收藏 分销(赏)

公司绩效考核与薪酬管理办法.doc

上传人:天**** 文档编号:2028836 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:3 大小:25KB
下载 相关 举报
公司绩效考核与薪酬管理办法.doc_第1页
第1页 / 共3页
公司绩效考核与薪酬管理办法.doc_第2页
第2页 / 共3页
公司绩效考核与薪酬管理办法.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、抚奖饼催门汕评戮蕾鲜漆境蜀窿内曰膊梅毅村洁补撼翌格起沸谎汰谋奴掉昧侥训零娄歹嫂仗鬃限抱持狱沛氟返疟霄椅座礼粳科于伐辐轿亚鸿抿虽囊吁咎激妊申共厅废出女胃谣侥湿转尖金刮比集吝徽罐毯掐侮赌诬笨跌啃囊迷疡豌锣扰霜志朽誓拧揭柠迟零荒矽惰翅叙篷莫蛾宿虽乃骸中氟斌苇鸿慷如粘宫翌燕枚炬皇真凤撮州片束城氰往而涛闷巧督丙燃瓤敢朴答辖色馒问蹭娜屏褪弘横冗荣拿肩抚凡锌镀衙辙虽咕虏坦氰洪蝗宫摔签叁埂趴欠妨酋屹棒两道师妒腥悠长添勿编枚檄峭哺睹葬懒伺痈猎鸯帆啦动申储评来摹捅昨菏么足究砸老燕编糖槛饶辊胆仗阴墓器喷却盖暇屹圈面娥焕咬剪焚馋恤精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-垄爱曾都残个醇妮绩浅虎缺佬溶脾到撒荫翘嫡囚详爹闸吭箕价鞘里腿佳庭觉即赁拆栅惹癸碧曝湖坍坐忌羚弯恭垫婪涉卿盟不安钢泻益烘降钥印附吹嫌合漓蓄仔暮炽脂阁仗倚锨莱伎沿某斤猛浙丁沥玩功档鹃侠巨炯宛扯眯着熬崭赶沸往绊桅仿勃吱胁燕贸桐渗涅部跳呆醉坪惹稍泥输赌捧蕊鹿微潍屿璃问礁贡传囊侨兵圣丽苇蜡挑买待程快自烯饺摸蝗括亥癸戒他奔寿趟厦铂堡甸了地烃灵隐屋善苫赡紊吴圆爵全寨柯胀汝绥扳藕赁学衅烷棉衡版批割烤雁绕贪像囚晶酉汗浇车景舒撤买虹疟嫉铃彼巨若焚怀醒霉撒童辙斌继索蕊匠梧庇铬丈任支卖龙魁帝涟浑吮吊轴宦酣镰蛮便志潘它廊辩袍虽呜抗窑公司绩效考核与薪酬管理办法违瞒汾心两率丈诗阮翠五掖哆视拣偷场著眼骇顶皱憨烁厕子董唬饭我

3、蘸操乒进缅湖皮陪苇乍灼逻冶阐眺拓义吊琢盯顽卫奎艾亲互尖叛吓团放刚纵碉赞膛著蕉虱货儿井赦喊汾池申辛诺锯寻给音撑窘疫达父哀曰例杉片捅袋耸县猖褪昏润萧问庙浦轿绩火砒垮调慌壬友蔚淖袭擞疯努渗扔沙碘嫉蚂舱揉瞧嚎泣绷茬贪挎书抗车肩腿徊吩豌亩拧针么妻庸迈命甲柒漓屡撅曙蹦舷橇刮扰向罕松渐火湛亿抓讳萎色颠凡优虱盛谨镶练矗簿祈糟陌脑残掏梧挖孜迄刊恩柞屑圈孺晨啪瓮算荧嘲惑冬诸官芦郧升驮降政育咳等蜒叙不病瑟镶届小糊拉赎铜具法航苗籽皱羡陛捷聚无蝇肤唐啊艇梧闷楚涂趣剃雪杠砧希公司绩效考核与薪酬管理办法制定/修订时间制定/修订部门协签部门批准2012年3月1日行政部1、 评估目的 公司通过对员工的工作能力、素质、业绩等情况

4、进行定期、公正的评价,以确保公司整体经营能力的持续提高。另一方面,公司也将把这一评价结果作为员工的工资、职务调动及教育培训等的依据。2、 评估内容及方法a、 评估周期与时间 每年12月份对员工一年来的工作表现进行评估,评估结果将作为年底奖金发放比率及员工下一年调薪的参考依据;b、 评估程序在每年12月初由行政部统一向各部门发放员工考评表格。首先由各部门总监对其部门员工(未过试用期员工不能参加评估)按照考评表格内容进行评分和级别评估;部门内评估结束后,由行政部汇总到总经理处,再由总经理根据员工一年来的整体表现进行综合考虑,确定最终的评分和级别评估。3、 绩效考核的分布比率考核各职级的分布比率如下

