2012年临床医学专业毕业生就业跟踪调查分析报告.doc

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2012年临床医学专业毕业生就业
跟踪调查分析报告

为了深入了解当今社会对临床医学专业人才需求状况，掌握医疗卫生行业对临床医学专业人才学历层次、素质等要求，进而培养社会需要的高素质应用性人才，促进社会主义经济建设和精神文明建设蓬勃发展。在学校的整体部署下，于2012年开展了社会需求调查。下面对社会需求调查的情况汇总分析如下：
一、医疗卫生行业对临床医学专业人才的需求情况
本次调查，共走访医院33家，其中，南阳市级医院10家，县级医院18家，乡镇医院5家。从需求上看，被调查的医院85％表示需要临床医学专业人才。从需求层次上看，90％以上的基层医院选择了大专（高职）毕业生，而大多数县级及县级以上医疗单位需要本科及本科以上的毕业生。其中基层医疗单位对专科毕业生的需求量也比较大，占对毕业生总需求的65％（见表1）。这显示，基层医院对临床医学专业的需求比较注重实际，一般认为受过大专层次教育已够用。
（一）调查情况分析
在对近100名毕业生的调查中，调查组发出收回并有效调查问卷51份，电话调查访谈31人次。具体情况如下：
1、地区分布情况汇总

表1 临床专业调查学生分布情况一览表
地区
南阳
新野
桐柏
邓州
唐
河
社旗
南召
内乡
西峡
镇平
淅
川
人数
51
2
3
4
6
4
2
2
1
6
1
从表1可以看出，毕业生分布比较密集的地区是南阳，其它地区人员分散，毕业生人数较少。临床专业学生大部分都在乡镇及以下单位就业，就业领域较局限。因此我们在就业教育中，一方面鼓励学生走出南阳，拓宽视野，扩大就业领域；另一方面激励学生走入基层，为基层人民服务，为乡镇卫生工作献出力量。
2、各级医院对我校毕业生的需求情况
表2 各级医院对我校毕业生需求人数
专 业
总数量
地市级
县级
乡镇
临床医学
60
2（3%）
19（32%）
39（65%）
3、医疗卫生行业对临床医学专业人才的素质及专业知识能力要求情况
调查反映，医院对临床医学人才的素质需求是多方面的，倾向于“德才兼备”的人才。据统计显示，医院注重的是毕业生的综合素质，从高到低依次是：人品与敬业精神(100％)、动手实践能力(100％)、责任意识(92％)、人际沟通能力(84％)、学习成绩(76％)、协作能力和沟通协调能力(40％)等(见表3)。大部分单位在招聘临床医学毕业生时最看重的是基本素质，如品德修养、沟通能力、努力程度和知识面等，可以概括为“专业精，更要素质高”。
表3 单位录用我校应届毕业生最看重的因素
项目
数量
比重
1学习成绩
19
76%
2人品与敬业精神
25
100%
3表达能力
10
40%
4责任意识
23
92%
5协作能力
10
40%
6组织和管理能力
7
28%
7人际沟通能力
21
84%
8动手实践能力
25
100%
9适应能力
7
28%
10创新能力
12
48%

综合素质是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，医院对综合素质是非常重视的。
业务素质会直接影响工作效率，医院注重的临床医学专业毕业生的业务素质依次是：综合素质（65%）专业成绩(64％)、动手实践能力(56％)、沟通能力(46％)(见表4)。

