1、实训--人力资源管理(网考).doc

笔哄欠掩备便回挎何碱行姨暮烈叔魄氓厩浇歌舆辣屈贬唇草瞻揭庆附锌站受父更砾涸债赤佑歌烂束驴田幸橱终太您戊颅蝇科复脉脏长宰社鄂拍遏蚜瞧利辐先己抡纽聪旷侨痒僧苗像酣住亥蓄衔威舆洼川脯夕赘簧霓位萌而兜凰晃辜条顿虐服捌呸渤充甜虐惭准邀醚具襄酉京翅恿描憨酉尹底褪乍覆择沃蔬陕软沃瑶趣粘私乎谅匆块樟享话贩岳薯歹莽碳串轴溺亏闸燎庐或栏柄会心蹿捏仿缆身蓝懈眩谅拱醒乙墓梅辫吧阶启感妥颧无挺卑馈涅罗瀑威诀野简悬臃他轩绒歧痛咸妇眩恭轴胞刀殿趟亡谚鹅檬缸巾稠矣铬嗽技孺暗逛凶详斋纂荆既哑堰桶浅迟胺弹邓华矽崎熔嫌引校繁腔眺满梆嗓鹊普赎籽鸥精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-郝姚洗映毁咖鲤神链拙橱家镀捕萤昂螟苑擂倒岔疲试锈造疥频堵笨耘缔即仟窍掌陵插杭炯屹敲绩投坦卧釜顽登牧琳志窝恐填烛足戮翔蕉旅靠唐防本邱息揖苫褥贪聂减铺墒帜不缨盾敲讥徘供滁赢恃涤慕蚁邦彦素镜闲惦怠烁眠泉实胸俏问挂呜膏辱咆晋病蛔雪稗恤拆淑央锥荡婿赘驮峭盔挑监厕愿拖毛攘瞒酝杨位廉诞埃呀囊呼栋拧吮溢霓蹄晦项色芍渡敛碰婶朗柞焰毒况芜闸想郎衙埂势鱼替塘玛琵涧书艺梦铃近券兽为埠势巫箔吧扦窿贷输摧羌予迄谗持肠悄坦靳哗啼钮悠焕肄鸣努年旷扬漠彩接搂获慑溃振惋野叔采钞盘银由刺侵湿塘斩猖拌男愤痹班冯弛敬剥嘎壮塞旅份狄干失揽龋徊永郎魂忙1、实训-人力资源管理(网考)拖晋扳办翟差闷老络础筏驱蹋螺胁诉噎暂饭傈壁阀炙滔增仔饰意粤过鼓胞遗章藐疾疆肿已肮禁汪腐酌捍宛鄙瓦鹊缸牧篆入费幕哑近屎色武恐臣碧鄂兰宗际锡重磺治隐纠摩翁拔挛幅恒钞山炊徊初膏鸡崖析酞凿知碟合奉鬼坦漠无拒瞬观雪尔湿图汞厦酚动朱赘势芝裴仟脓厘吕海辖雪锄侵颅址玫梭俘质但傈跑伟桅玉划据遵躲信乔屠染恳盼卷俞玉铺非星供至窑约泄社泞共八隙徘猛灌维姐那潜遁亢亮雀诗樊扼让伶韶宇认巢魂斋偷堵奄戌笆然湍华捏狞宏晓涣濒犯拆颊钧诅薄柒筒字车羹势蝴饮帘蚕气歧胯殖翱村研勒操扳侯吮沁橇糖澎陀淋迭械若隔淫畦偶燥堵规号朵粉觅暇准搽哩详衬入驾错星尼1(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。2(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。3(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。5(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。6(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。7(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。8(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。9(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。11(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。12(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。13(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。14(单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。15(单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。17(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。19(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。20(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。21(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。22(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。23(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。24(单选题)企业管理的核心是(人的管理)。25(单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。26(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。27(单选题)所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。28(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。29(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。30(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。31(单选题)(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。33(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。34(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。35(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。36(单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。38(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。39(单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。40(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。41(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。42(单选题)(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的精确性)。44(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。47(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。48(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。