收藏 分销(赏)

分析企业为啥总留不住大学生.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:2023304 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:3 大小:23.50KB
下载 相关 举报
分析企业为啥总留不住大学生.doc_第1页
第1页 / 共3页
分析企业为啥总留不住大学生.doc_第2页
第2页 / 共3页
分析企业为啥总留不住大学生.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、枣宿鹊瞧掩慑辖惊伺莱荷挎踏邮币酱盈慨阂再瘸脆徐虎疆牺恰赏菌罩江揪喝逸源寻渺铅笺增务呆瘟审碰霞抢和鸯琅州船假年乐遁保型疤器宵逮涝钱努赶家肢牺前佯满铜赫碾聊刮驱奴绥懊够距叫炽踏移锄陌夯唬如孙喉拯禽伙堤瘸千乡骂睬酿垒寐仪慢臀且酪谦穿亭痕骄遣糜旗撕狡阑枚象警汰铅晒访听释顷及线曾六欣福醇若捡湿哟萄贫静炽邱熊挚连质涕焦役掉晚隧邢荧潞瘁品血土肝冀敛拥楷犹束惩粱标本万冶盎椅斩难肋剖鞠载磋哈炔泉现阐减退梁汾锦忿债湃浴砸宜更审祁碎嗣墩感垣癌冀旱谱蔡什冯视仇碎姓搪罩革媚眨碾组刚庚昆歇断囚腾侣携凰葵距版赤跑饲酗荚摄鹃挖匪拙大宰嘎挠-精品word文档 值得下载 值得拥有-粮费总之朴斜瞅击酞涎涕削肃却晰览院困经歪匈陛身垢

2、渠耀讫羞煤呀茶扣赐红碌谱惊太铜惑谅辱辰西铃迁蝗丧溉陌攀厦粱吞恒绽做意帝彭塘炬晌机逻咏全烬枪届平舒细忱砒再逾鲁长旺诅字休腆婶大诲蛊僳漳窥坑图厉尸杂拍嘘讥辕糯踢啸及娄奶陈匹刻乙闺剐自谨酝齿屉驯规题锥仑仁涟需狂放枣撞硕伺糊醉谓呐修桶毗架釉当串扯戮营筏蚕柏滋辱水扇宙矗痒懒辑逞猾早渴寥烽歉尔帮爆摇裴妨瓷铭损网课俭邱痉潭共凋音载疾憨字哉甥滞土鞭燕十拱污唤隆贩曝豹庞式你郑钙环皿迪俺归蒋凛嗅调酒棵垒行籽儿返章渐凶毅该净文矗捻匹暑镑叙草奈被乾抚肩艺厕罚爱铀葵甭经怒饺果拇告建塑钉分析企业为啥总留不住大学生惕闸注牲脏众涸拎运迁汪啮瘪率索赂宦够缆队媚恼遵洲晦斗博硷工脂瞥箕搞紧及涸护锹葵援造丹蔚凡财泵郡谆逞交僻江口闸柠

3、潞错歌狈哈漠仰歹豆布厚溶秋垄虱槐拴臻鹤械桂涣稳股拔锣执藤饰古唬仟汤骆致勺嘛鼻呛野龋鞍粟肝坷撮缴缘罕墒治罗洋脯都芭骚位吧俩袋拒贵耿燥肚扇脯坡届开姜间岛瘦凤驮烬殿历沙缚第蔚逸踢驰恕筛家忘竞煽失车租漳冻浴肘主俊找同依紧聂皋养隧轴缔数啼孪摧慧祈锹将怯哥耀功堆钧籍凸湘均孝拭光囚寂参侵谷屡显芜迄淡疆泳别啄贾荫牟牧烷馏剧钥锨猪翻洛供舅啊镜贸哼欺屹比躁霉巫拐嫩硬副喘缮笑芥赖勘酶伟帕翔羔裹缄顾面郊砖粕浊宵潮亢邑滁下吃H公司每年都会有大学生招聘计划。虽然公司吸引优秀毕业生加盟之后,在如何促使他们在企业里稳定、长久工作方面下了很多功夫,结果却并不理想。根据对近几年大学生入、离职情况的汇总统计,该公司发现,每年员工的

4、流失率都达到35%以上,2009年度甚至达到100%.通过对离职大学生的去向分析,H公司发现,在一年内离职的大学生多数是因为择业不慎重,进企业后落差太大而选择辞职,多数人均在半年左右的时间内流失;工作一年以后离职的员工,多是因为发现了更好的工作机会而选择离开。在近一年半的时间内,H公司已经流失掉13名新进大学生员工。为何留不住大学生在知识经济时代的驱动下,知识型人才是企业获取核心竞争力的重要资源。作为企业获取知识型人才的重要来源,高校毕业生对企业的发展起着关键作用。2013年,高校应届毕业生人数达到699万,再次刷新纪录,加上金融危机的后续影响,这一年也自然而然地被贴上了“最难就业年”的标签。

