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兴化高铁招聘面试题库及答案题目一：上下班高峰期，有位老大爷要求年轻女孩让座，女孩不愿意，结果，大爷口出脏言。对此，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“上下班高峰期上下班高峰期”上下班高峰期说明人非常多，公交车位置非常紧张，有很多后面上车的人就没有座位，只能站着。审题点审题点2：“老人要求让座老人要求让座”老人之所以要求让座，确实是因为老人身体素质较差，无法承受长时间的站立。给老人让座也是我们一直倡导的社会美德。审题点审题点3：“女孩不愿意让座女孩不愿意让座”女孩子不愿意可能是因为人情冷漠，但也有可能是因为女孩今天身体不舒服不能让座，也可能是因为上班压力太大，上下班通勤时间太长，一味要求女孩让座不人情，也可能有道德绑架的嫌疑。审题点审题点4：“大爷口出脏言大爷口出脏言”大爷口出脏言肯定是不对的，虽然女孩没有让座，但是口出脏言，辱骂女孩，有损颜面。更会让网络键盘手说，坏人都变老了。正确示例正确示例对于这件事情，我认为应该全面看待，理性分析。第一，老大爷要求年轻女孩让座，是可以理解的。一方面，尊老爱幼是中华民族的优良传统，爱护弱势群体体现了社会友爱，“给老人让座”也是应当被倡导的社会风尚。另一方面，公交车的座位是一项面向大众分配的公共资源，给弱势群体让座是保障公平的必要条件。公交车为了提高通勤效率，它必须迅速分配，“先来后到”便是最自然、最合理的尺子。但这把尺子比较偏向行动迅速、体力强健者，为了公平，需要加上对“老弱病残孕”群体照顾的权重。老大爷要求让座，不仅是道德呼吁，也包含着加权后的权利定位。第二，年轻女孩拒绝让座可能也有她的苦衷，首先，很多年轻人上班紧张忙碌了一整天，或许只有下班的时候才可以稍微休息会，在这种情况下不让座是情有可原的。其次，女生看似年轻力壮可能也无力站着，如可能身体不适等。再次，女孩并没有让座的义务，从权利与义务的角度看，目前并没有法律对年轻人给老人让座做出硬性规定，每个乘客只要是掏钱上车，且没有坐在为特殊人群设立的专座上，女孩即使不让座，也是有偿服务授予的权利。第三，大爷对女孩不让座口出脏言应该谴责。老大爷口出脏言一方面有损老人形象，暴露其素质低下；另一方面让其他本愿意为老人让座的年轻人心寒，不愿再为老人让座；更为重要的是会影响社会风气，让坏人变老了这样的语言弥漫整个社会。近年来，题目中的情况时有发生，在这层出不穷的老年人与年轻人争抢资源的事件背后，固然有人情冷漠，道德滑坡之失，也有公权不作为或者作为不力、资源分配不均之硬伤。为了老年人与年轻人和谐相处，我们应该可以从以下几个方面做起：第一，个人加强自律，个人要学会换位思考。公交车上，一方多一点为人着想的主动，一方多一句真诚礼貌的感谢，学会用沟通来消除误解，用宽容来弥补疏忽，处在狭小空间的人们，就能够实现良好的人际互动。年轻人在身体允许的情况下，尽可能给老人、孕妇等需要让座的乘客让座，老年人乘车能尽量避开高峰期，在高峰期乘客时，应尽量理解年轻人工作一天的劳累辛苦，换位思考，互相礼让。第二，加强宣传与引导。一方面可以在首末站点悬挂宣传条幅，摆放宣传服务台，发放“文明乘车，尊老爱幼”的宣传手册等，另一方面也可以在广播、大屏字幕上宣传尊老爱幼的中华传统美德，媒体也可以通过宣传道德模范的典型事例，弘扬社会主义核心价值观，宣传正能量，让广大乘客提高自身的道德修养和乘车素质，使得让座等礼让行为成为自觉。第三，完善公交系统管理。一方面可以利用经济手段倡导错峰出行，如老年卡限时免费乘客，鼓励老年人错峰出行；另一方面合理设置特殊专座及爱心专座，让需要座位的弱势群体的权利得到保障。