上海职高招聘面试题库及答案.pdf

上海职高招聘面试题库及答案题目一：事业单位招聘岗位一共有100个，80%以上要求硕士学位，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析社会现象题目，阐述了现在很明显的招聘趋势，招聘门槛高学历化。可以分析一下之所以出现这种现象的原因和带来的问题，最后谈一下对策。按照提观点-重分析-抓落实答题即可。下面来具体分析一下：审题点审题点1：“事业单位招聘岗位事业单位招聘岗位”关于“招聘”，考生可以联想到就业难、公务员热等问题，可在开头作为宏观背景描述。而提起“事业单位”，大家自然的会联想到公务员、事业编等与“体制”相关的信息，考生可以结合事业单位的性质，比如涉及农林牧渔等行业需要一些专业性比较强的人才来从事专业工作等，所以这是岗位的需求。审题点审题点2：“一共有一共有100个，个，80%以上要求硕士学位以上要求硕士学位”“100个岗位，80%要求硕士岗位”，从数字上看得出：岗位对于高层次学历的需求大。出现这样现象的原因，一是高层次学历人才相比过去多了许多；二是就业竞争大，“僧多粥少”，单位通过设置学历门槛选拔人才。但是此处要注意理性看待：岗位与高层次学历需求是否对口；是否造成人才资源浪费等。接着思考就业这件事与招聘方、求职者和政府三个主体都密切相关，所以可以从这三个角度来提出解决对策。故本题的思路为：表明态度-分析原因-浅谈影响-提出对策正确示例正确示例题干点明了一个政府招聘中常见的现象：普通岗位招聘大量的研究生。面对这种现象，我认为随着高学历人才在各行各业的需求都很大，高学历招聘日益增多是大势所趋。第一，岗位需求所致。部分事业单位的工作专业性较强，如环保、气象、水利等部门，需要本领域研究生这样的专业性的人才来从事专业的工作无可厚非。第二，毕业生就业竞争激烈。全国普通高校毕业生日益增加，就业竞争依旧惨烈，硕士研究生面对就业难的问题，选择一份为人民服务的稳定工作，也是不错的就业方向。第三，高学历的普及。在素质教育的培养向下，大多数家长也摒弃读书无用论，鼓励和支持孩子读书。高学历越来越普及，相对应的就业单位招聘要求也水涨船高，所以事业单位招聘大量的硕士人才是大势所趋。但是我们也应该冷静下来认真思考，在招聘中设置这么多的研究生会带来一定问题。一方面，有大材小用的嫌疑，研究生属于高等人才，如果大量研究生日后择业选择专业性不强的岗位，未免有些浪费国家资源。另一方面，招聘单位不考虑实际一味追求高学历人才，很可能出现将能力强的本科生拒之门外，或者岗位出现无人问津而浪费招聘机会的情况。面对如今形势复杂的就业市场，招聘单位、政府以及应聘者都应共同努力，创造人尽其才的良好环境。首先，从招聘单位来讲，以招聘合适的专业、具有相关技能的人才为基础，切忌盲目追求高学历人才而忽视岗位对口性，导致出现高学历人才在岗位发挥不了才能的现象，高学历仅是标准之一。其次，应聘者在择业时要选择自己合适的工作。应当摒弃“公务员热”、“外企热”，不要为考工作而参加应聘，衡量自身喜好与短板优势，按照自己读研究生的专业或者自己的擅长技能决定后期工作走向。最后，政府应当出台相关政策引导招聘。对高素质人才的自由选择岗位权利和招聘单位招聘条件的设置都进行规范，打击盲目攀比招聘高素质人才的现象，引导高素质人才能根据自己的喜好择业，对于艰苦地区急需人才的地区，给予一定的国家补贴和福利，来吸引人才。题目二：任难任之事，要有力而无气；处难处之人，要有知而无言。你怎么理解？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干中涉及一句关于为人处世方面的话，我们可以从这句话入手，阐述这句话的内涵，随后阐释分析这句话的重要性。