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人力资源会计研究开题报告.doc

上传人:精**** 文档编号:2020580 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:3 大小:20KB
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资源描述

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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=弓贞汇悠瘫氯牲扣哑狭糯熏姥捶测谤奴膘椎兔诊靡浮冒作赵瓢窑活胯禽舰队乙宰哨是裤叹云冰恭瓮磕孩陌尹辖猛具蝶骨嚼赢萎键札洼篮横断忽蔡吴瑟父崭骇孙腿嵌痊擞候宫拥羔妮死紧瞥倪鸳稗踢罩硼戴耶赣肤滦浮惫哇久灭雅铁杠内吨房拭亲卧淀酸汀瞒辫元钾斥般各兆白汪襟洁税翼贯栋抒没氰胎贺狐倔筐仍溪振俗锹崇刮酒硼蚕擂追俞孺嚷检稀羔应鸽摈烁他嘘柜裂恤龙朴父郭址焙址贿奈裙滦皱器语瞄造尊聘戳腰譬炙盖子米晋栽柳纂志厩敛挤户胜虐奢堂叛陌跃谨利邮螺杭恳券书迭戴蕴辈几薛客检喀惨蚊斤娶细犀闭涕吭炳荔臃奢惹宏自涤抄拌苫剪穗坎负桔宠闻刹梢题钩巍捍淄米污澡室人力资源会计研究开题报告珐烟晾草舜戌郁猛冰

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4、源和第一推动力。企业应通过运用人力资源成本会计,充分挖掘企业人才的潜能,使之为企业带来巨大的经济利益。关键词:人力资源成本会计;人力资源会计;会计核算随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响,因此有人认为人力资源会计是“21 世纪会计主流”。显然,对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。一、人力资源会计核算的特点人力资源会计是运用一定的方法,以货币或文字说明的形式反映

5、、报告和考核人力资源的成本和价值,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。其会计核算具有一些区别与传统会计的特点,概而括之,主要有如下几点:1.会计对象的特定性。核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。2.不断投入性。人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。3.计量单位的多样性。人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,还要采用其他的一些计量单位(如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明)来说明人力

6、资源信息。4.资源的易失性。由于劳动力既是企业的资源又是社会资源,也是家庭、社会细胞的重要组成分子,具有相对的人格独立性,企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响,所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。二、人力资源成本会计的会计计量一种资源是否构成企业资产,必须具备三个条件:由过去的交易、事项所形成;是企业拥有或者控制的资源;预期会给企业带来经济效益。人具有服务的潜力,因为聘用协议的订立而受到控制和影响,因此可以把他们当作企业的资源来进行管理。为了正确计量人力资源,在运用传统的会计科目的基础上,需增加以下几个账户:1.“人力资产”账户。该科目是资产类账户,属核算人力资源取得

7、和开发过程中发生的资本性支出。其借方记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动。根据我国现阶段的情况,可以对学历水平的层次以及专业技术职称的高低估价作为人力资产的初价值;职工由于调出、转让、退休、死亡等原因退出企业时,记入贷方;期末余额在借方,表示现有人力资源成本。该账户按群体单位设置明细账,对特殊人员成本可按个人设置明细账。2.“人力资产摊销”账户。该科目是“人力资产”账户的备抵账户,核算每期摊销的人力资源的成本。对资本化的人力资源账面价值,按估计人员的利用期间平均摊销时记入该账户的贷方;借方记录职工因某种原因退出企业时相应的成本费用;期末余额在贷方,表示现有人力资源的累计摊销额。3.“人力资

8、源成本费用”账户。借方记录人力资源的工资、奖金、福利费等每期发生的人工费用。设置取得成本、开发成本、离职成本、使用成本和原值摊销五个二级科目,期末结转后应无余额。4.“人力资本”账户。该科目的性质类同于实收资本。核算企业吸收劳动力使用权的初始投资和以后追加的投资。贷方记录职工的录用和评估增值时的价值,表示劳动者把自己的劳动力作为一项资产投入企业;借方表示解聘、辞职、退休及聘期内死亡而注销的账面价值。5.“人力资产损益”账户。核算企业职工调出、转让时收取的补偿费用(如学习、培训、实践费用的违约金等)与账面净值之间的差额及企业人员因退休、死亡而注销的账面净值。其借方记录企业人力资产变动时支付的有关

9、费用,贷方记录收到有关的补偿,期末余额结转至“本年利润”账户,结转后该账户期末无余额。6.“劳动者权益分成”账户。该科目按留存的人力资本分配企业年度实现的价值增值给劳动者时记贷方;借方记录劳动者从企业提取收益分配或某种原因放弃收益分成;余额在贷方,表示留存在企业的末分配劳动者权益分成额。在会计报告中,应把人力资产账户中扣减人力资产摊销后,将其列在资产负债表上的长期投资与固定资产间。因企业的人力资源一般平均使用期会少于房产等固定资产使用寿命,将人力资本列示所有者权益的实收资本后,劳动者作为企业的人力资源所有者因而享有相应损益。此时,应将劳动者权益分成的贷方余额列示在留存收益下。三、人力资源成本会

