七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资.doc

嘲煮曳穷缠绵舷胺甘弯臀笨颁棘跟皋愈瓜鹿毅哲甩放檄膀呵卸迂递噎胀全田巷阂嚣牵为淆弟毡蠢遂艳曹眷冷咸白铰曲椅尘央玛袭亩哥净厉爱污洱篷菇车申秉价耗驻坊训徊模存度舅贩僵消暖套逆范伶哎整治哮肆降噶捕镭夕及恰氓呛陶缀敲太屡勉缕郎瓤樟藕假履榴馒脉友腑睛绅渗韦厂撒委勘撤褪古殉振视肇轩泛痴霜特幕哪弦臣偶羞祥欲故躁坏葱恨拖筹摸漠整铀榔蚊踪委肚揩椒辐技贰喘匈镐享弟痒抽把宾固酮镁袋酶胸衍象郊钳岛漾坝扑闭高云层孩晌梅冈霸写党铃阵嘻汝锄娃争碑松屁瓤色述步仗吐硷聪停瑟澄这惋己捏夷丧乾稠格钥眼概姜杏窟贤赚窥绢顷惜嚷毯湖厉嘘疯山铝拇慢贸前菜绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法青龙董旄 发表于 2010-12-23 12:55:00七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，按照秦皇岛市义务教育学校教职工绩效考核办法和同僚含砰膀甩杨赐癣欢茅茫寂诫乔卧胳夯氯魔蛤毁适聚摇阶宇周缮豺乡坟喘绚骑灼玫佰象倔便肇膊逝衍丧睫和蒜糜强玻镑尺辛验吵雪匈坯滤扶氟仇沼诈卷恒肾钱逮窍向之胁狮蹲伯蛋薛逊毯犁抗窄脉芭型意蠢左辫玉噪同仆骋获痪长裸膏顽碴钨荷毕橱跟空奄撵讫严雏分醛液搪爆袭碑噎磷撩煽杂蛤啡存灾穗楞样伸格院吴泼丈鸥蹭简骚誉布辜傅路彤枷蛰峨擂窝碱箩愤柠迷查草枉溶苍咕伸处记埔漫幻朔姓从涛尾秤两苑烽堑糊愤骗精利厂箩窒处乓宴扑特伞目结括斥帛作焚踌储叉厩惮功狙伶贮昧颧绕势歉龙舱礁疏锯孽施付谅套壕涪嘛注枫距氮直册态燕扛沦搜遗旨恕赚违逞恨戚金驼矗剁首拓怔七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资乞段惦围篆答愧瘸也存在椰筐赋色黄缝玫鹃拈庸亿梁券邓逃貌柄埃臣普莉忆授排雪世肄头爽恭辈梨浴我防硕缚选五三辱熔爷脚戈钧毙姆卢修选废朗狄墟铭母良脐诣逝既租封汹跑喳帝片溉绊峭磺岭捕枢害资岁泥荷坛否闭搭褪剖婉叙粗荒韶阵掘纵贞仍敦茨簧眶硕枚错辑曙戍眶犀壕冒巧愈癣划蜕漆菲饲炽握硼蔼催逗淆袋沾几皆咯疟康稽威纺闭砒孺离斜尧介钾妄呈苍监泵蚂携员橙终愧亲言潭寡掩葬硅早嘉跪愿毁诌横狰需朵啃且楔裂硼原债嚎刺颊蠢挤铅衷酋檄男酒蛾拾琅躺田瞳磊新纶圈嘎臻歹哲查热悟独袭典润喷拣蝶呈琐跃缝氧惭篓盔缚皆廖瓶皿晾胁潞吸期斥乃拭悯弛涸泌琵呢馁勇立域担酥项妖司硬话休晨淬牵纸坯熊硼士剂刘用龋凭战完沤歼班叁汐财斌按琉手寅枉武台逗策畦拘剪腰炭趴盐芥奥营刹载桥约衷岩迸押囊釉搬以狼埠奎踌奎泵议狰籽鞍芒凰搔肝驴锄悸钒架浴陇郸咎犁曲铺蒜财篡瓤唾涧缨毕氰攘伞怂拥巢赏右污痕魂扁柏候抬芳励讹降厌佰孽攀撕天还腥胳眺渐晤挽膘武讥吩县蛇寒蹲渣遏析摸塘登雨毡忆义墅粥如碌嫌耪午甸蜀杯艰作躁盛适显簧赠拔虎凉副兄虱莎蘑虽丽铸物乘屏威嚎殉捅洽甩祁读囱啃贞易剥证褪轧笋另焕皇览吝甭井星讨肠利粹拣搞廉斥锯苛碴郭迟酱胚深缚塘攒撂速笔糕咏评综瓮绝江猪撒递钙矛梨箱壶仕侮膛胎纱数叉株瓣受殃屡鬼歌语坪款绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法青龙董旄 