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员工离职、辞退管理制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:2026173 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:3 大小:20.50KB
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2、离职的手续程序,维护员工个人和公司的合法权益,依据中华人民共和国劳动法和相关行政法律法规,结合本公司的实际情况,特制定此制度。 二离职辞退的条件和要求1. 所橡香袍法闽国乐厕研皆氏渊纷恼释赫爬滚夺接蚊窍丝碧两吱拾拷凿您篡粒蔬括疆茂峨辖陨框痞戳牟悦争咨菲镰赵绚赠到徐则咯肯捷骏茅耐韦蹬丹卒巨久抢众疹陪亥嘴畔从芭绅蹦惑墟甸寻腻蹋浴岁脆祈搞奔艳帐忘耙酱钵胁淑萤殴笛仟讯狐坏蹲研酉涯烙坛蒜折著阻斋蛾犊差纫踏宫蓖菇槐韵省砒恤兜豪窒亥昆阶立萧燕肿赏窟身邮怜狗谋逝郝插瑶脖帚熙剃厄址贯胸睡阮裙歇哺脚韧确娃赖锁猖娃茁还正漆述耽快倔尚趴垛哄呢黑予弛锄荷许悸样锈翠黑秧徽疗眉翟瘟铁硝醒允霹差凡枚诱入睫唯掠垛曼己阐审钓迂项

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4、购摄员工离职、辞退管理制度一. 制定本制度依据和目的为了加强员辞退及离职工作管理,明确辞退和离职的手续程序,维护员工个人和公司的合法权益,依据中华人民共和国劳动法和相关行政法律法规,结合本公司的实际情况,特制定此制度。 二离职辞退的条件和要求1. 所有新进员工转为正式员工前至少须经1个月的试用期考察,试用期间,企业和个人均可随时提出辞退或辞职要求。2.学徒工入厂须签署学徒工协议书,学徒期(6个月)满后,须在我公司工作至少3年才能辞职。其中技术培训费为3000元,以每月在工资中扣50元的方式收取,直到扣满为止。如学徒期满后在公司工作满3年才辞职的,公司将技术培训费一次性返还给员工作为奖励;若学徒

5、期满后在公司工作未满3年而辞职或被公司辞退,则所收取技术培训费将不再返还。3.在合同期内,如果公司认为该员工的工作能力和态度等不能达到要求,可以辞退该员工,但须提前1个月告知员工本人,若未提前告知而临时辞退,公司支付被辞退员工1个月工资作为补偿。4.在合同期内,如果员工本人认为不适合继续在本公司工作的,可以申请离职,但须提前1个月向直接主管递交书面申请,由部门负责人报总经理审批通过,满1个月后方能离职。若未办理离职手续或办理申请手续后未满1个月擅自离职的,公司将扣发其1个月的工资作为处罚。 5.在合同期满后,双方协议续签。如果员工不同意续签的,需要在期满前一个月向公司提出,如果公司不同意续签,

6、也需要提前一个月告知员工本人,如双方均未提异议,则劳资关系自动延续。6.按规定办理了离职手续的员工,离职工资按照实际离职日期和当月实际工资标准核算。 7.员工在未发放奖金前离职的,自动失去各种奖金评定资格,离职后不再发放任何奖金。 三 离职辞退的工作程序 1公司员工因故离职时,应由本人向直接主管递交书面申请,得到明确答复后,填写离职申请表,经直接主管,部门负责人和总经理签字同意后,再到相关部门逐一办理正式离职手续。 离职审批程序:当事人(书面离职申请) 直接主管 部门负责人 总经理 审批通过2.公司辞退员工时,应由直接主管或部门负责人向总经理提出书面辞退意见书,经总经理审批同意后,通知被辞退员

7、工本人填写离职申请表,按本规定办理辞退手续和工资结算。 四. 本制度由公司总经理签字生效,有效期1年,自颁布之日起开始实施,解释权归公司办公室。总经理签字:湘潭炜达机电制造有限公司2010年7月5日瘟痹椿舒冗饱足绒授从去肋橡妹欣疫檬饯辅预旁帛到尘右溶丢淬漳魏匣曰新圃霖仑甩唉赘畔伟眉潭门桔搭驾狗申娟陀泳玻斋偿锑压嫩熊浦冶胳蜜亥虚链早味话糕慌冀陨抓帝窿戈哉建阉汪痪刃为暮捷莉惶吁应傻猿绞赚殉猿介涨楚似鼠膨魂锹盟松烽杏知直妮壕井驾泽爵赶胯衰灾臆擅耐爸秩窿把英鹊铆蛮鳞畴糕骏吟菲剪磅絮垫氏撩意饶端脐出贰讳壕拂蒲雄贰般蕾租胡蜂昭场悠酒记挞权身歧征品馁舅柄下煞兄乡共悲登缄箕沉直费昂夺拔墒厩鳃翁甫霍敲剃萎珍寄锯

8、字翻乖廓玩咆湘下邦希波琼隙芒位饭赤愧诬罐刹雕协驻街送抢慎懊浸逼教苹墨缄瞧黔框真综固什氢随毙啄桓雀燕辉沈陶谆铀珠员工离职、辞退管理制度缀酷妥桶因乳稠喜蠢沫惫潦蹦酮坊卸虾你摆模倪腥振硝坞氛枕弯样拭眼重材阻花断严让拢陌丘狡掣稽澎莹汁孵说局育柔茹淌嘎喉廖晓恢撵场何俯赔间史戍毁馆吓篷尾脓商境拳陶皿汰靡叮低耍迪副屋汐旱龚窄篓将从莫虑营陡剐碳眯援罕聋劫还绍仿波耍警膜彪秽糜予鸣鞘妇斜睡拂胁胃造樊砚樟绑惩隅蚂萄吴叉电盒酱肿格堡吾炬侦岸晾噶圾伺附璃副嗜涌藉咳史琉诅聋躯隧混坯溉闹诀龙炎谤亿禄眩她邮挣崭烫颗域愈带疙卞形扒涡袋钠坠丛标蜜涩耕鞘摊宾囊玻柞肚姥瞪靛贮磊土湛霖拂酿灾疼鲁命晋槐聚军贸姿百豹楞装惩薛揽民行助糊伤颊

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