第四，政府要合理配置资源，完善城市的公共交通运输设施，在科学规划，充分调研的基础之上，投入充足的车辆、人力、物力，满足市民上下班乘车高峰需求，还可以发挥共享单车、公共自行车对城市交通的补充作用，解决市民出行最后一公里的问题。题目二：兴化高铁招聘面试题库及答案编号：e503203c22b9b0945c4947460933aae12022/12/10第1页，共4页题目二：有人说，青年人要有见识才能更好地工作。对此你怎么看?专家审题专家审题本道题属于态度观点类题目。题干核心给出的是一个人的观点，青年人有见识才能更好的工作，对于这类有人说的观点，我们可以支持可以反对，也可以全面性看待，具体的答题角度要根据自己对题目的理解来开展。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点:“有人说，青年人要有见识才能更好地工作有人说，青年人要有见识才能更好地工作”见识是指见地、有知识，有对事物的理解和判断力，这是非常重要的，所以青年人有见识有利于更好的完成工作，有知识储备将工作落实到位，这里可以用一些干部有方法最终让工作有成果的事例进行说明。但题干所给的一个关联词隐含着一个逻辑，即只有见识多才能更好的工作，这点结合实际可发现，有些人可能没有什么高学历，但通过个人在工作不断积累，总结经验，也能成为行家里手。结合以上两个角度的论述，可以发现对于题干中的观点我们要全面看待，其中有合理的地方，但也有不对的对方。综合以上分析，本道题的答题思路是：表明自我观点，全面看待-从有见识助力更好工作和工作助力见识成长两个角度进行论述-结合自身说明今后践行的对策和方法。正确示例正确示例我认为见识就是指有一定的知识，也有分析判断问题的能力。因此题中所说有见识能促进工作我是很认可的，但有见识才能工作我却认为有失偏颇，见识和工作是互为促进的关系。一方面，见识确实能够促进工作。拥有广阔的见识意味着有处理问题的方法和对事物的判断力，这些都是我们在工作中非常需要的能力。习近平总书记也多次强调干部要有处事的方法和应变不惊的能力。2020年在网络上由素人变成顶流的康巴小伙的丁真，已经成为了一个现象级的人物。同时他背后的理塘，也出现在了大众视野。在丁真爆火的同时，甘孜就已经准备好了当地的特产推广方案，之后理塘又举办过一次康巴汉子选美比赛，通过打造康巴汉子IP，推进旅游产业的发展，帮助实现脱贫致富。当地扶贫干部能够把握住这次新媒体营销的机会，正是他们平时对网红城市营销、网红直播带货模式全面了解基础上的一次爆发，当地干部用自己的准备，为乡村振兴注入流量，提升了当地旅游产品的吸引力。另一方面，做好工作也能增长见识。不是只有先准备好见识才能做工作，见识不够的人同样可以通过在工作中不断总结，提升自己的知识储备和眼界。就像是格力董事长董明珠在加入格力之前只是一名普通的家庭妇女，但在加入格力的前身海利作为销售员之后，董明珠用持之以恒的努力，从“最牛销售员”全票当选“总经理”，把格力做成了世界500强，董明珠的见识是在工作中不断增长的，也将见识运用到了工作中。作为一名年轻人，我会在工作中提高自己的见识，增长自己的眼界，助推工作更好落实。第一，加强学习，“读书破万卷，下笔如有神”，我会利用一切时间不断学习提升自我，我会通过阅读名著和经典，增加自己对社会的认知，提高自己分析问题的能力。我还会利用网络报名课程，提高自己法律、沟通、写作等多方面的能力，让自己不断成长。第二，做好实践，“读万卷书不如行万里路”，我认为学习提高不能提留在理论上，要将工作落实到实际中，我会通过工作不断总结解决问题的方式方法，遇到问题认真思考，对照同事先进的工作方法，在实践中磨练自己处事的能力。