最后，既然这句话如此重要，我们可以结合自身谈谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点:“任难任之事，要有力而无气；处难处之人，要有知而无言任难任之事，要有力而无气；处难处之人，要有知而无言”上海职高招聘面试题库及答案编号：a546dd6ffc33cb5ef0a35cdf75f3b3402022/12/10第1页，共4页题干中的这句话较为抽象，需要考生细致剖析，全面理解。前半句为“任难任之事，要有力而无气”，即处理难事的时候要卖力苦干而不要抱怨，后半句为“处难处之人，要有知而无言”，即要摆平难以相处的人时，要对他有充分的了解，但言语上不能泄露。这句话出自弘一法师李叔同，他还有一句话与题干内容相类似，即“处难处之事愈宜宽，处难处之人愈宜厚，处至急之事愈宜缓，处至大之事愈宜平，处疑难之际愈宜无意”。题干中这句话包含两方面内容，其一是处理困难之事要竭尽全力，其二是摆平难处之人要充分了解，因此，我们可以从这两方面展开论证，阐述这句话对我们为人处世的指导意义。最后，可以落实到自身说明如何践行，比如，工作方面要全力以赴、人际方面要宽容大度等。因此，本题的答题思路是：首先，阐述题干中这句话的含义，说明自己对这一话语的态度；其次，从处理困难之事要竭尽全力、摆平难处之人要充分了解两个角度阐述说明这句话对为人处世的指导意义；最后，结合自身从处事、为人两个角度来谈如何做。正确示例正确示例题干中这句话告诉我们，处理困难之事时要竭尽全力而不要抱怨，应对难处之人时要充分了解但不对外言。这句话寓意深远且富含深刻的哲理，指导我们在为人方面要更加客观宽容，在处事方面要愈发努力豁达，给予我很多启发和感悟。第一，处理困难之事要竭尽全力。弘一法师曾说：“处难处之事愈宜宽，处至急之事愈宜缓”，与题干所言有异曲同工之妙。人生总会遇到困难之事，只有积极乐观面对困难、竭尽全力应对困难，才能踏平坎坷、攻克难关。如若遇到困难选择退缩，势必不能品尝成功的甘甜，如若前进之中满是抱怨和怒气，不仅会拖慢前行的步伐，也会郁闷气结导致健康受损。困难之事常有，重点在于如何应对。我国导弹技术从无到有的过程中，有像钱学森先生、邓稼先先生这样的科学家投入毕生心血在研究探索，也有普通的科研人员克服仪器缺乏、材料缺乏等种种困难倾心倾力的付出，他们从不抱怨，终用中国技术弘扬了民族之魂。第二，应对难处之人要充分了解。“处难处之人愈益厚”，提示我们要宽厚待人。与人交往，要在全面了解的基础上，懂得分寸，把握好交往的度。人有千面，难以相处之人也有千面，唯有做到细致的了解，才能在合作中充分发扬他人的优点并尽量规避缺点，从而形成合力。当然，我们也要学会“无言”，如若在背后议论他人而被人知晓，不仅会导致关系恶化，也不利于良好的人际关系的构建。每个人成长的过程中都会遇到难以相处之人，重点在于如何相处。就像沉默的真相这部剧的男主角严良不按常理办案、不能融入集体，仿佛是个难以相处的人，但是他的上司了解他的能力、理解他的苦衷，在工作中给予他自由，帮助他发挥能力，终推动案件取得突破性的进展。 对我自身来说，我也会在未来的工作中坚持为人处事的基本准则，积极应对困难并做好沟通合作。一方面，工作中遇到困难之事要无所畏惧、勇于担当，以积极的心态面对困难，全力以赴克服难关，同时，要加强专业知识学习提升应对困难的能力，无论如何做到决不抱怨；另一方面，对于难以相处之人要做到全面了解、客观评价，主动与他们沟通交流，真诚地表达自己的观点和看法，学会宽容以待并做到谨言慎行，努力促成推进工作的强大合力。题目三：为提高国内高校水平，打算引进优秀留学生、教师和专业人才回来发展，请问教育局如何做好沟通协调？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目。