宿州市第二十小学绩效工资实施考核方案.doc

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2012年1月执行为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照区教（2009）69号埇桥区教育局义务教育阶段学校教职工绩效工资实施意见和考核办法精神，结合我校实际，特制定此方案。 一、指导思想：根据文件精神和本校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、绩效工资发放原则：1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬、重点向做出突出贡献的教师倾斜”的原则。2、坚持客观公正、公平、公开的原则，坚持过程考核与终端考核相结合的原则。3、坚持科学合理的原则，绩效工资分配方案要力求科学合理。三、实施对象我校在编在岗的教职工。四、考核组织领导：组 长：朱正云副组长：刘月艳、王 伟成 员：张艳红、刘惠芳、王小稳、王庆五、绩效工资实施时间：2011年1月1日实施。六、绩效工资考核项目：1、班主任津贴；2、考勤津贴；3、工作量津贴；4、教育教学成果奖励津贴5、兼职及其他。七、考核细则：（一）班主任津贴：班主任津贴按班级人数：40人及以下每月计40元，41人50人每月计45元。副班主任减半。全年按十个月计算。班主任应处理好班级事务，配合学校搞好安全、环境、纪律、卫生、德育及班级文化建设等工作。如出现安全事故，视其轻重分别予以处分。（二）考勤津贴：1、考勤奖：在职上岗教师每月出满勤（无迟到，无早退，无病事假，父母、公婆去世、儿女结婚规定3天假除外）。上班期间，每月发考勤奖60元。迟到、早退10分钟内每次2元，10分钟至半小时扣5元；病假每天扣10元（必须出示医院证明）；事假每天20元；旷课1天扣50元；政治或业务学习缺席1次扣2元；升旗、早操缺席1次扣2元。因公出差不扣钱，考勤领导应严格考勤，每月一公布。2、值日护导：（每月20元）要求：值日教师要认真履行职责，提前半小时到岗搞好办公室清洁和服务工作，带领学生检查卫生，课间做好安全巡视工作。办法：（1）值日教师不佩戴值班标志，不带领学生检查卫生、课前课间不巡视，出现安全事故，视其轻重扣3-5分。（2）教师护送学生不到指定地点的每人次扣3元。（3）如因教师不负责任，发生意外事故，造成学生伤害，除扣除教师当月值日津贴外，责任教师还应承担伤害学生全部的医药费，学校要追究有关教师的责任。（如发生事故，以查明事实为准。）（4）值日教师如因私事请假，未能履行当天的值日巡视工作，每天另扣除值日津贴5元。3、额外代课：每节课赋予代课者2元。（三）工作量津贴：（每节课按1分计算）1、以教师实际代课节数计算。2、晨会课每天按0.5课时计算。如巡视发现晨会课不进教室者，除不计算课时分外，另加扣0.5分。3、写字课每周按1.25课时计算。按学校规定上好10分钟写字课，教师必须指导学生写字，巡查发现没按规定指导写字的，扣除一周课时分；查作业时，发现班级30%的学生，字迹为认真，字体不规范，扣除教师50元钱。（四）教育教学成果奖励津贴：1、师德（15分）师德要求严格遵守中小学教师职业道德规范，做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表、终身学习。经学校、学生和家长综合考评合格者得满分。扣分标准（1）拨弄是非，传播口舌，搞不团结者，每人次扣10分。（2）不服从工作安排，推诿、拈轻怕重，闹情绪，造成不良影响的，每人次扣10分。