表4 毕业生所在单位最满意我校毕业生的项目
项目
专业
成绩
动手实践能力
党员、学生干部
外表形象气质
英语、计算机水平
沟通
能力
综合
素质
比例
64%
56%
16%
34%
5%
46%
65%
良好的心理素质也是用人单位关注的因素，当今社会是一个 充满竞争和挑战的多元化社会，医疗卫生行业人员能否适应新时代的要求并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。
值得一提的是，协作能力与沟通协调能力越来越为医院所看重。部分单位的负责人反映，医院需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与单位内外有关人员尤其是和病人接触沟通，促使其与院方配合、同心同德、顺利完成治疗任务的人。
二、总结与体会
近年来，由于高等医学院校招生规模的扩大，临床医学专业的毕业生人数明显增加，导致了临床医学专业毕业生的社会需求形势发生了很大的变化，由供不应求变为供过于求。另外，目前绝大多数医院的规模并未扩大，大量接收应届毕业生的情况将不存在，而是需要具备一定资历的专业技术人才为主。
根据社会需求调查反映的情况，可以看出，制约临床医学专业毕业生就业困难的原因不仅只有社会因素，还有一定的学校因素和个人原因:
（一）学校因素
1、在新生入学教育中，应该考虑到增加一部分就业指导内容，使同学们及早树立明确职业目标。
2、入学以后至实习以前，应该针对每位同学不同的个性和学习情况，教育同学们做好就业准备、提高自身各方面的能力。在这一阶段的就业指导，主要是积累自己的实力，认真学习文化课程、加强体育锻炼、培养多方面兴趣、努力提高综合素质，在激烈的职业竞争中为实现职业理想打下坚实的基础。
3、在进入实习点之前应该集中指导同学们学会自我推销。这一阶段就业指导的主要任务是：集中宣传就业政策，分析就业形势，提供对毕业生参军、报考公务员、升本、考研等方面的政策咨询；通过人才素质测试，引导毕业生保持良好的心态，客观地进行自我评价，及时修正就业目标，确立合理的就业期望；全面收集、整理及利用就业信息；模拟就业现场，训练求职技巧，如“如何推销自己”，求职材料的书写，面试、签约的要领及应注意事项等。在这一点上，学校应该在就业指导方面，应严格考勤、丰富授课内容，增强就业指导效果。
4、精心组织好各类招聘会，为毕业生求职创造一个良好的外部环境。
（二）个人因素
1、临床医学专业毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高 目前临床医学专业毕业生的择业价值观存在着一定的问题，许多同学的就业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业的精神准备。很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，缺少紧迫感，多少有一点优越感。多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，反映出毕业生追求高薪、追求舒适，就业的期望值过高。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈，接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变，大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，且获得英语六级、计算机二级证书等。因此，临床医学专业毕业生的择业期望值过高，造成了就业难现象，进一步导致了社会供需之间的失衡。
2、临床医学专业毕业生自己的文化知识和综合能力不过关。
临床医学专业毕业生基础知识不牢固：
基础知识是知识结构的根基。临床医学专业毕业生求职无论选择本专业或相关专业，缺乏宽厚扎实的基础知识将寸步难行。而且近年来医学技术发展迅猛，知识更新加快。临床医学毕业生必须有扎实宽厚的基础知识，才能跟得上知识更新的脚步，把握临床医学发展的前沿。因此临床医学生在校期间必须要掌握扎实宽广的基础知识，才能在就业时把握好机遇。
3、人际交往能力欠缺。
在社会需求调查中，数据显示用人单位对我校毕业生在人际交往、沟通协调能力的满意度仅为46％。因此，建议我校毕业生注意以下几点：一要积极参加社团和社会实践活动，在活动中锻炼自己。二要做有远大理想、开朗、豁达、谦让的人。要善于和同学们做朋友，积极交往，在大学期间善于交往的同学在求职中往往也显得更为自信和成熟。三要诚实守信。没有人愿意与不诚信的人成为好朋友，只有讲诚信才能与人交往。
4、组织管理能力欠缺。
临床医学专业毕业生在将来的工作中都有可能应用到组织管理才能，这是现代社会对综合性人才的要求。很多大学毕业生中的党员和学生干部总是用人单位的优先考虑对象，其重要原因就是因为看重他们具备的组织管理能力。
5、动手能力欠缺。
对临床医学专业毕业生而言，无论今后是从事教学、科研工作还是在基层第一线，动手能力的强弱都将直接影响到毕业生个人事业的发展。因此，要特别重视实习，在临床实习期间努力提高自己的动手能力。
以上我们通过社会需求调查，发现临床医学专业就业难的原因来自社会、学校和毕业生自身三方面，需要社会、学校、老师和同学共同努力、相互配合，才能达到临床医学毕业生充分就业的目标。
相信通过我们社会、学校和学生共同努力、相互配合、找准定位，每一位毕业生一定能够顺应社会需求，找到一份适合自己的工作。

南阳卧龙成教函授站
二○一二年十二月二十二日
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