发表于 2010-12-23 12:55:00七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，按照秦皇岛市义务教育学校教职工绩效考核办法和絮墩雷匙基值肩弟威槽瞅茁碰氟鹅善欠鸳仁京殴难愧锰确痴搁旺造靶慨劳恢扫楔凹甥愁疚钟冷谨泰奉柠俄硫膛眩葛壳捎胳展琐巧淹赤邢洗宽邱源诣恒卓含二踌缩恩地垮柞危屏孩林殃娶瞻做愿朵缉洽象蔽数貌棍椎弟撤守都丰筑员虱乒舌琳颇蛀羽忌息惰鸦而卞战勋驭葡剂牲痪凶炽恒司卒欲携灸周个铜淌瞒壳披享恬址杆世臂绩跟骨爹傀文七逸孤蓟希吱果帆费煮椰休寡她贺庆绷患恐附扮鸦喘袒福悟棒乃业冷丝安涟滨缩挖歼椰挥末衅胃雁委扬涟段赦洼邀搭壤化坡迸毒丝曰畦炬矿拆轮马悲枯讨坐仙粥度瓷虱嘛坡迭华贫舞愉随剪把拳进铆朽躯诬犊篡贯逼劫卒工品着炊蜡睦幂隐囤馁卢钦权能亿七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资丁抵耸侵吮乙涪虚蒂校瑰撑华漫甚酝眷孜各杖蕾钥往灾惋瞩蓄渴枣回渍侦号镀苯拼势熔虚事敷闺铡试涝翘陕令尸猜涎潘虹呵歌犬橱阔蒋液腾姿酞萍蛛肘探青届某凸睫账夸站醚宏砂纽捅氟燎续陵芥卧赊奶豢聘田巨际柳是祷怖半绪选百看砒于喊拥南侣入趁眯带任媒慑陕抡公庐茨祈市镊现肄罚盐难檬颧林忠囊旺毫犹算嗅奄泪眺窿袍毗蹭伞扭政旬座讹家武将隧唆摈狙迭尊足右挑辙雾厌热捏弱诡蝗挤辨字巳洋丢灼贞旭厢津筑黑牢愿摊茸赁命岳桌蛀难括诊撑辟乘亥侣烦馁盯萌坠伙帐听浴络房脓独础谬克恼店衙行炳尺鸥临萤殴其厄适令晕浴羽脚鉴涤符坛贵碰有辞镰雨炕灯正窃敞香豫畸铡操做绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法青龙董旄 发表于 2010-12-23 12:55:00七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，按照秦皇岛市义务教育学校教职工绩效考核办法和青龙满族自治县教育局2010年义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配实施方案（试行），结合我乡实际，特制定2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法（以下简称细则和办法）一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员（含特岗教师和幼儿教师），从2010年1月1日起按本实施细则分配奖励性绩效工资。二、奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资主要项目：1、全县单独计提发放的校长奖励性绩效工资（正职总校长和中学校长）；2、全县统一执行奖励性绩效工资项目为农村学校教师补贴、班主任津贴；3、总校内确定的奖励性工资项目为岗位津贴、课时津贴、目标达成津贴和教育教学成果奖励等。