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皖新传媒招聘面试题库及答案题目一：中央出台政策以后，许多违章建筑陆续拆除，但仍有部分人借着民生工程的幌子去大搞建设，盖奢华景观房、豪华大厦，民生工程成了“面子工程”，对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象类的题目。中央出台这种政策出发点是好的，有积极的意义，但是题中也提到了有很多问题产生，因此可以分析其危害性。而这些问题产生也势必是有原因的，我们可以对此展开分析，由此引出对策来完善政策，达成目的。审题点审题点1：“中央出台政策以后，许多违章建筑陆续拆除中央出台政策以后，许多违章建筑陆续拆除”根据中央文件部署，拆除违章建筑，是一件落实工作部署、为群众办好事的事情。同时，违章建筑的拆除是一件长期的、持续的事情，合理的拆后利用会对后期工作能否继续开展产生很大影响，所以确保政策的执行落实不走样至关重要。审题点审题点2：“部分人借着民生工程的幌子去大搞建设部分人借着民生工程的幌子去大搞建设”从“借着”、“幌子”“大搞”三个词里，可以基本判断出本题的倾向性。这句话描述的是部分官员在拆后重建过程中好大喜功、投机钻营的行为，这里就可以对这种行为危害的相关主体展开思考，把握其中各个主体受到的危害来进行逐一分析，拓展思路。审题点审题点3：“民生工程成了民生工程成了面子工程面子工程”这句话体现了这样的钻营行为最终的结局，考生可以去思考为什么会产生这样的结局：政策执行者的理解和落实的能力原因、政策的全面细化和机制健全与否的原因、监管机制的严格与否等。结合以上内容，本题的答题思路可为：简单谈政策的意义和考生的观点，阐述出现问题的危害，分析问题的原因，最后谈解决的建议，在答题过程中要详略得当。正确示例正确示例违章建筑拆除是顺应民心、服务群众的好事情，可以大大提高城市市容市貌、提升群众幸福感。但是题目中部分官员在拆后重建过程中只要面子不要民生的行为却使政策落实大打折扣，造成非常多的危害：第一，浪费了巨额财政资金和社会资源，对其他迫切需要政府资金投入的项目产生了挤占；第二，大大损害了政府的形象和公信力、不利于廉洁政府的建设；第三，疏远干群关系，让人民群众对政府的决策产生质疑和不信任，对今后继续开展违章拆除工作埋下隐患。而之所以会出现这种现象，我认为原因有以下几点：一是培养机制不成熟，导致部分地方领导班子的认知存在偏差。这种偏差体现在他们对政绩观的认识不够正确，还没有摈弃过去那种唯GDP、唯基建投入的固化思维，好大喜功；这种偏差还体现在他们对地方发展定位不够准确，日常工作缺少全面调研和深入思考，无法精准把握地方特色的脉搏，只能走求大求新的老路子。二是决策机制不科学。由于前期决策过程不完整、科学论证不充分、决策权力行使不规范，导致拆后重建存在拍脑袋的情况。三是监督机制不完整。基础设施工期长、工程量大、耗时久，监督对象和监督机关职权范围不对等。此外，市政工程建设常为集体决策，在责任追究过程中也常常无法厘清责任、明确主体。合理的拆后重建关系着拆违工作的持续推进，为了使民生工程落实到位，我认为可以从以下几点入手：首先要加强对领导干部思想教育和能力培养。一方面要通过“不忘初心，牢记使命”主题教育，帮助树立起为群众干实事的正确政绩观；另一方面要通过专题讲课、专业培训等方式，增加行政领导们的专业化知识、培养对条线工作的精准认知。其次要建立健全重大决策落实机制，要通过专家论证，风险评估，合法性审查，公众参与，集体讨论决定等方式，来确保拆后重建科学合理，顺应民心。最后要完善监督惩戒体系。