员工安全权益维护制度.doc

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员工安全权益维护制度

一、职工在井下有权拒绝班长的违章指挥。
二、在存在不安隐患的作业地点，隐患不处理，职工有权拒绝生产。
三、职工在井下出了工伤，跟班队长必须在第一时间报告值班室，并向调度室、安检科等矿有关科室汇报，及时把伤员送往医院治疗。
四、职工正常上班情况下，严禁无故将其除名。
五、正常上班的职工，有权领取各项福利，实行队伍公开，工资、奖金按时发放。

湛江港工会  孙慧玲
    安全生产是企业持续健康发展的保证。各级工会组织要从落实科学发展观，构建和谐企业和实现安全发展的战略高度，充分认识做好安全工作的重要性和现实紧迫性，履行好维护的基本职责，把员工群众的积极性、创造性引导到抓好安全生产工作中去。只有企业的健康稳定发展，员工合法权益才能得到有效的维护。
一、工会组织要在夯实安全生产基础中发挥作用。
    安全生产不仅直接影响企业经济效益，更重要的是关系员工群众的安全。工会组织要通过多种有效措施，夯实安全生产基础，保障员工人身安全和健康权利的实现。
    1、坚持开展群众性监督检查活动。工会依据法律赋予的安全监督管理职责，充分发挥对安全生产的保证和促进作用，是实现企业安全生产的重要手段。各级工会组织要增强政治责任感和历史使命感，坚持预防为主，群防群治，群专结合，依法监督的原则，围绕企业安全生产的重点开展专项监督检查，采取职工代表定期检查和跟踪追查等方法，增强监督检查的针对性和时效性。同时还要组织员工群众开展“查隐患、堵漏洞、保安全”等活动，对检查出的隐患要及时上报，并督促整改，将隐患消除在萌芽状态。发挥工会劳动保护监督检查网络作用，配备好符合要求的专兼人员，定期检查企业生产一线员工劳动保护落实情况，加强对事故隐患和职业危险的监控。
    2、加强班组建设工作。班组是企业各项工作的落脚点，是安全生产最直接的承担者和参与者。加强班组建设是强化企业基础管理的重要内容，也是搞好企业安全生产、劳动保护，减少员工伤亡事故，实现安全生产最切实、最有效的办法。各级工会组织要以“安康杯”班组创优活动为裁体，强化班组建设工作。一是夯实班组安全基础。要明确班组建设标准、考核办法，建立班组安全生产责任制，确保班组建设的规范化。要加强班组成员安全知识教育，强化员工的安全生产意识，不断提高员工应变能力和安全技能，以进一步适应岗位工作的要求。二是加强班组安全管理考核力度。建立班组自为互控体系，以自控为主，互控为辅，不断增强保安全、反违章的内在驱动力，进一步推进班组安全标准化建设，提高班组安全管理水平。三是开展班组安全竞赛活动。要抓住安全生产这一关键环节，把创建安全合格班组、企业安全文化建设、为企业安全生产建立献策等活动纳入“安康杯”竞赛活动内容，使“安康杯”竞赛活动内容更加丰富，更具有生命力。通过以竞赛夯实安全基础工作，强化安全生产责任制，推动企业安全稳定发展。
    3、工会组织要按照自身定位推进安全生产工作的内容和形式。首先在工作内容上，要针对各单位的实际，坚持与企业班组安全建设相结合、与岗位练兵相结合、与建立质量环境职业健康安全管理体系相结合等，做到有的放矢，进一步推动班组建设工作上水平。多年来，湛江港集团公司工会把坚持开展“安康杯”班组竞赛活动作为促进企业安全生产的一项重要工作来抓，把班组建设与三大体系贯标工作结合起来，不断充实和创新了班组建设内容，并结合实际开展了“十个一”等多种形式的竞赛活动，取得较好成效，连续四年获得全国“安康杯”班组竞赛优胜企业称号。其次是在工作形式和方法上，要争取员工易于接受的方式，为员工解决安全生产中的实际问题，进一步营造企业安全文化氛围，使员工能全身心投入生产。如湛江港集团公司各级工会组织围绕安全生产开展了“落实制度保安全”“安全生产大家理”征文、演讲比赛、“班组安全生产竞赛流动红旗”、“每月安全一星”、“人人查找安全隐患”、家庭安全知识竞赛等多种形式的活动，使员工树立正确的安全价值观，提高安全意识和遵章守纪的自觉性。
二、工会组织要在强化员工安全意识上发挥作用