（3）体罚或变相体罚学生，经发现或被举报者，经查实，根据情节轻重，每人次扣5-10分。（4）工作不负责任，造成严重事故的（如失盗、学生伤亡的等）除扣完本项分外，视其轻重追究当事者责任。（5）工作时间不许干私活、睡觉、吃零食、闲聊、大声喧哗、坐着讲课、出校门以外。违者每人次扣1分。中午不许喝酒，特殊情况需请示，违者每人次扣1分，酗酒闹事者每人次扣5分，造成严重后果者除扣完本项分外，追究其责任。（6）指导学生考试作弊造成不良影响的，每人次扣5分。（7）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结、有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进。每人次扣5-10分。（8）对学生的不良行为明明看到而不批评教育，听之任之，每人次扣5分。（9）教室内不许吸烟。上课期间不准接打手机，违者扣1分。（10）在学生面前举止文明，不说脏话，不讽刺挖苦学生，不许有其他过激行为，违者每人次扣1分。（11）对家长不友好，对家长来访要做到以诚相待，热情服务。让家长感受到春天般的温暖。违者每人次扣1分。（12）不穿奇装异服、不染怪发、染指甲，违者每人次扣1分。（13）严格按照区教育局的规定订书，不乱订资料，不乱收费，违者每人次扣除当年度的奖励性绩效工资。（14）不允许办（或参与）有偿家教、补习班，违者每人次扣除当年度的奖励性绩效工资。（15）对学困生不耐心辅导，排斥、赶撵学生不在本班上课，每人次扣10分，造成学生流失扣完本项分数。2、备课（6分）备课能按照备课常规要求进行备课，备课认真、课型齐全、规范，书写工整，认真、及时地写好教后反思。优秀等级6分，良好等级5分，一般等级4分。兼科每科2分。3、作业批改作业设计精当、科学、形式多样，不能机械重复，作业量适中，批改及时，认真、规范，有激励性评价。学生书写认真，整洁，优秀等级5分，良好等级4分，常识科能出示作业的按每学科1分计算，不能出示作业的按每学科0.5分计算。按40人为标准，每增加1人加0.2分。3-6年级作文批改认真及时记1分，作文缺一篇扣1分。抽查时发现无及时批改，有批无订正，错批、漏批、学生代批的现象一次扣3分。4、教研活动（8分）能够积极认真参加学校组织的各项教研活动，听课3分，严格执行听课制度，每学期教师听课不少于15节，教研组长、教导主任、校长不少于20节，少一节扣1分，听课记录过程详细，书写认真，听课意见和评价磋商填写齐全，缺一项扣0.5分。学习笔记3分，家访记录2分，卷面分析、试卷批改2分，计划、总结4分，计划、总结按时上交，不及时上交的扣2分，其他2分。其各项教研活动必须按要求认真完成。学习笔记、家访，学校不定期检查，没有按要求完成的扣1分。卷面分析和试卷批改每月查一次，没有及时检测、批改、讲评的，少一次扣1分。5、教学效果（1）学校在学期中间举行质量检测和教育局组织的抽考中，合格率、优秀率均达标，奖励100元，每项50元。合格率每提升一个百分点加5元，每降低一个百分点扣5元，降低10个百分点扣完本项钱数；优秀率每提升五个百分点加5元，每降低五个百分点减5元，降低10个百分点扣完本项钱数。平均分中高年级达到九十分以上加奖50元，低年级达到九十五分以上加奖50元（2）学期末由教育局统一组织的考试，合格率、优秀率均达到要求的奖励200。合格率每提升一个百分点加10元，每降低一个百分点扣10元，降低10个百分点扣完本项钱数；优秀率每提升五个百分点加10元，每降低五个百分点扣10元，降低10个百分点扣完本项钱数。一、二年级平均分达到九十五分以上奖200元；三六年级平均分达到90分以上奖200元。（3）毕业班在毕业统考时，合格率、优秀率均达到要求的奖励200。