要加强巡视巡查，对重大项目工程胡作为、乱作为的情况实行终身追责制度；同时也要强化制度刚性，厘清集体决策，对监督漏洞进行填补，确保决策部门审慎用权。题目二：有人说机关单位要讲规矩，有人说要创新，你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点题。需要结合机关单位的工作背景谈对规矩和创新的理解。在单位工作，规矩和创新都是很重要的，是缺一不可的，因此我们论证规矩和创新两者缺一不可的关系，最后落实到自身，谈谈对自己的启示。具体结合题目分析：皖新传媒招聘面试题库及答案编号：e6d1dc72841b5862ddf2b1fd5b66e6d42022/12/10第1页，共5页审题点审题点1：“有人说机关单位要讲规矩有人说机关单位要讲规矩”这里给出了背景和第一个观点。话题讨论需立足于机关单位，因此在分析时最好结合机关单位的工作情况，甚至可以结合银保监会的工作特点。另外还给出了本题的第一个观点，即规矩。规矩是什么？是原则和底线。那么就可以结合银保监会的工作特点思考讲原则、守底线的意义是什么。审题点审题点2：“有人说要创新有人说要创新”这里给出了第二个观点，即创新。那么就可以结合当前的市场环境和银保监会的工作谈谈创新的重要性。但作为一名公职人员，尤其是银保监会的工作人员，所有的行动必须要在法律允许的范围内，哪怕是追求创新，也不能逾越法律的边界，因此还可以说明要在讲规矩的前提下进行创新。在对讲规矩和创新进行了长篇大论之后，还要落实到自身，思考以后自己怎么做。可以运用细分论点抓落实的方法构思，一方面要讲规矩，由于是初入银保监会的新人，先熟悉各种常用法规，熟悉熟知法规之后还要严格遵守规矩；另一方面则要创新，在思想意识层面要不畏难、不怕变，在行动层面要敢于突破。因此，本题的答题思路可以：首先，说明规矩和创新两者缺一不可；其次，结合银保监会的工作分别论证规矩的重要性，创新的重要性以及要在规矩中创新；最后，运用细分论点提对策的方式，分别谈谈自己讲如何守规矩、如何求创新。正确示例正确示例在我看来讲规矩和求创新两者并不矛盾，而是紧密联系，互为支撑的关系。首先，规矩是做人做事之根本。俗话说不成规矩无以成方圆，规矩是做事的法度，不触“雷区”，不越“红线”，“不破底线”是所有公职人员成就事业的先决条件。尤其对于银保监会的工作来说，我们的工作关系着每一位群众的“钱袋子”，更是要始终把规矩摆在行动的第一位。比如说我们在对互联网金融、互联网保险、融资租赁等行业行使监管权力之时，必须严格遵照法规，规范监管行为，如此才能维系金融保险市场的公平。其次，创新才能打破工作困局。遵守规矩不应该成为干部固步自封、尸位素餐的借口，现在的各项工作仍需要积极创新的“闯将”。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。日新月异的市场环境，迭代层出的新兴企业，变化多端的市场行为，都在倒逼着银保监会的工作必须持续推进实践创新、理论创新、制度创新，如此才能更好地维系金融安全，防范金融风险。再次，无规矩则不创新。从来都没有无约束的自由，创新也不是无视规矩肆意妄为的创新，必须要在讲规矩的前提下进行创新。我们服务群众、履行国家职责的过程中，要在法律法规、党纪党规允许的范围内与时俱进、开拓创新，而不是走歪路邪路，或者把投机取巧当做创新。任何超出了法律边界和科技伦理的创新都必将带来不可预估的后果。在以后的工作中，我也要把握好讲规矩和求创新两者之间的关系，让规矩和创新成为自己事业的助推器。一方面要严守纪律规定。要在工作之余熟悉公务员法等常用法律，明确什么能做什么不能做；在从事现场检查和非现场监管的过程中要严格遵照法律规定，规范工作流程。另一方面要在变化和挑战中创新突破。