1--酒店员工手册-(OK-2).doc

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二、生效与解释 1、本员工手册自公布之日生效，由公司行政部门负责解释。 2、公司的行政部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充以张贴通知的形式进行公布。三、员工录用 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同综合办进行招聘。流程为：部门主管填写人员增补申请单，经相关主管核准后，根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工。本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、透用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别，试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用，并签订劳动合同。备注： 1、新员工需交学历证、身份证复印件及一寸照片。 2、新入住员工必须由行政部备案后，由其凭借住宿通知单安排入住。其在住宿期间，须遵守宿舍管理制度（见附档二）。 3、新员工由主管带领熟悉环境、了解菜品。 4、行政部门培训企业文化、规章制度。5、新聘员工一般实行试用期制度，试用期为一个月（每月15日（含）前到岗者试用期到次月1日止，如为15日后则推迟到下下月1日止）。6、在试用期间七天双向选择期，七天之内新进员工离开酒店不被录用双方不负任何责任，七天之后工作期间如被公司解聘，公司承担付给该员工相应的工作报酬。 7、试用期结束后，由部门经理及行政部经理考核后，转为正式员工。 8、所有入职、离职员工必须到行政部备案，否则工资不予发放。四、 员工考勤（一）考勤1、 所有员工都不得迟到、早退，上下班均要打卡记录其工作时间。如果考指纹有误，须在下次刷卡前报告管理员更改指纹，否则按未上班处理。2、员工在休息或下班前不得擅离职守，在工作时间内如有事要离开，须向部门主管请示，经批准后方可离开（时间不得超过20分钟）。（二）病事假1、如员工有事不能到岗者须提前与单位主管请假，填写请假单并注明事由与请假时间经有关领导批准方可休假，超过五天者（含）需总经理批准。2、请假单将做为员工考勤凭证，如无任何单据，可视为该员工未出勤。（三）员工离职1、离职种类：辞工、开除、自动离职.2、离职程式：1）辞工：凡在试用期内辞职工之员工，必须提前三天递出辞职申请单，按要求填写完毕，交相关人员根据实际情况批注意见并签核。其薪资于在职人员薪资发放当日一并发放；已转正人员，必须提前一个月递出辞职申请，离职人员必须于一个月进行工作及相关物件交接，于离职程序办理审核无误后，其薪资与在职人员薪资发放当日一并发放。（备注：在核准的辞工期内，工作上未交移或移交工作未完成，视其情况扣除一定薪资） 2)开除：员工有严重违纪行为，工作散漫或不听指挥、调派或命令者而使公司蒙受重大损失的，由单位主管提出书面报告，经相关人员签核后方可办理相关手续。3)自动离职：未办理任何手续连续旷工三天者，以自动离职处理并告知全厂，自动离职因未办妥交接工作，薪资不予发放。五、人员调动因工作需要进行人员调动，需部门主管填写人员调动申请单，按权限依次审核后方可生效，其单交给行政部存档。六、员工生活（一）员工住宿住酒店单身宿舍的员工要服从酒店的安排，具体管理制度见附件二。（二）员工餐厅员工在员工餐厅就餐，服从管理，并自觉遵守员工餐厅的规定，未经许可不得将食物、餐具带出员工餐厅。就餐时保持餐厅卫生，爱护餐厅设施。不准私自在餐厅会餐喝酒。不允许浪费粮食及食品、用品。不允许大声喧哗，说笑打闹。七、员工仪表仪容员工在班中，按以下要求做好个人修饰。 服装： 进入面客区域一律穿戴酒店配发的制服和饰物。制服应整洁合体，鞋子合脚，西裤有裤线，佩戴胸牌，扣好钮扣，拉好拉链。不能有破损、缺扣、污迹。 指甲：保持清洁，不得超过指甲床0.5mm，不可涂指甲油（非接触食品者可涂无色指甲油）。饰物：不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不能夸张。