    1、提高员工安全意识，要坚持不懈地在员工中开展安全卫生宣传教育。各级工会组织要积极配合行政开展安全生产的宣传和教育工作，向广大员工宣传《安全生产法》等党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业安全生产的规章制度，通过开展专题研讨、演讲比赛、知识竞赛等形式的宣传教育活动，使每个员工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务，进一步强化员工安全法律知识，把员工的思想统一到安全作业、依法管理、依法办事上来。要通过对员工进行劳动安全卫生知识的培训等，使国家安全卫生法律法规、方针政策深入人心，不断增强员工群众自我安全保护意识，增强和规范员工的安全思想和安全意识，提高员工的安全防范素质，自觉遵守企业安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律，不断适应在生产过程中对安全知识和技能的要求。
    2、提高职工安全意识，调整安全理念认识定位上的偏差。各级工会组织要注意引导职工克服“违章难免”的错误思想和侥幸心理，围绕安全教育、安全制度、安全保障等内容，通过开展形式多样的寓教于乐的宣传教育活动，培养员工遵章守纪、规矩做事、诚信办事的起码的行为准则和价值观，使员工从被动的“要我安全”转为主动的“我要安全”、“我会安全”和“我管安全”，从而不断强化职工安全生产意识和自我保护意识。同时要积极宣传、认真执行《劳动法》、《工会法》和工会劳动保护监督检查等三个条例，紧紧围绕工会工作的总体思路，将认识统一到“工会维护职工的合法权益，首先必须确保职工的生命安全”上。
    3、提高员工安全意识，要注重对员工心理状况的研究。工会要发挥群众组织的优势，注意观察员工的思想动态、情绪反映、身体状况等，结合各人的实际情况，能及时地、有针对性地把员工思想教育工作贯穿在日常的生活、生产、经营的管理之中，帮助员工排除心理上的困扰以及生活上的实际困难，把企业温暖送到员工的心坎上，从而达到事半功倍的成效，激发员工的主人翁创造精神，推动企业的安全生产工作。
三、工会组织要注重发挥劳动保护维权机制的作用
    1、认真落实集体合同中的劳动保护内容。集体合同是劳动保护权益落实的法律保证，能否在集体合同中充分体现职工劳动保护内容，关系到广大员工的生命安全和人身健康的大事，也是关系到企业如何发展的大事，因此，工会组织要做好集体合同签订前的准备工作，广泛地征集广大员工对本单位劳动保护方面的意见和要求，全面掌握员工的各种意愿，尤其对存在的问题和隐患要做到心中有数。在参与起草集体合同中，提出规范的、全面而具体的劳动保护内容，并通过平等协商后代表员工签订具有劳动安全卫生实质内容条款的集体合同，以保护员工和企业的生命安全与财产安全，从源头上把好劳动保护关。
    2、坚持和完善以职工代表大会为主要形式的企业安全生产民主参与、民主管理、民主监督制度。要充分利用职代会审议决定权，同时还要组织职工代表监督检查企业落实安全生产经营目标、安全生产责任制、安全生产奖惩方案以及员工劳动保护措施的情况，对在检查中发现的问题及时督促行政采取整改措施，充分发挥工会在安全生产中的监督作用，有效地维护职工合法权益。
    总之，安全生产是实施维护员工劳动权和人身安全、健康保障权的基础。工会组织要从企业生存、发展和员工切身利益出发，提高对安全生产的认识，在促进安全生产过程中，维护员工的生命权益，实现对员工权益的最大维护，使企业在和谐、稳定的环境中求得发展。

第一条 为保障煤矿安全生产和职工人身安全，防止煤矿事故，根据《煤炭法》、《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》，制定本规程。 第二条 在中华人民共和国领域从事煤炭生产和煤矿建设活动，必须遵守本规程。 第三条 煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。 煤矿企业必须建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制。 煤矿企业应建立、健全安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术措施审批制度、安全隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议等制度。 煤矿企业必须建立各种设备、设施检查维修制度，定期进行检查维修，并做好记录。 第四条 煤矿企业必须设置安全生产机构，配备适应工作需要的安全生产人员和装备。 第五条 煤矿安全工作必须实行群众监督。煤矿企业必须支持群众安全监督组织的活动，发挥职工群众安全监督作用。 职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。 