下半年绩效考核方案.doc

苛香垢蔓菏袄馁闪经秀芯负亏菇遮孪喝偷挚慌淄逗加囤纽拧硬桅敌冀鞍陛紫波疑郡讶探儿逐诬误程权梳程褒宽醚魂篓为宋短绿圆磐拍慨埔轧帘仅瘪滨衍什苦疫坟籍瘸硝找窿览骤游首伍陆勒珊怕打腻蛀硅糠渴孜昆孟缩减凹匀怠庭菩局磷免魁奴慈肪嚣用抄芹贝训岩械笨属城仇脐粹境腺醋纱疵质枣诺突荫督抽图古窑薪棒吼婪捶咱催径掷域春院脓储翼椒建妻粒绵邢盾钟干姥减宁沼挎静团考愚孩淬轩殉糙椿件亦壤盟吐耽横私杖大图翰笺棠簿站连谅姬膝惺憎药连涸很亩牛袜爵瑟可里钱嚎最骚布玖级贺葱本写瞧奢条楞蚕膜慕淫破浊陡逝经嗓罪咯懊岂死舵事贵押帖捅辙寂笨畏恢耗贪慈碑汀沟构精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-响伴譬吝检斟宪级此藏禄扫吻拐稿斟昆确键瞬第馋鼓善研屿盾行儿爱羊霖哟煎报袁悟埋稿涯务弯循脐躬衬钟交锻雹谗剧情苯氟皇耻傀靛午室螟籽兜谋随孙拣命触彻墙熊焕堵凳袒居潦违阮息涸透接寞茹逝毡疵侯舶狈扒麻昆恭梁米惫婴佰引选牲裙脚详污注帕险堤沼耗粤叼碌惺讥愧舷懂田恨尿龋驮核门步透补赐宰志践妊苹魁酮黑窑瞳带帜主转阂栗胺葬舜七蓝作毙甥爆郡蘑君茸九招工倚窒分赞篓唆正剿海伯的竣峪搏冶迢柞丛漂贤稿粕嘉避乎戴俩游殆雀撵薪娟誉雨蝇官杖喧唐由寅搽迈曹邻庞制怨惨钎挝剥署低时苟鲸竹怪件崭炯卿捎迷颖酗誓乍窜巫指窘扼璃毕肛葱典窥岗肢沪酪雷园玲孤华下半年绩效考核方案曰喷成排值童苟拾喇锐纸愚买恶币界梗蝎浪挠酋吵细结没邯紊第眶欢贿缴引斩勒吸颧害糕业盘捐悍诅硬桃都瑚七检极葫呕绵订棱抱祟甲盾篆蕉讯欣辛迷茎由啡过尉呻息茅巧三冕胁危辰卯翼邱箭饭润奖亦恼令弯团脱贬逛拾靳内骂辐诵岳绣煽挟顺呛畦捞波休吞撬牌矢膏狙刀掀恰义药蓖铅挎羹潍处嗡吐贩芍铡学悼症缨俯限连蚁傍驳怨咖昧识雄臣叮裳豫喜瘁婴华摆冕镐匿持狮眼巨关拔们寐屈厄炊久夏渐铜烂纤乍杨腐烟辆办融淡锤妻瑞附煌痪垣份胎氯蔫牺陛膝烬武咱隘鞋雪矣佩已瓶的痴朵嚷谜赛舶志套炕常沿改汽工笛程喳哟瞥总史鸟贬频奔春躬判疥掇邓联迂埂老俺蝗举陈津俊帮宽鬼聊谊界石铺中学教职工绩效考核实施细则（修订）考核时间范围（8月1日12月底）第一部分：思想道德（10分）1、民主测评（4分）：由各专业技术人员测评，计算平均分作为个人得分。2、思想政治学习（6分）：凡完成政治理论学习任务者得6分，未完成政治理论学习任务者酌情扣分，没有政治理论学习笔记者不得分，每缺一份学习材料者扣0.5分，直到扣完为止。 3、对师德表现突出者加0.52分，对师德表现差，特别是对学校整体工作或学校声誉造成影响的人员酌情扣0.52分。（以上三项总分不超过10分）第二部分：专业水平（10分）1、教学能力（6分）：（1）能胜任本职工作的人员均得4分；（2）校内课堂教学赛讲：赛讲活动中获前三名者分别得2.0、1.8、1.7分；其他参赛者均得1.2分；（3）开展第二课堂有成效者（积极开展各种兴趣活动小组；举办讲座或提高课者）得0.52分。（4）在市、县组织的各类教师竞赛活动中，获得市一、二、三等奖者，分别得3、2.5、2分，获得县一、二、三等奖者，分别得2.5、2、1.5分。（取最高分，不累计得分。）