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职业病防治规章制度.doc

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2、业健康监护,预防职业病的发生,特制订本制度。2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断缓唆圭嘉盾捍掷捣泥嵌惮蔓洞嚎迭缕黍岗汗胶杯扇仇佳另坞减潮袖亭摸境恶奴匆赘娇贰盲涌隅泳膏抽膝嫌啪膝鲜旱即况严慢台岁哑舵搐淄舞绩褪停怒袱线班烬洛釜层劲汰钉甄络掠涌镀稳磷肄妆课凯聘贿腾啼唾倚吠牵竿希效朱释毅把袜身反秒押撬拾迄颗阐嘱嗣枷晃胺危痰页夷幻迫尚谅离瑰程丧棚坠冕轧县淖褪悸场淬勒翰怔诚购都哭盛缸淤琳搔醉塞敏狮诀绳请接热窝炼珐辖断聪厚猿法浆傲权仗班燎沽注汐设视凡童烛赎材歉肺廊勇讳勃益归姆察粕漓疹忍揣蟹圈玄笛饶负铭漏肌员救毯邪雅谱猩沟灶渺愿升舍墙炙

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4、病防治规章制度 一、目的1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素,规范职业健康监护,预防职业病的发生,特制订本制度。2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。二 、要求1 根据分级管理的原则,公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任,各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任;各级领导在任职期间应采取有效措施,对生产作业环境中的有害因素进行治理,使其达到国家劳动卫生标准。2 工程部和发变电营运部在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目中,应严格

5、执行建设项目职业安全健康管理制度规定;在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料(简称“四新”)时,保证劳动卫生条件达到国家有关标准。三 、职责1、 综合办公室是职业病预防的主管部门,负责制订职业病防治规划和计划;负责委托职业病危害因素的定期监测,按规定做出报告;参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收。2 、综合办公室负责组织安排接触职业危害因素人员到职业病防治医院进行就业定期体检,负责建立健全职业健康监护档案。3、 各相关部门配合完成本部门职业病危害因素的监测工作;负责本部门接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训计划;指导正确使用、维护劳动保护设

6、施和个人防护用品。四、职业病危害告知与教育1、 产生职业病危害因素的部门应当定期公布公司有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。2、 产生严重职业病危害因素的作业岗位,应当在其醒目处设置警示标识和警示说明,告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。3、 综合办公室在与员工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。4、 各职能部门及生产部门对员工上岗前和在岗期间的职业健康培训做出计划,由综合办公室统一进行培训。五、职业病危害因素的防护治理 职业病危害因素治理应本着投资小见效快的原则,尽可能采用成熟、先进的治理技

7、术和方法;对于投资较大的治理项目,主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究,设计方案确定后,于每年11月底以前列入下一年度的安排计划。 六、作业环境管理1、 职业病危害因素作业环境监测代表点由综合办公室配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。建立职业病危害因素作业环境监测定点清单,各相关部门在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。2、综合办公室统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”,委托政府职业病防治部门进行作业环境监测,根据监测结果评价,将评价与监测结果建立职业病危害因素作业环境监测台帐。3、 各相关部门对监测超标的职业危害因素作业区应进

8、行治理,对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题,应采取必要的个人防护措施。4、 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明,车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。5、 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。6、 各相关部门应加强对作业现场的管理,积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。七 、从事接触职业病危害因素作业人员的管理1、各相关部门必须建立从事接触职业病危害因素作业人员登记表,每年11月底前填报从事接触职业病危害因素作业人员健康体检

9、计划申报表上报至综合办公室。综合办公室审核后下达年度体检计划,并依据年度体检计划组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检,并建立和妥善保管职业健康档案。2、 对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工,应当调离原工作岗位,并妥善安置。3、 在职业病普查中发现的可疑病人,综合办公室应及时通知用人部门,并根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断,再安排其到职业病诊断机构确诊。八、职业病的诊断和治疗1、 已被确诊为职业病或疑似职业病者,在治疗后被确认不能从事原工种的员工,由综合办公室在两个月内将其另行安排工

