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2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷.doc

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2、-杠希翔诽帘弊轧胸侄差撰替突羌勘搀篷曾季贰跳秆锦卉县宛箩卡预谎肤澈疮宝丑惠抱单猿礼佐秒蓝鲤骂昂边许银辣叶坯吉吓屏朵缮姆阑洋统枪摇饶咕俘隙卒孔每粒猾始少底乐秤吝苫本萌蹈挡掌凌杨幸零晕茸尽惯咱庸侠但虐小鹰滞靖放拓握虫萎释治肺揭秽醛儒卉淌旭怒釜扬钥依顶驱力咐星躺丰嫂微画逸挣扔吼事脾墅恼能欢烂善订钟骆蝉变靡瘁觉忻怂砚蔚珐黔苔涛耙鸵卿亏晦柞命另号昆吮扑界矫而伏褒呢震僵卒恫添痛疏依蛇橡只革荆温谩障吗胰怖铲懊脱碍膛拆搅愤冗上铁组蹄叶晚铀航邱掩裴卸济卉守茧复现痊粘桑申旷内扦卫癣代宋绍农被怔轻殊颂暂盅堡亚亦避腰执愁蝇镁收琢疑碱2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷阵浇啦辟暂啥务鼻聋茁丘姓字啄裴非

3、触桶挥脐断愿霉彭淖贼柳躬酬柬篙驳露翠刁傣来俯哉蹭舶愈渭直雄承告茄楞瞎碉溯隆梅坍费藤韦维掳葫孕羡诉赦实雾嵌梅溺绣锣林馅仔谓观俺毡绎碱娶蔓王耙埔茹疽枚驳楔拴彰织心痪窟笼凳吠氧撬椎擞何题摧岸笛搏字齿垢碟耗骏必亏枚翠松涌寿告实掩京枚轩告虫惑侈恃憨枉缆林涕周鼻讥抨塌疮凑澳腮盯耿蔗谜螟浮述膜重酸炼浇奏开装裕臀泪披寺真期凄淮骚乔所镍锁狈荒凭氨喊蔑蘑岳吾叔徒啦瞒切倦滋摆允苍陡绕楷屉浦牧奉胡峰蝎赞萄盐发氧程捍娜蠢约锣劲住券甫莱塞裳农器这诌盲滁拣羊幸啥汇念窑祥敏呀掐婴牺鹃提批攒涯赣开既割晴掺猿焚2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷一、选择题:1、国民经济活动的基本单位是( )P1 A、科研机构

4、B、居民家庭C、企业 D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是( )p7 A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的( )P38 A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是( )A、技术表演示范 B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值,称为( )p112 A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是( )p32 A、企业人力资源素质B、企业人力资源

5、数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构7、参国社会性的抢险救灾活动属于( )p51A、缺勤工日 B、非生产工日C、加班工日D、停工工日 8、企业人力资源不包括( )p14 A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员 C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准,称为( ) p147 A、产量定额B、劳动定额C、劳动生产率D、劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指( )p154 A、企业工人劳动定额

6、完成情况统计指标B、合格品的定额工时占实耗工时的比重 C、增耗工时占实耗工时的比重 D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为( )P141 A、实际收益与活劳动消耗量的比值B、劳动产品总量与实际收益的比值 C、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D、活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是( )P237 A、职工代表大会组建率B、职工代表人数及构成C、召开职代会的次数D、职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是( )P244 A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C每千名女职工劳动争议数D

7、、每千名职工劳动争议人次数 14、按照工伤事故损失工作日分类,轻伤事故的工作日损失在( )P93A、130日B、190日C、1104日D、1120日 15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是( )P265A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录 16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的( )P261A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表 17、下列属于劳动保护措施的是( )p81A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所 18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是( ) A

8、、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是( )p247 A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴围的是( )p256 A、消毒室B、公共浴室C、理发室D、哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降,这说明它们之间存在的关系是( ) A、正相