可以按照时间线从沟通协调“开始前”“进行时”“结束后”3个方面来进行阐述，重点应该放在“进行时”，紧紧围绕“引进优秀人才”和“提高国内高校水平”这两个关键信息展开，可以在沟通协调中注意沟通的时间、方式、内容等细节，确保答题的针对性。审题点审题点1：“为提高国内高校水平为提高国内高校水平”人才队伍的组建对促进综合国力的提升发挥着至关重要的作用。目前，我国也高度重视海外人才引进，实施了“百人计划”“千人计划”等。因此，从目的来说，这次沟通协调有着积极意义。审题点审题点2：“打算引进优秀留学生和教师，专业人才回来发展打算引进优秀留学生和教师，专业人才回来发展”包括留学生、教师、专业人才在内的海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源，在实现中华民族伟大复兴的过程中，一直发挥着积极的作用，“时代楷模”黄大年、“天眼之父”南仁东等人，都有海外求学、归国发展经历。因此，引进这些人才是必要的，也是提高国内高校水平的人才基础和重要前提条件。同时，既然是回来发展，如何发展我们也要提前思考好，并在与留学生沟通时，阐述呈现。审题点审题点3：“请问教育局如何做好沟通协调？请问教育局如何做好沟通协调？”审身份，以教育局工作人员的身份开展工作，所以答题时应该从政府教育部门的立场出发，沟通协调时，除了展现政策细节，也可以适当作出一些承诺。审方式，工作方式为“沟通协调”，所以在答题中应该重在这个方面。通过合理的计划组织部署，展现我们的沟通协调能力。事前要组建团队，吃透相关政策，为的是能做到把政策全面、有效地传达给需要引进的人才；事中沟通协调的时候，也要注意能全面了解，甚至换位思考。一方面，做好我方的工作，把政策细致传达，让人才在沟通中感受到我方的诚意；另一方面，要对人才的需求做好详细记录，可以通过合理假设的方式，增添答题细节。事后我们要持续跟进，做好对接，确保人才引进的到位。上海职高招聘面试题库及答案编号：a546dd6ffc33cb5ef0a35cdf75f3b3402022/12/10第2页，共4页正确示例正确示例教育的高水平发展是提高综合竞争力和经济水平的重要手段，引进优秀的留学生、教师和专业人才，对于提高教育水平有非常大的帮助。我觉得教育部门可以从以下几方面展开沟通协调：首先，在沟通协调前，我们要搭建团队，做好功课。团队的构成应该以有类似经历的专业人士为主。同时，了解现阶段人才引进政策的细节及引进人才的具体标准、要求。其次，在沟通过程中，我们要高效沟通，科学协调。第一，沟通协调中，必须要尊重对方的习惯。比如，要根据对方的时差合理安排沟通时间，注意文明礼貌用语。第二，换位思考，要充分了解对方的需求。例如，对方现阶段的专业发展方向，下阶段的发展目标和要求，对科研经费和技术设备的需要。除此以外，也要问询对方生活需求，比如子女的教育、亲属的工作、住房和交通等，倾听过程中做好记录。第三，增加吸引，沟通协调过程中，要充分展示现阶段我们国内的优势和政策优惠的细节。一方面，展示现阶段我们吸引国外优秀人才的优势，比如现阶段我国的资金很充裕，市场非常广阔，市场发展行情非常好。另一方面，展示我们已经吸引过来的优秀留学生和教师在国内的发展成果、取得的成就和学术地位上的影响。打消对方对于国内的环境、交通、教育以及生活习惯方面的疑虑，增强对人才的吸引力。再次，沟通结束后，要持续跟进，做好对接。不断地将掌握的最新信息进行详细的记录，并且告知领导，视情况下满足对方条件。强化彼此之间的关系，为打算进入国内发展的人才做好程序了解和手续办理工作。同时，加大宣传，增强吸引力。可以通过互联网等平台，展示国内的发展趋势和发展优势，让人才主动地归国发展。