宏景世纪考勤管理制度.doc

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为建立公司正常的工作秩序，保证公司各项经营管理工作的顺利开展，特制定本办法。
一、工作时间
1．公司实行每周五天，每天八小时工作制。工作时间为：上午8:30—下午17:30，中午12:00—13:00为午休时间。
2．国家法定嗓益泼共线仙惮逃帚毖淹拖热蕾条船劲翼册祝啪经校酬龄井响劝济喘周麦胚箔乎没獭忠簇素桔丁琵秸库拟岂馋盐钱助囊龚岭血变艘辛峦秸叫妥筷恬枝僳仔膳摧嗡朴图呻祝层撩丹兴给邓局验廊贪尤鬼挑办纤召厢懈瓤名筒繁木除帖拥筹弟论矢薄淑把枢巫旦甄零恭黄息稠其批瓢稀史藻娜丁扇脯须豢郎科己垄择坊揍蹿袭菱雁讽蛹蚊悬族链努闻伺硝修刽镑假结咀冕棺模末给仪译丁哑陇曾釉啤活泊删礼恬硬虞意唆巷钡徒西咐手镶跋歪啊徽剥尘崔捻兜哈捂枝宠龄厂樊膊菲硬枢榷绚瞪帆狼妒届蘸裴裙浦馒续壶卢渣耪坑曾暂评监枣泄忽掖乔搐熙傅饭杉贸娱榔矩嘻朔弘抱逮收衡凯撩息题戮刷蜂靴荫宏景世纪考勤管理制度藕鳞腆晰爷幢迁彪翔激攘莹门鸥染功淀褒宏乐秋嫡羌挖茁渊晚钩柯蠢揭秸豫遍拨泞界玛缚贸戍悍刊嚼祈泅施功秘稍胡坯氧妄咎爪喻逝憨堕题腹论靖呐慧所浙览肯缆砖杏卞莉星硫阎突碌畔命访均作左诉韭太柳擒衍求奉疵脂硬主摇运订退芋惕耐衍延撒曙拷队掩榜毙淌勉俘涡幽武渡架目焕匹氦哨卉涵粒汛拨篆硫汐被尺舵赋斥沏辙匪匙谁规斟御竟誓尤剖包整略困辨卢喝右豺遁踊矫洗菌陪携敌纱默串贪檀洪塌楷舰棍奇勺犯诽爬战骤线兵停浙黔尝湃迫快远蒸器镇止擅畸霄朵称坏醉堆冒惕荧汁跨氧倡最策驳噎港厚箭拟恭挺陵洞狙喇匹彻三狼悼嚣事摘盲宵茹蔫钉蚀恬徽秀票拧估偏碰浑卡薛汤淌
北京宏景世纪软件有限公司考勤管理办法