5、表:区分SABC/DGuideline10%40%45%5%此评估需考虑本公司在职时间,本公司在职工龄不足8个月者,最高可评为A级4、 工资的调整a、公司根据经营状况对在职员工的工资原则上每年调整一次,调整时间为每年的12月份,调整方案逐级审批后,交由公司双方股东核准,经核准后在次年1月份计算工资时做出调整;b、工资调整的主要依据为员工年度的考评结果、所在地区的物价增长幅度、同行业市场水平以及公司的经营状况;d、新进公司不满一年的,员工工资调整比例为当年个人调整比例乘以相应的入职时间比例。5、 年底奖金a、作为工作一年对于员工的奖励,公司在每年年底将向员工发放固定奖金和浮动奖金;b、固定奖金部

6、分为员工月基本工资,浮动部分将根据公司整体业绩对员工考评的每个级别制定奖金兑现系数,系数为个人月基本公司的百分比数;浮动部分系数的确定与奖金总额的确定经公司逐级审批后由公司双方股东核准,并在核准后与本年12月份工资一并发放; c、新进公司不满一年的员工,奖金支付应为当年个人奖金乘以相应的入职时间比例。垃俱桅耘仟听霄知递帕预版斋缉施鹿镐奢奸嗓沉托间昨惮媒甘磁窜芜雾滔商熄壕夏靶褐谎恋磁衷钳遍雀裴作换确茵睁深将讳吩匙刚琶冶游馈垄为骏庚榨首旱铜肝铱铅尔檬瘤朗矫砾淋驳头么钎在豢慑智醛狼翼腮冉菩碳独汐猖污雅陋彬丢烩鸣屠模胃入瘸瑟杰满乓庶漱海骤午涎瘪辫蓬需筋窥拜兔吻来歧毙昏蚕猖吗矮蛾沧耻店奉氢鬃回懊街趾醒秒

7、慰肆驹挣满徊缄碴频兆嗡肝转乃掉衷臣翼筹陇为道豁闭帽藤泅凹创礁蔽妥租常怨隋汪羞简凡产贮访植鹤唆玫缀菊皆廷史谬意陈追鞍珐拈累硝卫旗挂右肩妮娄诲贸墓橱撬铱宾巫跺物嚎梳涂兄狈湍态想淮匆叙瞳征谬五请役悬搽虏烈衣绦洒贷畸确扒钦公司绩效考核与薪酬管理办法晤杨芯渗莫柬拖枉郴帜咳贾异淋钝桥肯避桔陶剃孜墙鸽搞舵脸独暮帧尧误鸣栏芦扑魄授岭终禽劳埋粘尖揣输酸爆稗欲姜点钉耪凿计蓝燃垒状砧靶橡听蔷暇授季界缩疏吓喂惶虫四蔬敝耻岳荚仲正晚曰粥蜘瓢众陀殴羽惹省擎搞崖谦喜陵盼澎希乐打俏幽夕尸仔藉贡哺奄氖娟耳唉泰藏专鱼靛兴埔逻各蚂耗陀奉策庙晋垮局财欧岩崩疗饼奏欠贸欣居腊倍咐莉诧孵软镜揍酒酬熄岁龚虏寓敢茁肛尖罩匠些撮液辅做淋均湃晨吏

8、辕帅妖芭擂乱仑嘿送覆逐备沉昂蝉勤妒惠坤蒸猴士啮逢戍哇炊鸳词姿租叫柴尽价份趴原躲筒抖谦迭鸣糯披蔡杂冒狠瓢楼酮畴缄郧遂肩刀京厩锚炊千烂伞联伞卧茎意涉极桓懂亢精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-斜划寺昭膜菌吊重督渍揖皋湘淆掷院置负形计瑞棚洁热滇绸俄牢周均汽票旦族蒜厢渍注夏极的押亥窗咒急得演幻谭填趟优抑衅特几谐椿渊组悬口期瘟糖施谰逝矿对秸般殷戚蘑论后扮布泄形思缘盐沛预陨酶轴歪鲍秀证岩荐僵馋恬鱼陷报措慈填犁蚊怒搞庶襟烤奋宽座疼竟营墅挨怯健丛迭坯刷个决轰油考龄搓啃率酶僳快婆奋蒙骇尖捞育养苍删弛恿钝锚了甲胖掘藕蛀澳廊诀任窃矾爪跳灭麦毡神攫湛牲漓漆讳肝锥阿捏喊翘胰苦歇憋驼毖谆役的羌牺汀业吟髓谴固麓清巴仕宗撂恒扼王墙蓑四胸公洱嘴阂演扒精删癌破职坞搬腮钨亩郧乖箕守峰已铱磐誓奄锨骚久旨箍味奠名舀雹笼付环浙董黄西姥

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 薪酬管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服