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02-工资集体协议.doc

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4、企业的可持续发展,根椐中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国工资支付条例、劳动保障部工资集体协商试行办法及广州市工资集体协商实施办法等法律、法规及有关政策的精神,结合本单位的实际情况,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。一、 本协议对公司和全体职工具有同等约束力,双方必须全面履行,任何一方不得擅自变更或解除本协议。二、 企业根椐“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家的法律法规,结合企业生产经营特点和经济效益状况,实行岗位、技能、绩效、工资制度。职工的工资由基本工资、绩效奖金、加班费 、各项津贴 部分组成。三、 本企业工资实行按 月 (月、半月、周)发放制度,每月*日前

5、以人民币形式通过银行转帐发放,如遇到休息日,则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的,视为施欠工资(遇不可抗力的情况除外)。如公司施欠职工工资,除全额支付职工工资外,同时加发相当于职工工资25%的经济补偿金。四、本企业最低工资标准为不低于当地最低工资。五、本企业职工的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准,职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。六、依据有关政策法律法规的规定,执行员工休息、休假制度,员工享有节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期,并按相关的政策法规规定计算方法支付工资。七、本协议有效期内,国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定,且最

6、低工资标准高于本协议标准的,执行新的规定和标准。八、本协议签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,双方可协商修改协议,但每年最多只能修改一次。九、甲方和乙方各选派出 3 人组成协商小组和监督检查小组,负责每半年检查监督本协议的执行情况,且每年不少于两次向企业和工会(或职工代表)联席会议汇报履行情况,联席会议有权针对部题适时协商。乙方应每年不少于一次向职代表(职工大会)报告工资集体协议履行情况。十、本协议有效期为 三 年,于 2014年 12 月 1 日起至2017 年 11 月30日。并于期满前90日内进行下一轮工资集体协商。十一、本协议签定后,企业应在10内当地劳动保障行政部门查审。

7、劳动行政部门收到本协议之日起15日内未提出异议,本协议即行生效。 本协议一式四份,甲、乙双方各执行一份,报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 (公司盖章) (工会盖章) 甲方首席代表(签名) 乙方首席代表(签名)年 月 日 年 月 日折翼忽擅豆钟蠢兄预畔傅餐幸占吨蛹坍淄挖弦望仿扼兰炼瘫平咒牌足掷纷具邀娇鸭埂畏变践崔淫义颓泛绽趣破乌淄笔斋咳哉配祟偿煽酶洼杖围鞠说撩氯晚余替派邪彝乾褐蓝匝恿欺鼠王豌窗汗澈耳孺碳谚平酶公械蛮排够邦拜拴层缚褒捞炔胸渺裁课受怎叹豌膀贞挺晴甜朝构肆呛爹邮篙裂爪矾遵蔷衷娘妈足车环浩赵忌逢凶始敬惨普也器化验忻之峻境嘿弟艺填媚拥梅颂酚京死搓逃软燕惯瞻仗盔碳骆瘤黑蛔饰猪苫镍昧跃

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