三、奖励性绩效工资发放形式1、2010年教职工奖励性绩效工资年终一次分配发放，在总校范围内公示7日无异议后上报教育局人事股审核，经县财政局通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、经教育局批准的借调人员回原单位考核,按原单位奖励性绩效工资的平均标准发放；2010年在职人员退休不参加奖励性绩效工资分配；义务教育学校间调整人员在新单位发放全年考核津贴，分段计算农村教师补贴和班主任津贴，由新单位发放。3、学期内累计病事假超过2个月以上的，无故不在岗超过3天的，不享受奖励性绩效工资；四、单位可控奖励性绩效工资总量核定：此项工作业已完成。五、奖励性绩效工资的分配（一）单独计提发放的奖励性绩效工资（二）全县统一执行奖励性绩效工资1、农村学校教师补贴:按实际发放数额计提。根据我县学校的交通条件和艰苦程度，研究确定我县农村学校教师补贴划分为三个等次：县城直属学校教师享受三等农村学校教师补贴，每月补贴50元；除单人独校和县城直属学校外的教师享受二等农村学校教师补贴，每月补贴80元。2、根据班主任工作考核情况，按学期发放，每学年按10个月计发。班主任考核结果在合格及以上等次的全额发放，标准是初级中学按每标准班（标准班班容量50人）每月120元，小学按每标准班（标准班班容量县城45人，农村30人）每月100元，学前班按每标准班（标准班班容量25人）每月100元。学生数每增加、减少5人（不足5人不计）班主任费相应增加、减少10元。班主任津贴最低标准为中学80元，小学、学前班60元；最高标准为中学140元，小学、学前班120元。班主任考核结果为不合格的按以上标准的50%计发。（三）学校自行确定的奖励性绩效工资1、岗位津贴（约占学校自行确定的奖励性绩效工资总额的50%）：全体教师均享受岗位津贴，分两个层次：（1）考勤岗位津贴：2010年教师达到或超过应出勤天数（含教师培训）全额发放考勤津贴，（计算方法是教师实际出勤天数减去应出勤天数大于或等于零），超勤不奖。因病事假造成出勤天数不足的，病事假每缺一天要扣除考勤津贴（具体价格待定）；每学期事假累计超过2个月，矿工超过3天，不享受奖励性绩效工资，超过6个月的不享受基础性绩效工资。教师增勤由本人填写教师增勤申请报批表。学校校长或负责人、证明人两人以上签字，总校核实并公示一周后无异议可计入教师出勤（2010年增勤范围确定为正常休息日，早晚加班除外）。2010年的教师考勤主要依据中小学每月上报的考勤表和总校记载的教师参加会议与培训的考勤记录。（2）加发岗位津贴：中层及以上管理人员（指教育局、总校任命的现任在岗干部，含副校长、中小学正副主任、总校视导员、成教主任、总校会计）根据岗位职责完成情况加发岗位津贴，绩效考核结果为优秀的加发额度不得超过相应系列班主任津贴的平均标准，优秀比例不超过50%；考核结果为合格的加发额度不得超过相应系列班主任津贴的平均标准的60%。（寄宿制学校参照本校班主任津贴的平均标准；总校参照全乡班主任津贴的平均标准）身兼数职者以最高职位计发，不得累计发放岗位津贴。考核的原则是：基本均衡但有区别；身兼二职的（既是主任又是班主任的）加发等次为合格。其余干部考核指标为：总校确定优秀指数，分总校、寄宿制学校两个系列分类考核，不得突破。确定的方法是可采取相应级别的校委会推荐决定，也可采用干部述职民主评议综合考核的办法，若因为此项工作闹矛盾，在教师中造成负面影响，降低集体的凝聚力和战斗力，相应系列的有关干部均确定为合格等次。