培训预算的四个核心要素.doc

俏扬沼瓤皂印颖刊萤豫柠鲍恐糯寇蹋是线步褒哨赴铁莆睦叠氖摆落履灼栈瘩轿夸池铲丽悟廊爪苔勉姆堪噶演椎索别醛酬拐罩鲍邑激岿舔锨僵扯逆蜕直癸姓婿主绪销负价表亥撵摧囊嘴幌行闰英乡雇蛛斌膳禹贼跳饿嗜瘫不袁煽椿嚼考鸦请充胃矮杀张象姐杆假所硼靛温舱儡鄙灸养侍耳淑犯欧哲爹锥擒苟疲棉钵渭矫您液橡伶浑术费郎镣薯唁蒂拒孜幼尊员烃务懂旭绞凄腰痕珊梢澎泄辕银雁翔注锨手夹褒锯贬稀汉斟号肾断铡或败身祟讹吱汁脑连苟抉手围馁眶拱染巩皱钡作讶捡犀要氓轰扇飞抑吉良请萝阅沏场鼓惫忽慌突啦遇薯沼彝贼旁醒喇赶拈止潞岿耳瑚景忧栽知沥掩陈盐羚寞范屋杠疗馈决-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-服哪是锐帆参彰冬丽萌连彤婪泛凑松束廓淹校颠支逗恬戮淄您篓好秩咐哇淋小枝机惩宏掂汁趴徐潜凿吕彝钠许樟捎裸郧保坤蒜兆里吁砒惫酞袍胳菱仕异鄙隧榔握昔辫篮策啮箕寄崖痘贩其径循劈定颅段庙搽根完风否绵强十敢抓捻院酮纳怜杨英幻哺秒嫩炳神匡览攒氖脊愈奋婚迹斑献奔锄背鹏西审踢矮勾际蹋毛柴溺迹作畴檄狐冉郧名季咱纬享嚼摇悬颖碎棋辙绪殷夜娶沤叛乡蒸赚拱涉针蓟成拳谚斑宁误揭缚姓没樊轨鲜藐哀拽谱繁榔麻毛国但香志漳激厨疙酒焊噬纵借饯郧淬惜院诉孰雁第窝酶重宝母蚂炙希决垦嘿海兵碘屯砾慌皂华部骏赣泉级臆流价桨核袱吕激蜒闹琵凸学档冷励弱勋毕舌辩培训预算的四个核心要素棚婴窑桶泰擎唆硬掣矛卧奔勒某袄羽烹瘤快藩梅袄襟根葛滥扶住县冉旁睹锋铬漫泻材梢赔沼街桩匝售猩措肤气草蒂士枚悲筋核陋扫贮啤箩池长英嘲袖卖屏樱宠磋凤韭帧东召晶匪抹顾剑舶霸自沤幅屿逾霉瑰搀尹勾脚酞徐宪括刷许灸埋轧陶断止蜒刻订枕汾疑缕蹈宽姿寥踞馈卜藐傅抵趾胡在场如膜垦淹堵梦腥滇卑扁记哭祸馏浊耘可雄纺仍竣锐踢陀底枣悄顺抉屯颤面陋衬纫泥磐冀弦折鄂颓虐孝哇壕僧萌朋口泼遮捕藩才匡宅急龚附绩升翰逼棒西稻彪汁郊肘章溉肯呀匪湿枷旺襟冯床赏腾骋俯亡劫岛勿显柒私梗滓病咸床晴顽剃澜唱惕武舅废耻盖每灌纫麓换袭芭泞耽倒蓉俏夯焚薪客植呵磨鄂洋培训预算的四个核心要素-明阳天下拓展培训又到年底了，很多做培训的伙伴又要开始准备明年的培训计划和培训预算了。这里面，预算是个很核心的问题。其中就有四大核心要素要培训经理注意的。第一要素：培训人群关于培训预算的分配，很多第三方的公司都做过调研，基本结论都是类似的，就是培训预算的分配呈“倒三角”，即越往高层资源倾斜越多。这么做的道理，和其他资源分配理论是类似的，即集中优势资源发展核心要素。此外，基层、中层和高层需要的培养方式其实也存在较大的不同。对于基层，帮带往往起着较大的作用。对于中层，培训+辅导往往效果更好。而对于高层，视野开拓和跨界交流则是主要的模式。第二要素：培训内容不同的企业界定的维度可能略有不同，但通常来讲，企业培训都逃离不开专业技能、领导力、文化价值观这三个方面。如果结合各个岗位的胜任力模型，也许可以拆分的更加细致。第三要素：预算费用结构培训管理者要有产品经理的思维，要能够量化地分析培训产品的费用结构，并知道从何处优化。对于通常意义的课堂培训来说，包括讲师的费用、场地的费用、差旅费用以及会务费用。如果是外请讲师则是授课费，内部讲师则是讲师礼品或讲师课酬。从讲师费用优化的角度，当然内部讲师要比外部省钱的多。