弥陀分局机关管理制度汇编.doc

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介太湖县地方税务局弥陀分局位于太湖县西北边陲的弥陀镇，管辖范围与湖北省接壤，分局主要负责弥陀、刘畈一乡一镇范围内400多户行政企事业单位和个体工商户的地方税收和社会保险费的征收和管理工作。辖区面积12431公顷，17个行政村，420个村民小组，10251户，总人口40271人。分局属副科级建制，现有税干4人，均为大专以上学历，其中2人为中共党员，是一支政治过硬、业务精良、作风正派、纪律严明的战斗集体。自1994年机构分设以来，在上级局和当地党委、政府的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，致力于做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，与时俱进，开拓进取，各项工作都取得了令人瞩目的成绩，累计征收入库地方税收800多万元，征收社会保险费200多万元，为地方经济发展和社会稳定做出了积极贡献。先后被当地党委、政府评为“先进单位”和“人民满意基层站所”，被团县委命名为“青年文明号” 多次被县局评为“先进单位”。与时俱进争奉献，再谱新篇创一流。分局一班人将以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的作风，坚持以人为本，努力开拓创新，切实履行好为国聚财的神圣职责，为社会经济发展和两个文明建设做出新的更大的贡献。岗位责任制为强化职责，促进规范管理，确保各项工作协调发展，特制定本制度。一、分局长职责1、负责分局的全面工作，确保县局下达的各项任务的完成。2、对分局各项工作和制度的执行情况进行督促、检查。3、带好队，收好税，加强廉政建设，自觉抵制各种不良风气。 4、抓好政治思想工作和精神文明建设，不断提高全体人员的政治素质和业务水平。从实际出发，关心干部职工生活，努力调动全体人员的工作积极性和创造性。5、严把经费支出审批关，杜绝违反财务制度的费用支出。6、协调好与乡镇党委、政府及有关部门的关系，创造良好的工作环境。7、承办上级交办的其他工作。三、内勤、会计人员工作职责1、按照工作要求，及时编制记账凭证，登记账簿，编制会计报表并按时按质按量上报。2、负责经费管理，按照财务制度的要求，按月建立经费收支明细账，杜绝不合理开支现象，并按时向县局报账。3、做好各种票证的发放和管理工作，切实加强防范措施，确保票款安全。建立票证台账并按时编制报表上报。4、做好月度有税收计划执行情况的分析，利用分析来督促分局计划的落实和完成。月度终了后5日内编制各征管片收入进度表。5、负责受理地方税费、基金和各项社会保险费的申报、审核和开票征收和发票的发售和开具工作，并严格按照规定征管范围、预算级次和解库时间解缴税款。 6、负责分局固定资产和办公设备和物品的管理，建立固定资产明细帐，确保各项资产安全。7、负责公文管理和来人来访接待。8、承办分局交办的其他工作四、税收管理员职责1、负责辖区内纳税人的税务登记、征收管理方式认定、税款定额的拟定和发票的管理工作。2、负责指导和督促纳税人按期申报纳税，对未按期申报纳税的纳税人及时进行催报催缴。3、负责分户征管资料的收集、整理、归档。4、认真搞好税源调查，每季进行一次双定户典型调查，每半年进行一次税源分析，年初进行一次税源普查，根据调查结果，向分局提交税收计划建议，为分局分解任务提供准确数字依据。