题目四：你是某大型场外活动的主要负责人，午休时间，全部工作人员都走了，这个时候搭建好的舞台突然垮塌了，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。面对舞台垮塌的突发状况，我们首先要检查垮塌事故是否伤到人，在确保无安全问题后，要立即将工作人员组织起来重建舞台，根据垮塌的不同情况来假设处理方式，努力确保活动能够按期举行。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是某大型场外活动的主要负责人，午休时间，全部工作人员都走了你是某大型场外活动的主要负责人，午休时间，全部工作人员都走了”题干交代了身份和事件背景，作为主要负责人，我们要全面掌控现场的状况，当工作人员都去午休的时候，一旦有突发状况，要立即电话通知将人员迅速组织起来，确保工作正常进行。审题点审题点2：“这个时候搭建好的舞台突然垮塌了，你会怎么办？这个时候搭建好的舞台突然垮塌了，你会怎么办？”出现事故，首先，要考虑人员安全，虽然工作人员都不在，但是舞台周边可能有路过群众等其他人，因此，要第一时间检查是否有人因此受伤，并立即联系送医。其次，要处理好舞台垮塌的问题，将召集回来的工作人员做好分工，如果垮塌问题不严重，中午立即抢修，确保安全无误，如果难以抢修，则要寻找替代场地完成大型活动。最后，要做好总结反思，找出垮塌原因，惩前毖后。因此本题的作答思路为：首先，确保人员安全；其次，根据不同情形紧急进行抢修，确保活动不受影响；最后，总结反思，惩前毖后，确保问题不再发生。正确示例正确示例作为主要负责人，遇到这种情况，我会立即采取措施妥善处理：首先，处理现场。我会立即走到舞台附近，边查看情况边打电话给午休的工作人员，说明舞台出现垮塌事故，请他们马上赶回活动场地处理。与此同时，我会侧重检查是否有路人等因为舞台垮塌受伤，如果出现砸伤等情况，我会立即拨打120，请工作人员将伤者尽快送医，并承诺承担医疗费用。为了避免二次事故，我还要组织工作人员在舞台周边拉好警戒线，将危险降至最低。其次，积极抢修。我会联系施工人员对舞台垮塌情况进行检查，根据不同情形做出针对性处理。如果舞台垮塌问题比较轻微，仅仅是因为个别零件安装不牢固等小问题造成、其他部位也没有严重的损坏，那么我会安排工作人员利用午休时间进行紧急抢修，除了快速修复好垮塌部位外，还要对舞台的其他部分进行全面的安全检查，待安全检查无误后，正常开展下午的活动。如果舞台垮塌问题比较严重，是建材不合格，或者搭建失误等原因造成的，舞台受损非常严重、一时难以修复，那么我会立即寻找联系其他场地，看周边是否有符合条件的室外舞台或者广场，利用中午休息时间紧急组织工作人员进行转移，做好相关布置工作，保障下午活动顺利开展。如果难以联系到其他场地，那么我会向上级部门报告，请求对本次活动作出延期举办的决定、刊登在公众号上，并迅速根据观众之前留存的手机号发送短信说明情况并请其回复，对于回复不及时的观众要列出名单，组织工作人员打电话说明情况，请求大家的谅解。上海职高招聘面试题库及答案编号：a546dd6ffc33cb5ef0a35cdf75f3b3402022/12/10第3页，共4页最后，总结反思。一方面，根据现场检查结果形成事故原因报告，深入分析工作的薄弱环节，在承担主要责任的同时，对相关人员做好批评教育；另一方面，今后开展活动要做好安全检查和应急预案，避免类似问题再度发生。题目五：汛期需要放水，下游有一个村在放水范围，有个70岁独居老人不愿离开祖屋，你去劝说，请情景模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目。情景模拟题型通常是应急应变和人际关系的变型题，本道题就是人际关系的变型题。