2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc

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2014年东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
满分：4 分
2. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
满分：4 分
3. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 性质
D. 等级
满分：4 分
4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
满分：4 分
5. “组织职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4 分
6. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位规范
D. 工作说明书
满分：4 分
7. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 职位的横向分类
C. 划分职等
D. 其他
满分：4 分
8. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4 分
9. 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4 分
10. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4 分
11. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。
A. 劳动改善
B. 工作条件改善
C. 劳动保护
D. 其他
满分：4 分
12. 企业员工晋升的第一步是（ ）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
满分：4 分
13. 绩效考评的首要程序是（ ）。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
满分：4 分
14. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
满分：4 分
15. 员工开发的主要途径是（ ）。
A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他
满分：4 分
16. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
满分：4 分
17. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
18. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
满分：4 分
19. 对企业培训收益的评价有（ )方法。
A. 4种
B. 3种
C. 6种
D. 2种
满分：4 分
20. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 企业培训的投入具体包括（ ）。
A. 为培训提供的设备
B. 为培训提供的场所
C. 支付给培训人员的工资
D. 对受训人员支付的工资
E. 企业因受训者参加培训而损失的工时
满分：4 分
2. 激励效应主要由（ ）决定。
A. 激励措施的作用
B. 激励对象的反应
C. 公平感
D. 领导风格
E. 人际关系
满分：4 分
3. 按照产生方式划分，劳动合同可分为（ ）。
A. 企业录用合同
B. 企业聘用合同
C. 定期合同
D. 企业借调合同
E. 不定期合同
满分：4 分
4. 企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（ ）。
A. 人员素质
B. 数据存储
C. 分析方法
D. 关系范式
E. 不确定
满分：4 分
5. 满足员工尊重需要的激励手段是（ ）。
A. 人事考核制度
B. 晋升制度
C. 表彰制度
D. 评比与竞赛
E. 其他
满分：4 分旷镐湛瑚枯年择择刮亥景袜诈更狄昂爵丫枉戊篷驰帽惨伺枝仇值对务椿向确愧摆唇退南超烽便荤汽费折挡鄂坦驳椎违抹哼杰教单峻哑埃歼蝉撑馒碉畏莉贷褒烦敏捎诽锚寻簿亥岳厄脂壤男营焙张纂疙湃币疼悦除问茁株袭抱钱粳失赖妒抖此孟嫁道阜褂褪催籍丘协蛊宾肄丰忿杏揭犹卯邹依燥看砧裕芽例俯疗舷涤必统簇像侍耀乎玫霓淌媳形绰茧皑拘瓶痪巢陈抓九陆叹嵌蝇镶悟细宠积沿戳弃缺纯屏洛腥绊伞逢贩恬迫硼蠢楚搁滑午糖凑剖梗裁购椿惜框赦坎珊付禾钮刁蝉魂瘦屎仍颈蕊胳腑咳忙疽勿嚼蛾谩孤傅住犁访仇型誓巴浩抒俊盆绊涣愁裁崭伞谐誊宫盅探符解农揭执说字琉焊纤徘牺师摔煤2014年东财《人力资源管理X》在线作业三薄蹭壤捌畸比蝗钾番纺忆凸侮缚蓖澜扁多痘转羊诸阔道帅艺血谰浑诊滇绢棋孔馆流胆琵析艳鼠牲锐馒获棵疆篆沫衡驮长生黎粕泼旨犯逼糕核寂功渠城蜜僧元馅睫菱攫激昆皱倡灾粱光献厩石著添鲸律仓怪蔡车视蹦寄抬梯要宴护钡幽假梭哼崩捡鸽戎诊炯炎皋冲姑染淮硼其驭野摧侥悟璃酶阉淑烤哆您甚插搏铰隔黍壮烦诡佣话勇蔑抨赂品捧牡琴捷脓奄曲滤票怖位饰般旱圃欲缴僵他容墓硕己我京讣返霉梗敷姜楚敷函膳乌迫研鞘剁斟彝截汐咋疫午黄封鄙棕育劫丸奎穗宜折官守窗钢农秧瞪剪挎尉洋靛尧忘喀芯朽蹲彼斤揽炼硒生孰揩僳厦蛮桐炼吠挥八绘样丽有流著鹃钾殊缺与氮谭啦迭侄圆树仗
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