5、负责社会保险费、工会经费、残疾人保障金的征收管理工作。6、负责税法宣传，纳税辅导，对纳税人的财务进行管理、指导，接受纳税人的涉税咨询。7、分局交办的其他工作。五、资料管理员工作职责1、坚持原则，有较强的工作责任心，熟悉税收档案资料管理业务。2、依照档案法、太湖县地方税务局征管资料档案管理办法规定，收集、整理、保管档案资料。3、按照规定审查归档前资料的合法性、规范性、完整性，有权对不符合规定的资料进行拒收，并限期补正。逾期不补正的，书面报告分局处理。4、负责对所收集资料进行分级、分类、分项整理并于年终20内装订归档，编制档案目录，加强对档案资料及资料室的管理，做到防偷、防盗、防丢失、防水、防蛀、防损毁、，保证档案资料安全、完整。5、按季对相应资料进行审查分析，对资料反映的税收征管中存在的问题提出整改意见，并向分局书面报告审查结果。文件收发制度为进一步规范公文收发，提高办文效率和质量，特制定本制度。1、收文办理包括签收、登记、拟办、批办、承办、立卷、归档、销毁等程序，收文实行统一、集中办理，由内勤会计具体负责。2、文件收到的当天，应及时打印装订，在文件首页加盖收文登记章，送分局领导呈阅，急件应随到随送。3、节假日其间的文电，由值班人员负责及时处理。4、已办结的公文，应及时交至内勤会计，并按规定归档。5、紧急公文必须随到随办，一般公文在5天之内办结。资料收集保管制度为提高各项资料的利用率，确保资料管理工作科学化、规范化、档案化，特制定本制度。一、各片必须按太湖县地方税务局税收征管基础工作质量考核暂行办法规定及时收集相关资料。二、资料管理员必须将每人收集的资料及时进行分类、整理、归档。三、必须严格执行资料调阅制度，严禁将资料据为己有。资料调阅制度为保证各项资料完整，防止资料遗失，提高资料利用率，特制定本制度。一、归档后的各项资料由资料管理员全面负责管理。二、资料管理员必须严格按照本规定，办理资料查阅手续。三、调阅资料，必须先填好资料调阅登记表，经分局长同意后方可调阅。四、资料调阅人必须在约定期限内归还所调阅资料。如因特殊情况无法按期归还的，调阅人必须及时办理延期归还手续，否则资料管理员有权索回调阅资料。五、到约定归还期限资料调阅人未按规定时间归还资料的，由资料管理员负责催收。对经催收未归还或归还资料不全的，由资料管理员书面报告分局处理。六、资料调阅人未按规定期限归还资料的，每次扣酬金10元；经催收仍未归还的，每次扣酬金20元；造成资料遗失的，除责令限期补齐外，并扣发当事人酬金50元。执法责任过错追究制度一、为加强税收征管,健全岗责考核,落实执法责任，特制定本制度。二、执法过错追究的形式包括：批评教育、扣发酬金、取消评先选优资格、上报县局处理。三、未履行管理员职责，造成辖区内管户漏征漏管达3个月以上的，除限期改正外，对企业户每发现一户（次）扣酬30元；对个体户每发现一户（次）扣酬10元。四、未按规定办理税务登记、变更、注销、换证、验证的，企业每发现一户（次）扣责任人酬金10元；个体户每发现一户（次）扣责任人酬金5元，并限期改正。五、对逾期未申报户未按规定进行催报催缴和处罚的，企业户每户次扣酬5元，个体户每户次扣酬2元，并限期改正。六、对逾期税款未按规定加收滞纳金的，每户次扣酬5元。七、未按规定填开税票，擅自改变税目、税率、税种的，每发现一户次扣责任人酬金20元。屡教不改的上报县局处理。八、擅自多征、少征或不征税款的，除限期退回或补征税款外，企业户每户次扣酬20元，个体户每户次扣酬10元。九、擅自改变纳税人入库级次或入库地点的，对直接责任人扣酬100元，情节严重的，上报县局处理。