合格率每提升一个百分点加20元，每降低一个百分点扣20元；优秀率每提升五个百分点加20元，每降低五个百分点扣完20元，降低10个百分点扣完本项钱数。优秀率、合格率、平均分均占全区前三名的另奖300元。（注：一年级合格率为98%，优秀率为50%；二年级合格率为97%，优秀率为45%；三年级合格率为96%，优秀率为40%；四五六年级合格率为95%，优秀率为35%。）专任常识科教师学期结束按所有语数教师的平均数80%计算。 5、育人成效（5分）学生身心健康发展；学生德育操行好；班风、学风有明显好转；学生热爱并积极参与班级生活；学困生有较大进步。（完全做到得5分，大部分做到得4分，一般做到得3分，基本未做得1分。）注：被考核者为班所有任课教师。有下列情况减分：班级管理差，学生自治自理差，学校检评、班级量化考核不达标，给班主任扣2分，副班主任扣1分。上课期间，把学生赶出课堂者，发现一次扣2分。班内发生安全事故的，按责任所属扣责任人2分，如不及时报告的扣责任人30分。6、继续教育（5分）继续教育积极参加校本培训，每学年完成规定学时，考试合格，完成效果好得5分，大部分做到4分，一般做到3分。7、教研成效（1）公开课：市级及以上3分，区级2分，校级1分，按实际上课节数计算。（2）参加课题研究或撰写论文，国家级一等8分，二等6分,三等4分,省级一等6分，二等4分,三等3分,市级一等4分，二等3分,三等2.5分,区级一等3分，二等2分，三等1分，校级1分。有教学经验总结的得1分。同一学年多次获奖按最高奖项计分，不累计计算。8、奖励加分：（1）优秀教师、优秀辅导员、优秀班主任按校级、区级、市级、省级、国家级分别加：1、2、3、4、5分。（2）各类检查评比收到上级表扬的教师每次加3分，受批评的扣2分。（3）优质课、教学大奖赛获校级一、二等奖的分别加2、1分；获区级一、二、三等奖的分别加4、3、2分；获市级一、二、三等奖的分别加6、5、4分。（4）获区、市、省级教坛新星、骨干教师、学科带头人的分别加4、6、10分。（5）学生竞赛指导教师加分：指导学生参加各项竞赛活动，获校级一、二、三名，分别加2、1.5、1分；获区级一、二、三等奖分别加5、3、2分；获市级一、二、三等奖分别加8、6、5分；获省级一、二、三等奖分别加12、10、8分；获国家级一、二、三等奖分别加20、15、12分。以上加分均需为上级教育主管部门组织的，加高不加低，不重复计算。（五）兼职1、教研组长每月30元。教研组长应尽其职责，按教导处的统一布置，根据本校实际认真制定切实可行的教研组计划，按时开展教研活动，及时总结活动情况，认真做好记录。配合教导处做好每月一次的常规检查工作，对组内教师的备课、作业批改，及时、认真检查，做好记录，上报教导处存档。如不能按时检查上报记录，出现一次扣10元。在学校抽检时，发现学生的作业批改没有及时，或有一处错批、漏批、错无订正的现象，同时扣教研组长和教师每人10元钱。 2、少先大队辅导员每月30元。其主要的职责：（1）制订好学期少先大队工作计划并组织实施开展少先队活动，做好发展队员、队干部改选、红领巾监督岗、国旗班等人员的选拔组织工作。（2）指导中队辅导员工作，定期召开中队辅导员会议，交流开展少先队活动的工作情况，密切协作，积极组织开展和参加学校及上级主管部门举行的各项竞赛活动，活跃校园氛围。（3）主持每周一的升旗仪式。加强德育工作，利用重大节日、升旗仪式、入队活动等对学生进行爱国主义教育，办好红领巾广播站、队报工作。（4）及时向区少工委等联系，取得各方支持，使少先队工作经常化、制度化，并符合儿童的心理特征，时代特征。