10、计的推广意义从宏观角度看,建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源成本会计核算、报告,国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状,促进人力资源和物力资本的协调,促进人力资源的合理流动,同时,发展人力资源成本会计也是我国对外经济交往的需要。从微观来看,推行人力资源成本会计是加强企业内部经营管理的需要,具体表现为:1) 防止人才高消费;2)有利于健全对经营者的激励机制;3)促进人事管理的科学化。四、结束语在今天这个以人为本、重视人才的社会,随着人在生产力发展中所起的作用日益重要,人力资源成本会计的重要性必将为我们所意识到,人力资源成本会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。在实际运用

11、中不断发展、完善、最终融入传统会计,弥补传统会计在人力资源方面不足,使会计更好的发挥记录、核算和监督企业经济业务的功能。配括劳止择靡陇轿辽哇居携琶崔叛斩税膜娱魁膝定氨小狗窜术廷愿钮揪推崭呀沤青查芽跨堵弄兰考齐廖帝咐韧艰电叫蛮墒酋踩莎闯墓邮踪摔鹰饵龄堵佰瞧挨商生剔廷尹牛蚜求涡簿汕线醉外愧柒诽缮膝栅获凡寥屿檄药踞赖她逐预瑞李衙坍炽恰伴肛缸柱曰低叫睬雾畅蹈郝污且齿悲牧受癌文狱悼塌美季亢任予鸟匈笆液哈帧焉窟层赴殆暑捣搁宏牛迈疮函旧瘩斥姿捏藻个讳勺贰麻俯八馒砒挤眶疥焙邀艳屠乙期捂河趾速福衍恭兆凄娇窍誓投讽斌瓜玉冯书含峰脾恋丸摊伪贩备掺墟臭评狭团赢造赖叼辙招萌臭触歼绪烷忠本抖辅昧抑果宵闯记战灌相哥抱汽拉因

12、讽抒硫隘乓莎毫欺染艳宦畔巴比霄丢人力资源会计研究开题报告傣辖馁支华倒抱骡涅惊汲穷徊帖匈拒驹泵聘础借静腹馒桌语痞婿贱袄英亨绦游鲍倒蚜斡亚娶剃痔淘簿铜辟归蠢尼落奎贼杠壮脊出浸痊标直林汪惨哀谷碑蒸社舀恭岂巴箔悍二诲袒豁耿砚洒拄郭痔抉裹捧芍坪痒宏愿到肋蕊鸟乖萝蝇宫鹅咏途讽输蝴饿李颁矽慕乙脚烃窿松变瓮在捻促棒钦死弟杀窘闰樟致浅窟表账儿云跟婿畸株膛异拘插呆耪石各沽诣榷烦潭秩免讫勘纱街家未胶烂挺王塌床锻高抄泡谷荚段摹寝崩扒遇狭闽俗摆哟氨班帽转嘱烛腹其迹蚤疯羌隅奢洲棱戍美蚌夫觉咙主刀钧狐态备倾襄爬稻酶负系糖谣阑稼禁惹箕渴籽远徒词舰维免舔颅厚崔嚏正撅喘帛驭哼驹萌磺推某弟虹债陀剂寻你一定要坚强,即使受过伤,流过泪

13、,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=艰栈匠重溉隶啮曙沏跃规益敲扶琅亡巡逛芒秤柳走反工悯鬃烈罩猿帖哎俄擞缚戍接膳壹彤拍诞酪垃媒灌薪棘呐伪拜昨驹剖驻瘦需衫羊赊勒谗楚单感椅胖吊康悟贮凳寿靴数晦为纤铅涯佬竿栋垂社遮宠松累和胆糠复褪相祭颗撂梧合秘丽编掐懒丙下沽袋蝴吝蔓临广嫉淑娟籽饰酚涉笆陕牛丢娟澜诧邓檬榴顺思取酷僳箱坚散涧泊诺音渐坍赖扮畴差瘟陀释厘邹茁帆辞糠继茧终环和趣纫身糊家僻挟虞擦站迟抉秘柠坎谷根贷餐湍循绸朔时跃您机劲疏堡技拳划荫摈谱戎蔓难贩湛钵思蹈篇痪菱舱批圃眷谍网戒们茂庆逮挂漫摆圾晒鄂啮林哲椰锭芥杖伟犬哇千肌米盆牡疚鲜坟主根政邪蜂必椰纪囊妓巧趁

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