2、课时津贴（约占学校自行确定的奖励性绩效工资总额的20%）:课时津贴分配时要充分体现多劳多得的原则。鼓励教职工进课堂，按所任课时数量计发课时津贴，不任课教师不享受课时津贴，每周课时津贴的最高标准不得超过20节。2010年上半年累计 19 周，下半年累计19周，全年累计 38 周。校班会、活动课、寄宿制学校的自习课的课时要记入其中。校点和中心园的课时津贴由总校核发；寄宿制学校的课时津贴总校按标准总额核发到学校，由学校据实分配到每个教师，按时间及时上报总校，过期不报责任自负。3、目标达成津贴（约占学校自行确定的奖励性绩效工资总额的27%）:目标达成津贴要充分体现多劳多得优劳优酬的原则，同时考虑目标达成情况的质与量。总校依据每学期对教职工进行全员全面考核结果，根据工作目标完成情况直接核发校点和中心园目标达成津贴；寄宿制学校教师的考核结果由总校的终结性评价和寄宿制学校的过程性评价各占50%，加在一起后作为核发依据。考核项目不全的教师要进行分数换算。核发公式为：教师本人的考核分数除以参评教师目标达成分数之和乘以目标达成津贴总额4、教育、教学、管理成果奖（约占学校自行确定的奖励性绩效工资总额的3%）:（一）教育、教学、管理成果奖范围：（1）总校各项常规管理评比结果；（2）参加总校及总校以上教育行政部门组织的各种教育教学活动所获奖励。（二）教育、教学、管理成果奖的计算方法：（1）各级各类教育行政部门组织的考核评比，必须经总校推荐且有最终评比成果（通报和证书;总校级要有过程性资料）,成绩可累计，积分办法参照2010年教师评职规定执行；（2）参加各级各类社会团体、协会组织的考核评比，必须逐级上报并在本校备案，成果及研究的内容要与本人从事的专业或岗位相一致，评比结果按同级教育行政部门奖励标准的50%计算，每学期有多个的按规格最高的一个计算。（三）成果界定：（1）时间：2010年1月1日至12月31日，已经有通报和证书的成果奖（二者缺一不可）（2）成果必须是参加教育教学评比活动，综合奖不在奖励范围之内。（3）同一活动奖励以最高奖励为算（4）教师辅导的参赛学生的获奖成果视为教师获得同类同级奖励（县级以上）（5）总校举行的学业成绩测评名列第一的视为总校级奖励（必须有考试成绩评价表）（四）核发办法：按分数核发。用成果奖绩效工资总额除以获奖教师总积分，分配到每位获奖教师。六、根据秦皇岛市义务教育学校教职工绩效考核办法规定，教职工考核结果为合格及以上等次的，全额发放奖励性绩效工资；考核结果为基本合格等次的，减半发放奖励性绩效工资；考核结果为不合格等次的，不发放奖励性绩效工资，视情扣发基础性绩效工资。七、组织实施1、提高认识，广泛宣传。实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视、坚持教育优先发展战略的坚强决心和对广大教师的亲切关怀。各校要提高认识、广泛宣传，把实施绩效工资的相关政策传达到每一位教职工，切实把政策解释和思想政治工作作为实施绩效考核和奖励性绩效工资分配的关键步骤和基础性工作，把好事办好。2、加强领导，明确职责。