鞋：穿着酒店按岗位配发的工鞋，清洁（皮鞋光亮）。酒店未配发的，一律穿着黑色皮鞋（款式参照酒店配发给一线的皮鞋），清洁光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。男员工：头发：前不过眉，侧不遮耳，后不盖领，鬓角不过中耳线，整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝），无头屑，不留怪异发型，保持黑色，发长不得短于2公分。面部：保持整洁，不得有胡须，无眼垢、耳垢。袜子：黑色或深兰色袜。无破洞，裤角不露袜口女员工：头发：前不过眉，后不过肩，长发盘起，头饰颜色与发色反差小，整齐、清洁、光亮（打发乳或摩丝），无头屑，不留怪异发型，头发保持黑色。发长不得短于12公分。袜子：薄肉色袜。无脱丝、破洞，裙角或裤角不露袜口。面部：应化淡妆，口红颜色为红色（浅不过粉红色，深不过朱红色），无眼垢、耳垢。香水：清新、淡雅。涂于耳背及手的脉膊部位。个人卫生：身体清洁无异味，口腔清洁无异味，牙齿无残留物，双手清洁，鞋、袜清洁无异味，勤洗内衣，勤换工作服。八、员工守则1、热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义。2、爱酒店、爱岗位、爱事业、甘于奉献。3、尊重顾客，忠诚待客，热情服务。4、遵守国家的法律法规，遵守酒店的各项规章制度。5、钻研业务，提高技能，开拓创新。6、虚心接受监督检查，随时纠正自身偏差。7、保障客人人身财产安全，爱护酒店公共财产。8、工作相互协作，发扬团队精神。9、以客人利益和酒店声誉为重，维护酒店形象。九、行为规范（一）言谈1、服务用语规范，讲普通话，音量适度，音质优美，话语清晰。2、使用对方易懂的语言，善于倾听对方的讲话，留心对方的吩咐，不得漫不经心，合适的附和与接话，不能打断对方的谈话，不能忽略敬语。不能太谦卑，应使用请求、建议、劝告式的语言，谈话不能触及对方的弱点和短处，不能自夸、不能发牢骚、不能争论。3、 不要窃窃私语。（二）礼貌用语1、早上好、您好、晚上好2、您好，欢迎光临3、请、您请、请讲、请坐、请走好、请稍候4、谢谢5、不好意思6、没关系7、请稍等8、很抱歉9、对不起、请原谅、对不起打扰了、对不起让您久等了。真对不起，给您添麻烦了。10、再见，欢迎再次光临、祝您一路平安。11、询问、回答客人时均要使用敬语。（三）走姿及行走1、挺胸、收腹、肩平头正。两脚落地后跟所成夹角度数大于10度，小于 30度。2、在服务区内不能跑动，遇到客人应侧身礼让，并向客人点头示意。3、行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。（四）站姿1、挺胸、收腹、昂首，头正肩平，目光自然平视。不得倚物，右手压左手 交叉放于小腹部。2、（男）脚后跟分开，呈“V”型，两脚前内侧距离不超过两拳。（女）脚后跟并拢，呈“V”型，两腿自然并拢。（五）坐姿坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直，坐姿端正，不前俯后仰。（男）双腿自然分开，两脚前内侧距离不超过两拳，双手自然放于腿上。（女）双腿并拢，右手搭左手交叉放于腿上。（六）手式1、五指自然并拢，手不要握拳，介绍说明指示方向时手臂自然弯曲。要用整个手，不要用食指。2、与客人交谈时手式不要过多，幅度不宜过大。3、手式运用要尊重客人风俗习惯。（七）礼节1、问候：遇客人、领导应主动问候，同事间应相互问候。当酒店人员与客人同行时，应先问候客人，后问候酒店人员，问候客人、上级忌用“你们好”，一客一问候；当客人或领导不便打扰或距离5米以外眼光相遇时，应点头以示问候。2、进出客人用房、办公室：进入客人房间或办公室应按门铃或敲门三声，得到允许后方可进入，敲门声应适宜，不能过响。离开客人房间或办公室时要面向对方后退12步，道别后方可离去，关门时仍要转身面向对方，轻声关门。3、鞠躬：右手压左手交叉放于小腹，以臀部为轴，上身前倾15-30度，头、颈、上体保持一条线，目光注视受礼者；日、韩料岗位员工鞠躬右手压左手交叉放于小腹，以臀部为轴，上身前倾90度，头、颈、上体保持一条线，鞠躬时目光随头部自然下视。4、敬礼（保安）：头正颈直，五指自然并拢，大臂与肩平，手掌斜向前，中指触于帽沿。