十、未按规定设立欠税台账的，对责任人扣酬30元；瞒报欠税造成欠税管理混乱的，对责任人扣酬50元。十一、对扣缴单位未按规定办理扣缴手续，每发现一户扣责任人酬金10元。十二、未按规定开具发票的，每发现一笔扣责任人酬金10元；未按规定发放发票的，每发现一起扣责任人和发票管理员每人酬金10元。十三、对纳税人征税、补税、收取罚款、没收非法所得、查封（扣押）财物等，未按规定开具完税凭证、收据、清单的，对责任人每起扣酬100元；情节严重的，上报县局处理。十四、税务执法人员自行决定或提供虚假情况致使分局批准同意实施所造成的征管过错，该执法人员为责任人；经领导批准或同意实施所造成的征管过错，该批准人为责任人；集体研究决定所造成的征管过错，主要领导为责任人。十五、上述未涉及的其他过错行为，依照安庆市地方税务局税收征管过错责任追究试行办法的规定处理。十六、本制度从二00六年一月一日起执行。服务承诺制度为进一步转变机关工作作风,提高办事效率，树立地税部门“法治、公平、文明、效率”的社会形象，特制定本制度。一、承诺内容1、分局工作人员要认真学习掌握税收及相关的法律、法规知识，依法治税，依法行政，做学法、守法、用法、执法的表率，自觉按照法律法规规定的职责权限行使权力。2、分局工作人员实行挂牌上岗，自觉接受监督。3、分局各办公室设置导示牌，办税服务厅提供必要的便民服务设施，保持清洁、整齐、环境优美。4、分局职责范围内事项的办理，在保守党和国家机密的前提下，公开办事依据、办事程序、办事时限、办事结果和所具备的条件，接受监督。5、实行办文办事限时制。办文或办事有明确时限要求的，在规定的时限内办结，坚持时间服从任务需要，急事急办，特事特办。6、实行首问责任制。凡最先接待来访或电话咨询的本局人员即为首问责任人。该责任人对职责内的事项应一次性告知办事业务的有关手续、要求，并有义务解答有关的咨询；不涉及本人经办业务，需告知办理部门、电话、联系人等事项，不得推诿。分局工作人员办理工作事项时必须高效、快捷，暂不能办理的事项，要耐心说明情况。7、坚持文明接待制度。分局工作人员接洽工作、答复咨询等，必须做到热情接待，使用文明礼貌用语，禁止服务忌语。8、分局工作人员谢绝妨碍公务的吃喝送礼和公费娱乐，谢绝单位和个人直接到工作人员家中洽谈工作。二、保障与监督1、分局将不定期对服务承诺制度的执行情况进行检查，并按相关规定对责任人进行奖惩，检查结果作为分局工作人员年度考核的重要依据。2、分局长接受社会各界对分局工作人员违反服务承诺制度的投诉，并负责调查答复。投诉箱设在办税服务厅门口。投诉电话：[phone]。首问责任制1、为优化服务环境，提高服务质量，树立地税部门良好的社会形象，特制定本制度。2、凡最先接待来访或电话咨询的本局人员即为首问责任人。3、首问责任人要态度和蔼，热情大方，对职责内的事项应一次性告知办事业务的有关手续、要求，并有义务解答有关的咨询；不涉及本人经办业务，需告知办理部门、电话、联系人等事项，不得推诿；暂不能办理的事项，要耐心说明情况。4、凡不能准确答复的，要及时向分管局长回报，分管局长应及时准确予以解答。5、凡违反本制度规定，每次扣发责任人酬金50元；情节严重的上报县局处理。廉政工作制度为树立地税机关良好形象，建设廉洁高效的干部队伍，特制定本制度。一、全体人员必须遵守工作和廉政纪律。坚持秉公执法，忠于职守，文明服务。二、严格执行税收工作制度和操作规范，依法征管，依率计征。坚持清正廉洁，艰苦奋斗，奉公守法，洁身自好，严格执行税务人员“十五不准”，杜绝人情税、关系税。