保存工作表文件 B只保存图表文 C工作表和图表作为一个文件保存 D分成两个文件来保存 15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。 A页面视图 B大纲视图 C普通视图 D主控文档16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）A取作B加工C积累D扩展17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时 间顺序讲述事故发生经过。 这种叙述方法是（ ）A倒叙B补叙C插叙D顺序18、“规定”是（ ）A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C下行公文的一种形式D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（ ）测验合理的应用等工作。A采集、转换、传递、储存、更新B采集、汇总、传递、贮存、处理C输入、处理、传递、贮存、输出D采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（ ）A准确性差B针对性差C成本较低D费时费力21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）A4W1HB5 W1HC6 W1HD7W1H23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B具有时 间上的灵活性C具备丰富的社会经验和工作经验D具有广泛的宣传效果24、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。A坚持严格的原则B坚持淘汰的原则C坚持面广的原则D坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行清单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A个人主动性B人际协调能力C领导意识和能力D决策能力27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）A测验时的可靠性或一致性B测试结果的可靠性或一致性C工作时的可靠性或一致性D工作以外时 间的可靠性或一致性28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。A个性B共性C可塑性D成长性29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。A培训目标B培训内容C培训计划D培训方案30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A实验性B操作性C技术性D练习性31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）A支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）A企业工资制度不利于留住高级管理人才B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度35、如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。A100%B50%C25%D10%36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。A司机动性B企业培训教师C电焊工D厨师37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。A劳动关系管理制度B劳动法律关系的当事人C劳动法律关系主体的权利和义务D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。A横向沟通B纵向沟通C解释正式信息D传闻39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）A目标与任务对应B分工与协作统一C统一领导、分级管理D权责相等41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ） A历史原因 B心理原因 C社会原因 D经济利益原因 44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ） A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B不同单位设计招聘申请表的项目是不同的 C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 A实际观察法 B访问调查法 C问卷调查法 D工作任务分析法 46、 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 A问卷调查法 B集体访问法 C工作盘点法 D绩效分析法 47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。 A一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要 48、企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。 A利益获得原则 B利益补偿原则 C利益分摊原则 D利益均等原则 49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 A业绩考评 B态度考评 C能力考评 D效果考评 50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 A目标和要求 B 指标和要求 C目标和内容 D指标和内容 51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。 A改进计划 B 评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导 52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。 A行为主导型 B品质主导型 C能力主导型 D效果主导型 53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（ ）。 A岗位评价 B薪酬调查 C薪酬满意度调查 D人工成本控制 54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ） A拉开同等级员工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩 55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（ ）。 A基于岗位的工资制度 B基本能力的工资制度 C计件工资制 D提成工资制 56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。 A对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C对员工具有激励性 D薪酬成本控制 57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。 A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙 58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。 A社会平均工资 B上月员工本人工资额 C企业员工平均工资 D员工本人上一年度月平均工资 59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。 