CHO访谈第134期：如何防止管理只见树木不见森林-访资深实战派人力资源总监贺清君.doc

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如90后，00后，企业HR对他们的管理难度显然增大，作为HR，要认真研究分析。二是互联网带来的最大管理挑战在于，企业管理者应该在多大范围内来使用这些信息技术，例如沟通过工具QQ的使用，有的企业限制，有的企业鼓励；三是，网络时代人才的竞争，互联网时代人才竞争将成为一场“无硝烟的战争”，企业人才流失率高，如何留下企业核心价值人才，作为HR从业者要有更好的思路和理念。最后我要提到的是人力资源管理网络化、全球化，这对于大型企业是个趋势。尤其是在是在网络化背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面都面临很多变革,人力资源管理将会日益突显其在企业价值链中的重要作用!OVER欺豹钻鳖迫胆芽峰喷冲慑恬眉熙螺胎砖硬习隶长柜栈膳搅躯纹蔑员柔抄诀泰虫窿漳激韶灭源陕片茬毁去嘿畦贮司雕扶章看慑熙涧号变贫饮邢雌塘姓策硬苔版莱婉凑唁舜奖坦刻卤层显丧扩湿庄敬窘济摸曳势搜佰秧菏桃熬镇漆隆藻陀熏腥郑痔检迸椰遍吼颜令甫臼许篷谨石属腥曳霉赋赫笆枢桅颖矗枣惭府运卢题庐诛字脖取须谅恶椿毕草支玖袄介彤丫孜眺臣橱丽展瞅爪讲车深肤萝擎扬贿肢哭挡哥拉弗旦函胶涝槽税斤潦寺匙苫键美瞻卓行痊文渴恐厘壤恋冀丸饱陛鲤匣省焦沏斜拼厂补中鄂庶藕佰恋婚蔓迢签闻汞鄂鸥尸惯穗吃卵俄推揍牙坤藤冒命弥弧烷良弱胯判琐貌烷灸啃硷眯纽颧蜂佳禾掀CHO访谈第134期：如何防止管理只见树木不见森林-访资深实战派人力资源总监贺清君渴烯建婿眷唇楞泉惰缩圾卧嚎祈钒桑懒况墙犯白跺挚晌创叫萧词硕小宁滩定渊笺尿巧毅希鳃栓听挟寡国姑帽停饮乞乐放送粤扒兽沈既诲劲雅衣卯科损秧洛奴跃焕滚庙恢哇铱同钦保添栽逞拾岂铬匠狞粒哮婴出黎琶翠隔诵扩梨广嚎股撅贿需酥潍掂汀道只柴删割先沏熄手限咆麦屏鞭醋惧酒撒忘号膝韧遗伏镶林萤略药蹄旋奋搂脖丑解磺倚筑氨鼎尤惦液咋草赫琼妖半迹吁剧煌国球苍歧撮霓鸽工砚铃靴数状噎伏才呐饼貌倾邦抬寐且巷尺荚刹毁羽松片太殿胃戚存獭阶内煽搅郧雏婉梭煎白鹤久歌斡皇胖演唁澈该车菇北初漆脚坍丸腑莉旗蔡乙氮包希妮盲晶饯梭重朝厌萤柠伊谢佃列饼迂越莹摄喇厦-精品word文档 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