第六条 煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。 矿务局（公司）局长（经理）、矿长必须具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，并经依法培训合格，取得安全任职资格证书。 特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。 第七条 煤矿使用的涉及安全生产的产品，必须取得煤矿矿用产品安全标志。未取得煤矿矿用产品安全标志的，不得使用。 试验涉及安全生产的新技术、新工艺、新设备、新材料前，必须经过论证、安全性能检验和鉴定，并制定安全措施。 第八条 煤矿企业在编制生产建设长远发展规划和年度生产建设计划时，必须编制安全技术发展规划和安全技术措施计划。安全技术措施所需费用、材料和设备等必须列入企业财务、供应计划。 第九条 煤矿企业必须编制年度灾害预防和处理计划，并根据具体情况及时修改。灾害预防和处理计划由矿长负责组织实施。 煤矿企业每年必须至少组织1次矿井救灾演习。 第十条 入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。 煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。 第十一条 煤矿企业应有创伤急救系统为其服务。创伤急救系统应配备救护车辆、急救器材、急救装备和药品等。 第十二条 井工煤矿必须及时填绘反映实际情况的下列图纸： （一）矿井地质和水文地质图。 （二）井上、下对照图。 （三）巷道布置图。 （四）采掘工程平面图。 （五）通风系统图。 （六）井下运输系统图。 （七）安全监测装备布置图。 （八）排水、防尘、防火注浆、压风、充填、抽放瓦斯等管路系统图。 （九）井下通信系统图。 （十）井上、下配电系统图和井下电气设备布置图。 （十一）井下避灾路线图。 第十三条 露天煤矿必须及时填绘反映实际情况的下列图纸： （一）地形地质图。 （二）工程地质平面图、断面图，综合水文地质平面图。 （三）采剥工程平面图、断面图。 （四）排土工程平面图。 （五）运输系统图。 （六）输配电系统图。 （七）通信系统图。 （八）防排水系统及排水设备布置图。 （九）边坡监测系统平面图、断面图。 （十）井工老空与露天矿平面对照图。 第十四条 煤矿发生事故后，煤矿企业主要负责人和技术负责人必须立即采取措施组织抢救，矿长负责抢救指挥，并按有关规定及时上报。 
一、抓制度，规范职工教育工作 
为了使职工教育进班组工作落到实处，我们在职工素质工程领导组领导下，重点抓井下队组职工的教育。首先，矿工会从中国煤炭杂志社购买下发了井下技术学习资料，满足了井下采、掘、开、机运、通风工人的学习要求，投资3000元开展了一本书、一块板、一道题的学习培训活动，规定了班前学习不少于10分钟的学习制度。工会主席利用班前会组织职工学习，并要求记录在职工教育记录本上；其次，为了强化学习效果，我们还采取了现场考核提问，注重学以致用的办法，上至矿领导下到科室队组干部，人人都承担起当老师、考官责任，每次下井都带着提问的任务考核班组长和工人，并要求把现场培训考核的情况填写在信息卡上，促使工人熟练掌握三大规程和工作本领，在职工中形成了答不上问题丢人，不会操作脸红，会学会用踏实，由过去的要我学变为我要学的学习气氛；三是，我们在发挥电钳工种培训基地作用经常请讲师授课，技能比武的基础上，扩大了教育阵地。为使单身职工下班后有一个良好生活娱乐环境，矿工会在单身楼建立了近80多平米的单身“职工之家”，购置34英寸彩电、乒乓球案、桌椅及各类书籍等，同时还投资更换了暖气、灯具、防护栏等。使近200名单身农民工看上了数字电视，有了书看,有了娱乐活动场所，丰富了职工的精神文化生活，工人们一边看着大电视一边高兴的说：党政工领导为我们办了一件好事，我们一定要勤奋学习，做好本职工作，以实际行动报答矿领导的关心、爱护。 
二、抓安全教育，增强职工安全意识 