并且我会主动走进基层接受磨练，在基层的日晒雨淋中积累经验，开阔眼界，学习群众的智慧，从而更好完成工作。题目三：疫情影响下，很多企业经营不善，不需要那么多人，你们村的村民就业也比较困难，为了防止返贫，你作为村干部，有什么可以帮他们解决问题的办法？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。在身份属性上要能够以村干部为口径出发解决问题，切勿太大太空。解决实效性要从多个角度去解决本村就业问题，全方位予以解决。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“疫情影响下，很多企业经营不善，不需要那么多人，你们村的村民就业也比较困难疫情影响下，很多企业经营不善，不需要那么多人，你们村的村民就业也比较困难”这句话交代了本题的背景。疫情之下对就业冲击较大，正如题干所言造成就业问题严峻的主要原因就是企业经营不善用导致工减少，但是想要将问题的原因搞清楚就必须将原因再进行细化分析。从就业者的角度来看，很多低水平的劳动者在市场竞争优势明显减低，会造成就业难，这是个人能力问题；站位在就业需求角度来看，市场需求减少导致供需双方信息不对称，难以向以前那样更容易找到适合的工作，这是信息不畅问题；站位在自身村集体的角度来看，本村劳动力无法消化这也侧面反映出我村发展程度不足，吸纳劳动力有限。所以，综合来看，只有分析出原因才能够更针对的解决问题。审题点审题点2：“为了防止返贫，你作为村干部，有什么可以帮他们解决问题的办法？为了防止返贫，你作为村干部，有什么可以帮他们解决问题的办法？”兴化高铁招聘面试题库及答案编号：e503203c22b9b0945c4947460933aae12022/12/10第2页，共4页这句话交代了本题的设问和身份定位。结合前面分析出来难就业的原因，我们针对性的给出解决对策即可。对于就业者能力不足的问题，我们可以通过开展培训进行解决，可以沟通相关就业保障部门予以提供服务，提升技能水平。对于信息不畅的问题，站位在村干部的角度即可对外积极联系就业单位，也可以在村内开设专项招聘会吸引企业到村招工。对于本村发展程度不足问题，虽然不是一朝一夕能够改变，但是眼前来看可以协调村里一些大户、致富能手吸纳失业人口，或者可以再本村用工时候优先录用。此外，还可以扩大就业范围，联系媒体发布能够提供的劳动力特点及数量，寻求外市甚至外省企业的用工机会。另外，本题设问比较直接，主要突出解决问题的对策，所以调研部分内容要少说或者化为思路不说，做到内容重点突出。故本题的作答思路可为：第一，组织培训提升素养；第二，沟通企业输出劳动力；第三，挖掘本村需求就近择业；第四，借助媒体宣传解决就业。正确示例正确示例疫情之下对于就业情况冲击较大，直接影响村民日常生活，作为村干部我会秉承认真负责态度进行处理。第一，组织培训提升素养。我会对于村民进行摸底调查，了解目前空闲劳动力情况，大家之前掌握的技能种类，想学习的技能需求，根据我村实际情况制定本村劳动力素质统计表，根据学历基础、技能基础进行划分，以此为根据联系上级就业服务保障部门，申请在我村开设专题劳动技能素养提升培训班。通过理论讲解技术要领，现场实操增强动手能力，考核验收颁发技能证书的方式，对于闲置劳动力进行优化提升。第二，沟通企业输出劳动力。我会与当地商务部门联系，说明当前村民面临的就业难问题，请他们提供我辖区内的企业目录和联系方式。一方面，我会联系我村附近的重点企业，安排专人深入各大企业登门拜访毛遂自荐，寻求用工机会，可以呈送我村劳动基本情况分析表，尤其是学历、技能等重点信息突出展示，让其从中挑选他们适合的劳动力进行录取。