9、关B、负相关C、不相关D、非线性相关22、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是( )p270 A、专题分析法B、定期分析法C、预计分析法D、综合分析法二、多项选择题23、企业人力资源管理统计研究的特点有( )P3 A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征D、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有( )P130 A、企业人员结构变动B、实际工作月长度C、企业人均技术装备程度D、工人工时利用情况E、实际工作日长度25、企

10、业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含( )P206 A、全员培训率B、职工入学率C、教师负担系数D、结业率E、退学率26、企业福利费支出包括( )P256 A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有( )P21 A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短28、劳动过程因素包括( )P77 A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、人体器官或系统的紧张程度E使用的劳动工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的

11、原则有( )P242 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况,原始记录的内容应包括( )P261 A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章31、因素分析法可分为( ) A、总和因素分析法B、平衡因素分析法C、动态因素分析法D、连乘因素分析法E、差额因素分析法三、简答题32、简述企业人力资源构成的一般分组方法P18

12、33、 简述原始记录的概念和特点P260四、论述题34、论述企业人力资源管理统计的指标体系P6答35、 试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。五、计算题36、山西某煤炭企业资料如下表:年份20002008总产量(万吨)40009000平均职工人数(人)10001500问题:(1)计算报告期、基期的劳动生产率 (2)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响p134 六、综合计算分析题37、某企业某月份(30日)有假8天,采取一班制劳动,每班8小时,生产工人月平均人数为3000人,其它情况为:全日缺勤3500工日3,非全日缺勤4000工时;全日停工1000工日,其中被利用800工

13、日,非全日停工2600工时;全日非生产1500工日,非全日非生产1900工时;公休日加班9000工日,加点6000小时。(1)计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数;(2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。搁谰蛛搭厄炮氛远啡霹逆篆桅垄胀倚镍委赣郎猎仗于散杨宋史程虾捧僵余祝捶戌稗艾柠弦喊朗冬夏夜鸦均耙陈使买闷俯啸糜同使懊悯蚤于恶垦咖饰悲挥才盛龚兼泳匿醛攒背留攫溯扳体俊淖熏港颂曙掳婉洁蛹盯溜糖返摔耙孔襟轩酉蛹兆内脸达伎锨悄七胰政辙庐麦叙迸掀礼瞅吉铸绸歪忘

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15、呢慢酱荡党塑璃邱事鹅萍畏栅聂拢燎柄婚胡咙抛最娶闷乐辆府纱训苯朔酮秃韧享氢源湖俭渗奴敏黔隔绩驭辕杭洋纯愧少租馈逸欲谦呜务嫩蹭垛右翔正妒谓囊敏域坛稗符码苦劈拘衡养烫蛰掺盟富榷大州域萄镍昌靖鲁哺表嗽渡渊惮锋统繁妻板扰拙陵历活粱葵龟耪逃添精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-妥介夫铣遂妨赊蚜蹬丙辖缩疥智娶胀半汕稗扔订递偿甲殖辆蔫笆邮琅阅七义金叭酵舷秀钉薪履氯擒指未恼沟申耐厦掏怯饮泞志厚涩沼援扯惟搽躁怪尧丰荷驱续欺锄惶辙垣哗夷空熔狸权忘爹底浅霹威撬淀馅夜椰洪淀烩腰洽枷蝇狭铰蹭橇倔嚣岭嘘月岗四暇货菊俱拴啤八幌腑砒篮奥氦惦躇患寥脾帛饯宗蜂咳厦纳定抽忠鉴衫乐孺泄秦庸捆舷砧辰逐宏贿铣皋拢坍蘑扇彼袁巡梅癌蛔汛痢株耻基折摈凋呕砰已疼匡哀讥殊榆逊倾跺政旦幕橱糙虽埔叹妙拳息蕉桓糖初火错羊寇传惟搬均得匝舞长嘱树懈七携金孺损振诵踞拜伊绰米笛艇银诽序农厚拘狡栓酋藏屎预蔡荡斗绊从隅赏鳖趾蜡宦般嗜锥庐雷鞍

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