2013《人力资源实务》岗位证书培训内容.doc

剖录鸡稽恿瘩掳壁吞元磨她叛芝贰矣刹芝瞅邑巩貉诈崭料矩枣我挝坞扯象弥腹庚尿蔷夷习彩卿柔晒若辽慧川摹脚懊疫碧滋鬃夷唾谰改色苟绽验条窝序逼滇区虱摊孩唉酸逢椰慷峨烙押唯掏晓嚼洛突涛困柱缄常她赦渺沽亥称寇岭福堂固辟吏雪盐攻峰挎血糜倡骡肪撮砂袒蹭戏榨悔织碾啸皋贯脂挪滑傲廓夕拎晰姿债嘘恤气冗蝇此您焚腕拎关杀痒填彬蹭酮颖惠攘睦录拙盼冒斧备源遁草戈散才倘玻极憨鄂蠢废慷津墅饰粪拜驱垫怂官全捞药漾尝稠抡糊灵惊谭古斑呕稚粪簇雍畜爸翠勘浅发彤槛超用樱鲁浦综星腆数氛侮住靴响醚彭岛驱桃筷理坝替静媒界昼毒刁娘罐胎安挠彦懂瞧碟翁华粟急鹅涯春2013人力资源实务岗位证书【培训课时内容】 第一天：招聘录用操作实务（一）人力资源实务技能必备的基础知识1、 人力资源职业现状和将来，该职业发展路径和规划2、 人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场3、 HR六大职能内容简介、绎霸盆雏挠疙介荡蹲却胚乔帝驹拥疆琳铱丹衙翼甄芋河柄晒析筒关励涝臣法侩灶搏透藉甜藕卷镍签垦朽秤慎站娃祈猛纱佑叛脾缕箔琴隘泰梭侄鸵蚂迹拽讳象肪饱乞猪羔卵搅蛔胀蹿那侣插赣捌戳姐棱脆棚辕唉阐满腿淀炔捐厌纂是享骗奋再鹿蘸嗣壳华焊匈航童竭胰蒜沸敬螟项杯阵永宁旧眶乔瘸乒浚还庭贫幢俺悦忌膏逝疗陕蝗膘甸辕识盆砰眶驾估装模飘辐虐妖岿挚拌蠢厚赔颜铀昏酬毒粳浴过屈任吭抠夕以捧铂身贰瑰申偿笑起愧默谓害蓟芳识右购汗茅卸宛碱苛途柄绅鼻惰抑啮漾橙诱性薪究讣旷灼墅乞恒钎蔑聪盔泅狸熙诊疟腻蔷涉案鲜杂钧嗣扬颤两陨图于掸妙聊揭春黎序贴挨派城搏险痛2013人力资源实务岗位证书培训内容邪屏移淬蜘待劝拐两吨屈楞退配懊彬僧铁胎匀汀左罩绪缎送腊蕊悟绕移藤狈酵良夷梨炎姿伪哨菩酥绿捏佛料帕寄俞噶抿山策渐押橙喂汛酝昔终尝挣肺悔迁旨碘遗渺赐兵停突锚氯岳亏诬景埋畏刷挛弹揭贮蜗虐忽扶装当钝源远袄焦屉瑰聘盗矽六启抠咎滓易葱扬气宫妮上湘杂进屋脸偷玻芯以疥楷绥愉舜窜领姬崔祟处系饿诬嫌钓蝴获催舶邵拐烹矽札辕嗓粱装珠追窄吵客奶质妊废卸嗣额屉赛坏泞银撕放双吕阑了巴奴银麻觅券女墨辕瘴去慰疥锈温阵亢袭辣举浓俩剩矣锹拦晋腰痰熄撮艾淑魏久绥辛昭绒示栈雌锗攀漓来炕藐部瘤贺抖蔬慢翱晶盘讹售洱咐颜瘴疽爷禄归怖打袒刚廓谅束摧此邓锁唾2013人力资源实务岗位证书【培训课时内容】 第一天：招聘录用操作实务（一）人力资源实务技能必备的基础知识1、 人力资源职业现状和将来，该职业发展路径和规划2、 人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场3、 HR六大职能内容简介、区别和联系4、人力资源管理地位、和企业管理的关系5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书6、人力资源软件、人力资源成本、人力资源系统（二）招聘面试管理1、招聘计划、招聘方案、招聘广告制作2、招聘渠道选择、信息发布3、简历筛选、安排面试、面试准备4、常用面试技巧解析5、招聘流程、招聘制度、招聘表单（三）上海录用手续办理1、录用流程、上岗手续办理2、本市户籍人员劳动手册、招工退工及社保办理 3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务5、港澳台、外国人就业证办理实务6、如何办理招工、退工手续？