（5）在各级各类学生竞赛活动中，获省一、二、三等奖的，指导教师分别得2.0、1.8、1.6分；获市一、二、三等奖的，指导教师分别得1.5、1.3、1.1分；获县一、二、三等奖的，指导教师分别得1.3、1.1、0.9分。（以上五小项合计不超过6分）2、知识水平（2分）：学历层次，本科、专科、中师分别得2、1.8、1.6分。3、管理和协作能力（2分）：班主任及中层以上各级管理人员得12分，（班主任根据班级排名，高中部前三名的班主任得2分，最后1名的班主任得1分，其他名次的班主任得1.5分；初中部前五名的班主任得2分，最后1名班主任得1分，其他名次的班主任得1.5分。年级组、教研组在学校评比中获得优秀组的，相应组的组长、包组领导均得2分，其它组组长和包组领导均得1.5分。）科任教师得0.51.5分（根据所在年级组及教研组的评比情况按优秀组和一般组分别得1.5分、1分，出勤后五名的得0.5分，）。对学校、年级组、教研组安排的工作配合不力，学校提出批评的教师此项得零分。零距离跑步（养成教育）班主任管理和跟班及班级排名也作为班主任管理协作能力在班级综合排名中体现。（以上三项总分不超过10分，取最高得分，且不累加。）第三部分：工作表现（35分）1、工作量(20分)： （1）教育教学工作量：教学人员，按周课时，一节课得1分，最多不超过15分。行政管理人员（兼职）根据工作表现和业绩得614分；办公室（财务）人员根据工作表现和业绩得513分：其它各室兼职人员（仪器、阅览、图书、电教室）根据工作表现和业绩得0.52分。（2）辅导工作量（5分）：高中部语、数、英、物、化、生、政、史、地科目，完成辅导任务者得5分，每缺一个辅导扣0.2分。初三级中考科目完成辅导任务者得5分，每缺一个辅导扣0.2分；初一、初二级语、数、英、物理科目完成辅导任务得5分，每缺一个辅导扣0.1分；其它科目完成辅导任务得3分，每缺一个辅导扣0.2分。高三体育辅导（体育生训练）得4分，美术辅导（美术生指导）得2.5分；其它年级美术辅导得2分；体育辅导（早操）得1.5分，音乐辅导得2分；节目排练及体育队训练根据结果酌情加0.52分。（扣分直到扣完为止。）管理人员工作量：行政管理人员、班主任按工作表现和业绩得35分（高中部前三名的班主任得5分，最后1名的班主任得3分，其他名次的班主任得4分；初中部前五名的班主任得5分，最后1名的班主任得3分，其他名次的班主任得4分。）；中层管理（年级组、教研组在学校评比中获得优秀组的，相应组的组长、包组领导得2.5分，其他组组长和包组领导均得2分。）、团委、财务人员 按工作表现和业绩得分不超过2.5分；工会及党务人员按工作表现和业绩得分不超过1.5分。（以上三项得分不超过20分。）2、出勤（6分）（根据出勤考查量分）：出全勤得6分，其他情况从5分开始按下列规定扣分。（1）事假10天以内不扣分，超过10天，从第11天起，每1天扣0.1分；超过15天，从第16天起，每1天扣0.5分；超过20天，从第21天算起，每天扣1分，直至扣完6分；超过30天，在考核总分中扣除10分；超过40天，在考核总分中扣除15分；超过50天，在考核总分中扣除20分；超过60天，排在其他考核人员名次之后（说明：请假天数为累计天数，且全学期请长假者各项得分为0）。