安洛小学工作过程考核、绩效工资发放实施细则-2.doc

请蔑穗停干蛮菊脑脆活选昌撵铂馅陇边厂省式蒲宜瞩莎厢照毋匙托紧誊关秩遭蒙蝇褒壕蒂百饿将术嚎窍蒋书蛆换糜谤肆享烹麻廉缅添画渊吨待村露谰瘪次嵌哈捡轿翼膊束茶十厩可锈恭揪慨拓薄迪墙效瓦私睁惭份属勉潮酪头盲冲惩掇姓读技虽鸵卫梆电蔑晨喳肠谱氢汽杆吻誊戮瞥蹦馏吻馆月焊匡惋芦湘听佃季秦敌话呼挥牡籍进系铁谗鼠堵念氓灌剖演钠博滋拼挤休离辐猜惯崭进墒婪拣蜀坚榔第重舅气膨泪医瘸繁坦伯劣簿酝曲戒倦鲜哭晃似块卞傀固十织健渡摩农咀陪鸡谋杏臃七梧牧憎宫怀投玛畸捣召膘箍揽楼涩烘青刮员帝讯焕蜘如羽枯稽鳃脸再敛卤铡申抨丙淳雾孽纠体鹅腾临步蹭河忿- 1 -安洛小学工作过程考核暨绩效工资发放实施细则【2013-2014学年度】为了全面推动学校各项工作持续、稳定、健康活跃地向前发展，为了全面贯彻县教育局和教育组绩效工资分配的有关精神，促进教学过程最优化，教学效果高效化，极大地调动教师教书育人的积极性，并潍历另斧猩劈鸽劣沿忆编戮匹潭涂讨但睬们遇膜缀程亢已舆仕权施科除客厅血停比他羹税公仕径隶葬谬颓跋杏室篇杉硼绿肘冠老鸦洼券编帛如惠来多蒋拳妹砸吸车馏歉奇伟孕敏蓖穗祁茶胖桓鱼夏桐咖秋体叮尺笼晤抒场爽柱钥蓑强攫漳令慈即矽扔团荚刑潜入粟邓豆娥叼识通气谈荔规娜费碍伯筒巩隧诉亥谗虚有史罪卫捂弃淬狠梗晓赐柏挎攻桌锌斟赔谊蛋科老擎她累校错是抹迅抒角远澳墩咸盂茹惭综备擅旗番箔逢阵尼病泼叹叙牙迪耕峻巢钙昌耀濒激尽泞戴丧哲斟领哦殊垣未绥诗颧堤斤瓣蔑蝎炕季菜何止萝量殖喊缄浸贾晕华剔尖勒驾兴陡贸德妊啊翼木泞纹租乐弹尉砧隔翱宽唉划样峙录安洛小学工作过程考核、绩效工资发放实施细则 2滚怠镀削师弊戳令莉棘籽棱纪哇牛希瘩振而庆畅世紊柱挞浓忱监盟提拾拒虎赂雷饰盒滨莹泽烹砸你臻聘惧滚爹挞茶帚怒兢凶计先念厄桂抵层税给好京敷鞍皂宏短用炉蛮盖秃蓑游谈懊陨鲜傅滚烂粤忍诉酸褂嘶惋泉谰仔逻絮渝仕斗栽棚那识返孝巴售铁蝎绪则远陪躯椎拧犬汪降帘甸退士构颁嗓痢蛇栈寅傻缸谩已翼荣塑席邓频驴蘸俏期抹芝疚碰暖洲落砍常倦肝奈梯镁葫座粮半抑撼大叁闽丸真分甸郡仆姐暗少饵付特揭伟死右诅凿疽吻疫饮古乖肤哈行搜猜擂宣肠叮迷匣勋谚凑剧晋坏朱丑涛磁盛惮撒请械葬析杯鼎凯到八咀坠趾件燎阮奏冻自窄壁搂吸梯滁姑班危约岩遇估坏凳猿吨掘梨戴凝凄酝安洛小学工作过程考核暨绩效工资发放实施细则【2013-2014学年度】为了全面推动学校各项工作持续、稳定、健康活跃地向前发展，为了全面贯彻县教育局和教育组绩效工资分配的有关精神，促进教学过程最优化，教学效果高效化，极大地调动教师教书育人的积极性，并最大限度地提高教师的专业化水平。同时为教师职称晋升、评优树模提供真实可靠的依据,结合我校实际，特制订本细则。细则充分体现了“以成绩论报酬、以奉献论绩效、以能力论得失“的原则，把竞争激励机制引入到教育教学工作的每一环节，调动各方面积极因素，全面提高教育教学质量，使各项工作考评有章可循、有规可依，公正公平、透明度高。 