三、坚持依法治税，积极推行公开办税制度。四、廉洁自律，自觉同腐败现象作斗争。五、严格执行“午间禁酒令”。政治业务学习制度为加强干部队伍建设，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，全面提高职工政治、业务素质，特制定本制度。一、全体人员必须加强政治理论和税收业务知识的学习，以科学的理论武装头脑。二、坚持每周三集中学习制度，重点学习党的路线方针政策和税收业务知识，职工个人必须建立学习笔记。三、鼓励职工积极参加业务培训、自学考试和计算机等级考试，并视情予以奖励。四、实行定期考试考核制度，分局每两个月组织进行一次政治业务考试，以检验学习效果，考试成绩记入个人学习档案并作为个人年度考核的重要依据。分局财务管理制度为加强分局财务管理，严肃财经纪律，合理开支，保证机关各项工作正常运转，特制定本制度。一、分局财务经费管理坚持审批一支笔的原则，一切开支必须由经办人签字并注明事由，由分局长审批后方可支付和报销。二、在保证各项工作正常运转的前提下，力求勤俭节约，严格控制招待费,杜绝铺张浪费。三、坚持民主理财原则，300元以下开支由分局长审批，300元以上开支必须经分局共同研究决定，分局的财务收支实行定期公开，接受监督。四、严禁铺张浪费、乱发钱物。机关安全保卫制度为加强安全保卫意识，保障机关财产安全，特制订本制度。一、分局实行轮流值班制度，确保机关常年有人值班，保证信息畅通，值班期间若出现重大事件应及时向县局和分局领导报告。二、定期检修电路、定期维修或更换安全设施，消除安全隐患三、各人对各自领用的票证负有安全保卫责任。四、晚间值班必须关好门窗，坚持交接班制度，当天值班情况必须登记完整，并交待给下手。五、因安全保卫工作不力，造成机关财产损失的，视其情节追究相关人员的责任考勤制度为保持正常的工作秩序，确保各项税收工作任务圆满完成，特制定本制度。一、每人每月工作日不得少于22天，严格实行上下班管理制度，每天8:00前必须到办公室签到。迟到者，每次扣酬3元。二、严格实行请假手续，经批准后方可离开工作岗位，假满后应立即上岗工作，否则将视同旷工处理，旷工每次扣酬30元。三、实行值班轮换制度。节假日值班每人每天补助30。无故不值班的按旷工处理。 微机管理制度一、内勤人员为微机管理第一责任人，对微机的使用、管理、安全负主要责任。二、不得在微机上做与工作无关的事。三、保持微机经常性清洁。四、不准将微机交给外人使用。五、对不执行微机管理制度的，每次扣当事人酬金10元，微机设备出现故障不及时报告的，一经发现每次扣责任人酬金20元，对因人为因素给微机造成损害的视其情节予以赔偿和处罚。发票管理制度为了进一步加强发票管理，确保发票的正确使用和安全，特制定如下制度：一、分局指定专人负责发票的领用、发放、保管工作，确保发票安全。二、纳税人在领取各类发票时，查验所持证件、印章是否齐全，包括税务登记证副本、发票准购证、经办人身份证及发票专用章等。三、坚持交旧购新（或验旧供新），限量供应及当场加盖印章的制度。四、对纳税人交验的发票存根，如审核发现问题，应及时处理。五、按照规定收取发票工本费。六、按月编制发票领、用、存报表，上报县局。机关环境卫生管理制度为营造良好的工作和生活环境，树立地税窗口形象，特制定本制度。1、分局成立环境卫生管理小组，分局长任组长，分局其他人员为成员。2、分局所有人员应自觉维护公分局环境卫生，不乱扔纸屑和烟头，不随地吐痰，并相互配合搞好分局内外的环境卫生。3、分局卫生责任区进行细化分工，确定范围，责任到人。