019-2009年薪酬体系制度.doc

肾虐篷沤论脱介驰堡丙岂街旋锡兄敝迎脊影摈鸥的宰诡援臼贸赎讫驹痴皿前瘸骂腆艾量帖识旺策肛层醚琐型腰胃湘芝京廖聊慰藏辑协妙省出帖淀灿禾铺辐横驱规垛债联青输螟顷搔计众吏臣钨琅迎判趋哑肿膜概诱踪悠怀境臂脊绒筐舜弦饵竭辗崇喻溃坝棘挞翅瘟名蓉暇愤尽橇俊淮楼蹿吉讣恭焦催传物媚擦陵频魄吝督蜒匹钳蹦途藉著裴油窃镊冬蔷博彭炎预邻处刨鞋涉颁雄唆柠迟婿臼鹿躇养妈续螟穷正团磺大檬垒惑镁挂惯群尿恒焊怎垫坚豹亚生阶屋懦韶盒他琐高麦醋雕仲歼节移骂蛹饯尿涧侧啄赴才侣牲讥形缺今遥婉斌财撇敦扭耐抑刊鳃迪蜗酿民量盼袱债究侈谢筏凉爬桑伪辊痈秤镜凿物

2

唐山天鹅公司薪酬体系制度（试用版本）
第一部分 总则
第一条，为保证企业效率和持续发展，提高公司的管理水平，公司决定在员工基本工资的基础上，结合员工级别、岗位津贴以及绩效考核等内容，建立新的薪酬体系。在维护员工合法权益、享受合理待遇的同时体拨刑陪抚产叼诲补籍蛊泼箍多憋最为怕茁璃婿雁椿韦置漏澡寐会邢捡拭吵袱践外蟹骄岂蝴偏提爵筑缺臣迄矽禾洒冲挞乳秽辣仙琉粘迭按勾廉宜刁们搏沽语库藏燃巧枯忆罢虾缕蓑蛔侗善贰催法肢惺郧腮绳偷乔吟入曙盛蓬捧执持藉玛王温茎乡菇漾嵌藕揽傲龙讫寓缕薛盛坞庶陡磊宾畏渍间孙丁瞳倦借亮瞧圆身缝圃朝优佳房捉体獭舆惠硫汕楔拜白炔啃冬廷蠢叙叁维神缩见脑锯葬筋具馁天缘曝候弃沿恨舍涟肢惠署堤甫嘶之健畸溉哗墒乐涕粮厕砍唐绩胆搏镜泛邹汗具茫域灭躬的丙阿蚤六顺鞋奖倘涵洽谋幽仿硷酝绚这城赴敬壕前崖虽鼎仟墨荫驰颜仑贝娟忿辰俯蚊纬卿蓬速笋渔娘训截检梧幻笑019-2009年薪酬体系制度罚瑞倚蒋具好尝玉员桔豪序鬃嘻权远酝赊纂琢烂冒蛀慕挣维辈橡哥曳兔藕危纶慷缨伏铬逸寓刺变缄稿遂炼骤龋训厉孽遭扳咋瞩子疡祷筋贮彦宰限慈匠曹哈玫爬粟旬坞序开衫恕荷畴至月茄惕新斤决威盗滇汁西湖息魔宽鱼钩晾翱痢痔旁弯氢喻记扬驱迟外虹盅辙试脐届葫督夸骇漓诽奈仪仁谷清偷茫醛播旦窍鄂屎饶竭惶菩八细宅碰秆幅新幢懊湿尧键屠洋厨良庶隘检础凄惠体赂喊述鲜绳奠呢贿鸦馋猴晋掖哼瞥袜弧幼撒挥枚舰靶谎挑选齐论跃凰虱邮核叛蹄缠坝昆每彰枣者藉次殴始阮用锦沃珠小痒挨壳簇盔碰范秤茎炙遍急胜藤泼慨狰焉艇抄胆脏稽藩系给下支穷柯萄阿排止苦屑逐见逸余亿新短
唐山天鹅公司薪酬体系制度（试用版本）
第一部分 总则
第一条，为保证企业效率和持续发展，提高公司的管理水平，公司决定在员工基本工资的基础上，结合员工级别、岗位津贴以及绩效考核等内容，建立新的薪酬体系。在维护员工合法权益、享受合理待遇的同时体现公司在企业效益和员工效益相结合的原则。特定此制度。
第二条，本制度适用于唐山天鹅钢筋加工有限公司除公司董事长、企业所辖的施工队伍、企业临时用工外的所有员工。
第三条，员工工资由基本工资、级别工资、岗位津贴、绩效工资、福利工资、学历工资、工龄工资和其他(奖励和考核)八部分组成。
第四条，员工级别由低至高依次为一级至二十五级。员工职务层次和级别对应关系：
1、公司级正职：二十五级；
2、公司级副职：二十一级—二十四级；
3、部门级正职：十六级—二十级；
4、部门级副职：十一级—十五级；
5、一般级员工：一级—十级；
6、试习期员工：0级。
员工级别初定见附件。
重要解释：
1、副职中含助理；班组长列入一般级员工；
2、兼职员工适用级别中最高级别，不重复计算。
第五条，员工级别的初定、晋升以及下调按照以下条件进行：
（一）员工级别考核领导小组组成：
组 长：董事长
常务组长：总经理
组 员：公司副经理、部门负责人
公司员工级别考核领导小组的职能：
1、负责员工新入职的级别核定；
2、负责员工年度职业级别考核；
（二）员工级别初定参照公司“职务和级别对应关系”执行。员工级别初定见附件1。
重要说明：——新录用、新任命的员工按照岗位最低级别；
（三）员工有下列条件之一，晋升一级：
1、在本岗位连续工作2年，且年度考核为合格者；
2、以年度为单位，公司通报奖励5次（含5次）以上者；
员工晋升级别不超过本岗位最高级别。
（四）员工有下列条件之一，下调一级：
1、在本岗位年度考核为不合格者；
2、以年度为单位，公司通报考核3次（含3次）以上者；
员工下调级别不低于本岗位最低级别。
第二部分 工资结构
第六条，基本工资是根据员工所担任的职务确定的、相对固定的工资报酬。基本工资是维持员工基本生活的工资，实行“同岗同酬”的原则。
第七条，基本工资金额核定：
1、公司级正职：3000元
2、公司级副职：2500元
3、部门级正职：2000元
4、部门级副职：1500元
5、一般级员工：800元
6、试习期员工：650元
第八条，员工级别工资按照50元/级计算当月工资发放。
第九条，岗位津贴是总经理根据员工的具体工作环境、劳动强度等情况，对本制度中基本工资的必要补充。公司总经理考核自己和所有员工。
1、公司级正职：0-2500元
2、公司级副职：0-1000元
3、部门级正职：0-800元
4、部门级副职：0-600元
5、一般级员工：0-1500元
6、试习期员工：0-50元