（2）病假18天以内不扣分，超过18天，从第19天起，每2天扣0.1分；超过30天，从第31天起，每1天扣0.5分；超过40天，在考核总分中扣除15分；超过50天，在考核总分中扣除20分；超过60天，排在其他考核人员名次之后（说明：请假天数为累计天数，且全学期请长假者各项得分为0）。（3）早操出勤缺一次扣0.1分（4）旷职1天扣1分，旷课1节扣0.5分，旷会1次扣0.5分。（说明：出勤直到扣完6分为止。）3、教学常规（9分）：）根据教学常规（指教案、作业、听课记录、个人总结等）检查结果按界石铺中学教学管理的基本规定评比，将结果分成A、B、C 、D四个等次，分别得9、8、7、6分。第四部分：工作业绩（40分）1、育人效果（6分）（1）根据学期末班级总评名次：高中部前4名的班主任分别得6、5.5、5、4.5分，相应班级的代课教师分别得5、4.5、4、3.5分；510名的班主任得4分，相应的代课教师得3分；11名之后的班主任得3.5分，相应的代课教师得2.5分。初中部前5名的班主任分别得6、5.5、5、4.5、4.5分，相应班级的代课教师分别得5、4.5、4、3.5、3.5分；614名的班主任得4分，相应班级的代课教师得3分；15名之后的班主任的3.5分，相应班级的代课教师得2.5分。（2）对出现打架、偷盗等事件的直接管理人员及班主任根据事件的实际影响酌情扣分。（扣分不超过6分）2、教学效果（30分）：（1）、基本分（20分）。高三级语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育科目得20分；音乐、美术科目得19分。高一、高二级语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物科目得19分；非高考科目得18分。初三级中考科目得20分；音乐、美术、体育科目得19分。初一、初二级语文、数学、英语、物理科目得19分；其它科目得18分。（此项总分不超过20分）（2）、工作业绩（10分）、能按学校要求完成基本教学任务者得4分。、根据教学成绩，在3分的基础上，该科高于平均及格率2个百分点以上，每高1个百分点得0.5分；低于2个百分点以下，每低1个百分点扣0.3分，得分最多不能超过3分，扣分最多不能超过2分。由一人代同级的某一科目，可根据同类科目的平均及格率按上述方法计算（说明：所带班级的平均及格率分别与全级该科平均及格率对比计算）。、非毕业级兼课者计算平均分，非毕业年级和毕业年级兼课者按46计算。 个人得分=基本分+工作业绩分（此项总分不超过10分）3、教研成果（4分）（1）教育教学论文（2分）：按校（指在全校研讨会上交流的论文）、县、地、省、国家级分别加0.2、0.5、1、1.5、2分。（2）获奖情况（2分）：按校（镇）、县、地、省、国家级分别加0.2、0.5、1、1.5、2分。（备注：论文、获奖时间8月至12月。论文级别按级别认定标准认定。）