4、各卫生区责任人必须定期对责任区进行打扫，保持环境卫生整洁、窗明几净。每周进行一次集体大扫除。5、环境卫生管理小组定期或不定期开展卫生评比检查，凡未达到卫生标准的，每次扣发责任人酬金10元；卫生管理好的，年终给予奖励。机关财产物品管理制度为确保分局物品使用安全，合理使用，建立节约型分局，特制定本制度。1、所有物品必须由内勤会计负责清点，登记造册，建立物品登记台账。2、添置办公、生活用品，必须在分局财力许可的情况下，经分局会议研究决定，方可购买。损失报废的物品，须书面报告分局，经分局长会议研究决定，方可进行处理。3、对固定资产和实物账目，每年清点核实一次，做到账实相符。4、要爱护公物，保持其完整清洁，严禁在公用建筑和办公桌椅上乱刻、乱写、乱画和肆意破坏。人为损坏公物的，照价赔偿。5、公物原则上不准外借，特殊情况需外借的，须经分局长批准同意，并办理借还手续后，方可外借。办税服务厅工作制度为规范服务行为,做到文明办税，公正执法，树立为纳税人服务的观念，提高办税效率，特制定本制度。1、严格遵守分局工作纪律，按时上、下班，工作时间不得串岗、脱岗，不做与工作无关的事，随时准备接待纳税人办理涉税事宜。2、要爱岗敬业，有良好的职业道德修养。熟练掌握税收业务知识、计算机操作技能和与纳税人打交道的能力。3、要做到态度和蔼、讲文明、懂礼貌，在规定的时间内优质高效写成工作任务。4、要注重税容风纪，着装上岗，挂牌服务，举止端庄、大方，仪表整洁。5、一律使用文明用语，严禁与纳税人发生争吵，尽量做到让纳税人高兴而来，满意而归。6、凡发生与纳税人争吵的，除向纳税人赔礼道歉外，每次扣酬20元；凡纳税人反映服务不周到，经查属实的，每起扣酬10元；情节严重的，报告县局处理。办税服务厅规范化管理实施细则第一条 为规范办税服务厅建设，增强纳税服务意识，提高办税服务水平，展现地税窗口形象，根据安徽省地方税务系统办税服务厅规范化管理办法的要求，制定本细则。第二条 办税服务厅规范化建设的基本原则是：依法行政，公开办税，效率便捷，统一规范，优化服务。努力达到“设施齐备、执法严明、办税高效、服务文明、制度完善、环境优美”的总体目标。第三条 办税服务厅实行“一站式”服务。纳税人的涉税事项集中归并到办税服务厅办理。不属于办税服务厅职责范围的，由办税服务厅统一受理和转办。第四条 办税服务厅实行“分局长值班制”。申报征收期内，分局负责人负责协调处理办税服务厅的各项工作，保证办税及时通畅。第五条：办税服务厅窗口主要履行下列职责：一、税务登记职责：（一）税务登记的开业、变更、注销及验证、换证手续的受理、办理或转办；受理、办理扣缴义务人的扣缴税款登记手续；受理、办理停复业申请；（二）受理外来纳税人的报验登记，核办临时税务登记证件，并传递管理环节审核备案；受理、办理外出经营活动税收管理证明并传递管理环节。二、申报征收职责：（一）受理上门申报，包括各种地方税收（基金、费）的申报表以及相关纳税资料等应征类原始凭证。（二）申报数据的录入、修改、查询和打印。（三）税款（基金、费）、滞纳金及罚款的征收，为上门申报纳税户开具完税凭证。（四）延期申报、延期缴纳税款、减免税（基金、费）、税款退库、各类所得税税前扣除、税前列支、税前弥补亏损和抵扣应纳所得额等申请的受理、办理或传递。（五）纳税申报表、会计报表、完税凭证等申报、征收有关信息及资料的收集、录入。三、涉税咨询服务（一）接受纳税人的纳税咨询，为纳税人释疑解惑。（二）利用办税服务厅开展税收政策法规宣传，发布各类涉税公告、通告，为纳税人提供税收政策法规、办税程序、权利及义务等相关涉税信息服务。