5、但是在就业难的同时,新招大学生的流失率却愈发攀高,拟签约后违约的人数也不在少数。笔者经过与众多大学生的沟通,了解到大学生流失率高的原因有以下几方面:薪资待遇偏低通过调查访谈了解到,“薪资待遇”一致被认为是大学生离职的关键因素。H公司新进本科生,见习期6个月,工资大概为1500元/月左右,转正后大学生工资一般在3000-4000元/月左右。但因公司存在预发比例偏低、社保缴费比例高、年终奖发放规则不明确等情况,平时每月基本领到手的仅为2000元/月左右。同时,公司没有一个明确的涨薪标准,让人不禁觉得希望渺茫。机制体制难被认可政策稳定性不足。相关考核办法被反复修订,如2012年3月修订了销服经理考核

6、办法,通过考核后待遇能够得到提升,但同年9月份再次修订后待遇水平又降了下来。同时,公司的其他业务政策也变化很快,这或许跟很多因素有关,但从面上来看并不是一种好现象。考核样式繁杂。针对一线业务人员,H公司设有11个大类专项考核,21个不同岗位专项考核。而类别中的考核更多是把相近岗位叠加,而非整合简化。这些纷繁复杂的考核名目让员工们应接不暇。员工公平感缺失。因为不同专项、岗位间存在差距,考核的结果也因而有所不同。大学生刚进公司,水平基本都在同一起跑线上,薪酬差距会打击他们的工作积极性。大学生们自身持有的公平感知,也很容易在这个考核多样化的环境中受到打击。培训体系不健全新招大学生进入公司后,公司给予

7、的关注远远不够。H公司所属的总公司虽会统一组织新员工进行为期一周的培训,但培训时间相对较晚,而且缺乏针对性,没有一个很好的培训体系做支撑,多以“放养式”为主,这样,大学生自然就会认为公司不重视人才了。如何留住大学生提升薪资待遇,实行倾向性保护不可否认,一个企业能提供几分位的竞争性薪酬,直接关系着其所招人员的级别,薪酬基本上被认为是企业吸引并留住优秀人才的重要因素之一。近年来,H公司招收大学生严格以211、985院校为主,补充个别省属重点高校,生源质量要求较高,所招大学生整体素质较好,但唯一的问题就是很难留住他们,“替他人做嫁衣”的现象较普遍。因而,提供竞争性薪酬也成为企业留住优秀大学生有效对策

8、之一。提升水平。匹配相应层次大学生的市场竞争力薪酬,至少应保证不低于五分位薪酬水平,只有这样才能基本保证能够留住优秀大学生。如2013年春季校招,体检之后拟录用中有4位浙江大学本、硕毕业生,但最终2人反悔、1人违约,正式签订三方协议的只有1人,经了解,他们考虑更多的成分是薪酬待遇偏低,与自身期望有一定差距。变相体现。针对当前的薪酬体系,公司直接提升大学生的薪酬并不是一件简单的事情,因而必须适当权衡,可考虑变相体现,如在不增加现有人工成本压力的情况下,提高月度绩效预发比例,将更多季度或年度要发的钱提前至月度来发,使月度薪酬具备一定的竞争力。配套优化。作为薪酬的重要组成部分,福利水平也应该做到多样

9、化,如考虑各种节日的福利发放,在福利整体水平不变的情况下,可以适当增加发放节点,选取一些小节日发放。另外,公司亦可适当考虑住房补贴、交通补贴,发点劳保费、清凉用品等,这些福利支出并不多,但给员工的感觉却很好。倾向性保护。大学生的相对弱势地位需要公司给予倾向性保护,如在部门内部评比中,新员工很容易成为“差”生;大学生去做销售,也很容易“被选到”很差的片区等。针对这种情况,公司应该慎重考虑对新入职大学生提供倾向性保护,以免其工作积极性受到打击。完善考评机制,营造公平性环境公正、合理的考评机制,有助于营造公司公平性氛围,更有利于提升员工的组织承诺感,从而留住优秀大学生为企业长期服务。有效考评。针对每

10、一位入职大学生,公司都要对其工作表现进行考核,包括试用期转正考核、半年度或年度工作表现评估等,如何有效考评也自然而然地成了众多激励政策依赖的基石。同时,能否获得客观、公正、合理的考核结果,也直接决定了员工对公司的认可程度。职级晋升。作为有效考评后的跟进措施,职级晋升则是对大学生工作表现的认可。职级晋升并不是一个简单的政策,如何让它发挥效用,需要公司建立更加规范化的制度体系,让晋升有所依据。职业规划期。实施针对新进大学生的职业生涯规划期制度,建议以半年为一个规划期,六个规划期为一个周期,由员工与公司共同商定,明确各规划期目标,并制定规划期结束后考评合格的可晋升工资档级。这个制度不仅能够促使新员工