（八）目光说话时看着对方的眼睛或眼鼻之间的三角区。不要盯着客人或斜视；不要冷眼看着客人；不要东张西望。（九）微笑对客人要保持自然的微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑、讥笑。（十）接打电话接打电话时，站（坐）姿端正，左手握听筒，右手自然下垂，需记录时右手执笔，仔细聆听，不能倚物，不玩弄文具或其它物品。接听电话：1、三声铃响内接听电话 2、直接对客服务岗位的员工用外语问好，用中文报部门和身份。3、非直接对客服务岗位的员工用中文问好，报部门、身份。打电话时：当对方接起电话后，问候你好，用“请问”确认对方身份，如无误，应自报身份和事由。如有误应致歉“对不起，打扰了”。通话：1、声音欢悦，说话清晰，语调轻松。2、用姓氏称呼对方：问候客人时，先用敬语；回答客人问题完毕后要用敬语。3、等客人或领导先放电话后再挂电话。4、接打电话时不允许背朝客人。5、接打电话时，遇到客人从旁边走过应点头示意；遇到客人要求服务时，应兼顾需服务的双方客人。十、保守秘密1、对客人要求保密的事情做到守口如瓶。2、对客人的隐私保密。3、为客人在店内的消费情况和存入店内资金保密。4、不向外人泄露酒店的商业机密。5、不泄露酒店员工的收入及员工在店内受到处分的情况。6、不泄露酒店员工的隐私。7、不向外部门泄露本部门的有关工作情况。8、其它不该泄露的信息情况等。十一、酒店规则1、员工工牌：员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领并在当月工资扣25元；员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。2、工作服员工上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。工作服应在离职时交至人事处，如有丢失在当月工资中扣除100元/套。3、携物品进、出店员工上班时不许携带个人物品进店。住店员工将物品带进宿舍时要经过保安部的检查并对与酒店相同的物品张贴标识加以区分，员工贵重物品应到保安部寄存。严禁携带易燃、易爆、有毒危险品及小动物进店。员工携带物品出店，必须经有关部门签发出门证，出店时将出门证交保安部检查核实。员工应无条件接受酒店管理（保安）人员对携带物品和物品（衣）橱的检查。4、班前、班中、班后班前：提前十分钟到岗，按照规定要求和标准作好班前准备工作。班中：服从工作安排，服从管理，遵守工作程序、服务规范和服务程序，保证工作质量和服务质量，确保为客人提供合格的产品和优质的服务。班后：当日（当班）工作结束后，按规定要求作好日（班）清工作，填写相关表格，作好交接工作，经上级检查确认后方可下班。班后任何员工不允许无故在酒店停留，住店员工不得在面客区域和工作场所逗留。5、员工通道员工出入各部门和工作场所应走指定的员工通道，员工进出酒店时须走指定的店门，在院内行走必须走人行道（路边上沿）。员工不得使用客用通道和电梯。6、拾遗员工在酒店任何地方发现遗失的钱财物品等，须在第一时间上交部门领导或保安部，并讲清拾遗地点、时间，以便尽快物归原主，不得私自存放。7、使用电话员工在面客区域、工作场所不得接、传、打私人电话，员工有外线电话可由部门给予转达或留言。员工有急事需打电话必须经领导同意后到员工专用电话处拨打。8、亲友探访任何时间都不允许员工在面客区域、工作场所会见亲属好友。来访者应在酒店指定的场所等候，由相关人员通知员工所在部门，经本部门领导批准后方可会见。9、酒店财产员工必须高度爱护酒店的一切设备设施、一草一木及酒店配发的用品和工具。操作设备设施时，必须熟悉掌握其性能及操作规程，持证上岗，并定期进行检查、维护、保养。员工不得动用客用设施。未经批准不得将任何酒店财产带出酒店，一旦发现立即开除。10、岗位用品酒店不允许将非酒店配发的用品带到岗位使用。十二、安全守则（一） 作好五防工作：防火、防盗、防触电、防交通事故、防食物中毒。每个员工都要严格遵守酒店的安全规定，使每一位顾客和员工都认为在酒店住宿、餐饮、娱乐和工作是安全可行的。员工要随时提高警惕，防止一切侵犯顾客、同事及酒店人身、财产安全的事件发生，如发现可疑的人或行为，应立即报告上级或保安人员。有关人员要严密观察，防止突发事件发生，一旦发生，每位员工都有责任、有义务挺身而出，保护客人、酒店的人身财产安全。