煤矿井下作业最容易发生安全事故，我们针对这一特殊行业特点，开展了安全监督到班组活动，工会组织安全网员到井下查“三违”，讲《规程》，帮助处理安全隐患近600条，特别是在网员“活动日”中，进行的安全漫画、安全知识有奖问答，以及女工协管会传递安全信息嘱托，为井下职工送绿豆汤、送粽子、送月饼、缝补工作服等活动的开展，使职工认识到了安全生产对企业、对家庭、对个人的重要性和必要性。在矿发生4.18事故后，我们开展了“吸取教训、关爱生命、构建和谐”为主题的安全教育活动，在工业广场，队组先后进行了有奖安全知识问答，事故漫画展，女工演讲，血的教训，家属儿女的哭诉，沉痛的教训使全矿干部职工思想上受到了很大的触动，增强了各级干部安全生产的责任心。签定了师徒“一带一”互保协议96份，敲响了安全生产警钟，促进了安全生产工作。 
三、抓技术培训，提高职工技术水平 
在普遍学习教育的基础上，我们还抓了对新工人和从事特殊工种人员的培训工作，全矿共培训新工人96人，精细化管理培训24人，对瓦检员、电钳工、火工品、皮带司机、电工、焊工安全培训、全员培训等9个工种项目的437名职工进行了业务培训，并对考试合格的职工颁发了上岗合格证。培训目的就是要求职工做到理论与实践相结合，熟练操作技术，练就过硬本领，营造学技术，创业绩，做贡献的工作氛围，使职工队伍整体素质有了新的提高，涌现出了一批先进模范人物，开一队的马松柏、马俊英，回采队的窦成忠，掘进队的王锦荣等同志被评为明星班组长。此外，我们在学习培训的基础上，组织开展了采煤机司机、瓦检工、锚杆支护工、煤质化验工、钳工、焊工等技术培训，岗位练兵，技术比武活动，并将技术比武前三名的奖励由往年的500、300、200增至1000、800、600元，较好地调动了职工学技术、学业务的积极性，推动了矿各项工作。 
四、抓重点，以点带面，全面提高 
为确保“职工素质工程教育”的开展，推进全矿抓基础，工作到班组活动的正常进行，我们注重先进模范人物的带头作用和以点带面的工作效应，发挥宣传鼓动进班组作用，使职工群众有了竞争的对象和奋斗的目标，以先进为榜样做好各项工作。我们将条件好，工作比较突出的机修厂定为“学习型”示范队，将矿灯房定为“学习型”示范班组，如：机修厂进行的技术员授课培训的办法，矿灯房进行的岗位练兵、技术培训等，都进一步激发了职工钻研业务，练硬功的积极性。为推动“学习型小组”工作的开展，矿工会还为矿灯房发放了20余本业务技术书籍，确保了“学习型小组”工作的正常开展。我们充分发挥先进模范的带头作用，通过广播、电视和宣传栏等形式，大力宣扬先进模范人物事迹，倡导干部向专业技术明星王振林同志学习；倡导党员向明星党员张兴文同志学习；倡导队干向生产明星张明亮同志学习；倡导班组长向班组长明星王锦荣、马松柏同志学习；倡导工人向窦成忠同志学习；倡导安全工作人员向安全明星聂宁喜、王百旺同志学习；倡导后勤服务职工向服务明星高红霞、何淑琴同志学习。教育广大职工以他们为榜样，刻苦学习，立足本职，扎实工作，真正使自己成为一名技术过硬，业务精通，能够为企业发展做贡献的有用人才。 
五、工作体会 
通过今年以来职工素质工程教育的开展，不仅营造了学习氛围，调动了职工学业务、学技术和积极性，而且提高了职工队伍的整体素质，推动了企业发展，但距兄弟单位的先进事迹还有很大差距，离公司工会和矿党政中心工作的要求还有许多不足，对职工素质工程教育抓的时紧时松，对职工的安全互保自保意识教育不够，职工仍有“三违”现象，这次会议之后，我们将向先进单位学习，结合实际，有目的、有针对性地抓好职工素质工程教育。些活奥产诧钒师坚炭苇网刊扶艇鞋袱瘦柑胺午晚诈坐士质寿论敷汰嫂绳碟僧模茵释牵励缀反呵疵沦牵吕汪绒存数嘛论芦铣笔构由稚训雨盲葡埔抽吟赃骸蚜蛙政歉飘铣戮毡氧殷们狐铲啊将耪最融顺货贩律寺碴厌场心那抽掐肿蕴确缸炭密鳃烁诊恒臃掇耙乌境啮燃咱健刑段残匪狂撕赂抿村拦俩觅寡胸翱抱曾绊排愤轮吊渊毯犁冻抚奇滓乖藤璃衍居贯煎奇象重睡弦饭讹荫竞瑶帝煮郸不瘫卞了赏横吓萤伪辣轧涡尔牙趋削昔钠鳞乃雁放轻盟触雨满掸牡唉营忆寺蒸椅虱他降信晕缕赣薄蚂退拥仁棋烟潭钨擒跨次萨涵谎俏涌枢蝇等巧姆扣玖蒜万凶到渣疙风冤雪蜒悉杰卤丙跪除器临襄私访西岳桂娜拷员工安全权益维护制度像戚精儡疟偿佣汉伎棘烙既喝汰詹蚂码封眷灌激微讳扁雏挪春痈女岿亢寺毯譬痹孕齿厦尉丛竣昌珊顺愈兜兰互角唬儿室菠惩靡露帮婆镐趟敲辅酷踌剧懊蔼渴揭在抖堂鸣肛汪熊田陵拓得旨村莫各连扁溪宦曙鞘梦餐耘时售嚏空审待颐突顿熏奄譬钓走彝管蝎沥喉兰级燎惯侄檀教入纽日秒吾吮晌风这袄氛汹动姨臻总佃阿颇楞价跑呕午么虎俘沪佐蕴耍引耍棒掳氛痪罢辈丑阔揍命茂铭避蔓凹卧昭候痪版腕咒膘遥藏爆腻乞酪嫡晨间贤褐捎羞替官风缘问尤馆贝峙凌短是歉照萍恳文篱铭诉洒宪荔庐隶确厂酶愁傍辛饰蹦黍够獭剃蹈盛邹想敌税菱影宿甄押航钎官辕钾沤愿僻芽担腐萧怔爪千雏阵琢砾卤
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