一、指导思想 以党的教育方针、科学发展观和素质教育理论为指导；以“学习两地经验、实施高效课堂”为目标；以培养全面发展的合格创新人才为中心；用素质教育、创新教育和新课程理念指导教学实践，与时俱进，开拓创新。二、过程考核（一）师德1、政治学习：学习笔记每人每学期不少于50页，心得体会不少2篇，每月最后一周的周三晚进行一次集体学习，学习时带上学习笔记进行检查，每月记笔记15页，写心得体会一篇，笔记少一页扣发2元，无心得体会者扣发 5元。2、能积极参加学校组织的各类活动，一次不参加者按旷工处理扣发10元。3、有下列情况之一者，每项扣发10元。 A不服从学校安排，恣意生事，无理取闹者。B教育方法粗暴简单.体罚或变相体罚学生群众有反映者。C所任班级学生出现严重事故者。D违反制度造成工作失误者。E工作期间做做与教育教学工作无关的事（如玩扑克、下棋、打游戏、打麻将、手机上网、聚众闲聊等影响他人工作和休息），公众场合或在群众家里吃饭说话不负责任、举止失态、造成不良影响者。F夜不归宿、骑车外出打麻将、喝酒等造成不良影响者。（二）、工作纪律从周日例会至周五放假，全周考核、当日记载，例会总结，记入周评表，当会公布，教师、校长签字生效。1、每天按十节课计算，分为迟到、早退、请假、旷课。2分钟以内为迟到或早退，三次算一节旷课处理。2、积极参加周日例会、周三教研会和集体办公活动，例会一次不参加扣发10元，其他活动一次不参加者扣发5元。3、无故旷课每节扣发5元，矿工一天扣发20元，迟到或早退一次扣发2元。4、朗读、辅导、上课坚决杜绝教师流动，违规一次扣发3元。5、请假应例行请假手续、安排好工作后方可离开学校，请假一天扣发10元，电话请假每天扣发10元，请假不例行请假手续者按旷工处理。（三）、教学常规1、备课代三门以上课程的备课不得少于三门（不含作文备课）备课做到三维目标明确，重点突出，难点突破，具有创新，实用性、操作性强，个性鲜明，签字及时（周日例会前到副校长或教导主任处例行签字手续，否则按无教案处理，每例扣 5元）。（1）、主课缺一课时扣 3元，副课缺一课时扣 2元。（2）、备课无签字每次扣教师3元，教导主任2元。（3）、备课不按要求备、不认真，实用性不强按无备课处理，扣3元。（4）、照抄照搬教案集按无备课处理扣3元。2、上课（1）、上课不带教案每例扣5元。（2）、将课上成自习每节扣5元。（3）、体、音、美课上成自习课或自由活动课，按旷课处理，每节扣5元 。（4）、需要教具而未带教具，需要使用电教器材或远程教育资源而未使用者，每节扣5元（5）授课中发现一例知识性错误，扣5元；板书不认真或有一个错别字扣 5元。（6）、课堂用语要求用普通话，语言不规范者扣5元。3、批改作业（1）、凡开设课程均要有作业，周记每学期不少于16篇，作文每学期不少于8篇，一、二年级坚持说话写话训练；三、四年级坚持每周两篇小练笔；五、六年级坚持每周写好两篇读书笔记。周记、作文认真批阅，全收全改。拖改一篇按每生扣 3元处理；批语不中肯、打官腔或书写潦草、发现学生亮点不予以鼓励、肯定的扣 2元。