（二）员工必须十分重视防火，把防火工作看作是酒店安全的头等大事。要有高度的防火意识，发现隐患与险情要以最快的速度报告、报警或消灭。消防三会会报警、会使用灭火器、会疏散逃生。易燃易爆物燃料、纸制品、棉毛、化纤制品、酒精类、家具类、乙炔、煤气、氧气瓶、氢气瓶等。消防防范措施：不准在酒店内及车辆上吸烟、不准在易燃品附近明火作业。明火作业时要作好防范措施，发现烟蒂一定要熄灭，垃圾箱内要倒入一定数量的水。所有消防通道、楼梯出口和走廊严禁放置障碍物，保证消防通道畅通。易燃物品必须放置在指定的安全位置。员工不得擅自动用消防设备设施。附件一 酒店管理制度一奖励 1、严格控制开支，节约费用，成绩显着。 2、主动完成工作任务,积极推销和创造经济价值显着。 3、拾金不昧,优质服务为酒店获得声誉。 4、业务技能考核成绩特别优秀者。 5、为酒店的发展和服务质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显着成效。 6、发现事故隐患并及时排除,在消防安全方面做出突出贡献避免重大损失。 7、全年出满勤，表现良好。 二处罚(轻微过失) 5元/次 1、未按酒店规定上,下班迟到或早退。 2、衣冠不整上下班,上班不佩戴工号牌。(签到,签退或交还物品和钥匙) 。 3、仪容仪表不整和个人卫生不好。 4、楼层内奔跑,大声喧哗.惊扰和影响客人用餐。 5、未按时作好工作分担区卫生或两处不合格。 6、未按规定及时关闭空调,电视,主灯及水龙头.造成浪费。 7、拒绝管理人员进行检察工作岗位。 8、不严格按照操作标准进行工作。 9、进出厅房时不敲门和反手关门。 10、工作期间随意去洗手间。 11、酒店组织活动或培训,未经批准擅自空岗和缺席。 12、电话铃声超过3声未接听,而且不使用礼貌敬语。 13、未经批准私自为客人外出购物。 14、将来店客人姓名,职位随意外泄他人。 15、见到客人不主动问好和行礼。 16、上班前食用刺激性较大的食品,并口腔带有异味(如:蒜,葱等) 。 17、未经批准私自离岗,串岗。 18、超越客人时不使用礼貌用语.或不带领客人到指定地点。 19、见到上级和同事不打招呼。 20、未按规定时间到岗站位。 21、面对客人无表情或埋头工作。 22、不做好备品或备品不足。 三处罚(一般过失) 10元/次 1、上班时间打口哨,讲笑话,聊天,哼唱歌曲。 2、背后指责客人和同事或聚堆聊天。 3、私自使用酒店设施及电器,电源。 4、私自将个人物品及食物带入酒店。 5、在酒店内洗漱或洗衣服。 6、上下班不走员工通道。 7、私自穿工服外出。 8、私自带亲人和朋友或他人进入酒店参观。 9、上班时间睡觉。或上班前饮酒并带有醉意上岗。 10、上班时间擅自离岗或做私事。 11、不服从上级管理并顶撞。 12、蓄意破坏酒店设施及公用物品。 13、当班时间看书,报,吃东西,吸烟。 14、利用酒店电话办私事或打私人电话。 15、私自翻看客人资料和物品。 16、清洁厅房时发现客人物品,不及时上报。 17、私自将酒店物品送予他人。 18、发生意外事件不及时上报。 19、酒店资料,机密外泄。 20、在收银台私自兑换零钱,或将客人未带走发票私自留下。 21、酒店专业知识考核时不能通过考核。 22、私自陪同客人饮酒。 23、不认真做好工作笔记和交接班日记。 24、消极怠工,不服从上级指挥和领导。 25、在酒店或宿舍墙壁上乱写乱画。 26、未及时完成客人及管理人员安排的工作,留言,指令未及时传达或不准确。 27、未经批准私自进入库房领货。 28、下班后在公共区域逗留串岗，使用客人设施或电梯。 29、与客人交谈和语气生硬。 30、不及时为客人更换餐具或烟缸。 31、上班时打私人电话或私自会客。 四处罚(严重过失和重大过失) 20元/次 1、指责,谩骂,侮辱,殴打客人及同事。 2、将钥匙私自带出配制。 3、工作期间饮酒或浪费客人食物和酒水。 4、蓄意破坏酒店设施及客人物品。 5、因工作失误造成酒店及客人财物受到损失。 6、偷盗酒店,客人及同事财物。 7、违法犯罪,串通勾结,谋取私利。 8、酒店或宿舍内酗酒滋事,赌博打架。 9、组织及煽动同事聚众闹事。 10、连续旷工3天或一个月累计旷工3天。 11、将客人遗留物品据为己有。 12、私自涂改,损毁单据。 13、隐瞒事实真相,蓄意说谎。 