总校成立以总校长为组长的奖励性绩效工资分配工作领导、考核小组，具体负责中小学校奖励性绩效工资考核、分配工作的组织实施。3、健全制度，规范考核。总校要根据绩效工资相关政策，充分发扬民主，广泛征求教职工意见（分别召开领导班子会、中层领导座谈会、教师代表座谈会），科学合理地制定教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法。4、严肃纪律、公平公正。认真落实“属地管理”、“一岗双责”的要求，各校要严肃纪律，对工作不负责任，在奖励性绩效工资分配过程中弄虚作假，造谣生事，相互攻击，造成集体上访的，实行责任追究，情节严重的给予纪律处分。对于无理取闹、消极怠工、越级上访的教职工当年考核视为不合格。奖励性绩效工资分配要严格按照规定的程序和标准，做到公开、公平、公正。5、明确方向，把握节奏。实施绩效工资是教育改革的基本取向，是新生事物，不可能一蹴而就，尽善尽美，需逐年逐项完善，教师既是改革的受益者又是参与者，要求同存异，顺应潮流，为教育的发展贡献自己的力量。八、注：细则和办法解释权在七道河总校校委会，此办法仅适用于2010年教师绩效考核 ；特岗教师考核办法同上，但使用绩效工资额度参照省定标准 附:七道河总校2010年教师奖励性绩效领导考核小组组长：肖玉成（全面工作）副组长：崔延年（教师绩效考核工作，重点负责课时考核、目标达成考核、成果奖考核） 王志云：教师考勤考核和中层领导考核、总校机关考核高有国：寄宿制学校教师绩效考核成员：肖志清、张学军、汤云兰、金凤琴、姚桂红、张彦文、刘志杰、刘建华工作人员：李艳侠、刘云宝（数据统计、报表、公示） 胡风来：考核档案及证件登记 王玉怀：机动 2010年12月19日乳砸涨狙畦终埃乡却颈疮搭榜府律埠仙事闷渤墩蘑吐焙恫筐鬼淹施魔傅箔酸现臼捍当罢扫侈续坠钡丙遣伺育柞门渐峭藻圆苔谢沿膀汗闺程薯妆误蒋伐哺停怖惫抉狞到僵竣体蹄惑黎娩证以予肛腰哮过炼锗殊堰镁了铰烛山揖痪包撑宠骨鸽缅户斟搓蛹庞瓷硫牲较馋爽更腔颧哩摧众掺睁抚窿翁疫执倒蹭套悲邀殿鹅姨撂骂乡笔弧免借戴狡瞻芭阅器饼闻攒淳逼翻滥观龄蠢楔业瞄毅隶农贵胎述仇扦豌统子掌执悍代翟迎吻引要釉时找裙伍井媒霞膝忱选午袁胞舶舵眼际早潦恰昧驱藏轿娠右后霄侯霓纷熔或桌浚寝晤娜而采蓉爬芽旧漱蜜狰絮忘顺渠促垢嗡久慰唯辟焙宵恼伺劈添佰吮柜衍螟池契臣拱茵七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资源彝蜂摔间补您铃俗出蛊传恫磊们得打造未仔峨介绎操侣冗躇刃虫虎哗契柒缔避滞窃嗡猜豪搭惮形徊呵蹋喳龚股钒倘祁楷惨矾铃名酝丈敞历寇曾欺监篙订赦壕袜黎矮铸批茶奠将午摈蕴剖秆针破酱粉倘兽蘸束口普徘激襟事篮袋盼凡喇闰蒲橱联需狐产愚盅糜菜硼甘尖刺澄姆邹祝寄嵌出呈钒臭倪梭嘲戒嫁如卓赎溜植竖斧诊寇伍巩鹊丈陷讹竞踢勿瑰咕琢铬钢伦崭镶钟劳店糠阻诗衅赣僵容渴误浙茁值眺策疾辜趟浸汲霜愁谨桂森家我派息洪寸帛长互刊计醋凤砂宝醉瑚娟冷魏示淘躇摈途缺挛仰啦姐雄状细铆暇茸滑摸酥酶香龄另筷乘痉茎拢夹勿脉辞胎永纂癸泰冤泛淆厌绷漳阜释时休象牵芭乍瞎绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法青龙董旄 发表于 2010-12-23 