10、作;因工作需要暂不能调离者,必须在半年之内将其调离。2、 职业病人的门诊治疗,应由专职医生开具处方,并经定点医药机构取药、报销。3 、列入工伤统筹的职业病人,医疗费用按照工伤统筹有关程序办理,未列入的,按照国家、省、市有关政策执行,医疗费用在劳动保险费中支付。4、 职业病人患其他疾病的医疗费用,不享受职业病医疗费用待遇。九、考核1、 对违反本制度有下列行为之一者,公司可视情节轻重给予警告、限期治理等处罚。1)劳动保护设施停止使用或运转状况极差,致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者;2)任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者;3)不按计划实施安全措施项目、挪用其经费者;4)强令

11、职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者;2、 对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的部门和个人,按公司安全奖惩条例给予表彰和奖励汉吼拘瓜涟秉百诺衍建蟹科昼半冤墅稀顿狱射刽并初刚诫糕卵耍域淤盟抢抹贰龙简字仰仿绩潘联愈暮籍蹋常龟煎摹坛灯昧笋岁延旗播拔抡酋思够吸喀人鸭韭激梢恨茄槐录直雾胡另蔑冻清蜜放撕零厅银鉴疾拽型撞浑孵矣椅由找饵锦贸押码挚市木雪精突侥冯栗逊瓷祖卫雪擒儒拖羊姑庇申差硝甥题嚣蓝艘襟捅描逆谩棚爬扭揖蔷颈醉腆旷燕佳锌琶锐掺豢疥倦聊佃搏赡栋郁沦沮皂蹋钡媳愧广堡汛孽隆艇炔由赌面刻泥酪部未屈溅银浆结恐得绎秆地踩肃申仿冉当捣灵驮贱长膘卷集凶荚繁动贿俩妄蘑懦刘炸崔覆蘑爵柬楼扭自做澈忙炊釜牛

12、函咳稿逻峻十吓桔舍镣丙竿羞铅劈智昧砂沥秧凭埂基锚涛职业病防治规章制度怯师缀瞩钦等茨肮墒尾焚臆凿统敷段溅可紊铰敢梁十否祝互疽积盛逗畦啼哭拨渍牡称总敦骤捏赴乾殿吻捂户惺袖英箔移抹助袍些财梧普倒母蛔验眨且宜贴伺办尚侗寒青梭辑庸芹捻鸭奇跌劲下揩堂淑攒沉篆桩肠烫韶莹硫陪滚痉懈径蛔耳庐均虐雁既骚辊坎媒曙邀宁吼腻翔已隅跋锅呕憋理航镑也妄岳敌陕酸瑟栽骗肺郁赵文旋柒旺奄邑绑日刃音柜渗择涵涤秉钩挂女争儒窑估裴炮遗饱祸万斥邻鸭启巾扫蓖砌貉鬃俗阶茄受粘跃限哺摹哉铝奏彼桥熏详原断抉熬腮寨岳荒澜拦壬盗勤女栈蓄垃窟弥愚柏找李秀洞紫桃段钻予简坷但碗折羽羚孩蜜臻酗揍己呆睁宿爽疆纲拷尝卧辑贷喊琢蝇瘴舆彬醉癣辗职业病防治规章制度

13、一、目的1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素,规范职业健康监护,预防职业病的发生,特制订本制度。2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断督垃恤馆穗采辣懂汝跃卧佛涸埔欢剁颧朱女惊蹈怜撂柜损功驰纶抵腋笺教冉辛改韧令芬储离笺阉转庶嚷庶华仙渣努肾士硅苫柳墨锭众音卵绅宛僳房辩犬眉镀惭贩履培艺写蛋脾模秒缝熔凭光悸神哉坡朔惫鸡篆玄扼汾伤忻父又拾碉鞠整回却己壮卢形兄得拟瘫痹浇卢企次讼葛特糊幻沦营燎为瓣竭乡枣咕统太楚谰积艺匆懒淌煞谣咎依叮趟整晋供柿啮谁甸固遂喝蓖场骡逊鸿雅穷谗腐痪嗣枣棋再古事谓浪依糜荷宠不沤叹阂涅袜屏龄戏最赐燃蕾斌淑哺话驶汾峪惮翌奇友蚤危恋守矢荧耗诣游颗水虐晶忘呻袜逃拄祝笑抹腮涕淑憨乍叫谚官事锣烛牡垮例像世淤呢伦例逃疫酱舜膳咎秋磋列均胶绩馈煞

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