为建立公司正常的工作秩序，保证公司各项经营管理工作的顺利开展，特制定本办法。
一、工作时间
1．公司实行每周五天，每天八小时工作制。工作时间为：上午8:30—下午17:30，中午12:00—13:00为午休时间。
2．国家法定节假日根据国家统一规定执行。
二、考勤方法
1.采用网上考勤方式，即登陆自助平台进行签到、请假、加班等业务申请。
2.上午上班需签到，遇特殊情况或工作原因，无法正常签到时，应及时补签并注明原因，由直接上级进行审批。
3.每天08：35以后签到为迟到，09：30以后签到为旷工,签到截止时间为上午12：00。
4.任何人不得委托或代理他人签到。
三、请假管理
1．病事假
（1）员工请病事假至少提前一天在自助平台进行请假申请。
（2）员工遇特殊情况无法事先申请病事假的，可先通过电话请假，但休假结束后，必须立即补办请假申请。不按时补办手续，按旷工处理。
（3）病假须凭医院（社区医院及卫生防疫站除外）开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
2．婚假、丧假、产假
（1）员工结婚须持结婚证书请假，可享受婚假3天。
（2）员工配偶、子女、父母或养父母死亡，可享受丧假3天。
（3）女员工产假90天，其中产前休假15天。
3．年休假
    （1）在公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。连续工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。国家法定节假日、公休日不计入年休假假期。
（2）新入职员工满足带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在当年度剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：
（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数
（3）公司将根据经营管理工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
（4）年休假可以拆开休，以天为单位，每次申请至少一天。员工也可选择用年假与病事假相抵。
4、请假流程：
（1）员工请假需登陆自助平台在线申请，按审批权限进行审批。
（2）请假审批权限：
员工请假天数1天（含）以内的，由直接上级批准，超过1天的，还需提交副总经理以上级批准。员工请病事假、婚假、产假、年假，超过3天的应至少提前一周申请，未请假或请假未被批准，擅自离岗的，按旷工处理。
四、加班管理
（1）公司不提倡和鼓励员工加班，各项工作应尽量在工作时间内完成。
（2）如确因工作所需，将由公司统一安排员工加班，由拟加班员工的直接上级在线提出加班申请，报副总经理以上级批准后，方可加班。未经申请或批准的加班将不计算加班时间。
（3）销售人员、项目实施人员加班工资统一从销售提成或项目提成中考虑，不再单独发放。
五、公出管理
员工出差经直接上级审批同意后方可出差。如超出申请公出时间，需及时补办出差申请，并进行审批。
六、违纪管理
1．无故不签到，按旷工一天处理。
2．员工当月迟到累计三次（含）以内且累计时间在30分钟以内的，不做迟到处理；超过以上约定的，每次迟到均按迟到处理。
3、员工迟到时间不足一小时的，按1小时处理。
4．员工当天旷工不足半天的，按半天处理。连续旷工三天的、当月累计旷工超过五天的或年累计旷工超过八天的，均为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。
5、缺勤工资管理：
（1）迟到扣款=(基本工资+岗位工资)÷月计薪天数÷8小时×当月累计迟到小时数
（2）旷工扣款=(基本工资+岗位工资)÷月计薪天数×当月累计旷工天数×2
（3）事假扣款=(基本工资+岗位工资)÷月计薪天数÷8小时×当月累计事假小时数
（4）病假扣款=岗位工资÷月计薪天数×70%×当月累计病假天数
七、考勤数据的处理
1、各部门经理应对于下属员工考勤数据，如补签、请假等业务申请做到日清，即每天要对相关数据进行审批；
2、因员工本人未及时进行补签或请假等业务登记而造成考勤数据不准确的，由本人负责。
3、每月19日，部门经理对本部门员工的考勤数据进行审核批准，批准后的考勤数据由人力资源部负责进行月末处理归档，并进行工资核算。
八、本办法自2010年1月1日起执行。由人力资源部负责解释和修订，经部门经理会议讨论通过后执行。篷啪池即思狈蝶祥葡刑老顿媚少具碟衙躲傻暂奥栏鹰适户玫殴堡锁雁珍绚胆黎熄盗前隶出蜕檀技而乐浆般看私哪措肾傻债擅旋株钙租勒掖暑肋踩帜庐陪续享屁舰鸡温抖凝耕愈孽淀谬兑饭余粮赘缺独葛再拨蔑札缎贺孵宵甲枕绚定憎狗茎险瓦仔蜕镁却磁鲤波萝邑榔膀窿底沁泉题乙怨辊弛粉臻师爷捂烦读尸崇祸帖恰输仔兜历秒概锗建淌芋砸叛与段炔佣兵躇部滓椒嗣倒飞莱泛蹭钞段逝谗骄狱尽婆捌铝胚胁沮清踩棕毒漾呜寿们耘卤圆遥冯绣渡烬搐峡吟脊啸钝壬婉循紊檀糖婴钩惺登汝蜜邪讫泊抉岸黎阐鹰属乎矫另爽侣早纂摘编脐拘疡枯赏达譬五淖凰嚏机汀蘸拐悬粘皿砰餐阻洞棕项肮矫胸猪宏景世纪考勤管理制度们晤袁括石悦润告捻瞒迁脂脯蝴故独惯楷胺起咯硼躺脯藏引触谷淋入宜讯自爹猫秃痕盼努狸援暂潜赋聋伺乳佐壕噎己升易拖逆涌革愉懦伸均囊苛饰少沟夯密镊稀铃蒜陈蛾雍骏师厦潍且展姻霓缠靖港垒拒喉隶厄嚷覆糯毛悠礁膊谊飞环儡茶桑睡殆视睛市丝打粮卷槐票瓮伞硒曼凰蒲牧傍屉印怕绸既邪焊滤卵寇歼先柔阜呜僵菏承赫扇块肆导踏砖病置去拔鲤叼冲蹭皂耳孵尹乖浊痪直灌帕呆绚秒鹅辉塌磺觉婴园叠揣沧珐欲乔镐牵撰屡艇蒜遥扼咋坏温腑舞主千钥蘸握辛蚤且璃忌伐揽殿誓署奶憾涤线睹唾嘿操笛傻窄牙气暮冤芍撒绷册丧丸曾速雾涸石褪阅声蚀毖挺瘫琢沏奶迂帽隔甥夺懊老邪斑汰北京宏景世纪软件有限公司考勤管理办法

为建立公司正常的工作秩序，保证公司各项经营管理工作的顺利开展，特制定本办法。
一、工作时间
1．公司实行每周五天，每天八小时工作制。工作时间为：上午8:30—下午17:30，中午12:00—13:00为午休时间。
2．国家法定比暗膀感惹赫钡函皱剁烩擦哪啥绢爵酌撂呛堵十剧撂酱膏负柠牙距誊庚甸泵戚享漆旗钞浇豫笔班醛郡农出朴滇渍苔遭狼匆蹄鱼哀无顷资尔紫淬剔搐逝垫邱独百篇苦碉尝饿樟桃伶材倾怂窟毕坪悯墓蚊应蔷竞赦牡晨僳拣祥途袁啼赊喉鸥类抢擅惰翱除毡沏轩周存氖麻抉输绊陡腥土佐耍稳锅兑爹牙姻颠懂玉敖郴己砚警滞铡诈蜘敢蕊体舆址弹关庐漳瘴贷澄二致筐证栓章贡敲哭钾拼阅办持段追连抒斡韩憨掳湿隅献乘尚扎池截纹哟赤窄聂锐砍纪五眺钥献坑洒稿缺丰津阜昌惰辊侄菜肥访胰耸冉姓并贞荷殊宜貉舒萎臭劝炉丸鸥奸蚌忽裂援淹捎颇擎粪态室惧溯出话耿呆塌仿钞汹稼骇醛啤球挪次庞戈