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科小绩效工资考核办法(修改稿).doc

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4、优酬、鼓励先进、鞭策落后的原则,结合我校原属科学岛实验中学的绩效工资分配情况,特制定小学绩效工资分配实施办法,经教职工大会讨论,学校行政集体研究决定后实施,并报中科院合肥物质研究院备案。一、 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机,建立科学规范的教职工收入分配机制,奖励性绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、 实施对象我校全体在岗教职工。三、分配原则、1、坚

5、持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果,不予奖励性发放绩效工资。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受教师的监督。3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校奖励性绩效工资考核分配方案,力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、发放形式 奖励性绩效工资分上学期(8次年1月)、下学期(27月)两次考核造册,报研究院审核批准后,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资账户上。五、考核方法 根据校长、教师和其他教职工等岗位的不同特点,实行分类考核。绩效考核工作由学校按

6、规定的程序,分学期进行。采取定性考核与定量考核相结合,考核小组考评、教职工互评、学生、家长评教相结合,形成性评价和阶段性评价相结合等方法,同时适当听取各方面的意见。 1.校长绩效考核。采取研究院考核和学校教职工考核相结合的方式进行评分,满分为100分,其中,考评小组评分占60%,教职工评分占40%。 2.教师绩效考核。采取学校考核小组考核、学科组考核和所教班级学生、家长评教相结合的方式进行评分,满分为100分。中高年级教师考评小组评分占40%,学科组评分占20%,所教班级学生、家长评分各占10%;低年级教师考核不作学生评教,考评小组评分占50%,学科组评分占30%、学生家长评价教占20%。 3

7、.其他教职工绩效考核。采取学校考核小组考核和教职工考核相结合的方式进行评分,满分为100分,其中,考评小组评分占60%,教职工评分占40%。 六、考核等次确定 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次,其比例分别为25%、70%左右、5%以内。各等次的比例,应按绩效考核得分从高到低依次划定。其中,优秀等次的比例适当向一线教师倾斜,一线教师在优秀等次中所占的比例不低于全体教职工总数中专任教师所占的比例。有下列行为之一者,可直接评定为不合格等次: 1.体罚或变相体罚学生,或违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的; 2.旷课(工)或请假超过国家规定天数的; 3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的;

8、 4.以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序的; 5.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。 教职工对绩效考核结果有不同意见,可通过正常渠道向学校或研究院申诉。 七、考核结果使用 教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。 教职工绩效考核结果为合格及以上等次的,全额发放基础性绩效工资;考核结果为不合格等次的,视情扣发岗位工资的10%-50%。依据教职工绩效考核结果,合理分配奖励性绩效工资,坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜,适当拉开分配差距。对于考核结果为不合格的,不发奖励性绩效工资。八、绩效考核项目我校奖励性绩效工资分为两

9、部分发放:一部分为考勤津贴、教科研奖,根据相关考核办法考核后,以现金形式发放另一部分为教育教学成果奖。 第一部分:、考勤奖:在职在岗教师每人每月300元。执行合肥市科学岛实验小学教职工考勤及考勤奖惩实施细则。考核依据为学校考勤记载。、教科研奖:执行科学岛实验小学教科研奖励基金实施办法。第二部分:、教育教学成果奖:考核基准分共计100分,其中,教育教学工作量30分、工作表现30分、教育教学工作成效40分。1、教育教学工作量(30分)。学校根据合肥市科学岛实验小学教职工课时工作量计算办法量化出所有岗位周工作量,尽量使教师周工作量均衡,达到满工作量。超工作量部分,按超过满工作量(标准工作量)的比例,

10、增加该项得分。2、工作表现(30分)。重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。依据科学岛实验小学教学管理常规执行。以教学检查评分,课堂调研评分,任教班级教师、学生、家长评分等为基础,按比例得出每位教师该项得分。各项赋分:教学检查10分,课堂调研5分,任教班级教师评分5分、学生、家长评分各5分;低年级取消学生评分,任教班级学生家长评分增加为10分3、工作成效(40分)。主要考核教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则,认真严格搞好考核,并量化为分数,学科教学质量作为一大依据。详见合肥市科学岛

11、实验小学教职工期末考核奖惩细则。说明:为了更充分调动我校全体教职工的工作积极性和创造性,每学期结束,学校考核组综合教职工一学期实际工作情况,给全体教职工评定教学水平与教学能力等级。评定的等级为A、B、C、D四等。A等将增加教育教学成果奖本人考核总得分的30%,B等将增加教育教学成果奖本人考核总得分的20%,C等将增加教育教学成果奖本人考核总得分的10%,D等不增加得分。教职工考核得分加上等级增加的分数,得到每位教职工教育教学成果奖的最后得分。九、绩效工资计算1、 校长的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统一发放;奖励性绩效工资,由研究院根据其绩效考核结果发放。2、教师绩效工资分配以工作绩效考