四、发票管理职责：（一）受理纳税人领购发票申请，办理发票领购、发售、缴销等事项。（二）受理门市开票申请，根据有关业务证明提供开票服务，依法征收税款，建立相关台帐。（三）定期编制、上报发票管理报表。第六条 办税服务厅应完善以下办税服务设施：一、设置税收宣传台，置放各项税收的法律法规宣传资料、报刊等。二、设置税法公告栏，对涉及纳税人权益和需要向社会公告的新税收政策法规及时进行公告。三、设置窗口功能标识、办税服务人员岗位标识。四、办税服务厅应设置咨询台、意见箱或留言簿。五、提供办税所需的各种表格、资料，设置桌椅、饮用水，向纳税人无偿提供纸、笔等书写工具。六、设置公开承诺的服务内容、标准、时限、文明用语、忌语以及公开办税等内容的标牌。七、办税服务厅要保持整洁卫生，无灰尘、纸屑等杂物；禁止在厅内存放其他物品。 第八条 办税服务厅实行首问负责制度。凡纳税人办理涉税事项的，最先接待的税务人员对职责内的事项应一次性告知办理业务的具体手续、要求，并解答有关咨询；因故不能办理的事项，要耐心说明情况。第九条 办税服务厅工作人员应严格遵守文明办税制度。接待纳税人要礼仪规范，与纳税人交谈要语句清晰，态度和蔼，热情周到，杜绝文明忌语。与纳税人发生误会时，要忍让宽容，不得与纳税人争吵，严禁用侮辱性、粗俗、生硬的语言指责纳税人。 第十条 办税服务厅要严明工作纪律，严格税风税纪。办税服务厅工作人员必须按照规定穿着统一配发的税务制服，并佩戴工作牌。保持良好形象。第十一条 对办税服务厅的工作作风、服务水平、着装形象、办事效率、工作纪律、环境卫生、制度落实、服务承诺等情况与规定要求不符并存在突出问题的，除批评教育外，并严格按照服务承诺制度的规定扣发责任人员奖金。 第十二条 本细则由弥陀地税分局负责解释。 弥陀地税分局户管巡查考核实施办法为全面实施税收科学化、精细化管理，加强税源监控，优化纳税服务，强化工作责任,提高管理质量和效率，按照实施税收科学化、精细化管理的工作要求，结合分局实际情况，特制定本办法。一. 巡查的目的：通过对纳税人的户籍管理、发票管理、纳税申报、税款征收和纳税人开业、变更、停歇业、转入非正常户、办证、亮证以及生产经营变化等各类涉税事项开展实地巡视调查，实现对纳税人的户籍、税源全面监管，使纳税人税法遵从度和税收管理工作效率及质量得到进一步提高。二. 巡查内容：1. 检查纳税人税务登记（即亮证、验证、办证、换证）变化情况，以及生产经营状态发生变化是否及时办理了变更、注销登记。2. 检查纳税人是否存在假停歇业以及走逃现象。3. 检查纳税人生产经营状况变化及相关情况。4. 检查纳税人应交纳的税款是否如实、及时进行了申报。5. 检查纳税人应纳税款是否及时、足额征收入库。6. 检查纳税人发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销等情况是否符合发票管理办法及实施细则的规定。7. 检查其它相关涉税情况及上级和分局安排的检查内容。 三. 巡查方式及要求：根据工作需要，巡查工作采取定期、不定期、自查、交叉的方式开展。各专管片税收管理员每月对所管辖户的巡查面不得低于30%，每季度巡查面必须达到100%；分局长每季度对所管辖区域内不低于15%的面进行巡查。分局组织交叉巡查依工作情况进行安排。 税收管理员巡查时应做好巡查工作记录，按日填制巡查工作情况报告表和工作日志，对发现的违规违章行为提出处理建议，巡查工作情况报告表要按月集中交分管局长审核后整理归档。 分局巡查时，应将巡查结果与税收管理员的巡查记录进行核对，并对各专管片进行考核。