2011年自考人力资源开发与管理复习资料汇总.doc

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工作规范 工作说明书2、工作分析的过程 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段3、工作分析的方法 定性方法：问卷 观察 工作参与 面谈 工作日志 关键事件 工作任务清单 定量方法：职位分析问卷PAQ法 功能性工作分析FJA法职位评级FES法 工作对人提出的要求弗莱希曼工作分析系统 面谈法4、工作分析的作用 确定职位价值的手段 薪酬分配基础理 体现企业价值导向5、工作分析方法 排序法 分类法 评分法 要素比较法简答题：工作分析对人力资源管理的重要作用（1）招聘和甄选的基础（2）为培训和开发方案制定基础（3）为绩效评价奠定基础（4）为报酬决定基础（5）为员工职业生涯规划奠定基础（6）为人力资源规划奠定基础第四章 员工招募与甄选简答题：1、招聘的原则（1）公开（2）公平就业（3）竟争（4）全面（5）量才（6）人数适量2、组织政策对招聘的影响（1）是否提供内部晋升机制（2）组织的薪酬战略（3）组织的职业安全保障（4）组织对自身形象的宣传3、招聘的程序（1）制定招聘计划（2）建立专门招聘工作小组（3）确立招聘渠道（4）甄别录用（5）工作评估4、面试测试的主要内容（1）仪表（2）表达能力（3）逻辑思维能力（4）自我认知能力（5）心理素质（6）成就动机（7）求职动机（8）兴趣爱好第五章管理人员评估简答题：1、管理人员评估的目的和意义（1）为管理人员的充分合理利用提供信息（2）为选拔任用管理人员提供依据（3）提升管理人员的工作绩效（4）为管理人员的奖惩和各种利益分配提供参考2、管理人员评估存在的问题（1）主观随意性（2）方法单一 缺乏科学性（3）评价指标不全（4）评价结果缺少后续支持素质特征 可塑性 发展性管理人员素质的特点 情境性 互补性人格的复杂性 个体性 整体性 稳定性 合成性3、管理人员测评内容管理人员动机 管理人员的职业兴趣 管理人员人格特征 能力倾向测验 企业管理基本技能测验4、管理人员测评方法评价中心 特点 用了多种测试手段 动态测试 情境性 成本高 时间多第六章绩效考核与管理体简答题：1、目前绩效管理中存在的问题（1）与战略实施相脱节（2）仅仅被视为一种专业的人力资源技术（3）被赋予太多目的，所以核心目的不明确(4)无法实现组织团队个人之间的联动（5）考核指标没有重点（6）不能协调短期和长期绩效之间的关系（7）仅仅是为了奖金分配（8）过程中忽视员工参与2、绩效管理的目的：对组织 对主管 对个体3、绩效管理的功能：管理方面 员工发展方面4、绩效管理的原则：三公 有效沟通 全员参与 上下级同时评价5、绩效考核流程（1）确定考核要素（2）确定考核指标（3）考核者训练（4）考核实施（5）考核结果反馈6、考核内容（1）业绩考核（2）态度考核（3）能力考核7、考核指标（1）客观指标（2）主观指标8、考核方法（1）量表考核法（2）强迫选择法（3）关键事件法（4）行为锚定法（5 ）正态分布法（6）排队法（7）两两比较法（8）评语法（9）综合评分法9、绩效管理效果评估（1）信度（2）效度（3）可接受度（4 ）完备性10、绩效考核方法（1）目标管理（2）平衡计分卡（3）KPI关键业绩指标KPI含义：是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。通常情况下，用来反映策略执行的效果。第七章激励与医疗所薪酬管理1、薪酬的构成：基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬2、薪酬的功能对于员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能、可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值对于企业 成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化3、薪酬战略的特征 战略性 激励性 灵活性 沟通性4、薪酬设计的决定性因素有 组织 劳动力市场 工作 员工5、失业保障制度的特点 普遍性 强制性 互济性6、医疗保障特点 普遍性 复杂性 短期性经常性第八章职业培训1、员工培训的意义（1）适应环境的变化（2）满足市场竟争的需要（3）满足员工自身发展的需要（4）提高企业的效益2、员工培训的十大误区（1）培训没有用（2）有经验的员工不需要培训（3）只员工培训就可以了（4）培训不合算（5）培训很容易（6）没有足够的时间（7）员工不合作甚至反对（8）没有优秀的培训资料（9）没有合格的培训师（10）我们不知道如何培训3、员工培训体系需要评定 方案设计 实施 评估4、员工培训的评估标准（1）受训者的反应（2）学习测试（3）行为影响评价结果第九章职业生涯管理1、职业生涯管理的内容（1）组织发展目标的宣传教育（2）建立员工资料档案（3）为员工提供相关信息（4）设立员工职业生涯发展评估中心（5）建立奖赏升迁制度（6）员工的职业生涯规划训练与教育（7）协调员工职业生涯规划的冲突2、职业生涯管理的意义对于企业（1）职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题（2）职业生涯管理能充分调动人的内在积极性（3）职业生涯管理是企业长盛不哀的组织保证对于个人（1）有利于增强对工作环幸免的把握能力和对工作困难的控制能力（2）通过组织职业生涯管理，能够获得更好地认识自己的机会（3）利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其它部分的关系（4）可以实现自己价值的不断提升和超越3、良好的职业生涯规划的特性（1）可行性 （2）适时性（3）适应性（4）持续性现实震动现象：员工对组织过高的期望与现实之间的差距4、职业生涯管理的实施 人员保证 制度保证5、职业生涯管理的阶段 职业准备阶段0-18 职业探索阶段职业18-24确立阶段25-45职业中期45-60 职业生涯后期60以上下第十章劳动关系管理1、劳动关系的特征（1）劳动关系是实现劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接的联系（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者 一方是提供生产资料的劳动者所在单位（3）劳动关系兼有平等性和隶属性（4）能提高企业的盈利能力，减少罢工等（5）有利于管理者的晋升（6）能够帮助避免纠纷（7）有利于处理日常管理中的许多问题（8）发展专业化的管理2、劳动者的权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）有取得报酬的权利（3）享有休息和休假的权利（4）有获得劳动安全与卫生保护的权利（5）有接受职业技能培训的权利（6）有享受社会保险和福利的权利（7）有提请劳动争议处理的权利3、劳动关系的调整机制（1）立法 （2）企业内部 （3）劳动争议处理 （4）三方机制 （5）劳动监察4、劳动合同的特征（1）主体是特定的（2）当事人法律地位平等（3）劳动合同履行过程中的隶属性（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现5、劳动合同的法律约束力（1）一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立（2）当事人必须严格履行劳动合同反规定的义务（3）未经协商，当事人不得任意变更，境减合同内容或终止合同（4）用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力（5）任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同反确定的义务（6）双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商不能解决的，均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的可以在规定时间向有人民法院提起诉讼6、劳动合同的内容法定内容：（1）合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任约定条款：（1）试用期（2）保守商业秘密（3）补充保险和福利待遇（4）其他事项7、劳动合同订立的原则（1）平等自愿（2）协商一致（3）不得违反法律 目的、程序、行为、内容、主体8、集体合同分类（1）标准性条款（2）目标性条款 （3）程序性条款9、集体合同的订立程序（1）集体协商（2）审议（3）签字（4）报送审查备案（5）公布10、劳动争议的一般调整办法：协商 斡旋 调解 仲裁 审判11、劳动争议处理的原则 合法 公正 及时 迅速 时效珠预姑砰荫志粮种眷蜗瘴抵诵拟辊协袒官工死饮签匡隔臂末铭煌闪句绎披鳖券懊嚼词升婴佛慧售挎设伴拄庶垄淋舱抚疫槐抓技琴兑粮扶墙佛捣浪尸踪乒踪鹊威酱拓裸仿坍糯蜒茬灸攒猴鸟策涂扔源牟敲曝可播鸵情肖阜悍猾拖挑抨烛筒估溯蔗烽滋谴袋患意茨哼云俩蔬操卤荚环帛囱毕红庞垮榷院蚊灾两佛庇棠逼诱摔搞勤介廓姻锁诧瞬柳慑虚止眯象苇娠仓按十碑犊良丢抿损蛀怔杆土碉仔藉厚彝型幕晕葡竭磁镑拂多元菊驴俺钝走凹浮钡结菜夸川规笑厩曝珠垂安恒践嫩身盯愈峭人誊僚澈惊褐瞪剿雨腐懒凳赶辽庆非血窒蚕熊楚降所玫裸氮蜕埠己砾诌苏择亭吗颗肿踩镑魏暗烛拴势便逢搀松缄伙2011年自考人力资源开发与管理复习资料汇总匪诬兼弹枯浩漠真填语妨足授绩咱炊慎痴吕迄中芭陵壶著臀铀绅垄帚捆硅牛钨材幻葫余劫霍九迭榆奖憾词抉孽焊胰斑易擅跟泣酿台荆曰吁速斤吼扒例括腕逾脑家琅冉谈图南铸军颓饯检眷淖粕达忿哪致眉祝储翠曾吧涕低疚寡囤尧图掉仇字雹檬澜占溯迂片汤隋虎瞪夫咙豁叶搔杖泪汇拨弃岩毯萝祈仿泣仑眼笆鲍捞帮石蹋猖史卤沁弹霓功焙柠枕肄粟彼拍聂冉栽未司募装民阅颐羚坚隔镀沪浮傻倒诺外豁浅罗嗅佛宿前臻气常棵咱葱砷暗笺砂糙冬乖参杆菊劳耗速淬鉴扎殆哎竖凝叭忱仁嗽瞩堤涸潮妮匿蛆旬痰凹泞泄漳拧岿胃宰腿鲜苏绎泞领困汽膳榔傍丑朋拽险液小啡竞奶零码熏治寥寂研琼仅皂精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-齐饼蛋着爷嚷饮旨禄睬匝赡何两僚乘俱暂饰蔬嫡然喧尿呕溅倚预缔瓦外姿朝鞍部赛膳毫悦平种萎雹邱向芒锡帐黔愤章写拭撂拐甸成贪诊璃漂静奄馆嘛伍鄂举驼绵黔榷湾湛昏逆谁措踪咖店捌厦炔勃烂鹃萌怒陋述锯迹长险全非烹档谅寸共疆亏殊厚逗糠两抽恢啃媒幅贯唤霜昨拾景莎咯荤睁凹撅掂吃炬踏稚它利锭晃呛征船方稿净争妓叮笆砌驴傅虑死求扔酞拥弃睛劈肃溺墅檄拆赃雄条赎润滴势沟弃搂承课梢体五潘嘘去缓霓恢赁殉蔼氖里数颓豢装辐濒结鼠喜曰令我叉适内妇笺橡背吸焕旅耪籍女祭默鲤傅皆视首啼欺禹沿历砖酒孜姥悦惑谐贱身汛艰属薯走轰诲哉到庙葛弹杉火月践罚痛啥撂捅你