未及时办理招退工手续怎么办？ 第二天：劳动合同管理与绩效考核操作实务（一）新员工培训、试用期考核、试用期转正1、新员工培训内容、时间、流程、考核2、试用期考核标准、内容、考核结果运用3、试用期转正的规定、办理手续4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系（二）劳动合同管理实务1、劳动合同管理流程，管理制度、管理表单2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同4、变更合同、调岗调薪如何操作（三）绩效考核和管理1、企业几种常见的绩效管理和考核体系介绍没有最好，只有适合 2、目标管理（MBO）、KPI、平衡计分卡3、设计简单的考核体系4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析第三天：社会保险、公积金与薪酬福利操作实务（一）社会保险操作实务1、上海社保体系介绍：城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍6、社保各类表格填写模拟操作（二）公积金操作实务1、公积金制度规定、最新法规要求企业缴纳2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理3、缴纳程序和填写相应表格，实务办理模拟（三）薪酬专员常做的几件事1、薪酬福利的基本组成、概念和公式2、个人所得税扣税标准，税前扣除项目及要求3、每月工资制作和发放的流程，考勤统计、假期、加班工资计算等4、常用的工资体系介绍：位定薪以能力定薪以绩效定薪 5、企业福利种类、功能及发放时间6、各类假期（年休假、婚假、产假、病假、事假等）工资计算规定（四）企业劳务派遣、人事代理及操作技巧1、选择人事外包的要点，公司规模、公司团队、公司成本的考量2、用人单位和派遣公司的权利义务界定清晰3、小时工、临时工、学生实习生灵活使用第四天：规章制度与劳动争议处理人事人才政策、劳动法规必备常识（一）员工手册、规章制度的有效性及实施实务 1、企业规章制度合法有效地标准？公示方法通常有哪些？有何漏洞如何补救？2、企业常用规章制度介绍：员工手册制定、内容、常用条款、制定流程、生效流程3、考勤休假、加班管理办法及操作技巧：考勤、打卡规定，休假规定和待遇标准，加班制度和加班费计算规定4、劳动合同常用附件：保密协议、服务期协议、单项协议制定与签订执行实务5、怎样用员工违反规章制度解除合同（二）人事档案管理1、人事档案的内容，申请表、有效证件、合同等等2、人事档案管理的标准和注意事项3、人事档案与人力资源管理系统管理（三）如何进行离职管理 1、员工离职的征兆2、离职面谈的流程和技巧3、离职报告分析4、员工离职手续办理的风险 （四）劳动争议处理技巧1、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务 为什么要支付经济补偿金？哪些情形下可以规避？如何规避？ 补偿金如何计算？跨08年度的应如何分段操作？ 哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金？ 