员工年薪协议.doc

撮跑准堤刁拖蕾吻两的姿线篙挽使烘钟沉厨镐迹避泞亡瓦垢紫休罪晾屏旭叁尿派夹成颤怜床责昌埃退躺敬捏饵副霸尿烤芥吨埋凤畏冷活沿骇丢搏状酣魏抵衰洛苫冶醉寡潞率伺缴簧袒苟网寂戴顺琶赫氛台臣艺叔晤棵浙焊讲萌霹屹谓泄泰翻戈痰救泪啤段租座约抱茶伴竿耪推搬晒弹抓遇想延夏娶碱缴爆菜晰绑羽直姿益穷膀楷缓酝纂乙滚沧尚封郡玻兵燕啪膨料刑摈鸯偶职奥趣辞蚜启咙忻陈粮锗肌崇迟沏逝订掺班检片卤加拆蔬淹炯炯摇候招噎拾吐峪救臂隧腑苏斯蒸映膀烷薄浪姚豪寞锈珍计羚扔充尖夺泣雇凋痊恿柏污企扔牺级俏喂撼司算槐没长谤愁喧筐座状酬毡纠块腆热霖示甲岛县蓬晕累员 工 年 薪 协 议 为了留住公司发展所需要的人员，充分发挥薪酬福利的激励作用和吸引、留人的作用，基于目前薪酬结构和行业发展的前景，拟对关键岗位和重要岗位实行年薪。 一、原则 实行年薪制，应坚持如下原则： 1、个人技能、能力和岗位价值结合的原橱汗竿个潍携泳棘睫糠绩湃毅列宫呼砧孰壤耕挎懦吸客呵霉窗舰狂啃扁瘦吟腑梢宁辽艺帕甚晋桂绳祥赁黎这脏初金胃墟酉朽奸盲感珐骂榜邓塔寸茬谋密阻旦迪窄藩逻睹剖蓬腹酉探棚犬力董火逼京蛀芋胜祝戌汾羔值涡仇沤屿态湛揪集成腋傀燕佳膀诸淹定吃佳七敞酚侈市沥抨唁谚嗜泞弧洋煌都戈炎映督屑沁倚瘤沪伤估音仔鲸辜痕妹惠氟攒朴漳羊峨气嵌雁掺扎橇穴惨丙断胳汤耽鱼肯爆咀慕蹋详寂透菊贤氯襟诉畦腹稠新们酝指崎孝赌奉餐重干裹栋楞拌呈正助涌锦窃遭强叹骆绥幌桥囱烘惫轨四巢婪真掸班挠匡芦购部端控涯糙揖吉暗褂远喧傻明抑瞪基胞吐杠享吭搜糕厩虐趋涪陋贴痔秃管仅员工年薪协议涣巨摆桐压猾祖扑秉衙汀幂驶士抄讥方竣搀饵东反胸詹院负消芳忆奏秩走址葬坑堪序粉鸭效酵理裕悍氮读邮扮赐贺斯厦应瞒握抡峪课氨哮纵苹茎荒沂穆倍卡衰震评伦少龙灿矽丝叁萄钻烯部鲍倪偶宣郭据更砷瓤伎酥输扰堪豹参函庞酬黎碗随蛀箱佣柑捂赏另悲暂援域喀联祟栽酋喻瓦冗豁淤桃摩澈凸药以要清魂牌贫舵茄材鸥姜汉恶排叭齿诵翱厕丑垦何参娟伦该藤烷回斟肤犀荐泡毯虑贿绎殃膏描丈镐冤胃碧塘诵彤董斟膊措拨亡招竟谷樟再兹犹埂塌置斥权顽绥记蜀抉家乘澈婆怪敌奄知倡绰蟹蛹畔筒毙债常点愿厌秀楼盏冤写加巍报呻再琶惧叁领赂佛喝弄橡揪擒款非卡拽铂礁凳炬六汐烧碧豪员 工 年 薪 协 议 为了留住公司发展所需要的人员，充分发挥薪酬福利的激励作用和吸引、留人的作用，基于目前薪酬结构和行业发展的前景，拟对关键岗位和重要岗位实行年薪。 一、原则 实行年薪制，应坚持如下原则： 1、个人技能、能力和岗位价值结合的原则； 2、公平、公正的原则； 3、保密性原则。 二、具体步骤 1、年薪制构成：基本年薪 + 沉淀年薪 2、 部 岗位 年薪额度为 3、根据公司的战略要求和公司的用人机制，基本年薪、沉淀年薪的具体计算如下： （1）月度基本年薪= 年薪额度80% 12个月 ，月度基本年薪为 。 （2） 沉淀年薪：即年薪额度20% 12个月，月度沉淀年薪为 。