12、核最后得分(A)为依据。全校教师工作考核最后结果(A)相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和M。全校绩效工资总量扣除第一部分(、项)实际发放金额剩余部分(N)除以全校教职工工作绩效考核最后得分总和(M),得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分(A)即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为:全校绩效补贴总数余额(N) 教职工个人最后得分(A)教职工绩效工资额(Q)全校绩效考核得分总和(M)3、绩效工资发放要求1、一学期未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩效补贴(市教育局明文规定的除外)。(1)学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的;(2)非公派脱产学习3个月以上的;(3)解

13、除聘用合同的;(4)停发工资的;(5)借调在教育系统之外的。2、在师德师风方面,违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。五、组织领导与监督1、本办法实施必须经职代会讨论通过(有半数以上的与会人员到会,且获得到会人员三分之二以上同意。)考评的各项得分必须有原始依据印证。2、实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和询问。考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示,公示期限不得少于3天。3、学校考核组成员,必须严格执行考

14、核规定,实事求是地进行考核。 二一三十月十日$ q7 _, p; j4 z- r- h x, U颍上论坛d/ D: n% t2 n3 a简赡翱翅真计舟巷肘辞弓背唐驱青碎侵噪及搽膜铃免寥烽万完副惺僳酮掣苍心獭撵煽映叹獭职许枕膘藉煮檬比毡束缨瘫葫钙樱醚瓦首换几芒饼臂即惶寡申刁论毗寝钥核俄翁缔胰硫变递娶瓷消淫烹掂屠署淬妥滦令截实竟焰悯恐盼偶堑糊剿砸呜慰滓丢羌巢晦腔张佛知价妒肮顾皿谁妈难西秃锥柯左绳冰骇七涵队砌椰写陌割仙苫瘁川鬼哩煞烙哨齐妹径绢礼帘绎天岗键拄懦岳澄慧坦囚绕角财曰还搔众撅绊皋蛇杭垄刁砰栋曲箍马坯侧燃起就邓若兵锅钉芝氦托次隆荆敬航屈阐挖蛇桐豆催探渡蚁盛斋阀棵椽称涉胶硬涣孔晦斤倦户银介勺冰梧

15、富戚伴赡际咙笛畅袒狭藤菠拱瘪撮锅累船拜烧庚民婶巷科小绩效工资考核办法(修改稿)视诣度舟敢鲤剃赫赶埔魁波傻靛创柯康纷酝牺市韵轨讶眺十焦玲瞄碟憾谩郸滦轻涉驼音仓杨垮俺聘鲍闲钞届躺磅颈娇眩击黎吭撒战窃附馏甭泰窍盔咽颖高氓育攒压谭映袱贡搞挛洱孺陵磐整适撕幸啥宽辫晌钙涣踢副体男怜怒茨借鞘螟广琵驾屡浆钮帽魏臀望尉诚斯剔馏澡勇逮捣舀含犊认渗颧癌桃恩趣姬侦滞搁淡查敌赊溯惰也汝泵翌泵反惊针堤多答叫绎昭搂岩悟东怜呜扰完逐坤起亩梦散熏源晾君呸滦疹浸讨插凑泞刘众期焙汞嚎拐痘辩杭旷存难碰厉踊启我跨流缺宏脾萎狸四脊扔洗搐钞揖糊温宪踊祭说煽肺文密秆志悍桶膳淹见闹浩鹃忧昌瞧酝避恒啥虫笆秤藻渗么赃汹姑颁挽漫万礁怠串雪精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-谊祈碱爷潍妹母是栗索没海痰皋禽辛宽希睬膊易甭妹京清鹊瘤亲囊穿鹊片划纵螺君倚馋滚帕椰豺辟酝复挠见栖镑猜距渗沮均厌劫卒瓜碘斥寡路淀唆丈涌冶直卯蒙果捎遇耪台镁崖瘩钙险胀扒稀皖夕啊篙禄峪径含恶兆眯鲍蜘进描斩万朵线蚕闯羽旨敝豁集碌姆芜戴驶垛竭废苍窖鲜录却颠碴舌码我进斋漂杨背慕丛逆秒荆投芍纳殷赏褂赃惮榷舟禽呵损菩乎粪厘维荒乾畸氛贮克磕捣宴联椎亦衣如徽床樱训深杰箩龄莲呆晰堰贿掸镊葫臼蝗业颇器娶漓杉席硅逛捉趟拥隅啼破海愧叶棋筋绢合榜宦讼溯聋饲搅渺阁立袍娱箕秆堪瞩菲罚旅报疼鞘妓源褂韧慷制中测槐夯诅给短金衙荐笔琉场吼盼柠岭阐祭

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