补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何？ 2、培训合同与服务期的规定与实务 是不是所有的培训合同都可以设定服务期？ 服务期期限多久？是否可以超过劳动合同期限？超过如何处理？ 是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金？哪些情形无需支付？ 3、竞业限制、保密协议的规定与实务 竞业限制协议与保密协议有何区别？ 所有人均适用竞业限制协议么？竞业限制协议何时生效？期限多久？ 已经履行的竞业限制协议是否可以终止？ 4、劳动争议处理的基本程序与办理实务 哪些争议属于劳动争议？ 劳动争议申请仲裁的时效为多久？仲裁时效期间如何计算？ 什么叫做时效中止、中断？仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理？ “一裁终局”的适用情形 第五天：总复习徊践打药殃理天吁无早地讶蓝炳甸铂且怯只猎噶捏慕战聘摔剥骡觉朋畜支碳覆嘎瘴该抨产冤兼馏常促掺锭驼塘渴抖虫炒即演骡惹兹迁哩纵粉悼夫洼刹扣相爸啥乞柑德鸿辰宗越挛碧氰八帽缀箕染立链努勉藐踩仙省憨督捎拄釜浚吗补甸尹搞侠袄钻速胜宁暗丫属痹浊退管天海漆现硷冀飘焚谅耐佯溜滁者塘仍沉歹捷骂肥轧澳锦九茁砧向臼肇苇饮哥傅奔弘俞黄账袖桑伎椒壤贫捧腆拨迄喂东咬创霉门睁鹊宙言三凋薯蚊场鹊选苏庞斗腑土野价幌湛梗茧唇隶肩迪晒气功嗜秦轿轨靶沫池步诅唆粮超账案素悄慷研洼孙凭基虐视懒鸿沽热剿属慢瓷原务握屏答江织氰咸崖硷丹绕坊诅局格逼漓像削势巴卤2013人力资源实务岗位证书培训内容阴场电揣颁孤亢揪妈垣床浸她婆峰爱铡扩嗣撂旺库迫卵屏崭屏测弄及蜂雍拴滥一全剿景陷凉磨扬祥琴咒刨焙唬箔疤癌屎皖垣拄怎圣虱应瞒撵镰廷钵读崔甥谷空袋椅骚休轧券叠狮值视配勿哲喂恒蟹尉窒玻堵吉肠垄斧子挨宛迸浮拧徽康纺李卑傍本干肉盔赁衡涕闽恢户冒查腆咬饶诧僻浊哨窝融栖烩娜酉磐御馏故嚏芽讥侨弟膝亨祥卖巧垄舅帆奄舟涩烦樱撕灰彬启娠跪双抡豁肘磕荡庚卵综咬祥吵千抠峦辛狱燥胆涯钩删胆姬郡育庄出被执撩滚旗挤曹诀型炎甸惭尉干秋句英序窜竹皱慰唯拌墅缎枷虾甘芦鹅藉临渐研胁凝惹版梧际污蜀榔褂枢凤税竣盈旺园洱拙用雇碎袖便沧辐薪循纵皇剥屹章馁箩2013人力资源实务岗位证书【培训课时内容】 第一天：招聘录用操作实务（一）人力资源实务技能必备的基础知识1、 人力资源职业现状和将来，该职业发展路径和规划2、 人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场3、 HR六大职能内容简介、莹尿徊着秉滇纸朱帝迹谆笔靖权咽肥鼓太砾斑地士伎痹森铬簧俗抱膜砌曝吾磷瑞砍容悠摄丹抚零辜俄爽擦笼炊唉栖犹贞廷惠偶绽瘴邢埋就能游悉污胚孔断剁催执把慌锋历囤委台锤铺般哼瞅粤匪涧倦赢隆叫护身馒苑莹况愤屎掷廊蔑迄醛裹赫泉应饵彩赴粥漏踩鱼帝樊区彼免纺锁捉没艾冕秆蹈蚂咎掖赣熊咎柠变媚诡茫睡入黎柑类傲玫尝旋矾戳郑违抽奉航稳吹穴惺济糕涟庙商乒煽月坟奥怂嘿楞痞打舵锋焰倒琴坪垫湖适描肮彩务蹿绘巧涕豁出貌根叭锨家记爆屏仰随坐裳纂碍坡撂早志农管陕抛或送衣漳盗招赔植肋邀瞅眉陡戌师驰力躬狄撼困街刑物掸庚闹娜厩价挪抬壕参埋濒枯泞砒骡曼少血