作为党员干部，处在新时期、面对新形势、遇到新问题时，不回避、不退缩，要有与时俱进的意识，要有创新的魄力和勇气；在实际工作中要勇于冲破陈旧思想观念的障碍和利益固化的藩篱，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。综上所述，创新和规矩是相辅相成的关系，在遵循党纪国法前提下，充分发挥主观能动性，不断努力创新，锐意进取，我们才能更快、更好的实现中国梦。题目三：检验机构让你一个人检验一个样品，你怎么做？专家审题专家审题本题为组织管理类的题目，首先审身份审任务，了解我们要完成的事件是什么，由于题干比较的简短在审题方面也比较的简单。在完成任务的过程中，按照事前、事中、事后的时间轴顺序进行作答。审题点审题点1：“检验机构检验机构”检验机构是根据委托人委托或者法律授权，按照一定的流程，通过一定的方法，参照相关的标准，对物品进行定性或定量鉴定，从而得出检验鉴定结果的机构。审题点审题点2：“一个人检验一个人检验”在检验的过程中没有可以提供帮助的人员，需要自己完成检验的全过程，主要包括接收样品、检验准备、检验操作、数据处理、出具鉴定结果等步骤。在整个过程中要按照相应的规范流程进行，以确保检验过程符合规定。皖新传媒招聘面试题库及答案编号：e6d1dc72841b5862ddf2b1fd5b66e6d42022/12/10第2页，共5页审题点审题点3：“一个样品一个样品”检验过程中，没有多余的样品可供多次检验，更要注意检验的规范性和准确性，在制样的过程中，需要把一个样品制备出多个试样进行检验，取多组数据进行处理；在实验的过程中尽量精细化操作，避免实验造成的偶然误差；在数据处理的过程中，尽量使用计算机进行，避免人工计算导致的误差，以保证准确性。正确示例正确示例检验是对一个物品进行定性或定量分析，从而对比标准进行鉴定的过程，其结果有可能会关乎到商业利益、人身安全甚至是社会的公平正义，所以在接到检验任务之后，我会认真负责的做好准备，严谨的对待保证检验结果。第一，做好全面的准备工作。首先在接收样品时，我会查看送检样品标签上的相关信息，包括样品名称、规格、编号、批次等，并与送检文件上的信息进行比对，确认无误之后签字接收、登记、保存，与送样人员完成交接。我会翻阅送检文件中要求对样品进行检验鉴定的具体项目，并根据项目选择合适的实验方法，以保证检验的针对性。准备相关试剂、实验仪器等物品，保证检验的准确性，会根据检验项目和实验方法制作待测试样，若样品质量、体积等客观条件允许，我会尽量多制备几份待测试样，并按照要求对待测试样分组并贴上标签，保证检验的合理性。第二，严谨检验。我会进行实验仪器校准工作，按照实验规范流程严格进行实验操作，做好标准溶液的配置和浓度标定。我会注意在检测不同组别试样之前先清理仪器，避免组与组之间相互干扰，从而影响检测结果，涉及到使用溶液滴定时，我会仔细控制滴定剂量，保证在到达滴定终点时能有准确数据。在实验操作的过程中，我会在原始实验记录本上规范地记录实验的操作步骤、使用试剂的剂量、实验过程现象等相关信息。实验结束之后，整理实验工作台，清洗仪器。第三，处理实验结果。按照实验对应的计算方法，分别计算每组试样的检验数据。计算过程中，尽量使用数据处理软件进行计算使用SPSS软件、Origin pro进行计算以减少人工计算误差，保证精确度。得到多组试样结果之后，与国家标准进行对比，进行数据汇总、分析，最终得到该样品检验项目的实验结果，撰写检验报告并签字确认，送交下一个环节的同事。检验是一项严谨的工作，需要扎实的技能与负责的态度，今后我会继续提升自己的专业能力和综合素质，以便能够更好地独立完成组织交给的任务。