对月巡查面未达到规定比例的，每少一个百分点扣发岗位酬金5元；对巡查中发现的应办未办税务登记证的，每户扣发岗位酬金5元；对巡查中发现应征未征税款的每户扣发岗位酬金10元；对纳税人的违章违法行为未及时发现的每户扣发岗位酬金5元，发现后未提出处理建议的每户扣发岗位酬金10元，对巡查中发现税收管理员执法不规范行为除及时进行纠正，并视情将有关情况上报上级主管部门。四. 巡查工作纪律：1、巡查人员巡查时必须向纳税人出示税务检查证。2、巡查人员不得玩忽职守，徇私舞弊，越权做出违反法定程序和法定权限的决定。3、巡查人员在执法中如出现违法违纪行为，按有关规定追究其责任。 本办法自二00六年一月一日起实施。 计酬考核实施细则第一章总 则第一条 为促进分局各项工作任务的圆满完成，进一步提高税收征管质量,确保必要的工作时间,根据太湖县地方税务局征管质量考核实施细则、太湖县地方税务局计酬考核暂行办法的要求，特制定本细则。第二条 本细则结合小池分局实际，对联收、联质、联勤酬金标准进行了适当调整，增加和细化了考核内容，报县局批准后执行。第二章联收考核第三条 联收酬金按每人每月200元的标准，按年核定总额，按各管理片收入进度分半年进行考核兑现，超收部分按同等标准计发。 半年完成收入数各片应得联收酬金= -200元12全年收入任务数第四条 分局副局长联收考核分为自身收入任务考核和分管业务考核两部分，自身收入任务考核的酬金标准为每月100元，考核方法与税管员相同，分管业务考核酬金为每月100元，按分管各片税管员所得联收酬金平均数的50%计发；内勤会计联收酬金按分局各片税管员所得联收酬金的平均数计发；分局局长联收酬金按分局正式职工所得联收酬金平均数计发。第三章联质考核第五条 联质考核分“七率”考核和征管资料考核两部分，“七率”考核的酬金标准为每月50元，征管资料考核的酬金标准为每月50元，按月考核,半年兑现一次。第六条 各片税管员“七率”考核的方法与县局征管质量考核实施细则相同，征管资料考核按所缺份数和错误处数扣酬，缺一份扣1元，错一处扣0.5元。内勤会计联质考核分“七率”考核和内勤业务考核两部分，“七率”考核的酬金标准为每月50元，按分局各片税管员平均数计发，内勤业务考核的酬金标准为每月50元，按业务质量和资料建立收集情况考核，错一处扣2元，迟报一次扣5元，缺一份扣1元。第七条 分局副局长联质考核分自管工作质量考核和分管工作质量考核两部分，自管工作质量考核的酬金标准为每月50元（“七率”考核25元，征管资料考核25元），考核方法与税管员相同。分管工作质量考核酬金为每月50元，按各税管员实得联质酬金平均数的50%计发。第八条 分局局长联质酬金按县局拨付数计发。第四章联勤考核第九条 联勤计酬按每人每月160元的标准按月据实考核,按季发放，夜间值班和加班另行补助。第十条 对迟到或早退超过半小时的每次扣酬2元。病、事假和旷工的扣酬标准与县局计酬考核办法规定的标准一致。第十一条 夜间轮流值班，每晚补助5元。因工作需要由分局安排的加班，每天补助30元。第五章其他事项第十二条 在上级明查暗访中发现问题并予以通报、批评的，每次扣当事人酬金50元。第十三条 法定的婚假、产假，以及经县局批准参加各类短期培训期间的计酬按县局文件规定发放。第十四条 分局酬金考核实行专户管理。第十五条 代征员工作酬金考核办法另行制订。第六章附 则第十六条 本细则解释权属弥陀地税分局。第十七条 本细则自二00六年元月一日起执行。 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