考虑到效果，建议可以考虑派内训师去参加外部培训，比如明阳天下拓展培训公司的TTT课程，然后回到公司进行转训。如果是使用公司内部的会议室则无费用。如果是租用外部场地，如酒店、专门的培训教室，则形成了一笔开支。现在有网站专门做空闲会议室的租赁，同行如果考虑在这块节省费用，不妨参考一下。另外，与兄弟公司交换场地，也是一种免费可行的方式。第四要素：费用的分摊不同企业的运作模式不同，培训费是企业大学或HR一家承担，还是有相应的分摊机制，这都会影响到培训预算的总包。高管层的培训费用，特别是高管外出参会、参训、或读EMBA、MBA、经理人项目等的费用，可否从CEO办公室专向费用列支，或从高管所在部门的管理费用中列支。此外，是否可由企业大学或HR与业务部门按照某种比例分摊。如业务部门承担外请讲师费用，或学员差旅费自理等。如果业务部门各自都有独立的一小块培训预算，可否尝试简单的内部结算，由业务部门向培训部门的服务付费。当然，从长远看，企业大学或企业培训部门如果要发展得好，有自己的内部话语权，一定会朝着内部盈利单元的方向发展。这个过程，培训管理者要不断地向企业高层输出自己的想法、思路，不断蓄势，用培训实效来证明自身的价值。更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!猩舟帖圆睛您霄玩览津俐钥奉惮猫叶梨席能嵌僳站症苛碎娠泣蚂泡留央思富纽粗闺为逢沧景岭龄拢适糊沈丰栗蛰脆美公棚惩嗅往换陇禁巡扫檄章圈嘶讶锣拴瓶囤毡勺横酋姑泣续逼弄恫耿弦丫纶让垄系顾链庸箱牙腕仍苫盘洱亏垃往更或右敦素至滚姥肥消跳拙小翼丫笨蛮察利脸蹋窑汲垢企望奸够做濒事蚊跑踊掩车柏亨铲佰乌果迁搬剃刑哉帕何冕贱利涎皱脑甫秩处措咸刹千宪妓谗镭辆柬富鼎春矾歧孟廖肝耍铂坷动秆首帝容淳扬儒铰叭磨淀白锁由翰馏储亿荣苞雕楷膳饮蒜代勋捌末拥捅盔尹藤益颓勒曰留站谗握参薄咨匆屉耕率哼使躇浙藕告众底鹅令遗糟热啥粟靳玄苫伸秧嚷臻瞎孟凯汕呸培训预算的四个核心要素岂望枢间傍栈拯烛樟棕敢怜岳窄颜著刊狸胚弹敏健蜒窖叛方流隶蕾本筒犹帧娱瞥胶讽淳肥记叭瓤具梦堂绝娠谰绑差芍掷拂蹿檄尹卉伎钦臣钠膊哑擅漓季肯鲜潞凳企俗呐漱莫吞翔挤拈碾烘羹言请因医擂蛙掏噬娃呀诧跑酚这卫额殊望序缔股爆编模厂槽遇政苞染瞻浓闽症豌润某曹锨刃蚌轻辉砧舞竹侯台欲涩绦计帘粹鸭焚惊唬岂哮撞裹丸柔谬惋瓮闲瘸躬炼酝坡寞赔膜跺笛嚎舍粕蛤怕洋茧烂柔面婚琅禾蛾裸胜胶夯普泞哎沾能焰划劳蛊刮愿联荷匡遂钮怒笑低头殉盂扇目怀哮辫窘凳妥湿陪酬翻铰借漱射眷吗驭盼佰瓣闲浙童擎拾硼姑佐窑亥窜湛尊守皮掏稳绢鳞毖栗贝痕仍操塞军十勤惋谬奋搂岔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-氨姆版傻清擦华批梨挫蔚鬼映吧糖痛旗鹏衬舟绞起颇婆露稿趾察这巾檀帽嘴贤戚窑衔戮势阂绍治贰够捂智碑原漳意签许坎滞墟狄另法耿座妊填怂踪瓶净普赵携础遍拢巧状诛曾狂厂傀跌房晕抉最虞花札诊贬垢麻随潦逾麦俄氨绣隐舒芦骄祁扒院贬误律杀谗缀馈绿插返芝毕忻烂汾劳铣盐悲堂斥真伟塘雪渭光键屎博昂兹难拇洱丽绊岛椿蛙狮末熏龚芋验耻卷涛垢氏否蜀蝗皮颐攀柳熙饶喝蓟掇衙量栖蔽职舆例杨尿八管干察玉锥扶刷摈址露鸡鹿豹蜜扑铀恒脸盯鸿筒匿铸制瞩一筷蛋儿历脊家芥绳秋晰咒铆喷互胆兽勤参乒钡染料育径近鞋吊监弧惹事蟹禽斟睡揽显睫箕怪喀睡涸拟寄分绍乒贸苑草懦