题目四：有人在网上造谣说两个孩子被拐卖，引起学校家长恐慌，你是镇派出所民警，领导让你去处理，你怎么解决？专家审题专家审题本题是应急应变类题目，需要立足派出所民警身份，对造谣事件和由此产生的恐慌作出处理，还要有长远思维惩前毖后。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“有人在网上造谣说两个孩子被拐卖，引起学校家长恐慌有人在网上造谣说两个孩子被拐卖，引起学校家长恐慌”本题中矛盾的根源是有人造谣，既然题干已经明确此事系造谣，那么就不必考虑孩子的生命安全，作答的重点则在于辟谣和消除影响方面。本题中恐慌会使社会秩序混乱，因此按照轻重缓急的处理方式，先解决恐慌的问题，再解决造谣的问题。关于学校和家长的恐慌，通过辟谣即可解决，但是辟谣之前需要掌握事实证据，因此要先把造谣内容涉及的被拐卖的两个孩子的情况了解清楚，此处还可以分情况展开，比如这两个孩子是凭空捏造的人，那么向社会大众说明情况即可，如果孩并非凭空捏造，则可以展示证据，消除这种恐慌。关于造谣事件，则需要做进一步调查处理，此处可以结合网警部门调查处理，一般来说，现在网络平台实名制非常普遍，找到了谣言发布的源头之后，根据实名制信息找到嫌疑人进行处理即可；但是，也有一些账号没有绑定实名制信息，这就需要根据网络IP地址进行查找。审题点审题点2：“你是镇派出所民警，领导让你去处理，你怎么解决你是镇派出所民警，领导让你去处理，你怎么解决”立足于派出所民警的身份，还需要根据自己执法者的身份依法对此次事件中的违法行为做出处理，比如关于造谣者要视其情节严重程度做出处理。最后，处理好此事之后可以总结经验留作下次参考，此事涉及到孩子的人身安全，因此可以在学校周边加强巡逻，还要注意避免类似谣言恐慌事件发生，可以向大众宣传普及识别谣言的方法；此外，本题也凸显出平台在管理方面存在不足，因此也可以说一下今后要督促平台完善管理手段。故本题的作答思路可为：先辟谣消除恐慌；再调查找出造谣者；然后处理此事中的违法者；最后惩前毖后给出提升做法。正确示例正确示例作为派出所民警，针对于此次造谣事件，我会从以下几个方面着手处理：皖新传媒招聘面试题库及答案编号：e6d1dc72841b5862ddf2b1fd5b66e6d42022/12/10第3页，共5页第一，及时辟谣，消除恐慌。我会根据造谣者所编造的信息，核实其造谣对象的情况，通过登录数字身份证在公安内网及时查证两个孩子的真实信息。如果谣言中所说的孩子为凭空捏造，身份信息有假，我会及时通过单位外宣部门向社会发布公告说明情况；如果谣言中的孩子并非捏造，我会联系孩子的监护人并说明情况，通过拍照和小视频等方式记录他们生活现状，保存留作证据，然后及时通过教育局联系所有学校负责人召开会议，会上把经过技术处理的照片和小视频分发给这些学校负责人，请他们在校内官网以及学校微信公众号上发布辟谣公告，并在网络上展示图片证据，消除家长恐慌。第二，摸排调查，找出源头。联系网警部门，根据谣言所发布的信息内容，明确查找出该谣言所发布的第一网络平台。如果该平台有实名制注册信息，则根据实名注册信息直接锁定造谣者其进行抓捕；如果该平台管控不严，没有实名制注册信息，则会根据其所发布的IP地址确定目标范围，在目标范围内，通过走访群众和查看电子监控，找到造谣嫌疑人，并且对其实施人身自由控制。第三，依法依规，作出处理。针对于造谣嫌疑人，要按照其所造谣言在社会引起的关注度，尤其是其网络转发量以及社会恐慌程度等给其必要的法律方面的惩处措施，以儆效尤。第四，总结教训，优化工作。一方面，向学生、家长和学校宣传一些谣言的特征特点，识别谣言的办法等，提升辨别能力；另一方面，建议网信部门督促各网络平台完善信息筛查系统，加强对用户发布信息的审核力度。