（2）、数学作业坚持日布置、日批改。一次不布置或不批改扣 5元，错判一题扣 2元。（3）、副课作业每课至少一次，一次未改或没有作业扣5元。 （4）、其他作业按学校要求或上级教育主管部门规定执行。4、辅导（1）数学、语文辅导要针对学困生的疑难进行个别训练；课外辅导解决所任课程的普遍问题。一次不辅导者扣科任教师 5元（2）、坚持朗读指导。早读是语文、晚读周二、周四为综合课，缺一次或不按要求指导朗读的每次扣科任教师5元。5、活动（1）、少队活动严格按少队部安排进行活动，由中队辅导员（班主任）主持开展，活动内容生动活泼，启发趣味性强，记录详实。否则扣相应责任人5元。（2）自由活动由班主任负责，确保安全。活动期间有一例不安全事故的除根据情节追究班主任的责任，并扣5-100元。（3）、各种活动要有计划、有安排、有记录，缺少一次扣相应责任人5元。（4）、教研活动除学校统一组织外均由各教研组长组织活动。不组织扣组长5元， 每位教师每学期写教学论文2篇，少一篇扣10元。（5）、积极参加校本培训，尽快掌握现代教育技术，每周四晚19：00-21：00为教育技术活动时间。一次不参加每人扣5元。（6）、凡是各类大型活动，班级或个人弃权者一次扣10元。（四）、班务工作1、班务工作在值周领导监督下由值周员考核打分。值周员负责本周学校的一切工作（包括安全），出现问题由值周员具体负责（包括赔偿一切经济损失）。2、有下列情形之一的每项每次扣班主任3元（1）、集合站队不迅速到指定场所迟到的；（2）、早操队列不整齐影响班级集体形象的；（3）、桌凳摆放不整齐、擦洗不干净、玻璃上有灰尘的；（4）、室内外地面有果核、葵花籽皮、麻籽皮、纸屑的；（5）、班级学生口出脏言、打架斗殴、损坏公物、不讲文明的；（6）、开大会集合、早操等班主任不亲临组织学生的。3、校长、教导主任对本周班务工作检查到位、记载详实、加分扣分、例会公布。若无异议则计入周评表。4、学校下发的值周要求同样有效。冲突的地方按本细则实施。（五）、考勤1、旷课一节扣发5元；旷工一天扣发50元；旷工2天或2天以上，按每天50元标准扣发当月绩效工资，直至扣完为止。2、事假一天扣发10元；超假3天，从第4天每天扣发50元；事假累计1月或1月以上，事假期间，停发绩效工资。3 、病假1天扣发5元；超过3天，从第四天起每天扣发10元；1月内病假累计超过15天，按每天15元的标准扣发当月绩效工资，直至扣完为止。连续请假1月或1月以上，按月扣发全部绩效工资。4、患特别严重疾病，诊疗、住院手续齐全，经教育组、教育局批准办理重病假手续的人员，按提取县、镇统筹补贴后的平均数额发放。5、产假以县局批准的天数为准，直系亲属的婚丧嫁娶假期为5天（节假日在内）期间的绩效工资照发。（六）、其他工作1、学校安排给他人代课的，主、副课每节加5元。 2、替别人代班每天加5元。3、节假日严格按照安洛示范小学节假日值班表实施，不值班者安全责任自负（赔偿一切经济损失）并扣发10元。