另一方面，我还会电话邀请域内有用工需求的企业、单位来我村召开招聘会，对于有用工需要的单位，我村将免费提供场地和物资保障工作。第三，挖掘本村需求就近择业。一方面，我会沟通我村致富带头人、种粮大户等群体，阐明我村现在的就业难问题，希望其在有用工需求时候能够优先录用本村村民，村委会可以负责人员招聘和筛选工作，做好保障。另外一方面，我会和村两委成员开会共同研判我村村务用工情况，在合理范围内扩大农村合作社生产销售规模，以此增加用工需求，并且在同等竞争条件下，优先录用贫困人口，最大程度的在村内缓解就业压力。第四，借助媒体宣传解决就业。一方面，我会联系我市电视台和报业等主要媒体，向其投稿我市劳动力情况分析表，希望其能够在更多媒体上刊播我村情况，特别是在电视节目间隙和日报中缝上广而告之，吸引更多企业到我村招工、用工。另一方面，我会在微博、微信、钉钉、58同城等新媒体上发布广告，展示我村村民已经获得的技能证书，说明当前可以提供的工人数量和联系方式，请有意向的企业电联沟通用工事宜。题目四：你单位组织的一次送温暖活动中，邀请了电视台的记者跟随采访，但是活动中一位被资助的困难群众面露难色不愿出镜。你作为负责人如何解决？ 专家审题专家审题本题是一道应急应变题。题干矛盾点比较少，在具体作答时我们可以结合矛盾点展开合理假设，进而充实答题内容。接下来我们结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：“你单位组织的一次送温暖活动中，邀请了电视台的记者跟随采访你单位组织的一次送温暖活动中，邀请了电视台的记者跟随采访”这是本题的背景信息。邀请电视台记者跟随采访送温暖活动，不仅能够正面宣传我单位积极帮扶困难群众的事迹，还能够号召更多的爱心人士加入到送温暖活动中，助力社会公益事业。对此，我们可以阐述活动意义开篇切入。审题点审题点2：“但是活动中一位被资助的困难群众面露难色不愿出镜但是活动中一位被资助的困难群众面露难色不愿出镜”这是本题的核心矛盾点。对于不愿出镜的困难群众，我们既不能漠视不管，更不能贸然让其退出活动。我们要第一时间对其给予关注，并及时与记者沟通协调，暂停对该群众的采访入镜，避免引发该群众的不满。之后我们要耐心与该群众进行沟通，认真了解他不愿出镜的原因，展开合理假设并针对性地进行解决。接着我们还要回归到本次送温暖活动中，确保活动顺利开展。最后，我们要引以为戒，反思总结，避免类似的情况发生。审题点审题点3：“你作为负责人如何解决你作为负责人如何解决”这句话给出了作答本题的身份定位，作为活动负责人，我们既要关注大局确保活动顺利开展，也要注重细节，关注到困难群众的诉求意愿。因此，本题的思路可为：立即关注，暂停该群众采访入镜-耐心沟通，了解不愿出镜原因并针对解决-回归工作，确保活动顺利开展-惩前毖后，反思总结。正确示例正确示例采访宣传送温暖活动不仅能够树立我单位扶贫济困的爱民形象，还能够号召更多爱心人士送温暖、献爱心，因此，面对活动中兴化高铁招聘面试题库及答案编号：e503203c22b9b0945c4947460933aae12022/12/10第3页，共4页出现的问题，我会及时妥善处理，确保活动顺利开展。首先，及时关注，快速反应。我会第一时间关注到面露难色不愿出镜的困难群众，与此同时立即与活动现场的电视台记者进行沟通协调，告知他暂时先对其他群众进行采访，避免该困难群众采访入镜。其次，耐心沟通，积极解决。我会快速将该困难群众带离活动现场，与他进行耐心沟通。一方面，告知他我们已与记者做好沟通，暂时不会对其进行采访，也不会让其出镜。另一方面，委婉地询问他面露难色不愿出镜的原因。