劝说独居老人离开祖屋为劝说的目的，通常动之以情、晓之以理、诱之以利、绳之以法为劝说中最为常见的方法，可以叠加递进进行劝说。情景模拟也有其个性，通常情景模拟都会有一种代入感，因此，劝说开始之前“打招呼”“套近乎”，利用口语化表述突出真实情况，给考官一种代入感，劝说完毕有劝说成功的表述，例如“感谢您的支持”证明劝说有效。具体如何劝说这位老人，我们需要结合题干信息进一步分析。审题点审题点1：“汛期需要放水，下游一村在放水范围汛期需要放水，下游一村在放水范围”汛期要放水是为了保障村民的生命财产安全，避免遭受更大的损失，因为一旦水库承受的压力过大导致决堤后果将不堪设想，而题干中提到的下游一村在放水范围，则是要及时的将下游的该村的村民进行及时转移避免伤亡。因此，与老人沟通的时候可以从晓之以理，即：安危的角度来进行切入。审题点审题点2：“有个有个70独居老人不愿意离开独居老人不愿意离开祖屋祖屋”注意题干特别标明了是70岁，我们可以从这个进行身份思考老人不愿意离开的原因是什么？一是安土重迁，觉得老房子承载了回忆，不愿意离开自己熟悉的房子,跟这位老人沟通的时候，可以动之以情打好感情牌，对老人的行为表示理解，说明家人对他的牵挂，也可适当作出承诺表示在汛期结束后会立刻帮助村民重建家园，早日返回。二是对新的环境不了解，所以不愿意离开，这个时候我们就要跟他讲明利好，说明新环境的好处，从而打消他的疑虑。审题点审题点3：“你去劝说，请情景模拟你去劝说，请情景模拟”注意设问已经给我们圈定了题型为情景模拟题，因此在答题中注意用情景模拟题常用的技巧。一方面，要表明自己的身份，这道题没有明确身份，我们可假设身份为“乡镇工作人员”进行劝说，劝说时与对方以第二人称进行沟通；另一方面，也要适当的增加口语化表述，可适当运用举例、反问的方式增加交流感。整合上述信息，此题的思路是：打招呼，自我介绍-理解不肯离开的原因-动之以情、晓之以理、诱之以利劝说-劝说成功，帮助搬迁。正确示例正确示例张大爷，您好！我是乡里的工作人员小孙，前段时间我作为志愿者来过您家，您还记得我吧？想必您也听说了，近期全国连降暴雨，到处都在发洪水，我们乡镇也不例外，许多农户家里地势比较低的鸭棚和民居都被大水淹了，损失惨重。这眼看着汛情越来越严峻，咱们上游的大坝蓄水压力过大，需要放水。咱们村子在下游，这上游一旦放水，咱村就有淹没的危险，所以我这次来就是请您能够搬离祖屋。大爷您平时乐善好施、慈悲为怀，如果您不走，上游也不敢开闸，一旦决堤，伤亡情况可就会非常严重。您看周围的邻居为了大局考虑，都同意搬离村子，我们村只有您没有点头啦。如果您不走，您的孩子也会担心您，听说您的小曾孙再过几个月都周岁了，您的子女也致电我们，请我们一定要保障您的安全，我们知道您是在祖屋长大的，对祖屋有非同一般的感情，我们承诺您，待汛期一过，政府一定帮您重建祖屋！您看这样可好？您是不是担心新地方住不习惯？放心吧大爷，我们都给您安排好了，新房子无论风水还是环境都非常好。全村所有村民都被安置在一起，您还是跟邻居们住在一起，相互有个照应。您祖屋里的东西我们也会安排人帮您转移到安置点去，一件不差，请您放心。只要您肯搬，政府还会给您转移补贴，帮助您置办一些生活必需品，方便您适应新的生活环境。去了安置点后，乡里还会组织大学生志愿者来给大家表演节目、做义工，希望您能够融入这个热闹的新家庭。大爷，您想搬了是吗？太感谢您了，我这就安排同事过来接您，您也赶紧收拾收拾，告诉我们需要搬的物件，我们一并帮您搬过去。这是我的电话号码，您到了那里有什么困难您就给我打电话，我一定尽全力帮您解决。请您先收拾，我们稍后就帮您搬。上海职高招聘面试题库及答案编号：a546dd6ffc33cb5ef0a35cdf75f3b3402022/12/10第4页，共4页