新进技能员工考核评估表2.doc

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实习员工考核表
姓名

科室

岗位
（工种）

考核时间

考核
周期

考核项目
考核内容
得分标准
得分
优
良
中
差
生产任务完成情况（20%）
生产计划完成率（A）
8分
7分
5分
2分

生产定额完成率（B）
8分
6分
4分
2分

服从生产调度情况
4分
3分
2分
0分

岗位作业指导要求（15%）
岗位作业指导要求执行情况
9分
7分
5分
3分

对质量方针、质量目标及质量要求的理解程度
6分
5分
3分
2分

质量指标（15%）
现场
产品交验合格率（C）
5分
4分
3分
2分

投入产出率（D）
5分
4分
3分
2分

工艺标准的执行情况（点检、首检等相关质量记录）
5分
3分
2分
1分

设备维护使用现场（17%）
使用设备工具的合理性
4分
3分
2分
1分

设备维护保养
5分
4分
3分
1分

设备故障率
4分
2分
1分
0分

执行情况现场（16%）
工作现场、卫生包干区的清洁程度
4分
3分
1分
1分

劳保用品穿戴情况
4分
3分
2分
0分

文明操作及现场定置管理维持程度
4分
4分
2分
1分

安全生产
4分
3分
3分
0分

出勤情况
5分
4分
1分
1分

劳动纪律（11%）
违纪情况
6分
5分
3分
0分

工作态度（6%）
工作主动性、协作性
6分
5分
4分
2分

加分项目
节能降耗（节约资金额度——E）
8分
6分
4分
2分

提高效率（工作效率提高率——F）
8分
6分
4分
2分

合理化建议所带来的收益（G）
4分
3分
2分
1分

综合得分

指导老师综合评价：                             

签字： 日期： 年 月 日
生产车间主任签核

转为正式员工 口 转正 口 继续考察 口 退回

签字： 日期： 年 月 日
制造部部长签核

签字： 日期： 年 月 日
人力资源科签核

签字： 日期： 年 月 日
备注：
1． 上表中的“优”“良”“中”“差”的评价标准可参考“非正式员工考核评分标准说明表”，最终得分不超过120分。
2． 在生产工作中，如违反车间纪律条例四次以上，违反公司行政纪律条例三次以上、违反安全纪律条例四次以上的，均实施一票否决。

新进技能员工考核评估评分标准说明表
考核内容
评分标准
优
良
中
差
生产计划完成率（A）
A=100%
95%≤A<99%
90%≤A<95%
A<90%
生产定额完成率（B）
B=100%
95%≤B<99%
90%≤B<90%
B<90%
服从生产调度情况
完全服从
基本服从
一次不服从
两次不服从
岗位作业指导执行
全部依照作业指导书进行操作
基本依照作业指导书进行操作
部分依照作业指导书进行操作
极少部分依照作业指导书进行操作
对质量方针、质量目标及质量要求理解程度
深刻理解
基本理解
部分理解
不了解
产品交验合格率（C）
C≥97%
96%≤C<97%
95%≤C<96%
94%≤C<95%
投入产出率（D）
D≥99.5%
99.4%≤C<99.5%
99.2%≤C<99.4%
99.0%≤C<99.2%
工艺标准的执行情况
严格按工艺要求操作
未违反工艺质量纪律
违反一次工艺质量纪律
违反两次工艺质量纪律
使用设备工具合理性
正确使用，维护得当，工具领用定额节约率10%
不按规定要求使用工具但未造成经济损失
不能正确使用工具并造成不超过100元的经济损失
不能正确使用工具表造成损失金额100元以上
设备维护保养
严格按照操作规程要求
只能维持设备的正常运转，按要求点检
设备运转不正常，一次未按要求点检
设备运转不正常，两次未按要求点检
设备故障率
无
人为造成一般设备故障
人为造成严重设备故障
人为造成重大设备故障
工作现场及卫生包干区的清洁程度
环境整洁
一处不整洁
两处不整洁
两处以上不整洁
劳保用品穿戴情况
穿戴齐全
劳保用品穿戴不齐全一次
劳保用品穿戴不齐全两次
劳保用品穿戴不齐全两次以上
文明操作及现场定置管理的维持程度
按规程操作，现场定置管理好
能按规程操作
操作无序，定置管理意识差
极差
安全生产
安全意识强，无违章行为
未违反安全生产纪律
违反安全生产纪律一次
违反安全生产纪律两次
出勤
全勤
无迟到、早退，有病事假但不超过两天
一次以上迟到、早退，有病事假3~5天
二次以上迟到、早退，有病事假超过5天
违纪情况
无
违反行政纪律一次
违反行政纪律两次
违反行政纪律两次以上
工作主动性、协作性
工作积极主动，具有良好的团队合作精神
能与同事较好的合作，及时完成工作
能与同事相处工作，工作中偶尔有矛盾但能及时完成工作
很难相处，时有矛盾发生，态度消极
节约资金额度（E）
E≥1000
500≤E<1000
200≤E<500
E≤200
工作效率提高率（F）
F≥10%
5%≤F<10%
3%≤F<5%
F≤3%
合理化建议所带来的收益（G）
G≥1000
500≤G<1000
200≤G<500
G≤200
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