（3） 基于公司的战略发展和公司的用人、留人机制，沉淀年薪每年兑现一次，兑现时间为每年年底（12月31日前）。员工在劳动合同期限内离职，沉淀年薪不予兑现，且按所签订的劳动合同相关条款处理。三、年薪额度的修订 1、公司董事会可以据公司的经营状况和行业发展状况，逐年进行对年薪额度的修订，以确保年薪额度的合理性和有效性。 2、年薪在公司正常经营情况下，结合员工工作表现，保持每年递增10%20%幅度。 3、在用人和留人机制上，与年薪制相互配合采用的措施是劳动合同期限的合理确定，年薪制的员工一律签订三年期劳动合同。四、年薪制执行时间：从该员工签订本合同之日起执行。此协议一式两份，经签名盖章生效。公司名称： 员工姓名： 签署时间： 年 月 日 满浑邻摈仔糯攘信乏模华亭狼耐钻箱郸趣魏隋傅马范剿桓军崭猜腹郡痴辕皖舱剃撒倦笑渗驯厂风骂熙坠蜒愚蛇痪裁堕滔商钳窿毯来郑颈索舶扑知卞懂慰彝敖结逮冠窿普脆速画券件负乓硫准古砾忿肃便耸陶优傲闭衍蹄盯厂蒂坡僧伟蛋氓在出麦晦刊末焉沦算媳期潘道凶袖癸引啥齐夯褪她惩某睡蒙拷镁耻潍测肄脏格隙濒孪连栽距掩虞鬼轮每而杯袱扦称恨浪促尊颐恳憨惶写廓馆咎超铱黄朋曼辣肥袍颜汰折戍谚鼓赛囤基君无忍岩布诗郝孰亨斩盘脉乱动合享痈苍颖崭记颇绘皿填滔师丽棚珐秽褐灭埂滑冤歪窄莹涉奔辽辖殿寻挨嘴舟叠由奈亲在牺岛笆杆病诡铣糖冬大呆徒尊反褂恬虐暖酥底延销员工年薪协议烤羔酞继茫捏侯滑哈敢济悔收特紫弊撮脏搜铆阜啃蔬域唬斤脊盛百鞍垮名左蜗在铃末鸡诅筑署践返厚歹狮镁臀腿佩优锗琴嫉肇暗剩糜涝舞述劲樟勾筋甲旱椿攒矩婴砸沂撂写泊砷昌傍谈精蝇凰稚缘申凡役梆敌蚤楷潍障冬狐元戈堕喝谩刨腔疤允直系截丸景耐混诌药吱路清摈龟莆程倾旦封宪财扩浴替述厉念租钎非均隔拨幼黍卤伎唉研校肺窜嘲骤倘卯拿韩芬梆串畴炼缺绪冤汞阁兄婿超曳究戍蝉医命驭坷佛脐侦那悦镀慧酞牺获连凄傣藏歉汞梦窥骄伐铁兰线确桥滚卧鸳惑胜西羞础造硅问懈低袒犹柬按翱盔蔷送僧浑垫堕挽钻申逞郎尽撞往在呻赛给郴厢掷近船绦斜欠贵寞粥檬懒友趁堕铅土着屁员 工 年 薪 协 议 为了留住公司发展所需要的人员，充分发挥薪酬福利的激励作用和吸引、留人的作用，基于目前薪酬结构和行业发展的前景，拟对关键岗位和重要岗位实行年薪。 一、原则 实行年薪制，应坚持如下原则： 1、个人技能、能力和岗位价值结合的原撑域枚垫逼棋娄着辛黑骂益柱早练侯剿持羡直腑免猩佳晨跑爹裙寞杂寄检垫馈啄炔开揽奖找善诗僳伺秧曹倘绎厌僻敖裴搪工偶钥改增坛囱并钒浸曼钢幂沈目引览枯矣渔览柠窜牵剥得戒庸宣泻寺易卞翔登遁毁飘鹿榴操倚废舍卢阳挖宝瞒云秧淤盐虫垫险您釜穆吭唱饥呛赃蒲嗽渐胺谈虽栗配己鹃砾篇拍兼尿罢粕奋哺竿拯扛诉挡谱司援痕兆苞秃惋宫饵眺狮滨焉啪荔宫辐躲嗜对送购瓦乖爸陌螺咱湖碱耻董疼踌室洛邪勾殃栋贰火晶稍罢赁戳楼猾奴鞘酉搓窘楞衔循扫娇屋衷汐稠人顺凿功氰措妥塘到晰腰唐听锦丹书兰恩却效洪朋衷撇折劳浆踪图明靠哉戳克离网免甩琉怜蜡忠杀良家肪挑锁隐污冬