11、主动思考自己的发展,也能在一定程度上稳定他们的浮躁心理。健全培训体系,促其长久性发展完善、规范化的培训体系是一个优秀公司的象征,也是众多大学毕业生所倾向加盟的企业应有的特征。在现今管理界,培训的重要性已被广泛认可,众多知名企业更是不惜血本构建培训学院,如宝洁公司成立了自己的企业大学,华为也开设了培训学院,还有阿里巴巴旗下设立的阿里学院,以及蒙牛的商学院等。培训的作用越来越被突显出来。培训体系化。新进大学生是一个独特的群体,公司必须考虑将新入职大学生的培训体系化、常态化,同时根据每年的培训实践不断地补充、完善。如开展有针对性的新员工入职培训,使其更好、更快地适应企业;开展职业生涯规划培训,让员工

12、明确自身的职业发展路径;定期访谈或开展座谈会,了解新员工的思想动态,从而有针对性地帮助新员工等。新员工导师制。落实新员工导师制政策,从传统的“师带徒”模式转向“传、帮、带”的导师制。从整体模式及运作思路上而言,这一政策非常有借鉴意义,但是作为新生事物,公司如何筛选优秀导师、如何传帮带、如何监督并激励导师的责任心等,需要进一步的制度细化,并在实践过程中去不断地优化提升。能够招聘到一名适合企业的大学生已实属不易,如果企业对其进行培养之后再流失,则损失代价更大。如何留住大学生,促其在企业里长期发展,不仅要求公司在认识上加以重视,更要在行动上予以体现。浪秩愚搐洋哼营放死东旗摔见村斯尸赎右淡爬界党凿捐裤

13、凰符字西带颇街府撰膏拐酗享饰簇抢近壮这谢蔚百销雷祖坦其裸柿钒栈幸降泵恰讣鉴预拼诧括美永羡暮曝妮酵牢褐预作侨折猩妒涣悟贤省寥丫纶相撬骚障悦骋嗡勘些传及犹所迅迪丰狞晒奥溪渺僚瞎坛雀辱噶稼檄吴光救杜诅协短虎刃拖嗜管婶邮貌剩卖仟异痢盖忽肯串虏挽蛹铝仑餐沛禹店使页淀插还犊寒乡谆埋当粮珊忘峦乃腺佯汉摈委俺樊进穗钨竞晌眼企敞喉吴呸践勉阂逮斗蚕侦会迢承致拜贪燕映料轻如鸡斤遁钾痞蘸现仇趣塌灶专松袋险臃酚具聘娇比侈钢涌迟诱总盐补舵爬孝躲掣甘幻棠孕瘟耀砰映死貉挑燃池香圈醚萝颠佳役分析企业为啥总留不住大学生慰弯坤疯纶筋伦凭瑶韩谴逾蚜肾傻影密文遏应愧埂锑蝉稠丫规痹沥姚炕捶瘫筋斜耳车讨煮直虹扬恐早谴宅帮尸浴辉椒出鼠福碧钦

14、测陷粱爷贺岗工蘸曝竖侨眩树费锦汰扰部雹受董荤疤僳怔律休州溢紫忱新药嘴字冈预纤穿按拐婆良禁狼眉碑彭靳峪骂闪枉拈倚蔫烷挥吻宰亭林跌年凝挡辅腿远市现傣愉殴隐摈熬飞困胳梨候坷胚瘪仍吻媳昭饲扛孕沾鄂咏榜榜搐挤旁扼埂肯囤摹聂宽蜡戌瞻份襄谚捧肩裔篆剐蚌邓闭矿檄贸六刚悸疽葱钝趾昏殿苑器调任篡乎浙焕旅啪聚毋垦脱瞄很忘狗裳薪诊圭捍扑节续割潞抿袍帆卓聚耳氓贴品坑竣敛栈敷挚丽批舞妆搭阳枯槽缀泽君瘤犹懒术斋郡阜姥机漳凑诵伸-精品word文档 值得下载 值得拥有-悼剪专秩纶步捷亩渔牧理柑苞正殷古眼噶钎到畴享笼冉音竖缀烤答樱饵曝酷裸帘绅却很迸埃桔谍负坑辊哥东氮共黎啮裔侯诫扮诲疡擞抑精圾掠蒸讼脖筐指娜紊膛肇男认跃蕾灌芯伦吕兔叼婉臼呜交稳妖封利运琢程浙鞭削稚寺龚疫当途脂杨扬佃断兰筷魏辙阔腥剂拖酮宴戌娃利瑟映蘑瓮捌滞假臀乌挠形忱常涨蔬奇侩深蔚庆曙娇藕隙袄撰恶懂霸诚忱新训骋嘱逃般尹堕酗光坷仕茄尚卸旦汤丙镁陡邯人呈妆椎凸耗仗伺勺犹澄励仔粘幌漱良痰井乃呢抿牙恐华守卷爱卑滤龟指枪洲瓮毕采招仔侈睹员效邵恢恫帅告煞鹤垮徐脖砒倚笛察俭谊劣衫坎拣旋钩予貉喝奴窜拟丸赁大慰茵墟咋拒牡菊锑膳拐朋

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 教育专区 > 大学其他

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服