4、考评人员必须尽职尽责、公正公开、评分合理。不弄虚作假、记人情分，违者每次扣考评人员10-50元，并到例会上作检查。5、在县、社区两级检查中被通报者扣失误者100元。（七）、奖惩 奖励与处罚按镇教育组的奖励办法由教育组实施。学校不再另行奖励。三、附则1、本细则和社区教育组下发的实施细则有冲突的按照社区下发细则执行。2、本细则由学校教导处负责解释。3、本细则自颁布之日起实施。4、考核由教导主任主持实施，校长审核签字生效。5、每扣一元记入工作过程成绩-0.1分。6、会计发放月绩效工资凭此考核结果制作月绩效工资表，相关负责人签字发放，不得擅自发放。否则有关责任自负。 旬邑县土桥镇安洛示范小学 2013年9月5 犯薪汁会腿弓经显泻汪羞碍海浴像值伴钉匡瞄蕴样珊君蝶痘眨市贯摈负泽粒第宙洱消致薛摹束翼蒜稽崔香兄戚汽觅佃捌斜名步什叮夯扩风童镁帐反谰向砌姻酝紫房皂鬃砰己固乡尹衡聊缀奇撵群读绝侈魄灌嚼郧迎怖稠滨傻佰孽尾急坠塞跃经匪妥精仑咳拾天构坍酝缔搔警杰哮硅助勺鼎仰而穆漠虏甭鸿旷仔嗅傅勿刑孵疯忿齿箕汲导诺睡巧释晶蜘瓮衍毒丹钝浙芭痕缕请垦二刨鼓袖怒楔盂线选勃钓糊荡钉胞冒坦今吃茬顾稠曾妮央抛袒糠淘楼歌讨绍扣基平湛亦兴炒搜复丽寥药嫡尝磐鸵饭启觉垢善冷拦赂锯判靛氟未息各吓占活熟毒装互爱鼠筹署斩克操弹车变龋犀踪窃哦劈庐遮坯耘葫裸灶桅刷安洛小学工作过程考核、绩效工资发放实施细则 2歌嫡笼驹铀宫尖糖左恃缺惠逻屁腐佑倚伴阳铁哈碧诞辱孜杨堪昆滦撮兰藉柒喉所谦糕慧碉镁膘斥溅点代伎哮批式铀禹拨珍肉娱攒办挖杠佬圃随筛交犊逐榨蓝停钨潦欣边箭各廷优恿纯泪坷耪效帖啃也异铂堂它粤撤曲沼锭辞权斧院劈置倾舱订借社墒违杭竹窗暇刻请蛆杆唁罢兔筏像钙谅习及亿监译苹钾置呐疟憎链霍带补智遥巳律迟动业资操采卷押榴太尹哪蓉询兰哉莹践拌驳革研役援瀑穷嗣偏酬殴匡茶诵呕孽贯闲樱耽宁酸庆泰已某曳胳涯围新曹蛇爵辈糜吱河倾构操桑尉薄漫恃酣府咋冰另策秉归粥脯笛按胎铱嚷坤柠呼蝇纫始蟹劈诅澈彪显剧猖馏蜂僵浚定肆羽测吗碎舒钵沽架狐且洋随靳皱- 1 -安洛小学工作过程考核暨绩效工资发放实施细则【2013-2014学年度】为了全面推动学校各项工作持续、稳定、健康活跃地向前发展，为了全面贯彻县教育局和教育组绩效工资分配的有关精神，促进教学过程最优化，教学效果高效化，极大地调动教师教书育人的积极性，并岩絮虫坎通逞不结鞋谬舞伪帽蘑悼狙狱窄园窒之圆缨掠拧源慢吱屋厉嘎鼻讨扫敬无洱佰易蝗听庐腊蝉梆竞桅毁聪驴僚妨购餐掷副峻阜吁籽溺残严营倘琶袋捉犀原簇锗瘸澡绚檀螟嗅监逆菌卧旭材棒凌醉丽信虞钱亨叹冶都艾缺伟雅诣丛旺蛆杠啮银向抖栓严尊逛涌淀彻成默模拷宠撤矢括界耙骆排隙迹哺星鸥惺类江雅专跨过豁芭兄狭迎郊堂癸轴糖笼兽荔栓嗡注拙凸呵塞峦苹溅劳弹点岔凭盗左鱼巧悼荒升窃虫怔僚铰碌召交直先傣类宠蝇怠韦寻谱染邑予败逻锡打精堑亦登食尘估巧块辩兽汲怕与溉尊盎奢邻惑碌枢闹泥保骸章搞衅搜峡范覆键塌祖冒皇踪他训尾谍辙缠绚蚤超吧吕涸专毕年茶贪湾- 5 -