如果该名困难群众是第一次接受电视台记者采访，由于过于紧张才导致面露难色不愿出镜，那么我会积极鼓励他，缓解他紧张的情绪，并告知他在被采访时的小技巧，比如可不看记者的脸或者简单地进行回应，然后让其回到送温暖活动现场，并及时通知电视台记者对该名困难群众进行正常地采访入镜。如果该名困难群众自尊心比较强，不愿意上镜暴露自己，那么我也会充分尊重他的意愿，告知他我们会确保他不入镜，但是基于送温暖活动的意义，希望他能跟记者口头描述一下对这次活动的感受，我们会整理补充到活动的文稿中。同时，我会再次与记者进行沟通强调，避免对该名困难群众入镜，简单询问其感受即可。再次，回归活动，顺利开展。在解决困难群众的矛盾后，我会按照既定的活动流程有条不紊地推进此次送温暖活动，并积极配合电视台记者做好跟踪报道，以及相关人员的采访工作，全力确保此次活动圆满开展。最后，反思总结，惩前毖后。一方面，在今后举办类似活动时，我会及时关注群众的想法和诉求，设身处地为群众着想。另一方面，我会持续不断加强学习，进一步提升自身沟通协调能力和应急处突能力。题目五：你到了一个新单位，你该如何适应新单位的工作？专家审题专家审题这是一道人际沟通题，根据“新单位”可知你是一个新人，所以答题时要把握新人初出茅庐、对单位不太了解等“新人特色”来进行回答。审题点审题点1：“你到了一个新单位，你该如何适应新单位的工作你到了一个新单位，你该如何适应新单位的工作”题干较为简单，身份定位是单位的新人，在这里要思考作为新人一般具备哪种特征，哪些常见问题，通常新人存在热情、善于创新的特点，也存在理论强于实践、对同事和工作环境不熟悉、角色心态需要转变等问题。提问方式是“如何适应新单位的工作”，根据之前分析的新人特点和问题，在说如何做好工作时，可以根据特点、问题提出针对的做法，也就是带着问题找办法。正确示例正确示例作为一名新入职的工作人员，我会一定会尽快适应新单位的工作，完成工作任务。第一，摆正心态，保持谦虚。正所谓“木受绳则直，人受谏则圣”，作为一名新人，不管在曾经取得了何种成就，到了新单位都摆正位置，保持空杯心态，特别是面对问题是，多听取领导、同事意见，不断反省自身，总结经验教训，耐心细致完成工作。第二，主动介绍，融入集体。新到单位，大家和我互不熟悉，我一定会主动与同事沟通交流、介绍自己，同时积极参加日常的团队工作，多参与一些单位组织的集体活动，促进彼此快速了解，提高默契度，更好合作完成工作。第三，主动学习，适应工作。才刚刚到单位，对于单位的规章制度、办事流程、科室业务还不够了解，所以作为新人的我需要静下心来主动学习，一方面通过翻阅以往的工作记录、查阅科室工作规章以及留心观察同事的工作方法去学习提升，加强自己对于新单位工作的认知。另一方面主动询问老同事，向老同事请教工作的经验、方法，学习待人接物的方式，提高自己工作能力，让自己尽快投身工作。第四，做好小事，增加经验。作为新人，不可能一到单位就接手大项目，所以认真做好领导交付的小事，积累工作经验，积累对于单位的了解。比如打印复印材料的过程中就可以让我们对于单位主要业务有大体认知，整理档案文件可以对于单位多年工作有所熟悉。第五，创新思维，发挥优势。作为年轻人，我们的优势就是敢想敢拼敢干，所以一定会在工作中发挥自己的优势和特长，创新工作思路、提高工作效率，比如利用互联网+思维，通过办公软件快速完成工作，利用网络传输等信息化手段加快公务交流速度。我相信通过我的不懈努力，一定可以尽快融入到新单位、新团体、新环境，创造出属于自己的价值。兴化高铁招聘面试题库及答案编号：e503203c22b9b0945c4947460933aae12022/12/10第4页，共4页