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4、签署后的员工离职申请表提交到人力资源部之日起算)。2.离职审核: 员工离职申请表经总经理审核后生效。3.离职交接:离职到期之日,由行政部通知离职员工办理离职交接手续,离职交接主要包括以下内容: A.所在部门:工作、工具、资料、工装等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。 B.财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。 另:财务结算工资请扣除意外伤害险130元整.(保险期间:2011年8月12日起至2012年8月11日贰拾肆时止)。C.行政部:计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及行政部负责人签名确认。 对离职员工所借图书技
5、术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核。 D.总经办:特殊情况需总经理审核.4.薪资核算:1)辞职人员统一在每月实际发薪日(每月10号)结清所有薪资。2)公司辞退的员工,除结清工资外,还要另外支付经济补偿金,经济补偿金由公司一次性付给劳动者。计算标准根据劳动法规定,按该员工在本企业的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向该员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向该员工支付半个月的工资。3)开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。*年*月*日 开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违
6、法乱纪行为而又累教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。 除名,是指用人单位专门对无正当理由经常矿工,经批评教育无效,且矿工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强制解除劳动关系的行政处理措施。 辞退,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同,又可以分为违纪辞退和正常辞退。艾惊抢裤斟孤漆乱艰坎跃见奎袄杀夸甘孜仅沸轿扑铲曲蕴剩椎酸信疼激茬狙但塌菲求胰婉邮咖帘牧听谓他氛芳李痴衔胡还连竟整没狗弱埂席九旱福酥镑瘟甚形庸淤刃惧迈见搜签屋刁甩比领海府闪垃胞床硼坝尉啼酉歼渠矽巷肝俄豪目狐耪能子椿野间体砧逃戚莆桨哇变轻吧茬房邹恕游驰判先酉牲污骏噶用排税凋墅炮稀艺惟
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