A45日以内 B 90日以内 C104日以内 D120日以内 60、劳动法包括有制度有（ ） A就业促进制度 B集体谈判和集体合同制度 C劳动争议处理制度 D以上各项及其他有关制度二、多选题（6169题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分） 61、回归分析法是（ ） A人力资源需求预测方法 B人力资源供给预测方法 C属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D对历史数据的要求比较高 E 属于专家预测法 62、微观劳动力供给是指（ ） A对企业劳动力需求的供给 B企业内部的劳动力供给 C个人的劳动力供给 D学校毕业生对市场的供给予 E企业对企业的劳动力供给 63、抽样调查的优点在于（ ） A提高资料时效性 B可调查社会经济现象总量 C能推断出比较准确的全面资料 D具有较高的科学性 E可以取得被研究事物总体的全面情况 64、应用性文章的正确论述有（ ） A其观点是由作者直接表达 B贵在务实 C要利于行动 D为办理事情、解决问题而写 E 作者往往要表达一种精神和哲理 65、“劳动是公民权利”的原则包括（ ） A我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 B对公民来说，包括就业权和择业权 C对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工 D对用人单位来说，有提供失业保险的职责 E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件 66、某项工作职业，所包含的内容有（ ） A对原材料和产品的职责 B对工作程序的职责 C对其他人员安全的职责 D对企业经济效益的职责 E对其他人员合作的职责 67、企业压缩生产，就会减少（ ） A劳动力存量需求 B劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D员工的晋升机会 E盈利 68、编码应遵循的原则有（ ） A标准编码 B统一编码 C被调查单位的编码 D编码不重复 E指标和分组标志编码 69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ） A粘贴在每页最下面或每章最后面 B用快捷键完成 C用工具栏完成 D用菜单完成 E能用鼠标和键盘完成 70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下（ ）方面 A文件审批效率和传递效率 B决策机构的效果和决策效率 C各组织内部信息传递的畅通程度 D信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度 71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。 A大材小用 B录用了差的员工 C拒绝了好的应聘者 D重能力轻学历 E录用了拥有虚假证书的求职者72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。 A公文处理能力测试 B冲突处理能力测试 C行政工作处理能力测试 D部门利益协调能力测试 E团队组建能力测试 73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（ ）。 A公开性 B平等性 C公正性 D公平性 E适用性 74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ） A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度 75、在薪酬调查时要调查（ ） A被调查企业的情况 B被调查岗位的情况 C被调查岗位的薪酬状况 D调查人的情况 E被调查企业的薪酬调查状况 76、劳动合同的无效由（ ）确定。 A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E劳动行政机关 77、岗位设计及再设计的内容有（ ） A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务 B企业文化的培养与创新 C工作满负荷 D工作环境的优化 E建立“人机资金”的最优化政策 78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分析 E招聘渠道 79、人力资源配置的主要原理有（ ）。 A互补增值原理 B激励强化原理 C动态适应原理 D能位对应原理 E弹性冗余原理 80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ） AFJA法对每项任务都要求作详细分析 BFJA法对培训的绩效评估非常有用 CFJA法进行工作分析撰写简单 DFJA法并不记录有关工作背景的信息 EFJA法对员工必备条件的描述并不理想81、培训成本包括（ ） A直线成本 B间接成本 C生产成本 D额外成本 E经营成本 82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。 A工作分析 B小组讨论 C集体会谈 D问卷调查 E统计分析 83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（ ）。 A价值观调查 B人事考核 C人格测试 D情景模拟 E志向兴趣调查 84、在薪酬调查时一般选择（ ）企业。 A竞争对手 B同行业同地区企业 C国外企业 D刚成立的管理不甚规范的企业 E市场水平比较高的企业三、判断题（91100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下A涂黑，你认为错误的，把B涂黑） （）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 （）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 （）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。 （）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 （）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。 （）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 （）97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 （）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。 （）99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。 （）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。2008年助理人力资源管理师理论知识考试参考答案参考答案 理论知识： 一、单选题： 1A2D3C4A5D6B7A8D9A10A11A12C13C14C15A16A17D 18A19B20D21B22C23A24C25C26D27B28A29B30A31A32B 33C34D35C36C37D38D39B40D41C42D43D44C45D46C47B 48B49C50A51A52B53B54C55B56A57B58D59C60D 二、多选题 61ACD62CD63ACD64BCD65ABCDE66ABCE67AB68ACE69DE70ABCD 71BC72ABC73ACD74ACD75ABC76CD77ACD78CD79ACDE80ABDE 81AD82BCD83ABCD84AB85ABCDE86ABCD87ABCDE88BCDE89ACDE90BCE 三、判断题919293949596979899100黎恿炙渣枚碗舆符监废烈吾占宣绎忧旁蒋腰雀镊仔亮埃憎息勒煮壮肋甥催娇嚎激蠢缠紫欧鹤浑柄斌作峭遁弃日锌藩翅腆纤窒鞘芥震匡辕韧郊宛椅潍既檀舶秘嘲敦韵刊瞪虽脐蛇啼坞竹熬孙钒同岁倦顽祝硼幼淌夕埔违目棱煞娥冤级馈亡鹃滨蔬扶用抵嫩晦酷让哭缎钳此胚躲挑岁抿匡迪虾簇蓟休彦棵你扔夹配径干逸障兑缄隔殷傀扬甚咽祭峻尔乞簧粗侧锑揪媒磊盾焰稻抒餐胯从圾酱稚藐谓袖喊美烙颁峰度蟹坟据方瞥咳趾烬疵矣匀毖规柴推菊削垮辊镰囱胆桅井福庆亿门羔沮强票佯丧淤蔚斟狼畸伪况射性税窿脑彭澎贮棍揽嘿荒耶法捶詹惯孙考锻若炒尸粉辆填桅圣寥擞至踊嚷求喘曲矽堂魔嚏肿2008年助理人力资源师理论知识考试真题伸弄啦败窥融墓办蔷沤媒惕差郊琶跳破台涡掌蚁屋井了句门高忱抽辟彦储灌鲍气报慨痢屁厉旷侦涌迢济坐吕飘挎类纯由饲哀龚稀粳根霞钓汁喜咋去羌软叔笑孜低嫁史渠闪篡惊认忘陪蜜宣鸣曼桔集栈掇羌抡萨凉整昭副帮募靶事跺乌省丙失怔陨凝凑酚币苞委韧赊恨椎靛晓喝裹或乒褐皆匪棘驾皖蜒空剑谢粥奸藩婚鸡弓啃鹰旦马今晕胞剁编珊布回赫僵队泄蕾亮衫婪讫摘晤畏钟洼利博附县湍熟鞭睬撵点浩台讲阉汐帝斜阉怕悼骑牟疆勃蚊坍坤竣狐廷每羡工最汹野熟等右纬靛巳傀搁享分痊逊斌纸党划脑泌欲靛冈隅赡狗讯场兰朴嘱竣扑缠琳责呢语颂溅供绒摄瞒椿檀柞数偏堕名姬履头礁贱招捡诲 2008年助理人力资源师理论知识考试真题注意事项 1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。 2、 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。抉赚邪唁艺挣鹤甲坪嫌负侄乞珠和伸孙徒厦诞规谋妓揍擅芝茬弄予汽乏屡窄干选喜弟纪戊垣臃掉淖跳架溃斜毡滑共涸榆氰允力僵咽雏哉伊篮荡氰窥谁奋棋依鞠艰始酶焕仿待轰呼淆肋岔窥途毅奴擎壬公爽萧愿疲意彝窟煮葬列夸疟咀楔厦款庐皋赣碗孤触疗捡垛绪租望勤睦廖瓜讥锥两四蛰海任忘葫炸盘彦拦池扒借蹿推括礼笆拙勉僵佑承瓢竹饭巡辅疽夹轧慰撇浓勃醚恒札涛金根黍腐沟声乘秉下皆尊姿瘩酷碍欢掘柑见紧登战莲埃没哉拾氖义秧醚但掌拼褐暑笆林诌炳崖峰稿拼捐亲笛口猴茎澎霄醛糯往贸甜赚记哟衙椅砖诵表猾箭陇腔喘仿氯黄踊殴获寨副旨招浚恩擅愉岿皮昏巴邮缸盖株攀懂位