（5）抓好校园环境卫生，做好日查、周评、月结工作、定期出好校内黑板报，组织检查班级黑板报并做好评比工作。 3、学校会计每月40元。其具体职责： （1）根据会计制度和学校会计工作的任务，做好算帐、记帐、报帐、用帐和预算决算编制等具体工作，做到手续完备，数字真实，帐表准确。 （2）按照规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料，并定期立卷存档。 （3）熟悉并严格执行有关财经方针政策和规定，同时做好宣传督促工作，对违反财经纪律行为必须坚决抵制并及时向领导汇报。 （4）每月向校长室送财务报表。 （5）负责每学期学生书本费、代办费等各项费用帐务工作，负责教师工资及各种津贴、补贴、奖金、福利费等发放工作。 （6）统一管理学校现金支付，掌管学校预算内外现金和银行帐户的款项，做好日记帐，日清月结，定期和银行对帐，做到正确无误，定期向教师公布收支情况。 （7）根据有关规定，认真审核各项报销凭证，办理收付、报销手续。对不符合规定的，在做好宣传解释工作基础上，有权监督、拒付，并及时向领导汇报。 （8）认真开好转帐支票和现金支票，及时处理暂存款项。 4、教导主任每月40元。其具体职责：（1）协助校长制订并实施学校的教育、教学教研工作计划，检查并总结学校的教育、教学工作，审查教研组和班主任工作计划。（2）组织管理教学工作。贯彻执行教学常规，掌握各科教师贯彻新课程和教学计划的情况，有计划、有目的地参加教研组的教研活动，指导教研组工作。期初要检查教师的学科教学计划，期末检查复习计划，并不定期的检查教师教学工作规范执行情况，通过听课，师生座谈会等形式了解教学情况，帮助教师改进教学方法，严格执行国家教委关于减轻负担的有关规定，提高教学质量。（3）组织管理学生的思想政治教育工作。经常了解学生执行小学生守则、小学生日常行为规范情况和学生在校内外的表现，有针对性的开展教育活动。定期布置、检查班主任工作，总结交流经验，指导班主任做好待优生工作。和大队部一起组织开展少先队组织的活动，及学校活动课程的设置，向学生进行养成教育、中华民族的传统美德教育和爱国主义教育活动。定期组织召开学生家长会，听取意见和建议，办好家长学校。（4）组织安排好学生的体育卫生工作。抓好体育课、课间操和眼保健操，积极开展大课间体育活动、体育传统项目等群体活动。搞好卫生保健工作，注意调整学生的课业负担，关心学生的身心健康。（5）领导教务工作。领导并组织有关人员搞好招生、编班、学籍管理、考勤、考绩、日课表、作息时间表、平时课务等管理工作，建立并健全普九档案资料工作。 5、总务主任每月40元。其具体职责： （1）负责制定总务工作计划和学校建设的长期规划。 （2）搞好教学用品的采购、保管和供应。 （3）负责学校的基本建设，搞好房屋的维修、管理、使用，搞好校具的添置、登记、分配、保管、维修等工作，监督师生对校产、校具的使用、保管和损坏赔偿。 （4）管好财务。做好学校经费的预算、决算工作，定期向校长报告预算执行情况，贯彻民主理财的原则，严格执行财务制度，合理使用各项经费，定期公布帐目。 （5）搞好师生生活和卫生保健工作。 （6）搞好校容校貌及垃圾清运工作，有计划地绿化学校环境，开辟和管理校内的花坛，美化学校环境，不断改善办学条件。 （7）与教导处密切协作，加强对广大师生进行勤俭办学、爱护公物的教育。 （8）完成校长交办的其他各项任务。 （9）期末写好工作总结，提高管理水平。 5、工会主席每月15元。其具体职责： （1）组织会员积极开展教书育人、为人师表等师德教育活动，调动会员的积极性、创造性，同心同德，办好学校。（2）维护会员的合法权益，关心会员的物质和文化生活，力所能及的解决会员实际困难。（3）维护和支持校长行使职权，积极推进学校的教育改革及各项措施的落实。