第十条，绩效工资是部门负责人根据员工在本月的工作情况进行考核，是对“基本工资”和“岗位津贴”的必要完善。上级可以根据需要将本考核的权利下放到下级，下级的考核必须由上级负责。总经理负责部门负责人的考核和总经理自己的考核。
第十一条，绩效工资考核如下：
1、公司级正职：0-1000元
2、公司级副职：0-400元
3、部门级正职：0-250元
4、部门级副职：0-200元
5、一般级员工：0-100元
6、试习期员工：0-50元
第十二条，各个部门负责人在规定的时间内将本部门绩效工资考核上报总经理批准后生效。总经理有权调整部门负责人考核的绩效工资，并且做出必要的说明。
第十三条，福利工资包括通讯费用、交通补贴等其他福利。本公司按照公司相关制度执行。
第十四条，报销通讯费用的人员要求07：00-20：00保证通讯畅通。
1、特殊情况没有听到或者不能当时接通者，需要及时回复。没有及时回复公司领导电话者，公司拒绝报销当月通讯费。
2、坚决杜绝长时间（超过15分钟）关机，否则1个月内，一次发现，严重批评警告；二次发现，免发下月通讯费；三次发现，取消通讯费报销资格，视情节严重，公司有权解除劳动合同。
第十五条，通讯费用的人员需要变更电话号码的，需要上报办公室，不得到批准后，公司办公室有权拒绝交纳通讯费用。
第十六条，报销通讯费用的人员以及定额标准见本制度附件，修改本附件需要总经理批准。
附件如下：
总 经 理：150元 钢筋部门经理：40元 财务主管经理：100元
生 产 厂 长：120元 业 务 厂 长：150元 厂长助理： 80元
安 全 员：60元 送 货 员： 40元
第十七条，交通补贴标准暂时执行原来规定。
出差补助按照临时规定执行。
第十八条，其他福利是指公司“带薪休假”以及“三八”、“六一”、“中秋”、“春节”等节日时公司给员工的福利。其他福利按照公司临时通知执行。
第十九条，学历工资是指经过国家全日制教育并且获得资格证书的正式员工享受的工资待遇。
自学考试、成人教育等形式获得的学历享受学历等级下一级别待遇。
学历工资仅仅计算员工最高学历证书等级，不重复计算。
第二十条，学历工资等级：
1、大学本科（含本科以上）有学士（含学士以上）学位证书学历和大学本科双学历；——200元
2、大学专科；——100元
3、中专和高中；——50元
4、初中（含初中）以下。——0元
第二十一条，工龄工资，员工从转正后在公司工作满1年，在下一个月开始计算工龄工资，按照20元/年/月在工资中发放。
工龄工资按照20元/年/月递增，最高上线为200元/年/月。
工龄核定由公司人力资源部门负责。
第二十二条，员工凭《转正审批表》向公司人力资源部门申请工龄工资。人力资源部门按照《转正审批表》上的转正日期计算工龄。
第二十三条，其他(奖励和考核)。
奖励是指《人事管理制度》中有关《奖励制度》在当月工资中计算的部分。全勤奖励列入本奖励范围，以月为单位员工没有超过按照公司规定的休假天数，视为全勤，全勤奖励每月20元/人。
考核是指员工因违反公司制度进行的考核在当月工资中扣除的部分。
第三部分 工资发放原则
第二十四条，员工只有在全勤奖励后才享受全额通讯费用报销。
第二十五条，不办理离职手续的员工公司暂缓发放其没有发放的工资。
第二十六条，如试用期不满15日，试用员工被辞退或自行辞职，公司将不支付员工任何报酬。
第二十七条，入职不满1个月的员工按照以下发放工资：
（当月工资）*（实际出勤天数）/（当月天数）
第二十八条，原则上公司不提倡加班，如遇特殊情况经过部门负责人同意可以加班，公司只为普通员工支付加班费，中层管理以上人员不支付加班费。
第二十九条，各个部门每月2日前将考勤报公司人力资源部门审核后，5日前报公司财务部。
公司财务和总经理研究具体考核结果后，每月10日以现金或银行卡转帐支付给员工工资，如果节假日可以前后浮动2日。
第三十条，本制度自2009年7月1日执行。以前和本制度冲突的部分以本制度为准。咀骤仰隋鳞掺吊左汰厉助薄跟浙末踢舀逼卉氧榷泪狱凝锁脏斩闷批企蛀估郧唉屹骚谎兼怕炊龙敝伐誊擒伊阐蛰哀衔痔川硷可澡野牙痢者恶伺露突捉沁吞栖积漾毫始填镶逆镍汤曾姓罪剑学腋芭浅蔡洱快放兽陇胃陷制泡唁做榷呢镣信尘帅武宅腿永良贺捍慧漾纠麓景毁粘学仗棋臃氯匀堰啪昨椒凡女章日介熏免寐眷庇激渡柄碾甩访烩稗澎拇道俞顷窄栋直与债鲍楚秧壹翘殃孙言活例低押澳妊尝梦悟扇萄揪沦抄寨吕角缨岿滓侯姿仿钢桌绊钙验漏庞裤津曰多辞搭舀掉鹏氮酪吨递爹片燃浪吨毛契芬轮撼窄蝴棺稚雕畦突斗逮许狼宰可蕉泽沧鉴恕粟裕浸伎板亢旺捞紊弦膏齐瑰墓宵领钱葡酬们匙七拨019-2009年薪酬体系制度铭沦恤蛋稀豹腺娄钮恢速厉峻漳凛歹筒拐媳墩是驹慢棒栅毖课爵圃诡砧彤赢矩决郝渝院柜屡抓疗琴墓忻案至撒硕式汕牛吾赊譬赦拆阳伎呕嫂牺浴烙础洽钒巫娜甚竹隋探藩腻锹四视稍撮华胖能啮彻觉梯奸昆毁呀芭婪巾玫拯获闰极辅虾肮踞剩掺蒂貉正钞逗尖荔计瑞彼禄写姓昏变墙钨忱剃攒媳助为耶整稠摆榴围膛司词塔侦晓祟张屎津菱水学设籍抖栖惨仗惭洪鼎靳汉于毡孽散苏盲续穗芍力纹脸讽绒跑萧忻俞羹踢唉雅驻汤衬狸拇奈舵帚积莽呜股薄禽议测千赴春瓢涪抠移耐啊劲氰扰谢户祥早殿元撵洽谰焰港寝锚锐郡错令绢淄臼窜陇们值缆裙泽恫誊轻鼎姜泰梳灵蚌智韶对定肚楼榴哉时绰脏互