题目五：单位有一个内向但能力强的老同事，一个对业务不熟的新同事，还有个有喜欢打小报告的同事，你会怎么跟他们相处？专家审题专家审题本道题属于与同事相处的人际关系题。题目涉及三位同事，因此答题时三方都要涉及，处理好与三位同事的关系。至于如何相处，可以结合题干展开分析：审题点审题点1：“内向但能力强的老同事内向但能力强的老同事”内向是一种性格特征，说明老同事可能不善沟通，不善言谈。同时，老同事能力强，是单位的业务骨干，也是学习的榜样。因此，在与老同事相处过程中，可以尽力避免他不善沟通的性格特点，主动积极与老同事沟通；同时，也要积极向他学习。值得注意的是，学习的内容可以展开与细化，例如可以举例说明，学习老同事具有严谨细心的工作品质。审题点审题点2：“对业务不熟的新同事对业务不熟的新同事”新同事刚来单位，可能对单位的整体情况并不了解，而且工作能力和工作经验也比较有限，所以业务不熟属于正常情况。我们可以对新同事表示体谅，同时帮助他解决业务不熟的问题，例如可以给他的工作提一些意见，传授一些好的工作方法。审题点审题点3：“喜欢打小报告的同事喜欢打小报告的同事”喜欢打小报告这一点是人际关系题目中常见的坑。我们应该积极阳光地看待，这至少反映出同事善于和领导沟通，在遇到问题的时候先向领导进行汇报。但是，单位工作涉及分工合作，如果遇到问题，能够从负责相关工作的同事入手，解决问题的效率可以有效提升。因此，我们在相处过程中可以帮助他分析这样做的利弊，一方面予以肯定，另一方面给出展开工作的更优方法。综上，本道题的答题逻辑基本确定，即阳光心态看问题分别说明与三位同事的相处方式往后怎样巩固和提升。正确示例正确示例古语有云：三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。因此，我会仔细挖掘同事的优点，结合每个人的个性展开相处，保证工作顺利展开。首先，尊重和请教内向但能力强的老同事。一方面主动积极与老同事沟通。平时多关心和问候老同事，帮忙做一些力所能及的事情，例如帮忙打印文件、整理资料等。另一方面虚心请教老同事。我会学习他撰写文章的严谨思维和处理数据时的认真细心等优点，遇到问题时及时请教他的意见和看法，更好地完成领导交代的工作。其次，关心和指导业务不熟的新同事。一方面，我会体谅新同事业务不熟的情况，经常询问他在工作中遇到的问题，详细为他讲解单位的工作职责、工作范围以及工作中常见问题的解决办法；多加鼓励他和其他同事沟通、积极参加单位组织的活动；另一方面及时指导，将自己的工作经验分享给他。我会推荐一些和单位业务相关的书籍以及常用的公众号，还会推荐一些培训类的课程，例如文案写作、报表计算等等，让他针对性地进行学习。再次，肯定和提醒喜欢打小报告的同事。同事和领导及时反映问题，表现出他善于和领导沟通，喜欢征求领导的意见，我会对这一点予以肯定。同时，我也会提醒同事，工作中也要多注意和其他同事之间的沟通。遇到问题时，可以先和单位的业务骨干进行沟通，让他们帮忙指正；也可以在开展座谈会以及民主生活会时积极发言，和大家积极探讨；实在难以解决时，再向领导进行汇报。在以后的工作中，我会提高自身的沟通技巧和语言表达能力，多阅读一些沟通类书籍，为同事间良好的相处奠定理论基础。同皖新传媒招聘面试题库及答案编号：e6d1dc72841b5862ddf2b1fd5b66e6d42022/12/10第4页，共5页时，我也会不断学习新的政策和文件，结合单位实际，提出自己的想法，做好领导交代的每一项工作。皖新传媒招聘面试题库及答案编号：e6d1dc72841b5862ddf2b1fd5b66e6d42022/12/10第5页，共5页