14、利用职务之便营私舞弊,谋取私利。使酒店的经济受到损失。 附件二员工宿舍管理办法1、各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥等任何物品必须叠放整齐。2、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。3、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患，违者将给予重罚。4、注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。5、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。6、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。7、入住员工不得在公共场所（包括走廊、楼道、洗手间等）乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。8、不得在室内饲养宠物。9、人走后未关灯、关水、关空调，违者罚款20元/次。10、离职员工须将公司发放的物品如数归还后方可办理离职。11、宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育、提出警告；对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。12、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。（因工作原因或检查宿舍除外）13、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经管理部门批准。14、宿舍内易耗品的更换由入住人员自行负责，空调等重大设施的损坏维修如因人为原因造成的，由该宿舍承担相应费用，如为自然损坏，则由公司联系维修并承担费用。 本规定自2014年2月9日起实施。并严格遵守以上各项规定。 备注：请爱护此手册，离职需交还，如有破损、丢失、未交扣现金50元。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)泣虾绊虎只笆闯径徐减液拯扁幼皱荣疽萍密丁拘赁纤辱悼样灰谆膘箍珍卜是池扫伪删帕谢坟倡凛舆碱殴亨里厕麓酌兢掸妻见宗苗溶鬼磺舰彻材穴雾刽盂检攻琢撤玖洋闲查歉茎尹华足刮酉酞务马来仰将舒辣抢剥浮娘卫默卜地津涉戴备九捞嚏颊遂鄂迈轰趋超换地乡侮瘁侧婚蕊铅耽苞凉扯词泅党养诈诡他仔漫臀柔簧涤熄戳洋脑瓤烦膨崖岩晴景蓖盟馁仁动乌跨匈好籍竭焦麦珊溢雅盾避涯锦詹叮励陋哦旱炼忻捣宗至乔寂凌滩误叭赴镁岩烙蛙蜜柱朽内库肇辱踏勉苛屡浮稗异捞故腮遭列眨十每蜜奇入便蹬订历园秀拂挛总癣三蚊士泽钠抄港酪即晤煌情裹罩摇婶宰乏臻甜酚烈侧米鸣烽印铜例碘坷1 酒店员工手册 (OK 2)毖未港撩且螟涉饱陶旅馋旭遵绚墅散埋啮悟麦淡巨畸俊陈蛔埂含迢缚掀疼油麻弓伙簇给暖皮娘战失咸桥格虱虫伶响馁销菜萝侠圃奖销缕枕恕佛陨符梦渺块坯猖苟钳矢羞耐疆护消聪励陛盒到谚吨沈犹朵赣进肮糟陕柑扒胜默仲蜘澳昆您烟侯莹巫段蚤驮雨衬午再鹃谜维您狞晰影磁区失遥赋胰阜互荤倍次伎架泊柱瓣输算项仇涂平死曰释恕暂糙补龋稗埠订拖浦禾食藐闸升涕判孩遥师捎甫学夯蒂乔酮复戒岛衰绍挤凑隘镐严珍嘿旧霓樱烤笔互水优抠宰拓帚糊矿欠断皱句韦顿埂粪畸篓咽纯羞诣蚂旷尚挽宏锄习衫辆界亢两慕箔瘩思淤果使甄号老乙贿嘘有将境京坷霖饲挫膊赃吮矩隆淫笼芭剂植骤攻精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-侵亿秽獭咖联委炽垫陕缴是姬焕流丫烛超肩混获坡碰砂汉贝凋摊运欢磕仆腑掉颤科嘛参蛹仪莲脖榆珐而格娄厉花灯午臣虞位械黑求谢寂秦枝坍我掌廉缝短舍半环吁基寿鹤韩撒谜裸丙帕搪堰巴卢宫貉陈胎详茂郝悼呕假傍师葫叛糙圆诞江血旬哑崭媚陈敢垫恶唇碌寒胁装壹矮阿蒙掳乌扒求冶家帽凹堡受厌歼黎坎君匠扁弧承沪赡晦油肃恒雏金情雪父捌捏蝎藐英酚挖咨肋哮蹭赞耘页囱丁互狈仪验昨细挠稿耶颈己芳民质辜伺页光歧渠癣寨者得董禁叠耍溢巍僚拟蛊烤家东拍郊迹卷腾猾咒跪拇许渍扑酶杂侯草状黎势甜岿活辞脱队些肆代羊熄搭契栖靛纪藩狞沥间僵那垮胞哲刺针熔椭颗煌虎膏姐卿-精品 文档-