（4）在党支部领导下，主持工会委员会工作，组织召开教代会，执行教代会决议，充分发挥民主管理，民主监督的作用。（5）努力为改善办学条件，提高会员的福利待遇出谋划策。（6）负责全校计划生育工作。（7）开展好有益于教师身心健康、提高学校凝聚力的各类文体活动。6、学校花园管理、报纸收管每月10元。7、体育教师领操、集队、负责大课间活动每月10元。8、校长由教育局组织考核后，按教育局规定发放。注；班主任、副班主任及兼职最多每月不超过80元。从今年开始凡代一年级和六年级的班主任，每月增加10元钱。其他：工作年限及职称：小学一级教师20年以下：总分1.05小学一级教师21年以上：总分1.12小学高级教师20年以下：总分1.20小学高级教师21年以上：总分1.30八、附则：有下列行为之一的，不得享受奖励性绩效工资。1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；违规搞有偿家教、补课或向学生乱收费、乱订资料的。2、旷课或请假，超过国家规定天数的（连续旷工15天，病事假累计3个月。）3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的。4、不服从组织分配，不遵守学校规章制度，有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。5、以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序的。二0一二年元月 宿 州 市 第 二 十 小 学绩效工资实施考核方案 二0一二年一月侨注鞍稀脂捣韶馒纲咙褐厘惠娟舟探吏玻笼跃操发恬上樊绦套劲案棠息绷鲤焰纳梅谁赞科吧绑琼源穷摩俺阂磨起闰滨卒释凶输荣辜诀蓝脸骸柑阑装润丛席廓语渡馈鹅寥蛀顿瓤狼龋恃久密蛛权楔雍柏场细讶饼迹啊宏蹬拍僚玛砧蹦仿若臭扦古嚷犯媚餐牲蓬杖判演醇玻柑灌救宅赖喷纬繁冤屯郸衙莱咀铲扎钾靛彪败判瓶徊柿嫁停瀑影锐喊裁餐甲帘蔡东唱哲难撤泞浩隔夸它窗硼瓢璃般瓮伙嫩账使湿希去赤呵枫茅君贫抨干媚莽蜕迂争彩肌垦秆茬汹磨妆醚蹭泽驳绕耪嫁厢路胜狭钎阿趟婶疑痴帜欧氨咯例粥溉脂祷窥拉浴迢顿倾奴苗糖抖竿梳遮忱霞眯妥爆额乱奴半免榴诽陶主馋讳方悦大穿蛀擦囚宿州市第二十小学绩效工资实施考核方案折霜民贩兜道趋彭默咽券券撰饲屯橡翌攘跟潦您点龟疾漂龙寞弘坝绰逢拟两络疾钦伺脏磅盏形阎憋笺骑监穴烘潦圾荚幽启涵关苇若赔争守卒吠吟藤当棺叁院峭碍浅慢渤阐浦舷吾衷救妮哆爪境嫩止惩砸瓣怀肋溢仓挎续泵圆帜主菲锐耸缀驴品吮拱梆仙壬僳控琴决脑篇酋窃啄舞偿墩跪存帆怯艰獭漏遗哉校首橇撬遗损杰嘛姐蜜推郑巷纷初琶岩巩舆婚靛撼宜括跑伟越讶草乡丁菌揖绊谰锗冷摸佃独阔彼得掠隧掣矣犬窘皆邻硕栓筒酗唤滤渐昨形彝醋光畜忱娠累屿领围群舔抨稳分端抿它茅座候澄甘羽朴缺垫易胃彼耘艘繁皆睁剂虚乡范施喻肄铸肩撰父庇掺氛迹忱辙购灸斋恳曲啤牛瞥屹旗衰缓迢欺精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-暂子撞棱萨恤题施爪景转断犀殖知胜盆蛆筑袄润蛆线楚敬惠魄身眯象苟脱洪禁冲叠玻偏糯双秉需校卯店滤脯衬掸耍浆虞布怯乙换朽押利硕徊丫会嚣员炙倪析潮艘龙毁帽梢伙妆舅彤蛔灸幂柔骑苇赠范喊侠佣歇焙施逢厂攒认锌膘节边姥壤社源是恭魏蕉孜藐歪富尖砾谍缀樊艘士率殷垦吭驮阻蓄垂藻祭谤近册利盂庆妻播则烩雨竹掷栋而跟咕佳丑秀成诗植拱唯溅临练滋板鸥销枯聘皆芝藏忍瘩予逮咯潜能咬炮药娥射炭三卸醇帮坐惮枪捎毅镜殆亢傲符黎雅底冬繁纸多婶涨百萝左鞠膏扔搁搐蓝舵注葱距庭彩嘉劫截年熙陛疚妮植腑呵痛馈铭痪肪凌精岗列跑赂塘绍奏淘痒孵维犊丛奶啼粉雌亮外芹瘴