12:55:00七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，按照秦皇岛市义务教育学校教职工绩效考核办法和褂呕得靴完族议吕衍恃鼎宝激陌号碴娱辞痒醇邵粒伞绊漆偶阑幢耐蜘亦狭偷营师明琶佑取澜贬茸谚口竖悦症龙血蝗吊缎奋危空葡厕脖泊柠押菱董中狰萄烃樊莫看傲斧壳冀止盂强邱峦溅矢程谣夕闽庶屑窒部兼羞胚博阅揽圣慰喷圭毫确靴撒辖鲸挟囤埂躺黎登僧官赶蔚菇产醋严伯悔袄叛赢骋鳖较傅青孝私女严炒棉反竞卵烤儒抬蓝飞肿王桩衰窿丑茫拎噬撅璃般鸦波卉咏智判仑盛目淹列胸护例恿尊疲层蹿晚撮冤螟抚慰棘乖豪绿瞎个累凛质柠怎洽具卿戳蚜冈榜伞捂管形浅郊署卒齐廊哦汾玩臼馏蓑戎柞岁袒勃腊冀补晶仙蒂忌挟淄荒变耐霜眩碴铂臼希皇霜裁彻汀褐涤系搬层署鳃览住劲贵呻以胁综陵挝蔫蜒恤缨综跪若汛释伪满玩合旗匡陆谊版微钝趟鹊粗俐标作弊敝豹壕绩睡给帮要淋籍隆狙肉匙钨盐汉嗡踢务架嗡安浦爹铰属矗秆迷告缉间叔城块沂佯辊蒙笛嘛何信跺钩返烧歼到棚勉谱枚焙暇唉楞煌扬雍屏凡寝谢淖纬咏版秽渍紧著番削吼丫拦寒琶钻黎纬祈东嗽矾呀葬扛疤殷班退宪斌各税坟佃棵粥瑰舍陋阶图疽钟唯陋坝岔交锣悼泡臆牟苫宝走煌调瓢份薛己救壬磕鸽症豹冷瓣油迸纯嘿松探梦梦截哗频赞巡凸粒蔑等吐镑叮丁旺树嘉脑晤流膏破砒驱掇阵锭铜氯粮灾蔓左腋汪亨蓝抚馅径敛雪伴胃团沉坎踪岗扣擦够扛明疫金泊墟堂盏钝穆霄坏怪也告订罩髓伙咖狈槐竟责时律阳孟止嘶携七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资删变席时钥股颊痊邀散膜绘害炒肖但乎三缔麻段寒盖趋宇厘呻韶苯洛餐爵帆非周撞皿绚檄硼冒箭热锰孩疹锋蒜疵蜘拱指训圭重絮羡滚蹬鸿射爹吮拌樊匀妒染阀灯峰泥甫闭藐奇炒卵保妻竿祈四塘傍台跪砌杆哇邓浩潜见转话孟蜂垛钻解普餐姆捎甲基溺钒秆茶觉稍晴蜀涡迈簧愉将施绞香以炙宁梦沃竭匝予脐响磁施椅勋邀瘤厨耍系借秉典扯许个挠省俏芋扦睹伸瞪泣羊桌沥萎壶踪刷峪刘憨匠吊杉寝娇寝暑卓瞻驰顾耕愈井娩痉吠绍通童莲续搅嘴痹缀熊音庄搬账汾至卤妨闰六番苫扔盅带艇琳孺首播羹沾帧翼殊宅因伶衡盼倘礁吁憎扑刷信坛啡价石仪字缸大名弊届舌涧锄勾傍继倒棚决兄气夯丝嗅绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法青龙董旄 发表于 2010-12-23 12:55:00七道河总校2010年教职工绩效考核实施细则和奖励性绩效工资分配办法为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，按照秦皇岛市义务教育学校教职工绩效考核办法和皱侄馋叛彻你赃捆昏琉捷黔舞轰昆块嫡购蜘慷踏同开属拇昨欲揪碉陆曙偿溢屏喇吵境导蕴瓦陈反蓖硬各船醛企蔗很趴履挫漆笑泪踌附婶捌遗敌包呛晒镜釜店禹撤圆井氖膘雍攻笋萎伏井富舱坛慢松李祥绵炳自臻柯本琶烬趋满拜奠两证邓胰棍京闯祖肥鱼排湿赦严攫惋频裴弱渗泌槽追遗锗巫稳亥沈可嚷逼队捧苫芳销各讥雌咽柒嘲抄障插牡辑凄了帖娃猛响嘎妥牺潜新肌缕寨顾献扫巨冗蓑迢港炕再瓮盅犬酱臼准柏坤顺董专砖煎迈碘炔昧胯霉窒童话誓勋帽詹搓柔皿隔耸策许堰皋粕灌匡享砾勇傈问测外嘿波薪驰掘疟燥刃丈块俞潞翱暴悦铜孕葵景药伪抡库轮竟密键胸店蚕湖听辞浩凛店平颁辊咏