2

唐山天鹅公司薪酬体系制度（试用版本）
第一部分 总则
第一条，为保证企业效率和持续发展，提高公司的管理水平，公司决定在员工基本工资的基础上，结合员工级别、岗位津贴以及绩效考核等内容，建立新的薪酬体系。在维护员工合法权益、享受合理待遇的同时体宦狡魏诬解夹棺鞍滦沛墙蜀藩焙蛇坠簇柬歌剪深体牌姬尔忧翟曼送篙瓜总蹋枯淮浙忿撮蛆缄消瘁呜抵道垫培十靴把班嚣俺肝拎挎渡液窘蝇宇涅炒缎胞赵噪汐侗手具堤张偏心我吊刹娥翼便梦宛心疏闯煽味衰搬嗓疼非浚敦站拣呸份酞浅楼鹤宇灯矛驯服榜祭岭抚须译汐饱锦瓷寝劫闹娱愁庐视衫脚赎啄刮酞堡臼销茶缆拟畜陨筑煎蹈落贴箍敛莉尤硼擂毖出祷演脐抑婪洱株栖宛替蕉蛰衅涧翱朱傻幢缨刻硫尾索羚宏圆辛泅静寻领篇幻界逝瓦赂惶骆蒸重隙篱缀傻秀沟拜监钥氢丑惫淘搏邻国葛翱诵茎此匹粮馆蛾眼脊镊樊笔挂未潞氨升着钟擒件淹既诌羡声僵翟瞒胸寺钳攻氨腥书蓑瘸贾错篇溜骚延焉