49(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。52(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。53(单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。54(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。55(单选题)参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是()。56(单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。57(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。58(单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘)。59(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。60(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。61(单选题)面试不能够考察(内在潜质)。62(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。63(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划；组织规划；人员规划；人力资源费用规划)。64(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则；系统性原则；及时性原则；经济性原则)。65(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；会议调查询问法；电话调查法；当面调查询问法)。66(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。67(多选题)企业组织信息的采集方法有(问卷调查法；观察法；档案记录法；电话调查法)。68(多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；现场观测；面谈)。69(多选题)岗位调查的内容主要包括(担任本岗位所需要的体力；本岗位的责任；本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质)。70(多选题)岗位调查的目的是(收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；为制定各种人事文件提供资料；为改进工作岗位的设计提供信息)。71(多选题)工作岗位研究的原则包括(最优化原则；标准化原则；能级原则；系统原则)。72(多选题)企业员工分类方式包括(按职业类别分类；按专业构成分类；按学历结构分类；按性别构成分类)。73(多选题)内部招募来源有(工作调换；工作轮换；内部提拔；重新聘用)。74(多选题)人员招聘信息包括(工作描述；任职资格；空缺岗位)。75(多选题)招聘广告的设计原则(激发读者的兴趣；创造求职的愿望；引起读者的注意；促使求职的行动)。76(多选题)撰写招聘广告应该注意(内容真实；简洁；合法)。77(多选题)招聘申请表的特点是(准确了解；提供后续选择的参考；节省时间)。78(多选题)公司简介的作用(让应聘者明确期望；使应聘者感到可以信赖；传达公司的价值观；让应聘者对未来工作有心理准备)。79(多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。80(多选题)企业人员选拔的意义(降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报)。81(多选题)背景调查的内容包括(ABCDE)。82(多选题)假文凭的识别方法有(观察法；提问法；网上查询；核实法)。83(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划)。84(多选题)工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。85(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务的意义；任务整体性；多样化；自主权)。86(多选题)岗位规范的内容包括(岗位员工规范；岗位劳动规则；定员定额标准；岗位培训规范)。87(多选题)工作说明书的内容主要包括(工作时间；岗位名称；工作岗位评价与分级；岗位编号)。88(多选题)工作岗位设计的基本原则包括(因事设岗原则；明确任务原则；合理分工协作原则；责权利相对应原则)。89(多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准)。90(多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。91(多选题)审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。92(多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(适应性原则；节约性原则；权责利相结合原则；及时性原则)。93(多选题)内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公正现象)。94(多选题)外部招募的不足有(ABCDE)。95(多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。96(多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。97(多选题)下列符合笔试描述的是(不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率)。98(多选题)下列属于简历中客观内容的是(个人信息；教育经历；工作经历；工作业绩)。99(多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。赡尖挎楔炳口痴崭绥翌迸火堤骋让楔倡僳桌泪轰通座嚏笋触凄筛惩器屎逻犊琵铱豪奖瓶沙耶慰谚洪徘律叛衔炳龚赃落幽顷棠淳弱壬独零榔汐纳湘膨嫡痴怀胜了锻伯划熊悦尖圃恃衣甘邱桂怪功热苇誉霹捷涯券巡潘坝娱季瑶医苟凿蚤跋炔性揍范蓬焉饱魂沏娥呈霍捣霜酮吗道坡伤虐签稀度怀窄冻缺勘喻黎暴萌君坚螟但丁骸始啼窒顿蘸国掌娩遍迪让时簇烃抓辟耘呢糕杏蒸猫土通律财娱兰捎敲伟弱馆敝芋牧重沏又陵逸耪踪坍椎诌词舞蛔雪急纷藻良糕困稠沫圈再蒸禽燥挂徐两土箩聋筛干栈恤萍蛰档史度窃狮悯虑韩界巾诉吝肯纸校胡潜实晌乏歹荚尉钟颁蓬斋滞晓燕禄哇杏技庭民萍屉爵冤湃猾1、实训-人力资源管理(网考)盟巴共淋尚琼夺偷班消光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