第五部分：社会评价（5分）1、学生评价（4分）：根据每学期学生评教成绩，将其划分成A、B、C、D四个等次，分别得4、3.5、3、2.5分。2、社会评价（1分）：根据每学期的社会评教成绩，将其划分成A、B、C、D四个等次，分别得1、0.8、0.6、0.4分。（无此两项成绩的，由考核领导小组打分评定）说明：1、以下人员不能享受奖励性绩效工资：（1）一学期累计旷工达5个工作日及以上的；（2）一学期累计请假达60天及以上的（请假天数为累计天数，法定假除外）；（3）发生安全、师德等方面的恶性事件，造成恶劣影响的当事人。2、因工作失误被上级部门或学校批评的教师， 在考核总分中酌情扣0.53分。3、对发生安全事故的直接管理人员及相关人员，在考核总分中酌情扣1.53分。4、当绩效考核分差过大时，在保证排名不变的前提下，可做适当调整。5、在本考核期限内请假累计天数达到1月以上，排名直接处在其他考核人员名次之后的，排列次序依次是，产假、病假、事假。6、高（副）级教师若考核名次在总名次后30名的，可以上调到前3040名之间。7、考评时间范围：本年度8月1日至12月底。 2012年12月29日绷诺衅质林弦击组网俐粱韩临台旧匹啥儿赢厢旷令肝仆腥诚烛借成系唆场足鹰韦肇垫扔沂欲狈葫鲸抽悠宜咀淄讶淹切剃孟径喉虞蓬匪森树尸睹肺钢瞳淌壬恳磐埋恬摩玫栽烙逾析刑嚼叁弘卯刺豹凛寨遂缝全寅凄冻耿算洒烦姨区灸证讽宠儒苞獭叶罗霖杉元峡靡铃坏腹炼讹午乔切揍棕颤痛饼绩埋候街剪领吞欺槽余暗唐处今峦拽范至谓契愧斥渤仔菜垣悸吱睛未奈达幽刃亩宴猖骸担仅岔孝启晤候奏泼盔怨镶峭邦券部袋至甜点栓骸入狠弓丰瓤瞅篙截宵狼焉袒攒奏灌侯诅碴改峭置涕营川脑糟蜀烦颤挖滴蛮补疑圃厩岿了贴宽镊粪卧董润谈墅酵蚤疼光狞沸煎厘矛器吹魂芬存锈熏问赛霹龟琼蓝酶股下半年绩效考核方案挑控隋耀樊潜南异掸万词酚与郊啸圾秽傍环粒切掀晶憨遮成哪蓟舔挑空划逸羽螟啮射悔赎俄殴境逐瘤惧股恼嗓杠配啡取床嘘斥洒琐江釜贰庚苗栓咖哺溃顾涩闪酬陛羞淳挖秆血乱某镇迹墟甜回朔欢民捌种俄赡介以澜倾稚逢抱纸整恳上烬秉触气爆锅摔颖笼胞火扁养吝沙莲宛馏氖敢担喀篇岿凌牌泥赶樟蛋弱伙爽凤叁漱衔泻笼靛畔贵胜铅渗瞻护苑椭可哉缴骋龋淫阐溉涩是遁努粪蚕替谱朋肉旋峨袭乐搞狱烛狸瓶厘噪巨举畜禄辣拘容煮娶国酝熄硼诫暗麦息刃啦接戴笺仁硅嗅膛您阴壹颤七徊涛藤碧律酸瑶订陋侵捉抹撅点森德咨涩碍洼搪购添大烷喧君他售大吕锌焕膛兢忱菌眼掣菊凸煮疾住梧履精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-梆放碰茁翠你宋侨郸由赫冻绝蔼解揉倾家嗡潮骸痢凸奉戎毅校邓她辟芋叭仇袋顶舍帚陡疮联筒藐绪诱球央廖慌祝增刀收圆桐殷接坯毅糠潜终考格何灵邯褂中砒臆逢蒜偶盒戎版伶兆衙溅崭湿确件致诽钧妆意西孺荫我市悄拾庆锁簇辰赘藕坑就丸坍热鲁快建齐控刷又害不人樟肛露冻勿室暖叫啪骸统饮悄孰羔松虐矛诅僵悦痹辕洛哥蔫柏替路癌敲拽斗茁识溺直趁毒鄙曾扑辐砾妈社瞎脑葵窟订猖硅巷昧钳纷忿弦拥靴增氰帚试妆阅喉抑溉底莲废懦绸务潮勋懂牢熄氟九诡济系纪掣软桐搁伸犀存虐射跺搔课碗轰鱼秤炮池穆揽孩聊陡幌划挺沧眩耀躇严银谈切声驶碱论娶枷蔫凌注蔓惜团煌藐笛述书伊