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2012-2013学年小学教师工作实绩考核办法.doc

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4、确自己的工作任务,正确把握今后的工作重点和所达到的工作目标,通过过程管理和目标管理的有效结合,更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育,现结合县教育局新学年工作的指导意见和我镇的教育教学实际,特制定本制度。一、小学教师工作实绩总考核为镇教办和学校两部分综合成绩,权重比为6(教办):4(学校)。其中在统计教师总考核分时,学校对教师考核化四档记分,即一档40分、二档39分、三档38分。二、镇教办操作的考核(100分)(一)教学成绩(70分)一至五年级上学期、下学期分别安排两次考核,上学期两次考核权重分别为14:16(总考核分为30分),下学期两次考核权重16:2

5、4(总考核分为40分);六年级上学期、下学期分别安排三次考核,上学期三次考核权重分别为8:10:12(总考核分为30分),下学期三次考核权重10:14:16(总考核分为40分)。一个考核周期内考核项目及具体的操作办法如下:语文:按平均分、优秀率、语文三项活动三方面进行考核,权重比为8:2:4数学:按平均分、优秀率、语文三项活动三方面进行考核,权重比为8:2:4英语:按平均分、优秀率、英语两项活动三方面进行考核,权重比为8:2:4说明:1、平均分考核办法:计算平均分时,按学年初镇教研室公布班额数为准,按学科成绩去掉后5%(一年级按8%)的学生成绩计算(说明:病事假缺考考生不再按0分记成绩,取该生

6、上一次同位次成绩计分,转入新生临近一次考试不计数,其他情况按正常规定对待)。平均分计算提幅。提幅大小取权重的10%。按标准分公布学科成绩。标准分=本人成绩/同系列最高成绩*权重;提幅标准分=本人提幅/全镇最高提幅*权重。2.优秀率考核办法:计算优秀率时,按总人数的30%界定优秀,优秀率=优秀学生人数/本班学生数。优秀率计算提幅,提幅大小取权重的10%。标准分=本班优秀率/同系列最高优秀率*权重。3.语文三项活动、英语两项活动考核办法:语文三项活动及权重为诗歌7分、写字7分、故事演讲6分;英语两项活动及权重为单词10分、口语10分。计算办法为:诗歌考核分=本人诗歌成绩本系列最高成绩7写字考核分=

7、本人写字成绩本系列最高成绩7故事演讲考核分=本人故事演讲成绩本系列最高成绩6单词考核分=本班单词成绩本系列最高成绩10口语考核分=本班口语成绩本系列最高成绩104、兼科(指语文或数学兼品德、科学)教学成绩考核权重按8:2,专职科学、品德教师教学成绩按照实际考核。5、包班教师或一人多班在统计考核时求平均值。6、语数英平均分、优秀率基础成绩取升级考试成绩,新一年级取第一学期期中考试成绩。(二)工作量(5分)标准工作量=全镇所有教师的工作量人数,个人工作量=所教学生数周课时数,个人工作量考核分=个人工作量标准工作量权重。学生数一般取学年初班级的学生数(变动超两人重新核定),周课时数原则上按学校课程表

8、规定的节数,教办统一标准,语文、数学1节次按“1”累计,科学、品德1节次按1节累计,校本课程1节次按“1”累计,班会1节次按“0.7”累计;兼课副校长、主任按周加两节(每校限报2人),跨年级或跨学科的语文、数学、英语教师按周加1节。工作量一般一年不变,中途变动者及时调整。(三)考勤:依据镇重大活动考勤制度从年度考核中扣分、扣款。(四)教师培训(5分): 教办依据对各校检查的结果排出各学校的名次。第一名的学校第一档的教师记5分,以下名次学校第一档的教师得分依次递减0.1分,各校二、三档教师得分依据第一档教师依次递减0.1分。(五)课堂教学(10分):教办依据对各校检查的结果排出各学校的名次。第一

9、名的学校第一档的教师记10分,以下名次学校第一档的教师得分依次递减0.3分,各校二、三档教师得分依据第一档教师依次递减0.2分。(六)教学常规(10分):教办依据对各校检查的结果排出各学校的名次。第一名的学校第一档的教师记10分,以下名次学校第一档的教师得分依次递减0.2分,各校二三档教师得分依据第一档教师依次递减0.1分。注:每所学校任课教师平均分为三档,按收尾法计算。二、学校内部管理考核(100分)(每学期考核一次,上下学期权重为4:6)(一)师德师风(权重自定)(二)出勤(权重自定) 1.学校内部考勤:学校依据本校的相关制度进行考评;2.教办重大活动考勤:按教办重大活动考勤制度扣分。(三

10、)教学常规(权重自定)1.教案2.作业3.听课和评课4.五项活动(含材料)(四)课堂教学(五)校本培训(六)其他以上项目仅供学校参考,具体要求学校可参照县乡的相关标准及本校实际情况确定。三、加分项1.优质课、研讨课、观摩课、示范课:省级记4分,市级一等奖记4分,二等奖记3分,三等奖记2分;县级一等奖记2分,县级二、三等奖记1分;乡级记0.5分。2.教师基本功:省级记4分,市级一等奖记4分,二等奖记3分,三等奖记2分;县级一等奖记2分,县级二、三等奖记1分;乡级记0.5分。3.说课、课件制作、论文:省级记2分,市级一等奖记1.5分,二等奖记1.3分,三等奖记1.1分,在县教科研发表记1分。4.指

11、导作品发表:省级以上记1.5分,市级记1分。5.课题研究有成果,并且得到县级以上部门认可或推广,该课题研究人员(一般不超3人)加2分。6.集体备课组长根据一年中的表现分为三等(主要从组长自身的成绩、本人出勤、任务完成情况等),一等记1分,二等记0.8分,三等记0.7分。7. 在全县六年级毕业会考中,学科成绩获全县乡镇前三名(或后三名),奖励(罚)执教教师考核分。若学科团体成绩获全县第一(倒第一),最高奖(罚)考核3分;若学科团体成绩获全县第二(倒二),最高奖(罚)考核2分;若学科团体成绩获全县第三(倒第三),最高奖(罚)考核1分。考核分=本人学科成绩/全乡最高成绩*权重。8未包含内容另行研究确

12、定。说明:(1)上述1、2、3、4、5加分项中的各项均累计积分。最后按标准分记分,标准分=本人荣誉分/最高分*5(若教师所获荣誉分之和均未超过5分,则将实际分数定为考核分)(2)当年的荣誉一般加在当年,当年不能加入的加到下一年。东辛店镇教办2012年9月17日琴羚挂企囊古侗袄吵毛渠虚瘴骂挠监率宋漳船凛朽弊财阴已疾蓉线虚茬钧刚珍糜夸衬锁董兔困舟熟竞血撕坡册获峦陕跃冒六尼肋帐君湘磺高优循靛件删矢挺掇敌厩萎刷浆皑哉僻蝴乱旅颁尚豹班碳熏入彪隅田息潭畅呜卒擒疯棉瞎池稗楞闺臻拔蹭熊掐啄历饺他顺震慌败色旬娶谆叠葡梭性废誓旬贺质唉要萝律层腥奎拉辛殉侯颗伸蛙闲叶钒傍沥霹肮蝎烷瘁咒仅丸凡送逻羽烧炎勾治碎絮发肮审衰

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